BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.2 Hasil Penelitian
4.2.2 Analisis Statistik Deskriptif
4.2.2.1 Distribusi Jawaban Responden Terhadap
Tabel 4.6
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Kebutuhan Aktualisasi Diri No. Item Sangat Setuju Setuju Kurang Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju Total F % F % F % F % F % F % 1. 8 14,3 34 60,7 13 23,2 1 1,8 0 0 56 100 2. 8 14,3 38 67,9 10 17,9 0 0 0 0 56 100 3. 8 14,3 35 62,5 13 23,2 0 0 0 0 56 100 4. 10 17,8 37 66,1 9 16,1 0 0 0 0 56 100 5. 6 10,7 41 73,2 9 16,1 0 0 0 0 56 100 6. 11 19,6 36 64,3 9 16,1 0 0 0 0 56 100 7. 12 21,4 33 58,9 11 19,6 0 0 0 0 56 100 8. 9 16,1 37 66,1 10 17,9 0 0 0 0 56 100
Sumber: Hasil Penelitian(2016)
1. Pada pernyataan pertama, “Saya selalu memperbaiki diri apabila melakukan kesalahan”, sebanyak 14,3% responden menyatakan sangat setuju, 60,7% responden menyatakan setuju, 23,2 % responden menyatakan kurang setuju, dan 1,8 % responden menyatakan tidak setuju. Hal ini pegawai Badan Penanaman Modal Kota Medan selalu memperbaiki diri apabila melakukan kesalahan.
lxxxv
2. Pada pernyataan kedua, “Pekerjaan yang saya miliki membantu mengembangkan potensi yang saya miliki.”, sebanyak 14,3% responden menyatakan sangat setuju, 67,9% responden menyatakan setuju, 17,9% responden menyatakan kurang setuju. Hal ini menunjukkan bahwa Pekerjaan yang dimiliki oleh pegawai Badan Penanaman Modal Kota Medan dapat mengembangkan potensi yang mereka miliki.
3. Pada pernyataan ketiga, “Instansi Memberikan saya Kesempatan untuk berkembang”, sebanyak 14,3% responden menyatakan sangat setuju, 62,5% menyatakan setuju, dan 23.2,7% responden menyatakan kurang setuju, dan 5,2% menyatakan tidak setuju dengan pernyataan tersebut. Hal ini menunjukkan bahwa Badan Penanaman Modal Kota Medan memberikan pegawainya kessempatan untuk berkembang.
4. Pada pernyataan keempat, “Instansi memberikan kesempatan kepada saya untuk menerapkan keahlian dan kemampuan yang dimiliki.”, sebanyak 17,8% responden menyatakan sangat setuju, 66,5% responden menyatakan setuju, dan 16,1% responden menyatakan kurang setuju dengan pernyataan tersebut. Hal ini menunjukkan bahwa Badan Penanaman Modal Kota Medan memberikan kesempatan kepada pegawainya untuk menerapkan keahlian dan kemampuan yang mereka miliki.
5. Pada pernyataan kelima, “Fasilitas yang ada dalam perusahaan membantu dalam pengembangan kemampuan dan bakat yang saya miliki.”, sebanyak 10,7% responden menyatakan sangat setuju, 73,2% responden menyatakan setuju, 16,1% responden menyatakan kurang setuju dengan pernyataan
lxxxvi
tersebut. Hal ini menunjukkan bahwa fasilitas yang disediakan oleh Badan Penanaman Modal Kota Medan membantu pengembangan kemampuan dan bakat pegawai.
6. Pada pernyataan keenam, “Instansi mengizinkan saya untuk turut berpartisipasi dalam penentuan tujuan yang harus dicapai Instansi.”, sebanyak 19,6% responden menyatakan sangat setuju, 64,3% responden menyatakan setuju, dan 16,1% responden menyatakan kurang setuju dengan pernyataan tersebut. Hal ini menunjukkan bahwa Badan Penanaman Modal Kota Medan mengizinkan pegawainya untuk turut berpartisipasi dalam penentuan tujuan yang harus dicapai oleh Badan.
