HASIL DAN PEMBAHASAN
4. Frekuensi Jawaban Responden Kinerja Karyawan (Y)
Variabel keempat yang diteliti adalah Kinerja Karyawan sebagai variabel Ydi dalam penelitian. Terdapat 18 butir pernyataan yang disediakan sesuai dengan indikator yang telah ditulis pada bab ketiga. Berdasarkan hasil penyebaran dan pengolahan kuesioner dari responden, maka jawaban responden atas variabel Kinerja Karyawan (Y) dapat dideskripsikan pada Tabel 4.9 berikut:
93 Tabel 4.9
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Kinerja Karyawan (Y)
Item SS S KS TS STS Total
Mean Ket
F % F % F % F % F % F %
Hasil pekerjaan sesuai dengan yang ditetapkan perusahaan 8 22,9 12 34,3 15 42,9 0 0 0 0 35 100 3,80 S Hasil pekerjaan selalu di atas rata-rata 10 28,6 17 48,6 8 22,9 0 0 0 0 35 100 4,06 S
Pekerjaan selalu tepat sasaran 9 25,7 20 57,1 6 17,1 0 0 0 0 35 100 4,08 S
Sasaran pekerjaan dipahami dengan jelas 13 37,1 15 42,9 7 20,0 0 0 0 0 35 100 4,17 S
Teliti melakukan pekerjaan 5 14,3 17 48,6 12 34,3 1 2,9 0 0 35 100 3,74 S
Meminimalisir kesalahan dalam bekerja 11 31,4 17 48,6 7 20,0 0 0 0 0 35 100 4,11 S
Mampu menyelesaikan pekerjaan yang ditugaskan 10 28,6 18 51,4 7 20,0 0 0 0 0 35 100 4,08 S Mampu menyelesaikan beban kerja tambahan dengan baik 12 34,3 16 45,7 7 20,0 0 0 0 0 35 100 4,14 S Mampu mencapai target pekerjaan yang ditugaskan 13 37,1 11 31,4 11 31,4 0 0 0 0 35 100 4,06 S Mengerjakan pekerjaan dengan tepat waktu 13 37,1 12 34,3 8 22,9 2 5,7 0 0 35 100 4,03 S Mampu menyelesaikan laporan pekerjaan sesuai dengan target 12 34,3 13 37,1 10 28,6 0 0 0 0 35 100 4,06 S
Membuat laporan pekerjaan dengan rapi 14 40,0 13 37,1 8 22,9 0 0 0 0 35 100 4,17 S
Memberikan pelayanan dengan ramah kepada pengunjung toko 8 22,9 14 40,0 10 28,6 3 8,6 0 0 35 100 3,77 S
Berbagi informasi dengan pelanggan 12 34,3 16 45,7 6 17,1 1 2,9 0 0 35 100 4,11 S
Mampu menyelesaikan pekerjaan dengan menekankan kejujuran 17 48,6 15 42,9 3 8,6 0 0 0 0 35 100 4,40 SS Berbicara dengan sikap jujur kepada pimpinan 13 37,1 18 51,4 4 11,4 0 0 0 0 35 100 4,26 SS Memilki komitmen yang kuat dalam mempertahankan
keanggotaan 11 31,4 17 48,6 7 20,0 0 0 0 0 35 100 4,11 S
Bekerja atas kemauan dan dorongan diri sendiri 13 37,1 15 42,9 5 14,3 2 5,7 0 0 35 100 4,11 S
Rata-rata Jawaban Variabel Kinerja Karyawan 4,07 S
Sumber: Lampiran 12
Berdasarkan Tabel 4.9 dapat diketahui bahwa:
a. Untuk pernyataan ke-1 “Hasil pekerjaan saya telah sesuai dengan yang ditetapkan perusahaan” sebanyak 8 responden (22,9 persen) menjawab sangat setuju dan 12 responden (34,3 persen) menjawab setuju.
