Gouzali Saydam, 1996, Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resources Management), Jilid 2, Cetakan Pertama, Penerbit PT Gunung Agung, Jakarta

SATUAN ACARA PERKULIAHAN (PENGAJARAN)

2. Gouzali Saydam, 1996, Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resources Management), Jilid 2, Cetakan Pertama, Penerbit PT Gunung Agung, Jakarta

REFERENSI:

1. Faustino Cardooso Gomes, 2000,

Manajemen Sumber Daya Manusia,

Cetakan Keempat, Penerbit Andi Offset, Yogyakarta

2. Gouzali Saydam, 1996,

Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resources Management),

Jilid 2, Cetakan Pertama, Penerbit PT

Gunung Agung, Jakarta

3. Kolonel Kal. Susilo Martoyo, 1994,

Manajemen Sumber Daya Manusia,

Edisi Tiga, Cetakan Pertama, BPFE Yogyakarta

4. Mutiara S. Pangabean, 2002,

Manajemen Sumber Daya Manusia,

Cetakan Pertama, Penerbit Ghalia Indonesia, Jakarta

5. Gary Dessler, 1998,

Manajemen Sumber Daya Manusia,

Alih Bahasa Benyamin Molan, Edisi Bahasa Indonesia, Jilid 1 dan 2

Penerbit Prenhallindo , Jakarta

SATUAN ACARA PERKULIAHAN (PENGAJARAN)

Mata Kuliah : SUMBER DAYA MANUSIA / 2015

Kode Mata Kuliah : IT-022258

SKS : 2

Waktu Pertemuan : 100 menit

Pertemuan ke : 10

Tujuan Instruksional Umum:

Mata Kuliah Sumber Daya manusia merupakan mata kuliah yang diharapkan mampu meningkatkan pemahaman mahasiswa tentang sumber daya manusia dalam organisasi formal dan mampu melakukan perancangan desain dan analisis pekerjaan

.Mahasiswa diberikan pemahaman

mengenai penarikan dan penempatan tenaga kerja serta pengembangan SDM

.Mahasiswa diberikan pengertian dalam perusahaan ada penilaian prestasi kerja , kompensasi sesuai dengan tingkat manajemen dan Hubungan Serikat Karyawan –Manajemen serta pemutusan hubungan kerja . Mahasiswa diharapkan pada saat bekerja memiliki uptitute yang baik dan bertanggung jawab memilki karier bagus dan sukses .

Tujuan Instruksional Khusus (TIK):

1. Pokok Bahasan

Materi Pokok Bahasan

pertemuan : 1 - 9

2. Sub Pokok Bahasan

Materi sub pokok bahasan : pertemuan 1 - 9

3. Kegiatan Belajar Mengajar

Tahap ^{Durasi Waktu}

(menit ke) ^{Kegiatan Pengajar Kegiatan Mahasiswa Media & Alat}

Pendahuluan 1 – 10

 Review materi pertemuan 1 – 9 secara umum  Mendengarkan,

Tanya jawab.

Papan tulis

Penyajian 11 – 90  Memberikan pertanyaan kuiz  Mengerjakan kuiz Papan tulis, LCD

Projector

Penutup 91 – 100  Tanya jawab  Tanya jawab

4. Evaluasi :

REFERENSI:

1. Faustino Cardooso Gomes, 2000,

Manajemen Sumber Daya Manusia,

Cetakan Keempat, Penerbit Andi Offset, Yogyakarta

2. Gouzali Saydam, 1996,

Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resources Management),

Jilid 2, Cetakan Pertama, Penerbit PT

Gunung Agung, Jakarta

3. Kolonel Kal. Susilo Martoyo, 1994,

Manajemen Sumber Daya Manusia,

Edisi Tiga, Cetakan Pertama, BPFE Yogyakarta

4. Mutiara S. Pangabean, 2002,

Manajemen Sumber Daya Manusia,

Cetakan Pertama, Penerbit Ghalia Indonesia, Jakarta

5. Gary Dessler, 1998,

Manajemen Sumber Daya Manusia,

Alih Bahasa Benyamin Molan, Edisi Bahasa Indonesia, Jilid 1 dan 2

Penerbit Prenhallindo , Jakarta

SATUAN ACARA PERKULIAHAN (PENGAJARAN)

