HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
7. Bidang Komunikasi dan Pertanahan
4.3 Hasil Analisis Data
4.3.1 Analisis Statistik Deskriptif 1. Variabel Disiplin Kerja (X1)
Tabel 4.5
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Disiplin Kerja
Tanggapan
Berdasarkan Tabel 4.5 dapat disimpulkan bahwa:
a. Pada pernyataan butir 1 yaitu “Saya tidak pernah absen dari pekerjaan saya tanpa alasan” dari 60 responden terlihat bahwa tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju, 1 responden (1,7 persen) menyatakan tidak setuju, 3 responden (5,0 persen) menyatakan kurang setuju, 32 responden (53,3 persen) menyatakan setuju, dan 24 responden (40,0 persen) menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan sebagian besar karyawan PT PLN (Persero) UIP SUMBAGUT merasa tidak pernah absen dari pekerjaan mereka tanpa alasan.
b. Pada pernyataan butir 2 yaitu “Saya selalu menyelesaikan tugas dengan tepat waktu” dari 60 responden terlihat bahwa tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju, 1 responden (1,7 persen) menyatakan tidak setuju, 2 responden (3,3 persen) menyatakan kurang setuju, 35 responden (58,3 persen) menyatakan setuju, dan 22 responden (36,7 persen) menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan sebagian besar karyawan PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan SUMBAGUT selalu menyelesaikan pekerjaan mereka tepat waktu.
c. Pada pernyataan butir 3 yaitu “Saya selalu datang tepat waktu di tempat kerja” dari 60 responden terlihat bahwa tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju, 1 responden (1,7 persen) menyatakan tidak setuju, 8 responden (13,3 persen) menyatakan kurang setuju, 31 responden (51,7 persen) menyatakan setuju, dan 20
responden (33,3 persen) menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan sebagian besar karyawan PT PLN UIP SUMBAGUT selalu datang tepat waktu ke tempat mereka bekerja.
d. Pada pernyataan butir 4 yaitu “Saya selalu istirahat sesuai dengan jam istirahat yang ditentukan” dari 60 responden terlihat bahwa tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju dan tidak setuju, 6 responden (10,0 persen) menyatakan kurang setuju, 37 responden (61,7 persen) menyatakan setuju, dan 17 responden (28,3 persen) menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan sebagian besar karyawan PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan SUMBAGUT selalu istirahat sesuai dengan jam yang sudah ditentukan oleh PT PLN UIP SUMBAGUT.
e. Pada pernyataan butir 5 yaitu “Saya menggunakan seragam sesuai dengan peraturan perusahaan” dari 60 responden terlihat bahwa tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju dan tidak setuju, 3 responden (5,0 persen) menyatakan kurang setuju, 40 responden (66,7 persen) menyatakan setuju, dan 17 responden (28,3 persen) menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan sebagian besar karyawan PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan SUMBAGUT selalu menggunakan seragam sesuai dengan peraturan pada PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan SUMBAGUT.
f. Pada pernyataan butir 6 yaitu “Saya selalu berpakaian sopan saat bekerja” dari 60 responden terlihat bahwa tidak ada responden yang
menyatakan sangat tidak setuju dan tidak setuju, 4 responden (6,7 persen) menyatakan kurang setuju, 39 responden (65,0 persen) menyatakan setuju, dan 17 responden (28,3 persen) menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan sebagian besar karyawan PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan SUMBAGUT selalu berpakaian sopan saat bekerja.
g. Pada pernyataan butir 7 yaitu “Saya mampu menjalin hubungan harmonis dengan sesama pegawai saat bekerja” dari 60 responden terlihat bahwa tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju dan tidak setuju, 1 responden (1,7 persen) menyatakan kurang setuju, 35 responden (58,3 persen) menyatakan setuju, dan 24 responden (40,0 persen) menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan sebagian besar karyawan PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan SUMBAGUT dapat menjalin hubungan dengan sesama pegawai dengan baik.
h. Pada pernyataan butir 8 yaitu “Saya selalu istirahat sesuai dengan jam istirahat yang ditentukan” dari 60 responden terlihat bahwa tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju dan tidak setuju, 3 responden (5,0 persen) menyatakan kurang setuju, 35 responden (58,3 persen) menyatakan setuju, dan 22 responden (36,7 persen) menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan sebagian besar karyawan PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan SUMBAGUT selalu istirahat sesuai dengan jam yang sudah ditentukan oleh PT PLN
UIP SUMBAGUT.
i. Pada pernyataan butir 9 yaitu “Saya patuh pada SOP dalam melaksanakan pekerjaan” dari 60 responden terlihat bahwa tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju, 1 reszponden (1,7 persen) menyatakan tidak setuju, 5 responden (8,3 persen) menyatakan kurang setuju, 31 responden (51,7 persen) menyatakan setuju, dan 23 responden (38,3 persen) menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan sebagian besar karyawan PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan SUMBAGUT melaksanakan pekerjaan mereka sesuai dengan SOP yang telah ditetapkan oleh PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan SUMBAGUT.
