ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
B. Analisis Deskriptif
2. Distribusi Tanggapan Responden
Pernyataan-pernyataan responden mengenai variabel penelitian dapat dilihat pada jawaban rersponden terhadap kuesioner yang diberikan peneliti, karena kuesioner yang digunakan dalam penelitian ini bersifat kualitatif maka data, informasi, dan keterangan yang diberikan oleh responden harus dikuantitatifkan dengan menggunakan format alternatif jawaban dengan dengan skala Likert 4 point. Menurut Sugiyono (2004) skala Likert digunakan untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang fenomena sosial.
a. Tanggapan Responden Mengenai Kepuasan Kerja
Dari data kuesioner yang terdapat dalam lampiran dapat dilihat deskripsi tanggapan responden sebanyak 69 karyawan terhadap 15 item pertanyaan tentang kepuasan kerja adalah sebagai berikut :
Tabel IV. 5
Deskripsi Tanggapan Responden Terhadap Kepuasan Kerja
No Item Pertanyaan
Jumlah Jawaban
Responden (%) Jumlah (%)
STS TS S SS
1 Pekerjaan yang saya lakukan sangat
beragam
11,6 68,1 20,3 100
2 Saya mendapatkan kesempatan
untuk menyelesaikan pekerjaan
No Item Pertanyaan Jumlah Jawaban Responden (%) Jumlah (%) STS TS S SS saya
3 Pekerjaan yang saya lakukan
berpengaruh pada orang lain karena dikerjakan dengan baik
14,5 65,2 20,3 100
4 Saya mampu menyelesaikan
pekerjaan saya sendiri
21,7 65,2 13 100
5 Saya menerima umpan balik
(feedback) tentang seberapa baik kinerja saya
13 71 15,9 100
6 saya mendapatkan kesempatan
untuk menyelesaikan pekerjaan yang menarik
11,6 72,5 15,9 100
7 saya memiliki kesempatan dan
kemampuan berinteraksi dengan pelanggan
7,2 62,3 30,4 100
8 pekerjaan yang saya lakukan
memiliki peranan penting dalam perusahaan
10,1 62,3 27,5 100
9 Saya mendapat kesempatan pada
saya untuk dapat mengatur jam kerja saya sendiri
21,7 60,9 17,4 100
10 saya mendapat kesempatan untuk
berkomunikasi dengan
supervisor/manajer/ pimpinan dan kinerja saya mendapat penghargaan darinya
11,6 69,6 18,8 100
11 Saya mendapatkan kesempatan
untuk menggunakan teknologi baru dalam menyelesaikan pekerjaan saya
8,7 73,9 17,4 100
12 Saya memahami misi bisnis
perusahaan
13 63,8 23,2 100
No Item Pertanyaan
Jumlah Jawaban
Responden (%) Jumlah (%)
STS TS S SS
14 saya bisa menyelesaikan pekerjaan
saya tanpa pengawasan supervisor/manajer/pimpinan
34,8 58 7,2 100
15 saya menerima umpan balik
(feedback) dari rekan kerja saya terkait kinerja saya
8,6 40 17,1 100
Sumber : Data primer yang diolah (2011)
1) Berdasarkan data dari Tabel IV.5 menunjukkan bahwa
mayoritas responden yaitu sebanyak 68,1 % menjawab setuju atas item pertanyaan “pekerjaan yang saya lakukan sangat beragam”. Hal ini berarti bahwa sebagian besar karyawan CV. Adi Perkasa merasa puas atas pekerjaannya yang beragam.
2) Berdasarkan data dari Tabel IV.5 menunjukkan bahwa
mayoritas responden yaitu sebanyak 66,7 % menjawab setuju atas item pertanyaan “saya mendapatkan kesempatan untuk menyelesaikan pekerjaan saya”. Hal ini berarti bahwa sebagian besar karyawan CV. Adi Perkasa merasa puas bisa menyelesaikan pekerjaan mereka dari awal hingga akhir.
