BAB V ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
B. Efektivitas Audit Internal
Penelitian ini dilakukan untuk dapat mengetahui sejauh mana efektivitas
dari divisi SPI PT Madubaru dalam melaksanakan tugasnya di perusahaan.
Peneliti dalam menjawab permasalahan ini menggunakan metode statistik
deskriptif dan memperoleh data melalui kuesioner. Kuesioner tersebut harus diuji
validitas dan reliabilitasnya terlebih dahulu seperti pada tabel 5.5.
Pada penelitian ini sampel berjumlah 54 sehingga df = (54-2) = 52 maka
1. Validitas Instrumen Efektifitas Audit Internal
Tabel 5.5 Validitas Efektifitas Audit Internal Pertanyaan Corrected Item
Total Correlation (r hitung) r tabel Keterangan Pertanyaan 1 0,296 0,2681 Valid Pertanyaan 2 0,537 0,2681 Valid Pertanyaan 3 0,662 0,2681 Valid Pertanyaan 4 0,539 0,2681 Valid Pertanyaan 5 0,553 0,2681 Valid Pertanyaan 6 0,567 0,2681 Valid Pertanyaan 7 0,668 0,2681 Valid Pertanyaan 8 0,605 0,2681 Valid Pertanyaan 9 0,657 0,2681 Valid Pertanyaan 10 0,392 0,2681 Valid Pertanyaan 11 0,628 0,2681 Valid Pertanyaan 12 0,480 0,2681 Valid Pertanyaan 13 0,482 0,2681 Valid Pertanyaan 14 0,522 0,2681 Valid Pertanyaan 15 0,655 0,2681 Valid Pertanyaan 16 0,656 0,2681 Valid Pertanyaan 17 0,647 0,2681 Valid Pertanyaan 18 0,445 0,2681 Valid Pertanyaan 19 0,486 0,2681 Valid Pertanyaan 20 0,376 0,2681 Valid Sumber : Hasil Olahan Data SPSS, 2015
Hasil uji validitas pada tabel 5.5 dengan jumlah item sebanyak 20
pernyataan menunjukkan bahwa kuesioner tersebut valid.
2. Validitas Instrumen Penerapan GCG Tabel 5.6 Validitas Penerapan GCG
Pernyataan Corrected Item Total Correlation (r hitung) r tabel Keterangan Pernyataan 1 0,415 0,2681 Valid Pernyataan 2 0,433 0,2681 Valid Pernyataan 3 0,456 0,2681 Valid Pernyataan 4 0,382 0,2681 Valid Pernyataan 5 0,329 0,2681 Valid Pernyataan 6 0,604 0,2681 Valid
Tabel 5.6 Validitas Penerapan GCG (Lanjutan) Pernyataan Corrected Item
Total Correlation (r hitung) r tabel Keterangan Pernyataan 7 0,582 0,2681 Valid Pernyataan 8 0,551 0,2681 Valid Pernyataan 9 0,435 0,2681 Valid Pernyataan 10 0,399 0,2681 Valid Pernyataan 11 0,412 0,2681 Valid Pernyataan 12 0,367 0,2681 Valid Pernyataan 13 0,307 0,2681 Valid Pernyataan 14 0,409 0,2681 Valid Pernyataan 15 0,317 0,2681 Valid Pernyataan 16 0,379 0,2681 Valid Pernyataan 17 0,503 0,2681 Valid Pernyataan 18 0,475 0,2681 Valid Pernyataan 19 0,396 0,2681 Valid Pernyataan 20 0,627 0,2681 Valid Pernyataan 21 0,575 0,2681 Valid Pernyataan 22 0,527 0,2681 Valid Pernyataan 23 0,527 0,2681 Valid Pernyataan 24 0,490 0,2681 Valid Pernyataan 25 0,530 0,2681 Valid Pernyataan 26 0,617 0,2681 Valid Sumber : Hasil Olahan Data SPSS, 2015
Dari tabel 5.6 dapat disimpulkan bahwa instrumen kuesioner
penerapan GCG yang berisi 26 pernyataan dinyatakan valid.