sedangkan 15 responden (42,9 persen) menjawab kurang setuju, maka dapat dilihat hasil pekerjaannya belum sesuai dengan yang ditetapkan perusahaan. Berdasarkan nilai rata-rata dari jawaban 35 responden cenderung menjawab setuju terhadap pernyataan hasil pekerjaan saya telah sesuai dengan yang ditetapkan perusahaan dan secara keseluruhan nilai rata-rata pernyataan butir 1 sebesar 3,80 lebih kecil dari pada nilai rata-rata variabel kinerja karyawan sebesar 4,07. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan harus memperbaiki hasil kerjanya agar sesuai dengan yang ditetapkan perusahaan.
b. Untuk pernyataan ke-2 “Hasil pekerjaan yang saya lakukan selalu diatas rata-rata dari standar perusahaan” sebanyak 10 reponden (28,6 persen) menjawab sangat setuju dan 17 responden (48,6 persen) menjawab setuju. sedangkan 8 responden (22,9 persen) menjawab kurang setuju, maka dapat dilihat hasil pekerjaannya belum di atas rata-rata dari standar perusahaan. Berdasarkan nilai rata-rata dari jawaban 35 responden cenderung menjawab setuju terhadap pernyataan hasil pekerjaan yang saya lakukan selalu diatas rata-rata standar perusahaan dan secara keseluruhan nilai rata-rata pernyataan butir 2 sebesar 4,06 lebih kecil dari pada nilai rata-rata variabel kinerja karyawan sebesar 4,07. Hal ini
menunjukkan bahwa karyawan harus bekerja lebih baik lagi agar hasil kerjanya dapat berada diatas rata-rata standar perusahaan.
c. Untuk pernyataan ke-3 “Pekerjaan yang saya lakukan selalu tepat sasaran” sebanyak 9 responden (25,7 persen) menjawab sangat setuju dan 20 responden (57,1 persen) menjawab setuju. sedangkan 6 responden (17,1 persen) menjawab kurang setuju, maka dapat dilihat bahwa masih terdapat pekerjaan yang dilakukan karyawan belum tepat sasaran.
Berdasarkan nilai rata-rata dari jawaban 35 responden cenderung menjawab setuju terhadap pernyataan pekerjaan yang saya lakukan selalu tepat sasaran dan secara keseluruhan nilai rata-rata pernyataan butir 3 sebesar 4,08 lebih besar dari pada nilai rata-rata variabel kinerja karyawan sebesar 4,07. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan harus bekerja tepat sasaran sesuai aturan perusahaan.
d. Untuk pernyataan ke-4 “Sasaran pekerjaan yang harus dicapai dapat saya pahami dengan jelas” sebanyak 13 reponden (37,1 persen) menjawab sangat setuju dan 15 responden (42,9 persen) menjawab setuju.
sedangkan 7 responden (20,0 persen) menjawab kurang setuju, maka dapat dilihat bahwa sebagian karyawan belum memahami dengan jelas sasaran pekerjaan yang harus dicapai. Berdasarkan nilai rata-rata dari jawaban 35 responden cenderung menjawab setuju terhadap pernyataan sasaran pekerjaan yang harus dicapai dapat saya pahami dengan jelas dan secara keseluruhan nilai rata-rata pernyataan butir 4 sebesar 4,17 lebih besar dari pada nilai rata-rata variabel kinerja karyawan sebesar 4,07. Hal
ini menunjukkan bahwa karyawan harus memahami sasaran kerja dengan jelas agar dapat mencapai tujuan perusahaan.
e. Untuk pernyataan ke-5 “Saya selalu teliti dalam melakukan pekerjaan”
sebanyak 5 responden (14,3 persen) menjawab sangat setuju dan 17 responden (48,6 persen) menjawab setuju. sedangkan 12 responden (34,3 persen) menjawab kurang setuju dan 1 responden (2,9 persen) menjawab tidak setuju, maka dapat dilihat masih terdapat karyawan yang tidak teliti dalam melakukan pekerjaan. Berdasarkan nilai rata-rata dari jawaban 35 responden cenderung menjawab setuju terhadap pernyataan saya selalu teliti dalam melakukan pekerjaan dan secara keseluruhan nilai rata-rata pernyataan butir 5 sebesar 3,74 lebih kecil dari pada nilai rata-rata variabel kinerja karyawan sebesar 4,07. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan harus teliti dalam bekerja agar tidak melakukan kesalahan.