3) Berdasarkan data dari Tabel IV.5 menunjukkan bahwa
mayoritas responden yaitu sebanyak 65,2 % menjawab setuju atas item pertanyaan “pekerjaan yang saya lakukan berpengaruh pada orang lain karena dikerjakan dengan baik”. Hal ini berarti bahwa sebagian besar karyawan CV. Adi
Perkasa merasa puas bisa mempengaruhi karyawan lainnya karena mampu menyelesaikan pekerjaan dengan baik.
4) Berdasarkan data dari Tabel IV.5 menunjukkan bahwa
mayoritas responden yaitu sebanyak 65,2 % menjawab setuju atas item pertanyaan “saya mampu menyelesaikan pekerjaan saya sendiri”. Hal ini berarti sebagian besar karyawan CV. Adi Perkasa merasa puas karena dapat menyelesaikan pekerjaannya sendiri.
5) Berdasarkan data dari Tabel IV.5 menunjukkan bahwa
mayoritas responden yaitu sebanyak 71 % menjawab setuju atas item pertanyaan “saya menerima umpan balik (feedback) tentang seberapa baik kinerja saya”. Hal ini berarti sebagian karyawan CV. Adi Perkasa merasa puas mendapat umpan balik kinerja mereka.
6) Berdasarkan data dari Tabel IV.5 menunjukkan bahwa
mayoritas responden yaitu sebanyak 72,5 % menjawab setuju atas item pertanyaan “saya mendapatkan kesempatan untuk menyelesaikan pekerjaan yang menarik”. Hal ini berarti sebagian besar karyawan CV. Adi Perkasa merasa puas karena mendapat kesempatan menyelesaikan pekerjaan yang menurut mereka menarik.
atas item pertanyaan “saya memiliki kesempatan dan kemampuan berinteraksi dengan pelanggan”. Hal ini berarti sebagian besar karyawan CV. Adi Perkasa merasa puas karena bisa memiliki kesempatan dan kemampuan berinteraksi dengan pelanggan.
8) Berdasarkan data dari Tabel IV.5 menunjukkan bahwa
mayoritas responden yaitu sebanyak 62,3 % menjawab setuju atas item pertanyaan “pekerjaan yang saya lakukan memiliki peranan penting dalam perusahaan”. Hal in berarti bahwa sebagian besar karyawan CV. Adi Perkasa merasa puas atas pekerjaannya karena hasil pekerjaannya dianggap mempengaruhi keputusan perusahaan.
9) Berdasarkan data dari Tabel IV.5 menunjukkan bahwa
mayoritas responden yaitu sebanyak 60,9 % menjawab setuju atas item pertanyaan “saya mendapat kesempatan pada saya untuk dapat mengatur jam kerja saya sendiri”. Hal ini berarti bahwa sebagian besar karyawan CV. Adi Perkasa merasa puas karena mereka bisa mendapat kesempatan mengatur jam kerja sendiri”.
10) Berdasarkan data dari Tabel IV.5 menunjukkan bahwa
mayoritas responden yaitu sebanyak 69,6% menjawab setuju atas item pertanyaan “saya mendapat kesempatan untuk berkomunikasi dengan supervisor/manajer/ pimpinan dan
kinerja saya mendapat penghargaan darinya”. Hal ini berarti bahwa sebagian besar karyawan CV. Adi Perkasa merasa puas karena bisa berkomunikasi dengan atasannya dan juga mendapatkan penghargaan atas kinerjanya.
11) Berdasarkan data dari Tabel IV.5 menunjukkan bahwa
mayoritas responden yaitu sebanyak 73,9 % menjawab setuju atas item pertanyaan “saya mendapatkan kesempatan untuk menggunakan teknologi baru dalam menyelesaikan pekerjaan saya”. Hal ini berarti bahwa sebagian besar karyawan CV. Adi Perkasa merasa puas karena mendapatkan kesempatan menggunakan teknologi baru dalam perusahaannya.