3. Reliabilitas Instrumen Efektivitas Audit Internal
Tabel 5.7 Reliabilitas Instrumen Efektivitas Audit Internal
Sumber : Hasil Olahan Data SPSS, 2015 Reliability Statistics Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items .871 .874 20
Tabel 5.7 menunjukkan nilai cronbach alpha instrumen sebesar 0,871. Hal
ini bahwa koefisien reliabilitas lebih dari 0,6 sehingga dapat dikatakan seluruh
item teruji reliabilitasnya dan tergolong sangat relibel.
4. Reliabilitas Instrumen Penerapan GCG
Tabel 5.8 Reliabilitas Instrumen Penerapan GCG
Sumber : Hasil Olahan Data SPSS, 2015
Berdasarkan tabel 5.8 didapat nilai cronbach alpha sebesar 0,855 yang artinya seluruh
item reliabel.
5. Analisis Deskriptif
Setelah menguji validitas dan reliabilitas, analisis berikutnya adalah
menjawab pertanyaan efektif atau tidaknya audit internal PT Madubaru
Yogyakarta tahun 2015/2016. Hasil penelitian disajikan dalam tabel 5.9. Tabel
berikut ini berisikan data setiap responden yang dikelompokkan berdasarkan
rentang skor yang telah dihitung sebelumnya. Reliability Statistics Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items .855 .854 26
Tabel 5.9. Tingkat Efektivitas Audit Internal PT Madubaru Yogyakarta Tahun 2015/2016
Rentang Skor
Jumlah Responden Total
Kategori Div 1 Div 2 Div 3 Div 4 Div 5 Div 6 Resp. % 20 < X ≤ 35 0 0 0 0 0 0 0 0 Kategori sangat tidak efektif (sangat rendah) 35 < X ≤ 50 0 0 1 2 0 0 3 5,6 Kategori tidak efektif (rendah) 50 < X ≤ 65 1 9 8 12 6 2 38 70,4 Kategori efektif (tinggi) 65< X ≤ 80 3 2 3 4 1 0 13 24 Kategori sangat efektif (sangat tinggi) Total 4 11 12 18 7 2 54 100
Sumber : Data primer diolah
Keterangan :
Div 1 : Divisi SPI Div 4 : Divisi Instalasi
Div 2 : Divisi Akuntansi dan Keuangan Div 5 :Divisi Pabrikasi
Div 3 : Divisi SDM dan Umum Div 6 :Divisi Pemasaran
Dari tabel 5.9 tampak bahwa hanya sebanyak 3 orang saja yang
beranggapan bahwa divisi SPI belum efektif dalam melaksanakan tugasnya.
Sebanyak 38 orang dengan persentase 70,4% menyatakan bahwa audit internal
telah berjalan dengan efektif. Sisanya sebanyak 13 orang (24%) menyatakan
tingkat keefektifan audit internal sangat tinggi, itu artinya bahwa sudah berjalan
sangat efektif. Dari kategori tidak efektif sampai dengan sangat efektif, responden
yaitu divisi instalasi. Hal tersebut dikarenakan karyawan dari divisi instalasi
memang lebih banyak dibandingkan dengan divisi lainnya.
Dapat disimpulkan bahwa secara umum, sebanyak 94,4% responden
menyatakan bahwa audit internal di PT Madubaru telah efektif dan sangat efektif.
Sisanya, sebesar 5,6% responden menyatakan audit internal di PT Madubaru tidak
efektif.
Berikut ini akan dijabarkan hasil analisis data responden berdasarkan
sembilan indikator dari efektivitas audit internal :
a. Kelayakan dan arti penting temuan pemeriksaan beserta rekomendasinya
Tolok ukur ini untuk melihat apakah temuan atau rekomendasi dari
audit SPI dapat memberikan nilai tambah bagi auditeenya.