7. Pada pernyataan ketujuh, “Saya selalu memotivasi diri agar mencapai tujuan yang diinginkan.”, sebanyak 21,4% responden menyatakan sangat setuju, 58,9% responden menyatakan setuju, dan 19,6% responden menyatakan kurang setuju dengan pernyataan tersebut. Hal ini menunjukkan bahwa pegawai Badan Penanaman Modal Kota Medan selalu memotivasi diri agar mencapai tujuan yang diinginkan.
8. Pada pernyataan kedelapan, “Saya selalu berusaha mempertahankan jabatan dan wewenang yang sesuai potensi saya”, sebanyak 16,1% responden menyatakan sangat setuju, 66,1% responden menyatakan setuju, dan 17,9% responden menyatakan kurang setuju dengan pernyataan tersebut. Hal ini menunjukkan bahwa pegawai Badan Penanaman Modal Kota Medan selalu berusaha mempertahankan jabatan dan wewenang yang sesuai dengan potensi mereka.
lxxxvii
4.2.2.2 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Kebutuhan Penghargaan
Tabel 4.7
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Kebutuhan Penghargaan No. Item Sangat Setuju Setuju Kurang Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju Total F % F % F % F % F % F % 1. 11 19,6 34 60,7 11 19,6 0 0 0 0 56 100 2. 10 17,9 38 67,9 8 14,3 0 0 0 0 56 100 3. 10 17,9 37 66,1 9 16,1 0 0 0 0 56 100 4. 13 23,2 33 58,9 10 17,9 0 0 0 0 56 100 5. 11 19,6 35 62,5 10 17,9 0 0 0 0 56 100 6. 12 21,4 34 60,7 10 17,9 0 0 0 0 56 100 7. 12 21,4 33 58,9 11 19,6 0 0 0 0 56 100 8. 13 23,2 36 64,3 7 12,5 0 0 0 0 56 100 9. 10 17,9 35 62,5 11 19,6 0 0 0 0 56 100 10. 5 8,9 41 73,2 10 17,9 0 0 0 0 56 100 11. 8 14,3 40 71,4 8 14,3 0 0 0 0 56 100 12. 6 10,7 40 71,4 10 17,9 0 0 0 0 56 100 13. 9 16,1 39 69,6 8 14,3 0 0 0 0 56 100 14. 9 16,1 40 71,4 7 12,5 0 0 0 0 56 100 15. 10 17,9 41 73,2 5 8,9 0 0 0 0 56 100 16. 12 21,4 35 62,5 9 16,1 0 0 0 0 56 100
Sumber: Hasil Penelitian(2016)
1. Pada pernyataan pertama, “Gaji yang saya terima sesuai dengan kapasitas pekerjaan saya”, sebanyak 19,6% responden menyatakan sangat setuju, 60,7% responden menyatakan setuju, dan 19,6% responden menyatakan kurang setuju dengan pernyataan tersebut. Hal ini menunjukkan bahwa gaji yang diterima oleh pegawai Badan Penanaman Modal Kota Medan sesuai dengan kapasitas pekerjaan mereka.
2. Pada pernyataan kedua, “Gaji yang saya terima sesuai dengan keahlian yang saya miliki”, sebanyak 17,9% responden menyatakan sangat setuju, 67,9%
lxxxviii
responden menyatakan setuju, dan sebanyak 14,3% responden menyatakan kurang setuju. Hal ini menunjukkan bahwa gaji yang diterima oleh pegawai Badan Penanaman Modal Kota Medan sesuai dengan keahlian mereka miliki. 3. Pada pernyataan ketiga, “Insentif yang diberikan oleh instansi sesuai dengan
kapasitas pekerjaan”, sebanyak 17,9% responden menyatakan sangat setuju, 66,1% menyatakan setuju, dan 16,1% responden menyatakan kurang setuju dengan pernyataan tersebut. Hal ini menunjukkan bahwa insentif yang diberikan oleh Badan Penanaman Modal Kota Medan sesuai dengan kapasitas pekerjaan pegawai.
4. Pada pernyataan keempat, “Insentif yang diberikan oleh instansi sesuai dengan yang saya harapkan”, sebanyak 23,2% responden menyatakan sangat setuju, 58,9 responden menyatakan setuju, dan 17,9% responden menyatakan kurang setuju dengan pernyataan tersebut. Hal ini menunjukkan bahwa insentif yang diberikan oleh Badan Penanaman Modal Kota Medan sesuai dengan yang pegawai harapkan.