Mata Kuliah : SUMBER DAYA MANUSIA / 2015

Kode Mata Kuliah : IT-022258

SKS : 2

Waktu Pertemuan : 100 menit

Pertemuan ke : 11

Tujuan Instruksional Umum:

Mata Kuliah Sumber Daya manusia merupakan mata kuliah yang diharapkan mampu meningkatkan pemahaman mahasiswa tentang sumber daya manusia dalam organisasi formal dan mampu melakukan perancangan desain dan analisis pekerjaan

.Mahasiswa diberikan pemahaman

mengenai penarikan dan penempatan tenaga kerja serta pengembangan SDM

.Mahasiswa diberikan pengertian dalam perusahaan ada penilaian prestasi kerja , kompensasi sesuai dengan tingkat manajemen dan Hubungan Serikat Karyawan –Manajemen serta pemutusan hubungan kerja . Mahasiswa diharapkan pada saat bekerja memiliki uptitute yang baik dan bertanggung jawab memilki karier bagus dan sukses .

Tujuan Instruksional Khusus (TIK):

Memberikan pengetahuan tentang perhitungan besarnya upah / gaji keadilan dan kelayakan dalam pemberian kompensasi,faktor-faktor yang mempengaruhi Kompensasi , insentif , kompensasi pelengkap , keamanan dan kesehatan karyawan

1. Pokok Bahasan

Pemberian Kompensasi

2. Sub Pokok Bahasan

1. Pengertian dan Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kompensasi 2. Fungsi dan Tujuan Pemberian Kompensasi

3. Asas Kompensasi

4. Perhitungan Besarnya Upah dan Gaji

5. Keadilan dan Kelayakan dalam Pemberian Kompensasi 6. Faktor-faktor yang mempengaruhi Kompensasi

7. Tantangan yang Dihadapi Dalam Menetapkan Kompensasi 8. Evaluasi Jabatan

9. Pengupahan Insentif 10. Kompensasi Pelengkap

11. Keamanan dan Kesehatan Karyawan

3. Kegiatan Belajar Mengajar

Tahap ^{Durasi Waktu}

(menit ke) ^{Kegiatan Pengajar Kegiatan Mahasiswa Media & Alat}

Pendahuluan 1 – 10

 Menerangkan pengertian & faktor-faktor pengaruh kompensasi

 Menernagkan fungsi dan tujuan pemberian kompensasi

Mencatat, Diskusi,

Tanya jawab.

Papan tulis

Penyajian 11 – 90  * Menjelaskan :

 - Asas Kompensasi

 - Perhitungan Besarnya Upah dan Gaji

 - Keadilan dan Kelayakan dalam Pemberian Kompensasi  - Faktor-faktor yang mempengaruhi Kompensasi

 - Tantangan yang Dihadapi Dalam Menetapkan Kompensasi * Menjelaskan Evaluasi Jabatan , Pengupahan Insentif , Keamanan dan Kesehatan Karyawan



Menyimak print out

materi , Diskusi, Tanya jawab.

Papan tulis, LCD Projector

Tahap ^{Durasi Waktu}

(menit ke) ^{Kegiatan Pengajar Kegiatan Mahasiswa Media & Alat}

Penutup 90 – 100  Memberikan pertanyaan kepada mahasiwa

 Mendengarkan dan memberikan tanggapan atas jawaban

mahasiswa

Mencatat, Diskusi,

Tanya jawab.

