BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
4.3 Deskriptif Variabel
4.3.1 Distribusi Jawaban Terhadap variabel Lingkungan
Nusantara IV Medan.
Distribusi jawaban responden terhadap variabel lingkungan kerja
ditabulasekan pada Tabel 4.5 berikut :
Tabel 4.6
Distribusi Jawaban Responden terhadap variabel Lingkungan kerja (X₁) Indikator Penelitian (Pernyataan) Rata – rata Skor 5 Skor 4 Skor 3 Skor 2 Sor 1
SS S KS TS STS N % N % N % N % N % 1 20 64,52 11 35,48 0 0,00 0 0,00 0 0,00 4,65 2 13 41,94 13 41,94 5 16,13 0 0,00 0 0,00 4,26 3 13 41,94 17 54,84 1 3,23 0 0,00 0 0,00 4,39 4 15 48,39 16 51,61 0 0,00 0 0,00 0 0,00 4,48 5 14 45,16 16 51,61 1 3,23 0 0,00 0 0,00 4,42 6 18 58,06 12 38,71 1 3,23 0 0,00 0 0,00 4,55 7 17 54,84 12 38,71 2 6,45 0 0,00 0 0,00 4,48 8 14 45,16 16 51,61 1 3,23 0 0,00 0 0,00 4,42 9 10 32,26 17 54,84 3 9,68 1 3,23 0 0,00 4,16 10 14 45,16 15 48,39 0 0,00 2 6,45 0 0,00 4,32 11 11 35,48 17 54,84 1 3,23 2 6,45 0 0,00 4,19 R 4,39
Keterangan : 1,00 - 1,80 = Sangat Buruk 1,81 – 2,60 = Buruk
2,61 – 3,40 = Kurang Baik 3,41 – 4,20 = Baik
4,21 – 5,00 = Sangat Baik
Tabel 4.6 dapat dilihat bahwa Berdasarkan hasil pengolahan data kuisioner
yang dibagikan ke 31 responden dan setiap kuisioner di berikan/dibubuhkan
dalam 11 pernyataan dapat dilihat di Tabel 4.6 menerangkan bahwa:
1. Berdasarkan butir pernyataan pertama “Saya merasa nyaman dengan
lingkungan kerja saat ini”, jawaban responden paling dominan adalah
sangat setuju sebesar 64,52% dengan alasan karyawan masih merasa
nyaman dengan adanya pencahayaan dan kelengkapan alat kerja yang baik
dari lingkungan kerja karyawan saat ini. Jika dilihat rata-rata nilai jawaban
responden adalah 4,65 atau kategori sangat baik. Hal ini menyatakan
karyawan merasa nyaman dengan adanya kelengkapan kerja yang sesuai
dengan kebutuhan karyawan.
2. Berdasarkan butir pernyataan kedua “Lingkungan tertata dengan baik dan
rapi”, dari sebagian besar jawaban responden menujukkan bahwa kayawan
menyatakan setuju sebesar (41,94%). Tetapi sebagian dari karyawan
merasa kurang setuju sebesar (16,13%) dengan alasan bahwa karyawan
merasa sempit dengan adanya data-data yang harus disimpan disekitar
tempat duduknya. Jikia dilihat dari rata-rata nilai jawaban responden
adalah 4,26 atau dalam kategori baik. Hal ini menunjukkan bahwa
3. Pada butir pernyataan ketiga “Dengan Material yang lengkap
memudahkan saya untuk melakukan aktifitas kerja”, jawaban responden
yang paling dominan adalah setuju sebesar (54,84%) dannilai nominalnya
yang menyatakan kurang setuju adalah (3,23%) dengan alasan bahwa
ketersediaan barang yang harus menunggu lama untuk dapat diganti. Dan
hal ini dirasakan oleh sebagian karyawan. nilai rata-rata jawaban
responden adalah 4,39 yang dinyatakan sangat baik karena sebagian besar
karyawan merasa kelengkapan material memudahkan mereka dalam
melakukan pekerjaan.