Tabel 5.10. Distribusi Jawaban Responden untuk Indikator Kelayakan dan Arti Penting Temuan Pemeriksaan Beserta Rekomendasinya
No Pernyataan Penilaian Responden
Total Responden SS % S % TS % STS % Jumlah % 1 Audit internal memberikan nilai tambah untuk departemen Bapak/Ibu 7 13 39 72,2 8 14,8 0 0 54 100 3 Internal audit membantu dalam menjamin premises untuk proyek selanjutnya 12 22,2 34 62,9 8 14,8 0 0 54 100
Tabel 5.10 Distribusi Jawaban Responden untuk Indikator Kelayakan dan Arti Penting Temuan Pemeriksaan Beserta Rekomendasinya (Lanjutan)
No Pernyataan Penilaian Responden
Total Responden SS % S % TS % STS % Jumlah % 4 Audit internal memberikan rekomendasi yang berarti atau signifikan 16 29,6 33 61,1 4 7,4 1 1,85 54 100 Jumlah 35 106 20 1 162 % 21,60 65,43 12,35 0,62 100 Sumber : Data primer diolah
Keterangan :
SS : Sangat Setuju TS :Tidak Setuju
S : Setuju STS : Sangat Tidak Setuju
Dari tabel 5.10 dapat dilihat bahwa ada satu pernyataan yaitu
pernyataan 4 yang mendapatkan penilaian “sangat tidak setuju” dari responden sebanyak 1 orang. Meskipun begitu, pernyataan 4 mendapatkan
penilaian “sangat setuju” dari responden cukup tinggi dibandingkan
pernyataan 1 dan 3. Hal ini menunjukkan bahwa audit internal atau SPI di
PT Madubaru telah memberikan rekomendasi yang berarti meskipun ada
sedikit pihak yang tidak sependapat dengan hal tersebut. Pernyataan 1 dan
3 telah mendapatkan penilaian “setuju” melebihi 50%, artinya kedua
pernyataan ini telah tercapai di PT Madubaru.
Pada tabel 5.10, secara umum dapat dilihat bahwa sebesar 87,03%
sebesar 12,97% responden memberikan tanggapan sangat tidak setuju dan
tidak setuju. Hal ini berarti dapat disimpulkan bahwa secara keseluruhan
divisi SPI sudah sangat efektif dan efektif dalam menjalankan peranan
yang berkaitan dengan kelayakan dan arti penting temuan pemeriksaan
beserta rekomendasinya.
b. Respon dari obyek yang diperiksa
Indikator ini berkaitan dengan respon dari auditee. Apakah temuan
atau rekomendasi dari auditor internal mendapatkan tanggapan yang positif
dan dapat dijalankan oleh auditee. Di dalam kuesioner, tolok ukur ini tertera
pada pernyataan 2.
Hasil penilaian responden mengenai respon dari obyek yang
diperiksa dapat dilihat di tabel 5.11.
Tabel 5.11. Distribusi Jawaban Responden untuk Indikator Respon dari Obyek yang Diperiksa
No Pernyataan Penilaian Responden
Total Responden SS % S % TS % STS % Jumlah % 2 Temuan diungkapkan dengan argumen yang tepat 13 24,1 38 70,4 3 5,5 0 0 54 100
Sumber : Data primer diolah
Keterangan :
SS : Sangat Setuju TS :Tidak Setuju
Temuan pemeriksaan dan rekomendasi dari auditor yang tidak mendapat
respon dari auditee kemungkinan terjadi karena adanya kesalahan dalam proses
pemeriksaan yang dilakukan oleh auditor atau sebab-sebab lainnya. Hasil tabel
5.11 menunjukkan 94,5% responden memberikan tanggapan setuju dan sangat
setuju dan 5,5% responden tidak setuju bahwa temuan dari SPI diungkapkan
dengan argumen yang tepat. Oleh karena sebagian besar menyatakan setuju dan
sangat setuju maka dimungkinkan bahwa temuan diungkapkan dengan tepat dan
mendapat respon dari auditee. Artinya tidak ada kesalahan dalam proses
pemeriksaan yang dilakukan SPI. Hal ini berarti bahwa divisi SPI mendapatkan
tanggapan yang positif dan dapat dijalankan oleh auditee. Divisi SPI dianggap
mampu menjalankan peranannya secara efektif.
c. Profesionalisme auditor
Kriteria dari profesionalisme ada 7 menurut SPAI dalam Tugiman (1997)
yaitu : independensi; integritas seluruh personil pemeriksaan; kejelian dan
ketajaman review pimpinan tim pemeriksa; penampilan, sikap dan perilaku
pemeriksa; kesanggupan dan kemampuan dalam memberikan jawaban atas
pertanyaan-pertanyaan auditee atas permalahan yang diajukan; kemampuan tim
pemeriksa dalam melakukan komunikasi dan didapatnya tanggapan yang baik dari
auditee atau manajemen puncak; pendidikan dan keahlian pemeriksa. Seluruh
kriteria tersebut tertera pada pernyataan 7, 10, 11, 12, 13, 14, 15, dan 18.