Papan tulis, LCD Projector

4. Evaluasi : Tugas kelompok tentang faktor – faktor yg mempengaruhi kompensasi dan azas- azas kompesasi

REFERENSI:

1. Faustino Cardooso Gomes, 2000,

Manajemen Sumber Daya Manusia,

Cetakan Keempat, Penerbit Andi Offset, Yogyakarta

2. Gouzali Saydam, 1996,

Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resources Management),

Jilid 2, Cetakan Pertama, Penerbit PT

Gunung Agung, Jakarta

3. Kolonel Kal. Susilo Martoyo, 1994,

Manajemen Sumber Daya Manusia,

Edisi Tiga, Cetakan Pertama, BPFE Yogyakarta

4. Mutiara S. Pangabean, 2002,

Manajemen Sumber Daya Manusia,

Cetakan Pertama, Penerbit Ghalia Indonesia, Jakarta

5. Gary Dessler, 1998,

Manajemen Sumber Daya Manusia,

Alih Bahasa Benyamin Molan, Edisi Bahasa Indonesia, Jilid 1 dan 2

Penerbit Prenhallindo , Jakarta

6. T. Hani Handoko,

Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia,

BPFE, Yogyakarta

SATUAN ACARA PERKULIAHAN (PENGAJARAN)

Mata Kuliah : SUMBER DAYA MANUSIA / 2015

Kode Mata Kuliah : IT-022258

SKS : 2

Waktu Pertemuan : 100 menit

Pertemuan ke : 12

Tujuan Instruksional Umum:

Mata Kuliah Sumber Daya manusia merupakan mata kuliah yang diharapkan mampu meningkatkan pemahaman mahasiswa tentang sumber daya manusia dalam organisasi formal dan mampu melakukan perancangan desain dan analisis pekerjaan

.Mahasiswa diberikan pemahaman

mengenai penarikan dan penempatan tenaga kerja serta pengembangan SDM

.Mahasiswa diberikan pengertian dalam perusahaan ada penilaian prestasi kerja , kompensasi sesuai dengan tingkat manajemen dan Hubungan Serikat Karyawan –Manajemen serta pemutusan hubungan kerja . Mahasiswa diharapkan pada saat bekerja memiliki uptitute yang baik dan bertanggung jawab memilki karier bagus dan sukses .

Tujuan Instruksional Khusus (TIK):

Memberikan pengetahuan tentang aspek aspek , faktor – faktor , cara mengukur kepuasan kerja , hubungan kepuasan kerja dengan semangat kerja , stres kerja

1. Pokok Bahasan

Kepuasaan Kerja

1. Apa itu Kepuasan Kerja ? 2. Aspek-Aspek Kepuasan Kerja

3. Faktor-faktor Penentu Kepuasan Kerja 4. Konsekuensi Kepuasan Kerja

5. Bagaimana Cara Mengukur Kepuasan Kerja

6. Hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Semangat Kerja (Morale) 7. Apa itu Semangat Kerja ?

8. Tingkat Stress

9. Program, Fungsi dan Tipe Konseling 10. Pembinaan Disiplin

11. Kegiatan Belajar Mengajar

Tahap ^{Durasi Waktu}

(menit ke) ^{Kegiatan Pengajar Kegiatan Mahasiswa Media & Alat}

Pendahuluan 1 – 15

 Menjelaskan tentang kepuasan kerja , aspek – aspek kepuasan

kerja

 Menjelasakn Faktor-faktor Penentu Kepuasan Kerja  Menjelasakan Konsekuensi Kepuasan Kerja

Mencatat, Diskusi,

Tanya jawab.

Papan tulis LCD Projector

Penyajian 16 – 90  Menjelaskan Bagaimana Cara Mengukur Kepuasan Kerja

 Menjelaskan Hubungan antara Kepuasan Kerja dengan

Semangat Kerja (Morale )

 Menjelaskan tingkat stres , program , fungsi , tipe konseling

Mencatat, Diskusi,

Tanya jawab.

Papan tulis, LCD Projector

Penutup 91 – 100  Memberikan pertanyaan kepada mahasiwa

 Mendengarkan dan memberikan tanggapan atas jawaban

mahasiswa

Mencatat, Diskusi,

Tanya jawab.