12) Berdasarkan data dari Tabel IV.5 menunjukkan bahwa
mayoritas responden yaitu sebanyak 63,8 % menjawab setuju atas item pertanyaan “saya memahami misi bisnis perusahaan”. Hal ini berarti bahwa sebagian besar karyawan CV. Adi Perkasa merasa puas karena memahami misi perusahaan.
13) Berdasarkan data dari Tabel IV.5 menunjukkan bahwa
mayoritas responden yaitu sebanyak 66,7 % menjawab setuju atas item pertanyaan “kinerja saya berpengaruh terhadap kesuksesan perusahaan”. Hal ini berarti bahwa sebagian besar karyawan CV. Adi Perkasa merasa puas karena kinerjanya berpengaruh terhadap kesuksesan perusahaan.
14) Berdasarkan data dari Tabel IV.5 menunjukkan bahwa mayoritas responden yaitu sebanyak 58 % menjawab setuju atas item pertanyaan “saya bisa menyelesaikan pekerjaan saya tanpa pengawasan supervisor/manajer/pimpinan”. Hal ini berarti bahwa sebagian besar karyawan CV. Adi Perkasa merasa puas karena mampu menyelesaikan pekerjaaannya tanpa pengawasan.
15) Berdasarkan data dari Tabel IV.5 menunjukkan bahwa
mayoritas responden yaitu sebanyak 40% menjawab setuju atas
item pertanyaan “saya menerima umpan balik (feedback) dari
rekan kerja saya terkait kinerja saya”. Hal ini berarti bahwa sebagian besar karyawan CV. Adi Perkasa merasa puas karena mendapat umpan balik dari rekan kerjanya terkait kinerja mereka.
Berdasarkan tanggapan responden di atas, dapat dibuat klasifikasi untuk mengukur kepuasan kerja karyawan. Untuk mengidentifikasi klasifikasi di atas, perlu dicari interval masing- masing klasifikasi tersebut (Djarwanto, 1998). Kepuasan kerja diukur dengan 15 item pertanyaan dengan skala Likert 4 point, sehingga secara teoritis diperoleh nilai terendah 15 dan nilai tertinggi 60. Rentang atau interval untuk variabel kepuasan kerja adalah (60- 15)/5 = 9.
Klasifikasi Tingkat Kepuasan Kerja
Nilai Kategori Frekuensi Presentase (%)
15 – 23 Sangat rendah - - 24 – 32 Rendah - - 33 – 41 Sedang 10 14,5 42 – 50 Tinggi 48 69,8 51 – 60 Sangat tinggi 11 15,7 69 100
Sumber : Data primer yang diolah (2011)
Berdasarkan Tabel IV.6, respon kepuasan kerja karyawan
sebanyak 69,8% berada pada interval 42-50. Hal ini menunjukkan bahwa tingkat kepuasan kerja karyawan masuk dalam kategori tinggi.
b. Tanggapan Responden Mengenai Keinginan Untuk Pindah Tabel IV.7
Deskripsi Tanggapan Responden Terhadap Keinginan Untuk Pindah
No Item Pertanyaan
Jumlah Jawaban
Responden (%) Jumlah (%) STS TS S SS
1 Saya akan lebih aktif mencari
pekerjaan yang baru dikedepannya
30,4 63,8 5,8 100
2 Saya sering berpikir untuk
keluar dari pekerjaan saya yang sekarang
23,2 72,5 4,3 100
3 Saya kemungkinan mencari
pekerjaan baru kedepannya.
20,3 68,1 11,6 100
Sumber : Data primer yang diolah (2011)
setuju atas item pertanyaan “saya akan lebih aktif mencari pekerjaan baru”. Hal ini berarti bahwa sebagian besar karyawan CV. Adi Perkasa tidak berencana untuk lebih aktif mencari pekerjaan baru.