4. Pada butir pernyataan keempat “Suhu udara diruangan kerja saya sejuk”,
jawaban responden yang paling dominan adalah setuju sebesar (51,61%).
Dan jika dilihat dari rata-rata nilai jawaban responden adalah 4,48 yang
termasuk dalam kategori sangat baik karena hingga saat ini karyawan
merasa bahwa suhu dilingkungan kerjanya baik.
5. Pada butir pernyataan ke lima “fasilitas yang diberikan sesuai dengan
kebutuhan pekerjaan saya” jawaban responden yang paling dominan
adalah setuju sebesar (51.61%) dan nilai nominalnya kurang setuju sebesar
(3,23%) dengan alasan bahwa sebagian kecil merasa ada hal yang
dibutuhkan karyawan yang tidak diberikan perusahaan yang menurut
karyawan itu dapat lebih membantu pekerjaannya. Responden menjawab
rata-rata nilai sebesar 4,42 yang dinyatakan dalam kategori sangat baik
6. Pada butir pernyataan ke enam “penerangan diruangan kerja saya baik
karena didukung dengan lampu yang terang dan bantuan sinar matahari”,
jawaban responden paling dominan adalah sangat setuju sebesar (58,84%)
dani nilai nominal dalah kurang setuju sebesar (3,23%) dengan alasan
karyawan merasa pencahayaan ruangan tidak terlalu terang dibagian
tempat dia duduk, maka penerangan didalam ruangan tersebut tidak
merata. Jika dilihat rata-rata nilai jawaban responden adalah 4,55 atau
dalam kategori sangat baik.
7. Pada butir pernyataan ketujuh “Saya berinteraksi kepada semua pegawai”,
jawaban responden paling dominan adalah sangat setuju sebesar (54.84%)
dan nilai nominal yang menyatakan kurang setuju sebesar (6,45%) dengan
alasan bahwa mereka berinteraksia kurang baik karena mereka masih
karyawan baru. Dari jawaban responden rata-rata nilai sebesar 4,48 atau
dalam kategori sangat baik.
8. Pada butir pernyataan kedelapan “Rekan kerja saya sangat baik dalam
bekerja sama” dari jawaban responden yang paling dominan adalah setuju
sebesar (51,61%) dan nilai nominal adalah kurang setuju sebesar (3,23%)
dengan alasan tidak semua karyawan mau membagikan ilmunya kepada
rekan kerjanya walaupun sebagian besar mereka saling bekerja sama.
Jawaban responden rata-rata nilainya adalah 4,16 dalam kategori baik.
9. Pada butir pernyataan kesembilan “Kebijakan organisasi membuat saya
lebih bisa beradaptasi dengan rekan kerja” responen menjawab nilai paling
(3,23%) dengan alasan sebagian kecil karyawan menjawab tidak setuju
karena mereka merasa bahwa adanya pembeda antar pegawai seperti
persahabatan. Jawaban responden dari rata-rata nilai sebesar 4,16 ataupun
dalam kategori baik.
10.Pada butir pernyataan kesepuluh “atasan saya selalu memberika motivasi
kepada saya” jawaban responden paling dominan adalah setuju sedesar
(48,39%) dan jawaban nominalnya adalah tidak setuju sebesar (6,45%)
dengan alasan memungkinkan motivasi yang diberikan atasan tidak sesuai
dengan yang diinginkan karyawan seperti sedikit kebebasan dalam
berkreasi.responden menjawab rata-rata nilainya sebesar 4,32 yaitu dalam
kategori sangat baik.