Papan tulis, LCD Projector

REFERENSI:

1. Faustino Cardooso Gomes, 2000,

Manajemen Sumber Daya Manusia,

Cetakan Keempat, Penerbit Andi Offset, Yogyakarta

2. Gouzali Saydam, 1996,

Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resources Management),

Jilid 2, Cetakan Pertama, Penerbit PT

Gunung Agung, Jakarta

3. Kolonel Kal. Susilo Martoyo, 1994,

Manajemen Sumber Daya Manusia,

Edisi Tiga, Cetakan Pertama, BPFE Yogyakarta

4. Mutiara S. Pangabean, 2002,

Manajemen Sumber Daya Manusia,

Cetakan Pertama, Penerbit Ghalia Indonesia, Jakarta

5. Gary Dessler, 1998,

Manajemen Sumber Daya Manusia,

Alih Bahasa Benyamin Molan, Edisi Bahasa Indonesia, Jilid 1 dan 2

Penerbit Prenhallindo , Jakarta

6. T. Hani Handoko,

Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia,

BPFE, Yogyakarta

SATUAN ACARA PERKULIAHAN (PENGAJARAN)

Mata Kuliah : SUMBER DAYA MANUSIA / 2015

Kode Mata Kuliah : IT-022258

SKS : 2

Waktu Pertemuan : 100 menit

Pertemuan ke : 13

Tujuan Instruksional Umum:

Mata Kuliah Sumber Daya manusia merupakan mata kuliah yang diharapkan mampu meningkatkan pemahaman mahasiswa tentang sumber daya manusia dalam organisasi formal dan mampu melakukan perancangan desain dan analisis pekerjaan

.Mahasiswa diberikan pemahaman

mengenai penarikan dan penempatan tenaga kerja serta pengembangan SDM

.Mahasiswa diberikan pengertian dalam perusahaan ada penilaian prestasi kerja , kompensasi sesuai dengan tingkat manajemen dan Hubungan Serikat Karyawan –Manajemen serta pemutusan hubungan kerja . Mahasiswa diharapkan pada saat bekerja memiliki uptitute yang baik dan bertanggung jawab memilki karier bagus dan sukses .

Tujuan Instruksional Khusus (TIK):

Memberikan pemahaman mahasiswa tentang hubungan Serikat Karyawan – Manajemen , kesepakatan kerja bersama

1. Pokok Bahasan

2. Sub Pokok Bahasan

1. Landasan Pertimbangan Pembentukan Serikat Karyawan

2. Langkah-langkah Pihak Manajemen

3. Perundingan Kolektif

4. Kesepakatan Kerja Bersama

5. Hubungan Pekerja – Manajemen

6. Tindakan Disiplin dan Pengaduan

3. Kegiatan Belajar Mengajar

Tahap ^{Durasi Waktu}

(menit ke) ^{Kegiatan Pengajar Kegiatan Mahasiswa Media & Alat}

Pendahuluan 1 – 15  Menjelaskan tentang Landasan Pertimbangan

Pembentukan Serikat Karyawan

 Menjelaskan Langkah-langkah Pihak Manajemen

Mencatat, Diskusi,

Tanya jawab.

Papan tulis

Penyajian 16 – 90  Menjelaskan :

- Perundingan Kolektif

- Kesepakatan Kerja Bersama

- Hubungan Pekerja – Manajemen

- Tindakan Disiplin dan Pengaduan

* Menjelaskan tata cara pembelajaran dan penilaian

Mencatat, Diskusi,

Tanya jawab.

Papan tulis, LCD Projector

Penutup 91 – 100  Tanya jawab Mencatat, Diskusi,

Tanya jawab.

Papan tulis, LCD Projector

REFERENSI:

1. Faustino Cardooso Gomes, 2000,

Manajemen Sumber Daya Manusia,

Cetakan Keempat, Penerbit Andi Offset, Yogyakarta

2.Gouzali Saydam, 1996,

Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resources Management),

Jilid 2, Cetakan Pertama, Penerbit PT Gunung

Agung, Jakarta

3.Kolonel Kal. Susilo Martoyo, 1994,

Manajemen Sumber Daya Manusia,

Edisi Tiga, Cetakan Pertama, BPFE Yogyakarta

4.Mutiara S. Pangabean, 2002,

Manajemen Sumber Daya Manusia,

Cetakan Pertama, Penerbit Ghalia Indonesia, Jakarta

5.Gary Dessler, 1998,

Manajemen Sumber Daya Manusia,

Alih Bahasa Benyamin Molan, Edisi Bahasa Indonesia, Jilid 1 dan 2

Penerbit Prenhallindo , Jakarta

SATUAN ACARA PERKULIAHAN (PENGAJARAN)