2) Berdasarkan data dari Tabel IV.7 menunjukkan bahwa
mayoritas responden yaitu sebanyak 72,5 % menjawab tidak setuju atas item pertanyaan “saya sering berpikir untuk keluar dari pekerjaan saya yang sekarang”. Hal ini berarti bahwa sebagian besar karyawan CV. Adi Perkasa tidak berpikir untuk keluar dari CV. Adi Perkasa.
3) Berdasarkan data dari Tabel IV.7 menunjukkan bahwa
mayoritas responden yaitu sebanyak 68,1 % menjawab tidak setuju atas item pertanyaan “saya kemungkinan mencari pekerjaan baru kedepannya”. Hal ini berarti bahwa sebagian besar karyawan CV. Adi Perkasa tidak mencari pekerjaan yang baru kedepannya.
Berdasarkan tanggapan responden di atas, dapat dibuat klasifikasi untuk mengukur keinginan untuk pindah karyawan. Untuk mengidentifikasi klasifikasi di atas, perlu dicari interval masing- masing klasifikasi tersebut (Djarwanto, 1998). Keinginan untuk pindah diukur dengan 3 item pertanyaan dengan skala Likert 4 point, sehingga secara teoritis diperoleh nilai terendah 3 dan nilai tertinggi
12. Rentang atau interval untuk variabel keinginan untuk pindah adalah (12-3)/5 = 1,8
Tabel IV.8
Klasifikasi Tingkat Keinginan untuk Pindah
Nilai Kategori Frekuensi Presentase (%)
3 – 4,8 Sangat rendah 14 20,3 5,8 – 6,6 Rendah 46 66,6 7,6 – 8,4 Sedang 6 8,7 9,4 – 10,2 Tinggi 3 4,3 11,2 – 12 Sangat tinggi - 69 100
Sumber : Data primer yang diolah (2011)
Berdasarkan Tabel IV.8, respon keinginan untuk pindah karyawan sebanyak 66,6% berada pada interval 5,8 – 6,6. Hal ini menunjukkan bahwa tingkat keinginan untuk pindah karyawan masuk dalam kategori rendah.
c. Tanggapan Responden Mengenai Perceived Alternative Employment Opportunity (PAEO)
Tabel IV.9
Deskripsi Tanggapan Responden Terhadap Perceived Alternative Employment Opportunity (PAEO)
No Item Pertanyaan
Jumlah Jawaban
Responden (%) Jumlah (%) STS TS S SS
1 Jika saya keluar dari pekerjaan
saya yang sekarang, kesempatan mendapatkan pekerjaan lain yang sebagus
No Item Pertanyaan Jumlah Jawaban Responden (%) Jumlah (%) STS TS S SS tinggi
2 Jika saya harus meninggalkan
pekerjaan saya yang sekarang, saya akan mendapatkan pekerjaan sebagus pekerjaan saya yang sekarang kurang dari sebulan.
33,3 60,9 5,8 100
3 Saya yakin bisa mendapatkan
pekerjaan setidaknya sebaik pekerjaan saya sekarang
31,9 60,9 7,2 100
4 Karena usia, pendidikan dan
kondisi umum keuangan saya, saya memiliki peluang untuk mencapai posisi yang cocok di perusahaan lain
20,3 71 8,7 100
5 Saya memiliki kesempatan
yang tinggi untuk diterima dalam pekerjaan lain
23,2 72,5 4,3 100
6 Saya akan mudah menemukan
pekerjaan lain yang bisa saya terima
34,8 59,4 5,8 100
Sumber : Data primer yang diolah (2011)
1) Berdasarkan data dari Tabel IV.9 menunjukkan bahwa
mayoritas responden yaitu sebanyak 66,7 % menjawab tidak setuju atas item pertanyaan “jika saya keluar dari pekerjaan saya yang sekarang, kesempatan mendapatkan pekerjaan lain yang sebagus atau bahkan lebih bagus dari pekerjaan saya sekarang adalah tinggi”. Hal ini berarti bahwa sebagian besar karyawan CV. Adi Perkasa merasa jika keluar dari perusahaan,
mereka tidak akan mendapatkan pekerjaan lain yang sebagus atau bahkan lebih bagus dari pekerjaannya di CV. Adi Perkasa.