f. Untuk pernyataan ke-6 “Saya dapat meminimalisir tingkat kesalahan dalam bekerja” sebanyak 11 responden (31,4 persen) menjawab sangat setuju dan 17 responden (48,6 persen) menjawab setuju. sedangkan 7 responden (20,0 persen) menjawab kurang setuju, maka dapat dilihat masih terdapat karyawan yang belum dapat meminimalisir tingkat kesalahannya dalam bekerja. Berdasarkan nilai rata-rata dari jawaban 35 responden cenderung menjawab setuju terhadap pernyataan saya dapat meminimalisir tingkat kesalahan dalam bekerja dan secara keseluruhan nilai rata-rata pernyataan butir 6 sebesar 4,11 lebih besar dari pada nilai rata-rata variabel kinerja karyawan sebesar 4,07. Hal ini menunjukkan
bahwa karyawan harus memahami hal-hal yang dapat memicu kesalahan dan meminimalisirnya.
g. Untuk pernyataan ke-7 “Saya selalu mampu menyelesaikan pekerjaan-pekerjaan yang ditugaskan kepada saya” sebanyak 10 responden (28,6 persen) menjawab sangat setuju dan 18 responden (51,4 persen) menjawab setuju. sedangkan 7 responden (20,0 persen) menjawab kurang setuju, maka dapat dilihat masih terdapat karyawan yang belum mampu menyelesaikan pekerjaan yang ditugaskan kepadanya. Berdasarkan nilai rata-rata dari jawaban 35 responden cenderung menjawab setuju terhadap pernyataan saya selalu mampu menyelesaikan pekerjaan-pekerjaan yang ditugaskan kepada saya dan secara keseluruhan nilai rata-rata pernyataan butir 7 sebesar 4,08 lebih besar dari pada nilai rata-rata variabel kinerja karyawan sebesar 4,07. Hal ini menujukkan bahwa karyawan harus mampu menyelesaikan pekerjaan-pekerjaan yang dibebankan kepadanya.
h. Untuk pernyataan ke-8 “Apabila ada tambahan beban kerja dari perusahaan, saya mampu menyelesaikan pekerjaan tersebut dengan baik”
sebanyak 12 reponden (34,3 persen) menjawab sangat setuju dan 16 responden (45,7 persen) menjawab setuju. sedangkan 7 responden (20,0 persen) menjawab kurang setuju, maka dapat dilihat masih terdapat karyawan yang belum mampu menyelesaikan tambahan beban kerja dari perusahaan dengan baik. Berdasarkan nilai rata-rata dari jawaban 35 responden cenderung menjawab setuju terhadap pernyataan apabila ada tambahan beban kerja dari perusahaan, saya mampu menyelesaikan
pekerjaan tersebut dengan baik dan secara keseluruhan nilai rata-rata pernyataan butir 8 sebesar 4,14 lebih besar dari pada nilai rata-rata variabel kinerja karyawan sebesar 4,07. Hal ini menunjukkan bahwa ketika diberikan beban kerja tambahan, karyawan harus dapat menyelesaikannya dengan baik.
i. Untuk pernyataan ke-9 “Saya selalu mampu mencapai target pekerjaan yang ditugaskan kepada saya” sebanyak 13 reponden (37,1 persen) menjawab sangat setuju dan 11 responden (31,4 persen) menjawab setuju. sedangkan 11 responden (31,4 persen) menjawab kurang setuju kurang, maka dapat dilihat masih terdapat karyawan yang tidak mampu mencapai target pekerjaan yang ditugaskan kepadanya. Berdasarkan nilai rata-rata dari jawaban 35 responden cenderung menjawab setuju terhadap pernyataan saya selalu mampu mencapai target pekerjaan yang ditugaskan kepada saya dan secara keseluruhan nilai rata-rata pernyataan butir 9 sebesar 4,06 lebih kecil dari pada nilai rata-rata variabel kinerja karyawan sebesar 4,07. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan harus semakin giat dalam bekerja agar mampu mencapai target yang ditugaskan kepadanya.
j. Untuk pernyataan ke-10 “Saya selalu menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu” sebanyak 13 reponden (37,1 persen) menjawab sangat setuju dan 12 responden (34,3 persen) menjawab setuju. sedangkan 8 responden (22,9 persen) menjawab kurang setuju dan terdapat 2 responden (2,9 persen) menjawab tidak setuju, maka dapat dilihat bahwa
masih terdapat karyawan menyelesaikan pekerjaannya tidak tepat waktu.
