Gamabar 4.1. Tampilan Menu Awal BRINETS
4.2. Hasil Pembahasan
4.2.4. Hasil Analisis dan Uji Hipotesis
Untuk mengetahui hipotesis diterima atau ditolak, maka dilakukan uji z, dimana bentuk penelitiannya adalah sebagai berikut :
Ho : p = 0, Implementasi BRINETS tidak berdampak terhadap efektivitas kerja karyawan.
H1 : p ≠ 0, Implementasi BRINETS berdampak terhadap efektivitas kerja
karyawan.
Kemudian hasil dari zhitung dibandingkan dengan ztabeldengan kriteria uji
sebagai berikut :
a. Jika zhitung > ztable, maka H0 ditolak, berarti H1 diterima atau BRINETS berdampak terhadap efektivitas kerja karyawan di PT. Bank Rakyat Indonesia (persero) Tbk. Cabang Kuningan.
b. Jika zhitung< z table, maka H0 diterima, berarti H1 ditolak atau BRINETS tidak berdampak terhadap efektivitas kerja karyawan di PT. Bank Rakyat Indonesia (persero) Tbk. Cabang Kuningan.
Untuk menentukan z hitung digunakan rumus sebagai berikut:
1 r z s n = 5,593 Untuk α = 5%, maka : z tabel= 1,960
Gambar 4.16
Kurva Penerimaan dan Penolakan Hipotesis
Dari hasil perhitungan, maka dapat dilihat bahwa zhitung= 5,593 lebih besar
dari ztabel = 1,960 (zhitung = 5,593 > ztabel = 1,960), artinya Ho ditolak dan H1
diterima. Ini berarti terdapat hubungan yang positif antara implementasi BRINETS terhadap Efektivitas kerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (persero) Tbk. Cabang Kuningan. Dalam hal ini hipotesis yang penulis ajukan
pada BAB I yaitu “Implementasi BRINETS mempunyai dampak terhadap
efektivitas kerja karyawan”. DAPAT DITERIMA. Hasil penelitian ini didukung oleh :
”The goal of e-government implementation is increasing the effectiveness, efficiency, and information quality, improved interaction mechanism, and to achieve better governance tools (2009)”. ”(Hiba Mohammad, Tamara Almarabeh dan Amer Abu Ali (2009) dalam jurnal, “E-Government In Jordan“).
“Tujuan dari implementasi E-Government adalah meningkatkan efektivitas, efisiensi dan kualitas informasi, mekanisme iteraksi membaik, dan alat untuk mencapai pemerintahan yang lebih baik”(Hiba Mohammad, Tamara Almarabeh dan Amer Abu Ali (2009) dalam jurnal, “E-Government In Jordan“).
H0 ditolak
H0 diterima
“IT investation have positive impact on the performance of the organization and we accept our research hypotheses.” (Muhammad
Shaukat dan Muhammad Zafarullah (2010) dalam jurnal “Impact of
Information Technology on Organizational Performance : An Analysis of Quantitave Performance Indicator of Pakistan’s Banking and Manufacturing Compaines”)
“Investasi IT berdampak positif terhadap kinerja organisasi dan mereka menerima hipotesis penelitian.” (Muhammad Shaukat dan Muhammad
Zafarullah (2010) dalam jurnal “Impact of Information Technology on
Organizational Performance : An Analysis of Quantitave Performance Indicator of Pakistan’s Banking and Manufacturing Compaines”)
“Implementasi sistem onlinemerupakan pengembangan dari STU (System
Teller Unit) yang bertujuan untuk meningkatkan efektivitas Bank BRI
dalam mencapai target yang sudah ditetapkan. ”(Divisi Diklat Online BRI
128 5.1. Kesimpulan
Berdasarkan hasil penyusunan skripsi dari mulai bab pendahuluan sampai dengan pembahasan, maka pada bab ini penulis menarik simpulan, yaitu sebagai berikut :
1. Sistem yang sudah berjalan di PT. Bank Rakyat Indonesia (persero)
Tbk. Cabang Kuningan kini sudah dalam sistem online, namun karena
kurangnya pelatihan bagi karyawannya, kualitas pekerjaan yang berhasil diselesaikan masih belum optimal. Sehingga pencapaian target yang ditetapkan masih sama ketika masih menggunakan STU.
2. Tanggapan responden terhadap implementasi BRINETS pada PT. Bank
Rakyat Indonesia (persero) Tbk. Cabang Kuningan adalah sebesar 78,40%, hal itu berarti tanggapan menurut responden atas implementasi BRINETS ada dalam kategori BAIK. Karena BRINETS sekarang ini dapat melakukan transaksi antar unit atau cabang dapat dilakukan, pada dasarnya kini BRI tiap unitnya sudah terintegrasi satu sama lain.
3. Tanggapan responden terhadap efektivitas kerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (persero) Tbk. Cabang Kuningan setelah adanya BRINETS adalah sebesar 76,35%, hal itu berarti tanggapan menurut responden atas efektivitas kerja karyawan setelah adanya BRINETS ada pada kategori BAIK. Namun demikian, masih ada tanggapan responden
129
mengenai kualitas pekerjaan yang berhasil dikerjakan oleh karyawan dalam kategori CUKUP. Sehingga efektivitas kerja karyawan dalam pencapaian target masih belum optimal.