11.Pada butir pernyataan kesebelas “atasan saya selalu mengambil keputusan
dengan tepat” nilai paling dominan dari jawaban responden adalah setuju
sebesar (54,84%) dan nilai nominal sebesar (6,45%) dengan alasan
sebagian kecil karyawan masih kurang setuju dengan kebijakan-kebijakan
yang diberikan atasan, serta perbedaan pendapat. Responden menjawab
dari rata-rata nilai adalah sebesar 4,19 atau dalam kategori baik, maka
dapat dilihat bahwa sebagian besar karyawan hanya bekerja dengan
mengikuti kebijakan atasan saja.
Distribusi jawaban responden terhadap variabel stres kerja ditabulasekan pada
Tabel 4.7
Distribusi jawaban responden terhadap variabel Stres Kerja (X2) Indikator Penelitian (Pernyataan) Rata – rata Skor 5 Skor 4 Skor 3 Skor 2 Skor 1
SS S KS TS STS N % N % N % N % N % 1 3 9,68 9 29,03 7 22,58 12 38,71 0 0,00 3,10 2 1 3,23 20 64,52 3 9,68 6 19,35 1 3,23 3,45 3 3 9,68 17 54,84 4 12,90 5 16,13 2 6,45 3,45 4 2 6,45 7 22,58 7 22,58 13 41,94 2 6,45 2,81 5 2 6,45 9 29,03 6 19,35 12 38,71 2 6,45 2,90 6 1 3,23 12 38,71 5 16,13 11 35,48 2 6,45 2,97 7 0 0,00 18 58,06 4 12,90 8 25,81 1 3,23 3,26 8 1 3,23 15 48,39 6 19,35 8 25,81 1 3,23 3,23 9 2 6,45 19 61,29 4 12,90 5 16,13 1 3,23 3,52 10 0 0,00 6 19,35 7 22,58 16 51,61 2 6,45 2,55 11 1 3,23 5 16,13 5 16,13 19 61,29 1 3,23 2,55 12 0 0,00 10 32,26 6 19,35 14 45,16 1 3,23 2,81 13 1 3,23 10 32,26 3 9,68 14 45,16 3 9,68 2,74 14 0 0,00 9 29,03 1 3,23 18 58,06 3 9,68 2,52 15 1 3,23 2 6,45 3 9,68 22 70,97 3 9,68 2,23 16 1 3,23 5 16,13 2 6,45 18 58,06 5 16,13 2,32 17 0 0,00 5 16,13 7 22,58 17 54,84 2 6,45 2,48 18 0 0,00 15 48,39 0 0,00 15 48,39 1 3,23 2,94 Rata-rata - - - - - - - - - - 2,87
Sumber : Hasil Penelitian, 2016 (Data Diolah)
Tabel 4.7 dapat dilihat bahwa : Berdasarkan hasil pengolahan data
kuisioner yang dibagikan ke 31 responden dan setiap kuisioner di
berikan/dibubuhkan dalam 18 pernyataan dapat dilihat di Tabel 4.7 menerangkan
bahwa:
1. Pada butir pernyataan pertama “ketakutan yang timbul karena kesalahan
kerja mengakibatkan detak jantung saya tidak beraturan” jawaban
responden yang paling dominan adalah tidak setuju sebesar (38,71%)
masih dapat diperbaiki. tetapi sebagian kecil dari responden menyatakan
mereka sangat setuju sebesar (9,68%). Jika dilihat dari jawaban responden
rata-rata nilai adalah 3,10 atau dalam kategori kurang baik.
2. Pada butir pernyataan kedua “Dengan pola hidup yang kurang sehat
membuat saya lebih mudah lelah” dari jawaban responden nilai paling
dominan adalah Setuju sebesar (64,25%) tetapi ada juga responden yang
menjawab sangat tidak setuju sebesar (3,23%) dengan alasan
memungkinkan bahwa sebagian kecil karyawan memiliki pola hidup yang
baik. Dari jawaban responden rata-rata nilai sebesar 3,45 atau dalam
kategori baik.