2) Berdasarkan data dari Tabel IV.9 menunjukkan bahwa
mayoritas responden yaitu sebanyak 56,5 % menjawab tidak setuju atas item pertanyaan “jika saya harus meninggalkan pekerjaan saya yang sekarang, saya akan mendapatkan pekerjaan sebagus pekerjaan saya yang sekarang kurang dari sebulan.”. Hal ini berarti bahwa sebagian besar karyawan CV. Adi Perkasa merasa jika keluar dari pekerjaannya sekarang, mereka tidak akan mendapatkan pekerjaan sebagus pekerjaannya sekarang di CV. Adi Perkasa kurang dari sebulan.
3) Berdasarkan data dari Tabel IV.9 menunjukkan bahwa
mayoritas responden yaitu sebanyak 60,9% menjawab tidak setuju atas item pertanyaan “Saya yakin bisa mendapatkan pekerjaan setidaknya sebaik pekerjaan saya sekarang”. Hal ini berarti bahwa sebagian besar karyawan CV. Adi Perkasa merasa mereka tidak yakin bisa mendapatkan pekerjaan sebagus pekerjaannya yang sekarang.
4) Berdasarkan data dari Tabel IV.9 menunjukkan bahwa
mayoritas responden yaitu sebanyak 71% menjawab tidak setuju atas item pertanyaan “Karena usia, pendidikan dan kondisi umum keuangan saya, saya memiliki peluang untuk
bahwa sebagian besar karyawan CV. Adi Perkasa merasa tidak setuju jika memiliki peluang mencapai posisi yang cocok di perusahaan lain karena faktor umur, pendidikan dan kondisi keuangan.
5) Berdasarkan data dari Tabel IV.9 menunjukkan bahwa
mayoritas responden yaitu sebanyak 72,5% menjawab tidak setuju atas item pertanyaan “Saya memiliki kesempatan yang tinggi untuk diterima di pekerjaan lain”. Hal ini berarti bahwa karyawan CV. Adi Perkasa tidak setuju jika memiliki kesempatan yang tinggi untuk diterima dalam pekerjaan lain.
6) Berdasarkan data dari Tabel IV.9 menunjukkan bahwa
mayoritas responden yaitu sebanyak 59,4% menjawab tidak setuju atas item pertanyaan “Saya akan mudah menemukan pekerjaan lain yang sesuai keinginan saya”. Hal ini berarti bahwa karyawan CV. Adi Perkasa tidak setuju akan mudah menemukan pekerjaan lain yang sesuai harapannya.
Berdasarkan tanggapan responden di atas, dapat dibuat klasifikasi untuk mengukur Perceived Alternative Employment
Opportunity (PAEO). Untuk mengidentifikasi klasifikasi di atas,
perlu dicari interval masing-masing klasifikasi tersebut (Djarwanto, 1998). Kepuasan kerja diukur dengan 6 item pertanyaan dengan skala Likert 4 point, sehingga secara teoritis diperoleh nilai terendah
6 dan nilai tertinggi 24. Rentang atau interval untuk variabel PAEO adalah (24-6)/15 = 3,6
Tabel IV.10
Klasifikasi Tingkat Perceived Alternative Employment Opportunity (PAEO)
Nilai Kategori Frekuensi Presentase (%)
6 – 8,6 Sangat rendah 6 8,9 9,6 – 12,2 Rendah 58 84 13,2 – 15,8 Sedang 1 1,4 16,8 – 19,4 Tinggi 4 5,7 20,4 - 24 Sangat tinggi - - 69 100
Sumber : Data primer yang diolah (2011)
Berdasarkan Tabel IV.10, respon PAEO karyawan sebanyak 84% berada pada interval 9,6 – 12,2. Hal ini menunjukkan bahwa tingkat PAEO karyawan masuk dalam kategori rendah.
C. Uji Instrumen