Hasil penilaian responden mengenai profesionalisme auditor dapat dilihat
Tabel 5.12. Distribusi Jawaban Responden untuk Indikator Profesionalisme Auditor
No Pernyataan
Penilaian Responden Total
Responden
SS % S % TS % STS % Jum
lah %
7
Auditor internal bebas (independen) dari pengaruh manajemen
9 16,7 30 55,5 15 27,8 0 0 54 100
10
Pekerjaan audit internal dilakukan dengan penuh tanggung jawab
18 33,3 30 55,5 6 11,1 0 0 54 100
11
Auditor internal memiliki kemampuan yang baik dalam mewujudkan good corporate governance
6 11,1 37 68,5 11 20,4 0 0 54 100
12
Audit internal telah mengembangkan kerja sama yang baik antara auditor dengan pihak yang diaudit
16 29,6 34 62,9 4 7,4 0 0 54 100
13
Staf audit internal telah dan lulus dalam menjalani pelatihan bidang audit intern lewat masa pendidikan
8 14,8 33 61,1 13 24,1 0 0 54 100
14
Bagian audit intern memiliki pegawai yang berkualifikasi dalam berbagai disiplin ilmu untuk melaksanakan tanggung jawab pemeriksaan
12 22,2 26 48,1 16 29,6 0 0 54 100
15
Tim audit internal telah fokus pada unsur-unsur yang penting
Tabel 5.12 Distribusi Jawaban Responden untuk Indikator Profesionalisme Auditor (Lanjutan)
No Pernyataan
Penilaian Responden Total
Responden
SS % S % TS % STS % Jum
lah %
18
Auditor internal yang memiliki latar belakang pendidikan S-2 lebih ahli dalam memeriksa
laporan keuangan daripada yang berlatar belakang S-1
10 18,5 23 42,6 18 33,3 3 5,6 54 18
Jumlah 90 247 92 3 432
% 20,83 57,18 21,3 0,69 100
Sumber : Data primer diolah
Keterangan :
SS : Sangat Setuju TS :Tidak Setuju
S : Setuju STS : Sangat Tidak Setuju
Pernyataan 7 tidak mendapatkan penilaian “sangat tidak setuju” dan
mendapatkan penilaian “setuju” yang melebihi dari 50%. Hal ini berati bahwa kedua pernyataan tersebut menunjukkan karyawan SPI selaku auditor internal
telah independen dalam melaksanakan kegiatan pemeriksaannya.
Pernyataan 10 dan pernyataan 11 saling berhubungan. Jika pernyataan 11
telah tercapai, maka pernyataan 10 juga akan tercapai. Hal itu dibuktikan pada
tabel 5.12, kedua pernyataan tersebut mendapatkan penilaian “setuju” dari
responden masing-masing 55,5% dan 68,5%. Pernyataan 12 mendapatkan
tanggapan “sangat setuju” sebesar 29,6% dan “sangat tidak setuju” yang kecil
berlangsung dengan baik. Hal tersebut diperkuat dengan adanya respon positif
dari auditee mengenai temuan dan rekomendasi dari pegawai SPI.
Pernyataan 13 dan pernyataan 14 bersangkutan dengan pendidikan dan
keahlian para pemeriksa yaitu pegawai SPI. Pernyataan 13 dan 14 memiliki
tanggapan “tidak setuju” dari para responden cukup tinggi. Hal tersebut dikarenakan divisi SPI belum memiliki seluruh disiplin ilmu. Pegawai di divisi
SPI PT Madubaru belum pernah mengikuti pelatihan klaim bidang perpajakan.