3. Pada butir pernyataan ketiga “Konsentrasi saya berkurang karena saya
sering lelah”, jawaban responden yang paling dominan adalah setuju
sebesar (54,84%) dan ada juga yang menjawab sangat tidak setuju sebesar
(6,45%). Dari jawaban responden rata-rata nilainya adalah 3,45 yang
termasuk dalam katergori baik. karna jika pekerjaan yang menumpuk
menjadi salah satu faktor menurunnya konsentrasi.
4. Pada butir pernyataan keempat “Saya sering sulit tidur karena masalah
yang terjadi ditempat kerja” jawaban responden yang paling dominan
adalah tidak setuju (41,94%) tetapi ada juga yang menjawab sangat setuju
sebesar (6,45%) yang rata-rata nilainya 2,81 yang berarti dalam kategori
kurang baik. hal ini menunjukkan bahwa sebagian karyawan belum
5. Pada butir pernyataan kelima “Saya sering sakit kepala jika saya sudah
tidak sanggup beban” jawaban responden yang paling dominan adalah
tidak setuju sebesar (38,71%) dan ada juga responden yang menjawab
setuju sebesar (29,03%) dari jawaban responden menunjukkan rata-rata
nilainya adalah 2,90 atau dalam kategori Kurang baik. hal ini
menunjukkan bahwa beban kerja yang terlalu banyak dapat berpengaruh
kepada kesehatan karyawan.
6. Pada butir pernyataan keenam “Adanya aktifitas diluar kantor membuat
saya menjadi sering lelah” jawaban responden yang paling dominan
adalah setuju (38,71%) tetapi ada juga yang menjawab tidak setuju sebesar
(35,48%) dari jawaban responden rata-rata nilainya sebesar 2,97 atau
kategori tidak baik. yang menunjukkan bahwa selain pekerjaan kantor,
ternyata karyawan juga perlu melakukan aktifitas dilapangan maupun
diluar kantor.
7. Pada butir pernyataan ketujuh “pekerjaan yang belum saya pahami sering
membuat saya bingung” jawaban responden yang paling dominan adalah
setuju sebesar (58,06%) tetapi responden juga menjawab tidak setuju
sebesar (25,81%) dan jawaban responden nilai rata-ratanya adalah 3,26
atau dalam kategori kurang baik. hal ini menunjukkan bahwa atasan harus
memberikan pengarahan yang lebih besar kepada bawahan.
8. Pada butir pernyataan ke delapan “Keadaan yang tidak sesuai dengan
tuntutan kerja membuat saya cemas dan bingung” jawaban responden
menjawab tidak setuju sebesar (25,81) dari jawaban responden rata-rata
nilainya sebesar 3,23. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan masih butuh
diperhatikan pada saat melakukan pekerjaan yang baru.
9. Pada butir pertanyaan kesembilan “saya merasa kesal jika saya terganggu
disaat sedang sibuk” jawaban responden menunjukkan nilai yang paling
dominan adalah setuju sebesar (61,29%) tetapi ada juga yang manjawab
tidak setuju sebesar (16.13%) dilihat dari rata-rata nilai jawaban responden
adalah sebesar 3,52 atau dalam kategori baik. Hal ini menunjukkan bahwa
karyawan terlalu serius mengejarkan tugas sehingga sulit untuk melakukan
hal lain yang juga dibutuhkan untuk pekerjaan.
10.Pada butir pertanyaan kesepuluh “Saya tidak dapat mengontrol emosi
ketika terjadi suatu konflik” dari jawaban responden yang paling dominan
adalah tidak setuju sebesar (61,29%) tetapi ada juga sebagian karyawan
menyatakan setuju sebesar (16,13%) jawaban responden menunjukkan
rata-rata nilainya sebesar 2,55 atau dalam kategori buruk. Hal ini
menunjukkan bahwa setiap orang harus melakukan pekerjaan yang tidak
menyebabkan suatu keributan.