j. Pada pernyataan butir 10 yaitu “Saya dapat menjaga tingkah laku sesuai peraturan dalam bekerja” dari 60 responden terlihat bahwa terdapat 1 responden (1,7 persen) yang menyatakan sangat tidak setuju, 1 responden (1,7 persen) tidak setuju, 6 responden (10,0 persen) menyatakan kurang setuju, 34 responden (56,7 persen) menyatakan setuju, dan 18 responden (30,0 persen) menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan sebagian besar karyawan PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan SUMBAGUT dapat menjaga tingkah laku disaat bekerja sesuai dengan peraturan kerja pada PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan SUMBAGUT.
k. Pada pernyataan butir 11 yaitu “Saya menyelesaikan tugas yang menjadi tanggung jawab saya” dari 60 responden terlihat bahwa tidak
ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju dan tidak setuju, 7 responden (11,7 persen) menyatakan kurang setuju, 35 responden (58,3 persen) menyatakan setuju, dan 18 responden (30,0 persen) menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan sebagian besar karyawan PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan SUMBAGUT dapat menyelesaikan tugas yang sudah menjadi tanggung jawab mereka di PT PLN UIP SUMBAGUT.
l. Pada pernyataan butir 12 yaitu “Saya bertanggung jawab terhadap tugas yang saya kerjakan” dari 60 responden terlihat bahwa tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju dan tidak setuju, 6 responden (10,0 persen) menyatakan kurang setuju, 34 responden (56,7 persen) menyatakan setuju, dan 20 responden (33,3 persen) menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan sebagian besar karyawan PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan SUMBAGUT dapat mempertanggung jawabkan pekerjaan yang sudah mereka kerjaan.
m. Pada pernyataan butir 13 yaitu “Saya selalu menyelesaikan pekerjaan dengan penuh kehati-hatian” dari 60 responden terlihat bahwa tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju, 1 responden (1,7 persen) menyatakan tidak setuju, 4 responden (6,7 persen) menyatakan kurang setuju, 37 responden (61,7 persen) menyatakan setuju, dan 18 responden (30,0 persen) menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan sebagian besar karyawan PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan SUMBAGUT melakukan pekerjaan mereka dengan
penuh kehati-hatian.
n. Pada pernyataan butir 14 yaitu “Saya berhati-hati dalam menggunakan peralatan perusahaan” dari 60 responden terlihat bahwa tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju dan tidak setuju, 4 responden (6,7 persen) menyatakan kurang setuju, 30 responden (50,0 persen) menyatakan setuju, dan 26 responden (43,3 persen) menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan sebagian besar karyawan PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan SUMBAGUT berhati-hati menggunakan peralatan yang disediakan oleh PT PLN UIP SUMBAGUT.
o. Pada pernyataan butir 15 yaitu “Saya menyelesaikan pekerjaan saya dengan teliti” dari 60 responden terlihat bahwa tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju, 1 responden (1,7 persen) menyatakan tidak setuju, 5 responden (8,3 persen) menyatakan kurang setuju, 26 responden (43,3 persen) menyatakan setuju, dan 28 responden (46,7 persen) menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan sebagian besar karyawan PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan SUMBAGUT menyelesaikan pekerjaan mereka dengan teliti.
p. Pada pernyataan butir 16 yaitu “Saya tidak pernah melakukan kesalahan dalam bekerja” dari 60 responden terlihat bahwa bahwa tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju dan tidak setuju, 4 responden (6,7 persen) menyatakan kurang setuju, 35 responden (58,3 persen) menyatakan setuju, dan 21 responden (35,0
persen) menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan sebagian besar karyawan PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan SUMBAGUT tidak pernah melakukan kesalahan dalam bekerja.
Sumber: Lampiran 7
Gambar 4.4
Grafik Rata- Rata Nilai Variabel Disiplin Kerja (X1)
Berdasarkan Gambar 4.4 dapat diketahui bahwa skor tertinggi dalam pernyataan mengenai disiplin kerja adalah butir ketujuh yaitu “Saya mampu menjalin hubungan harmonis dengan sesama pegawai saat bekerja”, dengan nilai rata-rata 4,3833. Ini menunjukkan sebagian karyawan PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan SUMBAGUT memiliki skor tertinggi dalam pernyataan mengenai disiplin kerja dalam dimensi taat terhadap peraturan perusahaan. Sedangkan, skor terendah dalam butir pernyataan kesepuluh yaitu “Saya dapat menjaga tingkah laku sesuai dengan peraturan dalam
3,9500 4,0000 4,0500 4,1000 4,1500 4,2000 4,2500 4,3000 4,3500 4,4000 4,4500 P10
bekerja”, dengan nilai rata-rata 4,1167. Ini menunjukkan sebagian karyawan PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan SUMBAGUT kurang baik disiplin kerja dalam dimensi taat pada standar kerja.
2. Variabel Budaya Organisasi (X2)