Meskipun begitu, bukan berarti pernyataan 13 dan 14 tidak terdapat pada diri para
pegawai divisi SPI. Seluruh pegawai SPI telah menjalani pendidikan dasar
mengenai bidang audit intern. Pernyataan 18 terkait tentang penilaian responden
mengenai apakah auditor internal lulusan S2 lebih ahli dalam memeriksa laporan
keuangan daripada S1. Pernyataan ini mendapatkan tanggapan “sangat tidak setuju” sebanyak 5,5%. Hal ini bisa terjadi dikarenakan para responden
menganggap keahlian pegawai SPI selaku auditor internal di PT Madubaru bukan
semata dipengaruhi oleh latar belakang pendidikan S1 atau S2, tetapi lebih
dipengaruhi oleh pengalaman yang dimilikinya. Pernyataan 15 juga mendukung
kriteria profesionalisme yaitu kejelian dan ketajaman review pimpinan tim
pemeriksa. Pernyataan 15 mendapatkan tanggapan “tidak setuju” sebanyak 16,7%,
tetapi mendapatkan tanggapan “setuju” melebihi 50% yaitu sebanyak 62,9%. Hal
itu menunjukkan bahwa pegawai SPI di PT Madubaru sudah memiliki ketajaman
dan kejelian.
Hasil tabel 5.12 menunjukkan 78,01% responden memberikan penilaian
setuju dan tidak setuju mengenai pernyataan profesionalisme auditor. Artinya,
secara umum dapat dilihat bahwa SPI sudah mampu menciptakan profesionalisme
dalam bekerja sehingga mampu menjalankan peranannya secara efektif.
d. Peringatan dini
Tolok ukur ini adalah mengenai auditor yang dapat memberikan laporan
peringatan dini mengenai kelemahan atau permasalahan pengendalian
manajemen. Hasil penilaian responden mengenai peringatan dini dapat dilihat di
tabel 5.13.
Tabel 5.13. Distribusi Jawaban Responden untuk Indikator Peringatan Dini
No Pernyataan Penilaian Responden
Total Responden SS % S % TS % STS % Jumlah % 8 Hasil pekerjaan auditor internal disepakati sebelum dilaporkan, dengan tujuan untuk memberikan jaminan bahwa pekerjaan audit intern telah dilaksanakan secara objektif 13 24,1 37 68,5 4 7,4 0 0 54 100
Keterangan :
SS : Sangat Setuju TS :Tidak Setuju
S : Setuju STS : Sangat Tidak Setuju
Hasil pekerjaan auditor internal yaitu SPI disepakati sebelum
dilaporkan, sehingga saat melaporkan, pegawai SPI juga bisa sekaligus
memberikan laporan peringatan dini mengenai pengendalian manajemen.
Hasil tabel 5.13, 92,6% responden memberikan penilaian sangat setuju
dan setuju mengenai pernyataan peringatan dini. Sisanya sebanyak 7,4%
memberikan tanggapan tidak setuju. Hal ini berarti bahwa SPI sudah mampu
menjalankan peranannya secara efektif dan sangat efektif dalam hal
kesepakatan mengenai hasil pekerjaan auditor sehingga terlaksana adanya
peringatan dini dan pengendalian manajemen.
e. Kehematan biaya pemeriksaan
Sebenarnya output dari biaya pemeriksaan tidak dapat diukur, namun
dapat dikatakan efektif pemeriksaan tersebut jika dapat meminimalisasi biaya
yang dikeluarkan saat pemeriksaan tanpa mengurangi nilai tambah yang
dihasilkan. Di dalam kuesioner, indikator ini tertera pada pernyataan 5 dan 20.
Hasil penilaian responden mengenai kehematan biaya pemeriksaaan dapat
Tabel 5.14. Distribusi Jawaban Responden untuk Indikator Kehematan Biaya Pemeriksaan
No Pernyataan Penilaian Responden
Total Responden SS % S % TS % STS % Jumlah % 5 Laporan audit internal dikeluarkan tepat waktu 6 11,1 35 64,8 13 24,1 0 0 54 100 20 Laporan auditor internal juga mencakup analisis manfaat-biaya dari rekomendasi, assessment terhadap semua aspek lingkungan pengendalian, dan fokus audit ke depan 24 44,4 24 44,4 6 11,1 0 0 54 100 Jumlah 30 59 19 0 108 % 27,78 54,63 17,59 0 100 Sumber : Data primer diolah
Keterangan :
SS : Sangat Setuju TS : Tidak Setuju
S : Setuju STS : Sangat Tidak Setuju
Jika laporan audit internal dikeluarkan tidak melebihi waktu yang telah
ditentukan, artinya tidak ada biaya tambahan yang dibutuhkan sehingga biaya
pemeriksaan mampu diminimalisasi. Responden memberikan pendapat
Artinya, karyawan PT Madubaru berpendapat bahwa divisi SPI telah
mengeluarkan laporan audit internal tepat waktu.