11.Pada butir pertanyaan ke sebelas “pikiran yang bercabang membuat saya
lebih cepat emosi” jawaban responden yang paling dominan adalah tidak
setuju sebesar (61,29%) ada juga yang menyatakan setuju sebesar
(16,13%). Dari jawaban responden rata-rata nilainya sebesar 2,55 atau
sehingga hal ini mengharuskan atasan agar terus memberikan motivasi
kepada karyawan.
12.Pada butir pernyataan ke duabelas “Kurangnya komunikasi yang baik,
saya sering melewatkan informasi penting” jawaban responden yang
paling dominan adalah tidak setuju sebesar (45,16%) ada juga yang
menjawab setuju sebesar (32,26%) dan rata-rata nilai dari jawaban
responden sebesar 2,81 atau dalam kategori kurang baik. Hal ini
menyatakan bahwa kurangnya keperdulian sebagian karyawan tentang
pentingnya suatu informasi dan komunikasi ditempat kerja. Menuntut agar
atasan selalu memeberikan informasi yang jelas dan senantiasa
mengingatkan bawahan mereka.
13.Pada butir pernyataan ketigabelas “saya sering merasa jenuh dengan
pekerjaan yang saya hadapi setiap hari” jawaban responden yang paling
dominan adalah tidak setuju sebesar (45,16%) ada juga yang menjawab
setuju sebesar (32,26%) dari jawaban responden rata-rata sebesar 2,74
atau dalam kategori Kurang baik. Hal ini menunjukkan kurangnya
motivasi dari atasan sehingga menimbulkan rasa bosan pada sebagian
karyawan.
14.Pada butir pernyataan keempat belas “Saya merasa frustasi jika saya selalu
mendapat masalah” jawaban responden yang paling dominan menyatakan
tidak setuju sebesar (58,84%) dengan alasan karyawan masih melakukan
pekerjaanya dengan baik dan berhati-hati. Tetapi ada sebagian karyawan
menytakan rata-rata nilainya sebesar 2,52 atau dalam kategori buruk. Hal
ini menunjukkan bahwa sebagian karyawan merasa frustasi karena
kesalahan kerja. Maka dari itu pentingnya bimbingan dari atasan dapat
mengurangi kekeliruan dalam melaksanakan tugas.
15.Pada butir pernyataan ke limabelas “aktifitas diluar kantor membuat saya
malas mengerjakan pekerjaan kantor” jawaban responden yang paling
dominan adalah tidak setuju sebesar (70,97%) tetapi ada juga yang
menjawab setuju sebesar (6,45%) dari jawaban responden rata-rata nilai
sebesar 2,23 atau dalam kategori buruk. Hal ini menunjukkan sebagian
karyawan masih menggunakan waktu kerjanya untuk mengurus
kepentingan pribadi dan urusan kantor yang harus dilakukan dilapangan.
Maka dari itu atasan harus lebih memperhatikan karyawan agar selalu
disiplin.
16.Pada butir pernyataan keenambelas “Saya sering menunda pekerjaan
sehingga menjadi kesibukan di akhir bulan” dari jawaban responden yang
paling dominan adalah tidaak setuju sebesar (58,06%) dengan alasan
sebagian karyawan masih melakukan pekerjaan dengan tepat waktu.
Tetapi ada juga karyawan yang menjawab setuju sebesar (16,13%). Dari
jawaban responden rata-rata nilainya sebesar 2,32 ata dalam kategori
buruk. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian karyawan masih menunda
pekerjaannya untuk melakukan hal lain diluar tanggung jawabnya.
(54,84%) tetapi sebagian karyawan menyatakan setuju sebesar (16,13%).
Rensponden menjawab rata-rata nilai sebesar 2,48 atau dalam kategori
buruk. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian karyawan masih
mendapatkan tugas yang lebih besar tergantung dari tanggung jawab
masing-masing.