Berdasarkan nilai rata-rata dari jawaban 35 responden cenderung menjawab setuju terhadap pernyataan saya selalu menyelesaikan pekerjaan dengann tepat waktu dan secara keseluruhan nilai rata-rata pernyataan butir 10 sebesar 4,03 lebih kecil dari pada nilai rata-rata variabel kinerja karyawan sebesar 4,07. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan harus memaksimalkan waktu kerja dan tidak menunda pekerjaannya agar selesai tepat waktu.
k. Untuk pernyataan ke-11 “Saya selalu mampu menyelesaikan laporan pekerjaan sesuai dengan target yang ditentukan kepada saya” sebanyak 12 reponden (34,3 persen) menjawab sangat setuju dan 13 responden (37,1 persen) menjawab setuju. sedangkan 10 responden (28,6 persen) menjawab kurang setuju, maka dapat dilihat masih terdapat karyawan yang tidak mampu menyelesaikan laporan pekerjaan sesuai dengan target yang ditentukan kepadanya. Berdasarkan nilai rata-rata dari jawaban 35 responden cenderung menjawab setuju terhadap pernyataan saya selalu mampu menyelesaikan laporan pekerjaan sesuai dengan target yang ditentukan dan secara keseluruhan nilai rata-rata pernyataan butir 11 sebesar 4,06 lebih kecil dari pada nilai rata-rata variabel kinerja karyawan sebesar 4,07. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan harus menyelesaikan laporan pekerjaan sesuai dengan target yang ditentukan.
l. Untuk pernyataan ke-12 “Saya membuat laporan pekerjaan dengan rapi”
sebanyak 14 responden (40,0 persen) menjawab sangat setuju dan 13
responden (37,1 persen) menjawab setuju. sedangkan 8 responden (22,9 persen) menjawab kurang setuju, maka dapat dilihat masih terdapat karyawan yang tidak rapi dalam membuat laporan pekerjaan.
Berdasarkan nilai rata-rata dari jawaban 35 responden cenderung menjawab setuju terhadap pernyataan saya membuat laporan pekerjaan dengan rapi dan secara keseluruhan nilai rata-rata pernyataan butir 12 sebesar 4,17 lebih besar dari pada nilai rata-rata variabel kinerja karyawan sebesar 4,07. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan harus tetap meningkatkan kerapian dalam membuat laporan pekerjaan.
m. Untuk pernyataan ke-13 “Saya selalu memberikan pelayanan dengan ramah kepada pengunjung toko” sebanyak 8 reponden (22,9 persen) menjawab sangat setuju dan 14 responden (40,0 persen) menjawab setuju. sedangkan 10 responden (28,6 persen) menjawab kurang setuju dan terdapat 3 responden (8,6 persen) menjawab tidak setuju, maka dapat dilihat masih terdapat karyawan yang tidak memberikan pelayanan dengan ramah kepada pengunjung toko. Berdasarkan nilai rata-rata dari jawaban 35 responden cenderung menjawab setuju terhadap pernyataan saya selalu memberikan pelayanan dengan ramah kepada pengunjung toko dan secara keseluruhan nilai rata-rata pernyataan butir 13 sebesar 3,77 lebih kecil dari pada nilai rata-rata variabel kinerja karyawan sebesar 4,07. Hal ini menunjukkan bahwa perusahaan harus memperbaiki kualitas pelayanan terhadap pengunjung toko. Perusahaan harus mengawasi karyawan yang tidak ramah kepada pengunjung toko karena
akan menurunkan kualitas pelayanan karyawan.