Selain pernyataan 5, ada juga pernyataan 20 yang dapat membuktikan
bahwa divisi SPI di PT Madubaru sudah efektif ditinjau dari indikator ini.
Pernyataan 20 mendapatkan tanggapan “tidaksetuju” yang kecil yaitu 11,1%. Maka, biaya sudah diperhitungkan dan dapat meminimalisasi biaya tanpa
mengurangi nilai tambah.
Hasil tabel 5.14, secara umum sebesar 82,41% responden memberikan
penilaian sangat setuju dan setuju. Sisanya sebesar 17,59% responden
memberikan tanggapan tidak setuju mengenai pernyataan kehematan biaya
pemeriksaaan. Hal ini berarti bahwa divisi SPI secara keseluruhan sudah
mampu menjalankan peranannya secara efektif dan sangat efektif dalam hal
penghematan biaya pemeriksaan.
f. Pengembangan personil
Indikator ini tertera di dalam kuesioner pada pernyataan 19.
Pernyataan 19 adalah auditor internal diberi kesempatan mengikuti pendidikan
dan pelatihan pada bidang tugas masing-masing. Hasil penilaian responden
Tabel 5.15 Distribusi Jawaban Responden untuk Indikator Pengembangan Personil
No Pernyataan Penilaian Responden
Total Responden SS % S % TS % STS % Jumlah 100 19 Auditor internal diberi kesempatan mengikuti pendidikan dan pelatihan pada bidang tugas masing-masing 10 18,5 36 66,7 8 14,8 0 0 54 100
Sumber : Data primer diolah
Keterangan :
SS : Sangat Setuju TS :Tidak Setuju
S : Setuju STS : Sangat Tidak Setuju
Dapat dilihat dari tabel 5.15, responden yang menyatakan sangat setuju
sebanyak 18,5%, “setuju” sebanyak 66,7%. Hal ini membuktikan bahwa
pegawai SPI selaku auditor internal di PT Madubaru selalu mengikuti
pelatihan jika ada kesempatan seperti misalnya mengikuti forum komunikasi
pengembangan SPI. Namun bisa dilihat juga bahwa masih ada yang
memberikan tanggapan “tidak setuju” sebesar 14,8%. Artinya, masih ada responden yang beranggapan bahwa pegawai divisi SPI tidak diberikan
kesempatan mengikuti pendidikan dan pelatihan pada bidang tugas
masing-masing. Hal ini bisa disebabkan karena pegawai SPI jarang sekali mempunyai
waktu luang. Jadi meskipun sudah diberikan kesempatan, mereka tidak sempat
Hasil tabel 5.15, 85,2% responden menyatakan sangat setuju dan
setuju mengenai pernyataan pengembangan personil. Hal ini berarti bahwa
SPI sudah mampu menjalankan peranannya secara efektif dan sangat efektif
dalam hal pengembangan personil.
g. Umpan balik dari manajemen lainnya
Indikator ini adalah untuk melihat sejauh mana dukungan yang
diberikan oleh para manajemen lainnya terhadap para auditor internal dalam
melakukan pemeriksaan. Pada kuesioner hal ini terletak pada pernyataan 16.
Hasil penilaian responden mengenai umpan balik dapat dilihat pada tabel 5.16.
Tabel 5.16 Distribusi Jawaban Responden untuk Indikator Umpan Balik dari Manajemen Lainnya
No Pernyataan Penilaian Responden
Total Responden SS % S % TS % STS % Jumlah %
16 Memberikan akses yang diperlukan untuk
auditor internal untuk melaksanakan audit berupa informasi, fasilitas maupun catatan
12 22,2 35 64,8 7 13 0 0 54 100
Sumber : Data primer diolah
Keterangan :
SS : Sangat Setuju TS :Tidak Setuju
S : Setuju STS : Sangat Tidak Setuju
Secara tidak langsung pernyataan 16 membuktikan bahwa pegawai PT
Madubaru khususnya pada divisi SPI telah menerapkan prinsip GCG yaitu
22,2%, “setuju” sebesar 64,8% dan hanya mendapatkan pendapat “tidak setuju” sebanyak 13%. Artinya, auditee memberikan respon positif kepada divisi SPI. Auditee memberikan akses yang diperlukan SPI dalam
melaksanakan audit, sehingga pemeriksaan dapat berjalan dengan lancar.