18.Pada butir pernyataan ke delapanbelas “Karena tuntutan pekerjaan yang
terlalu banyak membuat saya tidak selera makan. Responden menjawab
tidak setuju sebesar (48,39%) tetapi responden yang menjawab setuju
sebesar (48,39%). Jawaban responden rata-rata nilainya sebesar 2,94 atau
dalam kategori kurang baik. hal ini menunjukkan bahwa pekerjaan yang
terlalu banyak berpengaruh terhadap kesehatan karyawan, maka dari itu
atasan dituntut untuk selalu memberikan peluang kepada karyawan untuk
berkreasi agar mengurangi lelah dari tuntutan pekerjaan.
Distribusi jawaban responden terhadap variabel kinerja karyawan
ditabulasekan pada Tabel 4.8 berikut :
Tabel 4.8
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Kinerja Karyawan (Y) Indikator Penelitian (Pernyataan) Rata – rata Skor 5 Skor 4 Skor 3 Skor 2 Skor 1
SS S KS TS STS N % N % N % N % N % 1 12 38,71 19 61,29 0 0,00 0 0,00 0 0,00 4,39 2 12 38,71 18 58,06 0 0,00 1 3,23 0 0,00 4,32 3 11 35,48 19 61,29 1 3,23 0 0,00 0 0,00 4,32 4 12 38,71 19 61,29 0 0,00 0 0,00 0 0,00 4,39 5 15 48,39 15 48,39 1 3,23 0 0,00 0 0,00 4,45 6 15 48,39 16 51,61 0 0,00 0 0,00 0 0,00 4,48 Rata-rata - - - - - - - - - - 4.39
1. Pada butir pernyataan pertama “ Saya dapat mengerjakan pekerjaan
dengan jumlah yang ditargetkan” jawaban responden yang paling dominan
sangat setuju sebesar (61,29%) dan responden menjawab sangat setuju
sebesar (38,71%) dari jawaban responden rata-rata nilai sebesar 4,39
dengan kategori sangat baik. hal ini menunjukkan bahwa karyawan selalu
berusaha melakukan tugasnya dengan sangat baik.
2. Pada butir pernyataan kedua “ Kualitas waktu yang ditentukan membuat
saya bekerja keras” sebagian besar responden menjawab setuju sebesar
(58,06%) tetapi ada juga yang menjawab tidak setuju sebesar (3,23%).
Jawaban responden rata-rata nilainya sebesar 4,32. Hal ini menyatakan
bahwa seluruh karyawan mengharuskan diri untuk bekerja keras di tempat
dia bekerja.
3. Pada butir pernyataan ketiga “ Saya bekerja secara produktif dan efisien”
jawaban responden yang paling dominan adalah setuju sebesar (61,29%)
tetapi ada juga karyawan yang menjawab kurang setuju sebesar (3,23%)
dengan rata-rata nilai sebesar 4,32 dengan kategori sangat baik.
4. Pada butir pernyataan keempat “ Saya mengandalkan keahlian untuk
mencapai pekerjaan yang terbaik”, jawaban responden yang paling
dominan adalah setuju sebesar (61,29) dengan rata-rata nilai sebesar 4,39
atau dalam kategori sangat baik
5. Pada butir pernyataan kelima “ Saya bertanggung jawab penuh dengan
(3,23%). Dari jawaban responden rata-rata nilainya sebesar 4,45 dengan
kategori sangat baik
6. Pada butir pernyataan keenam “ saya akan meminimalisasi resiko dengan
ketekunan”, dari jawaban responden yang paling dominan adalah setuju
sebesar (51,61%) dengan rata-rata nilai sebesar 4,48 dalam kategori sangat
baik.
Pada Tabel 4.8 dapat dilihat nilai rata-ratanya sangat baik, hal ini
menunjukkan bahwa tanggung jawab yang diberikan kepada karyawan sangat
besar. Menuntut karyawan agar selalu berusaha untuk melakukan pekerjaan
dengan ketekunan dan ketelitian.