4. Tingkat hubungan kedua variabel antara variabel bebas (BRINETS) dengan variabel terikat (Efektivitas Kerja Karyawan) kuat dan searah
serta signifikan. Searah artinya jika pelaksanaan sistem online atau
BRINTES semakin baik maka akan semakin baik pula tingkat efektivitas kerja karyawan. Berdasarkan hasil perhitungan dengan
menggunakan rumus koefisien determinasi besarnya dampak
implementasi BRINETS di PT. Bank Rakyat Indonesia (persero) Tbk. Cabang Kuningan terhadap efektivitas kerja karyawan adalah 63,84% dan sisanya 36,16% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak diteliti oleh penulis, yaitu pemberian reward atau bonus, promosi jabatan, komunikasi dan lain-lainnya. Hipotesis penelitian yang diajukan penulis yaitu implementasi BRINETS mempunyai dampak terhadap efektivitas kerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (persero) Tbk. Cabang Kuningan dapat diterima atau dengan kata lain Ho ditolak dan H1 diterima. Hal ini dikarenakan zhitung(5,593) > ztabel(1,960).
130 5.2. Saran
Berdasarkan simpulan diatas, maka penulis memberikan saran yang sekiranya dapat bermanfaat bagi semua pihak yang terkait, yaitu sebagai berikut :
1. Untuk memperoleh efektivitas kerja karyawan yang optimal dengan diimplementasikannya BRINETS, maka dibutuhkan pelatihan bagi setiap karyawannya agar dalam penggunaan BRINETS dapat digunakan secara optimal sehingga tujuan yang telah ditetapkan BRI dapat tercapai. 2. Implementasi BRINETS di PT. BRI (persero) Tbk Cabang Kuningan sudah baik, sebaiknya BRI Cabang Kuningan lebih meningkatkan dan memaksimalkan lagi BRINETS kepada karyawan dalam hal sudah terintegrasi dengan seluruh BRI unit lain dan Pusat.
3. Efektivitas kerja karyawan yang terdapat di BRI (persero) Tbk Cabang Kuningan dalam ketegori baik, namun demikian supaya kualitas pekerjaan yang diselesaikan karyawan sesuai dengan standar yang sudah
ditetapakn, sebaiknya karyawan lebih memaksimalkan dalam
penggunaan BRINETS.
4. Berhasil dikonfirmasikan adanya dampak implementasi BRINETS terhadap Efektivitas Kerja Karyawan, maka sebaiknya karyawan BRI cabang Kuningan lebih mengoptimalkan BRINETS dalam melayani transaksi perbankan yang dilakukan oleh nasabah. Sehingga semakin baik penggunaan BRINETS maka akan semakin baik pula efektivitas kerja karyawan.
131
Budi Soetomo Dharma Oetomo. 2002. Perancangan dan Pengembangan Sistem
Informasi. Andi Offset. Yogyakarta.
Divisi Diklat Online BRI. 2006. Petunjuk Diklat BRINETS Web. Divisi TSI Bank
BRI. Jakarta.
_____________________.2009. Training BRINETS BRI Unit. Divisi TSI Bank
BRI.Jakarta.
Jogiyanto. 2005. Pengenalan Komputer. Andi Offset. Yogyakarta.
Mohammad Hiba, Almarabeh Tamara and Amer Abu Ali. 2009. E-Government In
Jordan. European Journal Of Scientific Research. 35. PP. 118-197
Pressman, Roger S. alih bahasa oleh LN Harnaningrum. 2002. Rekayasa
Perangkat Lunak Pendekatan Praktisi (Buku 1). Andi Offset. Yogyakarta.
Shaukat Muhammad and Zafarullah Muhammad. 2010. Impact Of Information Technology On Organizational Performance: An Analysis Of Quantitative Performance Indicators Of Pakistan’s Banking and Manufacturing
Compaines. International Research Journal Of Finance and Economics .
39. ISSN 1450-2887.
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Alafabeta. Bandung.
_______.2009. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif
Dan R&D. Alfabeta. Bandung.
Tata Sutabri. 2005. Sistem Informasi Manajemen. Andi Offset. Yogyakarta.
Tjutju Yuniarsih dan Suwatno. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Alfabeta. Bandung.
Umi Narimawati. 2007. Riset Manajemen Sumber Daya Manusia Aplikasi &
Contoh Perhitunganya. Agung Media. Jakarta.
. 2008. Teknik-teknik Analisis Multivariat Untuk Riset Ekonomi. Graha Ilmu. Yogyakarta.
Zulkifli Amsyah. 2005. Manajemen Sistem Informasi. PT Gramedia Pustaka
Nama : Dani Hidayat
Tempat, Tanggal Lahir : Kuningan, 28 Agustus 1987
Jenis Kelamin : Laki-laki
Agama : Islam
Anak ke- : Tiga dari empat bersaudara
Alamat : Kp. Kliwon RT/RW 13/05 Ds. Lengkong Kec.
Garawangi Kab. Kuningan, 47551
Telpon : 0856 5905 2149
Pendidikan : 1. 1994-2000 : SDN Lengkong I
2. 2000-2003 : SMPN 1 Garawangi 3. 2003-2006 : SMAN 1 Garawangi 4. 2006-2010 : Jenjang Studi Strata I (S1)
Program Studi Sistem Informasi Fakultas Teknik & Ilmu Komputer Universitas Komputer Indonesia