Hasil tabel 5.16, sebesar 87% responden menyatakan sangat setuju dan
setuju mengenai pernyataan umpan balik dari manajemen lainnya. Hal ini
berarti bahwa SPI sudah mampu menjalankan peranannya secara sangat
efektif dan efektif dalam hal memberikan akses yang diperlukan untuk auditor
internal melaksanakan audit berupa informasi, fasilitas maupun catatan.
h. Meningkatnya Jumlah Pemeriksaan
Menurut SPAI yang terdapat dalam Tugiman (1997), makin
meningkatnya kemampuan auditor maka akan manfaat dari audit akan
semakin dirasakan. Semakin dirasakannya manfaat tersebut, maka jumlah
pemeriksaan pun akan semakin meningkat. Indikator ini tertera pada
pernyataan 17.
Tabel 5.17. Distribusi Jawaban Responden untuk Indikator Meningkatnya Jumlah Pemeriksaan
No Pernyataan Penilaian Responden
Total Responden SS % S % TS % STS % Jumlah % 17 Ada peningkatan reputasi auditor internal dari dulu Hingga sekarang 14 26 28 51,8 12 22,2 0 0 54 100
Keterangan :
SS : Sangat Setuju TS :Tidak Setuju
S : Setuju STS : Sangat Tidak Setuju
Meskipun yang memberikan tanggapan “tidak setuju” sebanyak 22,2% bukan berarti reputasi auditor di PT Madubaru tidak ada peningkatan. Hal ini
didukung dengan adanya tanggapan “setuju” yang mencapai 51,8%.
Hasil tabel 5.17, sebesar 77,8% responden menyatakan sangat setuju dan
setuju mengenai pernyataan peningkatan jumlah pemeriksaan. Hal ini berarti
bahwa secara umum divisi SPI sudah mampu meningkatkan reputasi auditor
sehingga dapat menjalankan peranannya secara sangat efektif dan efektif.
i. Tercapainya program pemeriksaan
Audit Internal dikatakan efektif salah satunya jika telah mencapai
program pemeriksaan. Di dalam kuesioner, tolok ukur ini tertera dalam
pernyataan 6, 9. Hasil penilaian responden mengenai pencapaian program
pemeriksaan dapat dilihat pada tabel 5.18
Tabel 5.18. Distribusi Jawaban Responden untuk Indikator Tercapainya Program Pemeriksaan
No Pernyataan Penilaian Responden
Total Responden SS % S % TS % STS % Jumlah % 6 Laporan audit internal jelas dan logis 7 13 40 74 7 13 0 0 54 100
Tabel 5.18 Distribusi Jawaban Responden untuk Indikator Tercapainya Program Pemeriksaan (Lanjutan)
No Pernyataan Penilaian Responden
Total Responden SS % S % TS % STS % Jumlah % 9 Auditor internal melakukan evaluasi, pengawasan, dan pengontrolan dalam pelaksanaan manajemen dan gcg 5 9,25 32 59,25 17 31,5 0 0 54 100 Jumlah 12 72 24 0 108 % 11,11 66,67 22,22 0 100
Sumber : Data primer diolah
Keterangan :
SS : Sangat Setuju TS :Tidak Setuju
S : Setuju STS : Sangat Tidak Setuju
Apabila laporan audit internal jelas dan logis, maka program
pemeriksaan telah tercapai. Pernyataan ini sudah dicapai pada PT Madubaru,
terbukti dengan sedikitnya tanggapan “tidak setuju” terhadap pernyataan 6
serta tanggapan “setuju” yang mencapai 74%.
Menurut Tugiman (1997), tercapainya program pemeriksaan meliputi
tindakan evaluasi terhadap risiko objek yang diperiksa. Pernyataan 9
mendapatkan tanggapan setuju yang besar. Artinya, responden menganggap
Hasil tabel 5.18 menunjukkan 77,78% responden memberikan
penilaian sangat setuju dan setuju mengenai pernyataan terciptanya
pencapaian program pemeriksaan. Hal ini berarti bahwa SPI sudah mampu
menjalankan peranannya secara sangat efektif dan efektif sehingga pencapaian
program pemeriksaan.