n. Untuk pernyataan ke-14 “Saya selalu berbagi informasi dengan pelanggan” sebanyak 12 reponden (34,3 persen) menjawab sangat setuju, 16 responden (45,7 persen) menjawab setuju. sedangkan 6 responden (17,1 persen) menjawab kurang setuju, dan terdapat 1 responden (2,9 persen) menjawab tidak setuju, maka dapat dilihat masih terdapat karyawan yang tidak berbagi informasi dengan pelanggan. Berdasarkan nilai rata-rata dari jawaban 35 responden cenderung menjawab setuju terhadap pernyataan hasil pekerjaan saya telah sesuai dengan yang ditetapkan perusahaan dan secara keseluruhan nilai rata-rata pernyataan butir 1 sebesar 3,80 lebih kecil dari pada nilai rata-rata variabel kinerja karyawan sebesar 4,07. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan harus memperbaiki kualitas pelayanan dengan selalu berbagi informasi pelanggan, khususnya informasi promo baik harian maupun mingguan.
Penyampaian informasi tersebut akan dapat meningkatkan penjualan.
o. Untuk pernyataan ke-15 “Saya selalu mampu menyelesaikan pekerjaan dengan menekankan kejujuran” sebanyak 17 responden (48,6 persen) menjawab sangat setuju dan 15 responden (42,9 persen) menjawab setuju. sedangkan 3 responden (8,6 persen) menjawab kurang setuju, maka dapat dilihat bahwa mayoritas karyawan menekankan kejujuran dalam menyelesaikan pekerjaan. Berdasarkan nilai rata-rata dari jawaban 35 responden cenderung menjawab sangat setuju terhadap saya selalu mampu menyelesaikan pekerjaan dengan menekankan kejujuran dan
secara keseluruhan nilai rata-rata pernyataan butir 15 sebesar 4,40 lebih besar dari pada nilai rata-rata variabel kinerja karyawan sebesar 4,07. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan harus memelihara sikap kejujuran dalam bekerja sehingga mampu menyelesaikan pekerjaan dengan jujur.
p. Untuk pernyataan ke-16 “Saya berbicara kepada pimpinan dengan sikap yang jujur” sebanyak 13 reponden (37,1 persen) menjawab sangat setuju, 18 responden (51,4 persen) menjawab setuju. sedangkan 4 responden (11,4 persen) menjawab kurang setuju, maka dapat dilihat bahwa mayoritas karyawan berbicara dengan sikap jujur kepada pimpinan.
Berdasarkan nilai rata-rata dari jawaban 35 responden cenderung menjawab sangat setuju terhadap pernyataan saya berbicara kepada pimpinan dengan sikap yang jujur dan secara keseluruhan nilai rata-rata pernyataan butir 16 sebesar 4,26 lebih besar dari pada nilai rata-rata variabel kinerja karyawan sebesar 4,07. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan harus jujur pada saat berbicara dengan pimpinan.
q. Untuk pernyataan ke-17 “Saya memiliki komitmen yang kuat dalam mempertahankan keanggotaan didalam perusahaan” sebanyak 11 responden (31,4 persen) menjawab sangat setuju dan 17 responden (48,6 persen) menjawab setuju. sedangkan 7 responden (20,0 persen) menjawab kurang setuju, maka dapat dillihat masih terdapat karyawan yang tidak memiliki komitmen yang kuat dalam mempertahankan keanggotaannya. Berdasarkan nilai rata-rata dari jawaban 35 responden cenderung menjawab setuju terhadap pernyataan saya memiliki
komitmen yang kuat dalam mempertahankan keanggotaan didalam perusahaan dan secara keseluruhan nilai rata-rata pernyataan butir 16 sebesar 4,11 lebih besar dari pada nilai rata-rata variabel kinerja karyawan sebesar 4,07. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan harus memiliki komitmen yang kuat agar dapat mempertahankan keanggotaan di dalam perusahaan.
r. Untuk pernyataan ke-18 “Saya bekerja atas kemauan dan dorongan diri sendiri” sebanyak 13 responden (37,1 persen) menjawab sangat setuju dan 15 responden (42,9 persen) menjawab setuju. sedangkan 5 responden (14,3 persen) menjawab kurang setuju dan terdapat 2 responden (5,7 persen) menjawab tidak setuju, maka dapat dilihat bahwa masih terdapat karyawan yang tidak bekerja atas kemauan dan dorongan diri sendiri.