Mata Kuliah : SUMBER DAYA MANUSIA / 2015

Kode Mata Kuliah : IT-022258

SKS : 2

Waktu Pertemuan : 100 menit

Pertemuan ke : 14

Tujuan Instruksional Umum:

Mata Kuliah Sumber Daya manusia merupakan mata kuliah yang diharapkan mampu meningkatkan pemahaman mahasiswa tentang sumber daya manusia dalam organisasi formal dan mampu melakukan perancangan desain dan analisis pekerjaan

.Mahasiswa diberikan pemahaman

mengenai penarikan dan penempatan tenaga kerja serta pengembangan SDM

.Mahasiswa diberikan pengertian dalam perusahaan ada penilaian prestasi kerja , kompensasi sesuai dengan tingkat manajemen dan Hubungan Serikat Karyawan –Manajemen serta pemutusan hubungan kerja . Mahasiswa diharapkan pada saat bekerja memiliki uptitute yang baik dan bertanggung jawab memilki karier bagus dan sukses .

Tujuan Instruksional Khusus (TIK):

Memberikan pemahaman mahasiswa tentang pemutusan hubungan kerja pada perusahaan

1. Pokok Bahasan

2. Sub Pokok Bahasan

1. Pengertian Pemutusan Hubungan Kerja

2. Arti dan Sebab-sebab PHK

3. Jenis-jenis Pemutusan Hubungan Kerja

4. Prosedur Pemberhentian Hubungan Kerja

5. Mengapa PHK Dilakukan

6. Hak-hak Karyawan setelah Pemberhentian

7. Konsekuensi Pemutusan Hubungan Kerja

8. Larangan Terhadap PHK

9. Macam dan Persyaratan Pensiun

10. Kegiatan Belajar Mengajar

Tahap ^{Durasi Waktu}

(menit ke) ^{Kegiatan Pengajar Kegiatan Mahasiswa Media & Alat}

Pendahuluan 1 – 15

 Menjelaskan pengertian pemutusan hubungan kerja

 Menjelaskan arti dan sebab PHK

Mencatat, Diskusi,

Tanya jawab.

Papan tulis, LCD Projector

Penyajian 16 – 90  Menjelaskan Jenis-jenis Pemutusan Hubungan Kerja

 Menerangkan Prosedur Pemberhentian Hubungan Kerja

 Menjelaskan Mengapa dilakukan PHK

Mencatat, Diskusi,

Tanya jawab.

Papan tulis, LCD Projector

Penutup 91 - 100  Tanya jawab

 Mendengarkan dan menjawab pertanyaan

Mencatat, Diskusi,

Tanya jawab.

Papan tulis, LCD Projector

11. Evaluasi :

REFERENSI:

1. Faustino Cardooso Gomes, 2000,

Manajemen Sumber Daya Manusia,

Cetakan Keempat, Penerbit Andi Offset, Yogyakarta

2.Gouzali Saydam, 1996,

Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resources Management),

Jilid 2, Cetakan Pertama, Penerbit PT Gunung

Agung, Jakarta

3.Kolonel Kal. Susilo Martoyo, 1994,

Manajemen Sumber Daya Manusia,

Edisi Tiga, Cetakan Pertama, BPFE Yogyakarta

4.Mutiara S. Pangabean, 2002,

Manajemen Sumber Daya Manusia,

Cetakan Pertama, Penerbit Ghalia Indonesia, Jakarta

5.Gary Dessler, 1998,

Manajemen Sumber Daya Manusia,

Alih Bahasa Benyamin Molan, Edisi Bahasa Indonesia, Jilid 1 dan 2

Penerbit Prenhallindo , Jakarta