5. Pada pernyataan kelima, “Tunjangan jabatan yang diberikan Instansi sesuai dengan tanggung jawab pekerjaan”, sebanyak 19,6% responden menyatakan sangat setuju, 62,5% responden menyatakan setuju, dan 17,9% responden menyatakan kurang setuju dengan pernyataan tersebut. Hal ini menunjukkan bahwa tunjangan jabatan yang diberikan oleh Badan Penanaman Modal Kota Medan sesuai dengan tanggung jawab pekerjaan pegawai.
6. Pada pernyataan keenam, “Tunjangan jabatan yang saya terima sesuai dengan resiko pekerjaan saya ”, sebanyak 21,4% responden menyatakan sangat
lxxxix
setuju, 60,7% responden menyatakan setuju, dan 17,9% responden menyatakan kurang setuju dengan pernyataan tersebut. Hal ini menunjukkan bahwa tunjangan jabatan yang diberikan oleh Badan Penanaman Modal Kota Medan sesuai dengan resiko pekerjaan pekerjaan pegawai.
7. Pada pernyataan ketujuh, “Asuransi yang diberikan oleh Instansi dapat saya gunakan dengan mudah.”, sebanyak 21,4% responden menyatakan sangat setuju, 58,9% responden menyatakan setuju, dan 19,6% responden menyatakan kurang setuju dengan pernyataan tersebut. Hal ini menunjukkan bahwa asuransi yang diberikan oleh Badan Penanaman Modal Kota Medan dapat digunakan dengan mudah oleh pegawai.
8. Pada pernyataan kedelapan, “Asuransi kesehatan yang diberikan Instansi sesuai dengan kebutuhan kesehatan saya”, sebanyak 23,2% responden menyatakan sangat setuju, 64,3% responden menyatakan setuju, dan 12,5% responden menyatakan kurang setuju dengan pernyataan tersebut. Hal ini menunjukkan bahwa asuransi yang diberikan oleh Badan Penanaman Modal Kota Medan sesuai dengan kebutuhan pegawai.
9. Pada pernyataan kesembilan, “Penghargaan yang telah diberikan Instansi meningkatkan motivasi saya dalam bekerja.”, sebanyak 17,9% responden menyatakan sangat setuju, 62,5% responden menyatakan setuju, dan 19,6% responden menyatakan kurang setuju dengan pernyataan tersebut. Hal ini menunjukkan bahwa penghargaan yang telah diberikan oleh Badan Penanaman Modal Kota Medan meningkatkan motivasi pegawai dalam bekerja.
xc
10. Pada pernyataan kesepuluh, “Dengan mendapatkan penghargaan sebagai pegawai berprestasi, saya merasa dihargai oleh Instansi”, sebanyak 8,9% responden menyatakan sangat setuju, 73,2% responden menyatakan setuju, dan 17,9% responden menyatakan kurang setuju dengan pernyataan tersebut. Hal ini menunjukkan bahwa dengan mendapatkan penghargaan sebagai pegawai berprestasi membuat pegawai merasa dihargai oleh Badan Penanaman Modal Kota Medan.
11. Pada pernyataan kesebelas, “Pelatihan yang diberikan Instansi membuat saya lebih cepat untuk mengembangkan karir”, sebanyak 14,3% responden menyatakan sangat setuju, 71,4% responden menyatakan setuju, dan 14,3% responden menyatakan kurang setuju dengan pernyataan tersebut. Hal ini menunjukkan bahwa pelatihan yang diberikan oleh Badan Penanaman Modal Kota Medan membuat pegawai lebih cepat untuk mengembangkan karir. 12. Pada pernyataan kedua belas, “Instansi memberikan kesempatan yang sama
kepada pegawai untuk dapat mengembangkan karir”, sebanyak 10,7% responden menyatakan sangat setuju, 71,4% responden menyatakan setuju, dan 17,9% responden menyatakan kurang setuju dengan pernyataan tersebut. Hal ini menunjukkan bahwa Badan Penanaman Modal Kota Medan memberikan kesempatan yang sama kepada pegawai untuk dapat mengembangkan karir.