Berdasarkan nilai rata-rata dari jawaban 35 responden cenderung menjawab setuju terhadap pernyataan saya bekerja atas kemauan dan dorongan diri sendiri dan secara keseluruhan nilai rata-rata pernyataan butir 18 sebesar 4,11 lebih besar dari pada nilai rata-rata variabel kinerja karyawan sebesar 4,07. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan harus memiliki kemauan diri sendiri pada saat melakukan pekerjaan.
4.3 Analisis Regresi Linear Berganda Tabel 4.10
Hasil Analisis Regresi Linier Berganda Coefficientsa
Model
Unstandardized Coefficients
Standardized
Coefficients T Sig.
B Std. Error Beta
1 (Constant) -62,756 24,485 -2,563 ,015
disiplin kerja 1,086 ,335 ,425 3,242 ,003
motivasi kerja ,768 ,254 ,386 3,027 ,005
lingkungan kerja ,818 ,167 ,584 4,891 ,000
Sumber: Lampiran 13
Analisis regresi linear berganda digunakan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel bebas, Disiplin Kerja (X1), Motivasi Kerja (X2), dan Lingkungan Kerja (X3) terhadap variabel terikat Kinerja Karyawan (Y) yang dilakukan kepada 35 responden karyawan PT. Midi Utama Indonesia Tbk (Alfamidi Area Medan Selayang). Berdasarkan hasil pengolahan data Tabel 4.10 dapat dirumuskan model persamaan regresi linear berganda sebagai berikut:
Y = -62,756 + 1,086X1 + 0,768X2 + 0,818X3
Berdasarkan persamaan tersebut dapat diuraikan sebagai berikut:
1. Konstanta (β0) = -62,756. Hal ini menunjukkan bahwa variabel Disiplin Kerja (X1), Motivasi Kerja (X2), dan Lingkungan Kerja (X3) = 0, maka nilai variabel Kinerja Karyawan PT. Midi Utama Indonesia Tbk (Alfamidi area Medan Selayang) tetap sebesar -62,756, dengan asumsi variabel lain tetap.
2. Konstanta (β1) = 1,086 yang bernilai positif. Hal ini menunjukkan bahwa variabel Disiplin Kerja (X1) berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Midi Utama Indonesia Tbk (Alfamidi area Medan Selayang). Apabila
terjadi peningkatan variabel Disiplin Kerja (X1) contohnya:hadir tepat waktu ke toko, memaksimalkan waktu kerja,bekerja sesuai dengan prosedur kerja, menggunakan seragam yang telah ditentukan, berperilaku sopan, dan selalu memberikan salam kepada pengunjung toko, maka kinerja karyawan juga akan meningkat dengan asumsi variabel lain tetap, demikian sebaliknya.
3. Konstanta (β2) = 0,768 yang bernilai positif. Hal ini menunjukkan bahwa variabel Motivasi Kerja (X2) berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Midi Utama Indonesia Tbk (Alfamidi area Medan Selayang).
Apabila terjadi peningkatan variabel Motivasi Kerja (X2) contohnya:
kebutuhan karyawan diperhatikan oleh perusahaan, pekerjaan karyawan sesuai dengan harapan karyawan, gaji yang diterima sesuai dengan kinerja karyawan, karyawan mendapat pengakuan dari rekan kerja saat berkinerja baik, dan pimpinan memberi penghargaan saat bekerja dengan baik, Maka kinerja karyawan akan meningkat dengan asumsi variabel lain tetap, demikian sebaliknya.
4. Konstanta (β3) = 0,818 yang bernilai positif. Hal ini menunjukkan bahwa variabel Lingkungan Kerja (X3) berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Midi Utama Indonesia Tbk (Alfamidi area Medan Selayang). Apabila terjadi peningkatan variabel Lingkungan Kerja (X3) contohnya:pencahayaan yang baik, peralatan kerja yang memadai, sirkualasi udara yang baik, penyediaan sarana keamanan yang memadai, tempat kerja bebas dari bau tidak sedap, komunikasi yang baik dengan atasan, dan komunikasi yang baik dengan sesama karyawan, Maka kinerja karyawan
akan meningkat dengan asumsi variabel lain tetap, demikian sebaliknya.
4.4 Uji Asumsi Klasik 4.4.1 Uji Normalitas