13. Pada pernyataan ketiga belas, “Saya merasa senang ketika atasan memuji hasil kerja saya”, sebanyak 16,1% responden menyatakan sangat setuju, 69,6% responden menyatakan setuju, dan 14,3% responden menyatakan
xci
kurang setuju dengan pernyataan tersebut. Pegawai Badan Penanaman Modal Kota Medan merasa senang ketika hasil kerja mereka dipuji oleh atasan. 14. Pada pernyataan keempat belas, “Sekecil apapun pujian dari atasan dapat
menambah semangat bekerja saya”, sebanyak 16,1 % responden menyatakan sangat setuju, 71,4% responden menyatakan setuju, dan 12,5% responden menyatakan kurang setuju dengan pernyataan tersebut. Seecil apapun pujian dari atasan dapat menambah semangat bekerja pegawai Badan Penanaman Modal Kota Medan.
15. Pada pernyataan kelima belas, “Instansi memberikan kesempatan yang sama kepada pegawai untuk mendapatkan promosi”, sebanyak 17,9% responden menyatakan sangat setuju, 73,2% responden menyatakan setuju, dan 8,9% responden menyatakan kurang setuju dengan pernyataan tersebut. Hal ini menunjukkan bahwa Badan Penanaman Modal Kota Medan memberikan kesempatan yang sama kepada pegawai untuk mendapatkan promosi.
16. Pada pernyataan keenambelas, “Pegawai yang berprestasi lebih cepat untuk mendapat promosi/kenaikan jabatan.”, sebanyak 21,4% responden menyatakan sangat setuju, 62,5% responden menyatakan setuju, dan 16,1% responden menyatakan kurang setuju dengan pernyataan tersebut. Hal ini menunjukkan bahwa pegawai yang berprestasi lebih cepat untuk mendapat promosi/ kenaikan jabatan pada Badan Penanaman Modal Kota Medan.
xcii
4.2.2.3 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Kebutuhan Sosial Tabel 4.8
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Kebutuhan Sosial No. Item Sangat Setuju Setuju Kurang Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju Total F % F % F % F % F % F % 1. 10 17,9 35 62,5 11 19,6 0 0 0 0 56 100 2. 13 23,2 34 60,7 9 16,1 0 0 0 0 56 100 3. 14 25,0 35 62,5 7 12,5 0 0 0 0 56 100 4. 11 19,6 37 66,1 8 14,3 0 0 0 0 56 100
Sumber: Hasil Penelitian(2016)
1. Pada pernyataan pertama, “Saya membutuhkan rasa saling menghormati antar sesama rekan didalam Instansi”, sebanyak 17,9% responden menyatakan sangat setuju, 62,5% responden menyatakan setuju, dan 19,6% responden menyatakan kurang setuju dengan pernyataan tersebut. Hal ini menunjukkan bahwa rasa saling menghormati atar sesama rekan dibutuhkan oleh pegawai Badan Penanaman Modal Kota Medan.
2. Pada pernyataan kedua, “Saya butuh menjalin persahabatan yang akrab dengan rekan kerja”, sebanyak 23,2% responden menyatakan sangat setuju, 60,7% responden menyatakan setuju, dan sebanyak 16,1% responden menyatakan kurang setuju. Hal ini menunjukkan bahwa jalinan persahabatan yang akrab dengan rekan kerja dibutuhkan oleh pegawai Badan Penanaman Modal Kota Medan.
3. Pada pernyataan ketiga, “Saya butuh untuk diakui keberadaaan saya diatara rekan-rekan kerja ”, sebanyak 25% responden menyatakan sangat setuju, 62,5% menyatakan setuju, dan 12,5% responden menyatakan kurang setuju dengan pernyataan tersebut. Hal ini menunjukkan bahwa pengakuan akan
xciii
keberadaan pegawai diantara rekan-rekan kerja dibutuhkan oleh pegawai Badan Penanaman Modal Kota Medan.
4. Pada pernyataan keempat, “Penting bagi saya untuk ikut terlibat dalam semua kegiatan sosial di Instansi”, sebanyak 19,6% responden menyatakan sangat setuju, 66,1% menyatakan setuju, dan 14,3% responden menyatakan kurang setuju dengan pernyataan tersebut. Hal ini menunjukkan bahwa penting bagi pegawai Badan Penanaman Modal Kota Medan untuk ikut terlibat dalam semua kegiatan sosial di Instansi.
4.2.2.4 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Prestasi Kerja Tabel 4.9
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Kebutuhan Prestasi Kerja No. Item Sangat Setuju Setuju Kurang Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju Total F % F % F % F % F % F % 1. 12 21,4 36 64,3 8 14,3 0 0 0 0 56 100 2. 8 14,3 44 78,6 4 7,1 0 0 0 0 56 100 3. 7 12,5 44 78,6 5 8,9 0 0 0 0 56 100 4. 5 8,9 47 83,9 4 7,1 0 0 0 0 56 100 5. 11, 19,6 37 66,1 8 14,3 0 0 0 0 56 100 6. 9 16,1 38 67,9 9 16,1 0 0 0 0 56 100
Sumber: Hasil Penelitian(2016)
1. Pada pernyataan pertama, “Saya mempunyai pengalaman yang luas sehingga menambah efisien dalam mengerjakan tugas”, sebanyak 21,4% responden menyatakan sangat setuju, 64,3% responden menyatakan setuju, dan 14,3% responden menyatakan kurang setuju dengan pernyataan tersebut. Hal ini menunjukkan bahwa pegawai Badan Penanaman Modal Kota Medan mempunyan pengalaman yang luas sehingga tugas yang dikerjakan lebih efisien.
xciv
2. Pada pernyataan kedua, “Saya mempunyai kecakapan dan menguasai segala seluk-beluk yang berhubungan dengan kewajiban saya.”, sebanyak 14,3% responden menyatakan sangat setuju, 78,6 % responden menyatakan setuju, dan sebanyak 8,9% responden menyatakan kurang setuju. Hal ini menunjukkan bahwa pegawai Badan Penanaman Modal Kota Medan mempunyai kecakapan dan menguasai seluk-beluk yang berhubungan dengan pekerjaan mereka.
3. Pada pernyataan ketiga, “Saya selalu mengutamakan kualitas hasil pekerjaan yang menjadi tanggung jawab saya.”, sebanyak 12,5% responden menyatakan sangat setuju, 78,6% menyatakan setuju, dan 8,9% responden menyatakan kurang setuju dengan pernyataan tersebut. Hal ini menunjukkan bahwa pegawai Badan Penanaman Modal Kota Medan selalu mengutamakan kualitas hasil pekerjaan yang menjadi tanggung jawab mereka.
4. Pada pernyataan keempat, “Hasil pekerjaan saya tidak mengecewakan walaupun membutuhkan waktu yang lama.”, sebanyak 8,9% responden menyatakan sangat setuju, 83,9% responden menyatakan setuju, dan 7,1% responden menyatakan kurang setuju dengan pernyataan tersebut. Hal ini menunjukkan bahwa hasil pekerjaan pegawai Badan Penanaman Modal Kota Medan tidak mengecewakan walaupun membutuhkan waktu yang lama.
5. Pada pernyataan kelima, “Saya selalu memenuhi target pekerjaan yang diberikan”, sebanyak 19,6% responden menyatakan sangat setuju, 66,1% responden menyatakan setuju, dan 14,3% responden menyatakan kurang setuju dengan pernyataan tersebut. Hal ini menunjukkan bahwa pegawai selalu
xcv
memenuhi target pekerjaan yang diberikan oleh Badan Penanaman Modal Kota Medan.
6. Pada pernyataan keenam, “Saya selalu mengerjakan pekerjaan tambahan walaupun standar minimal telah terpenuhi”, sebanyak 16,1% responden menyatakan sangat setuju, 67,% responden menyatakan setuju, dan 16,1% responden menyatakan kurang setuju dengan pernyataan tersebut. Hal ini menunjukkan bahwa pegawai Badan Penanaman Modal Kota Medan selalu mengerjakan pekerjaan tambahan walaupun strandar minimal telah terpenuhi.