HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
C. Hasil Penelitian
1. Hasil Analisis Deskriptif Variabel Kompensasi (X)
Kompensasi penting bagi pegawai atau karyawan sebagai individu karena besarnya kompensasi mencerminkan ukuran nilai karya mereka di antara pegawai itu sendiri, keluarga dan masyarakat. Program kompensasi juga sangat penting bagi organisasi, karena hal itu mencerminkan upaya organisasi untuk mempertahankan sumber daya manusia yang dimilikinya atau dengan kata lain, agar pegawai mempunyai loyalitas dan komitmen pada organisasi.
a) Gaji/Upah
Gaji/Upah merupakan indikator pertama dari kompensasi yang diukur dari 5 pernyataan. Untuk memberikan deskripsi tentang pernyataan dari 50 responden terhadap indicator tersebut, maka dapat dilihat pada tabel:
Tabel 6
Gaji perbulan yang diberikan lebih baik dibandingkan dengan instansi lain
Kategori Jumlah Responden Persentase (%) Skor Sangat Setuju 2 4,0 10 Setuju 6 12,0 24 Kurang Setuju 27 54,0 81 Tidak Setuju 15 30,0 45
71
Sangat Tidak Setuju - - -
Total 50 100 160
Sumber: Data Primer, 2019
Berdasarkan tabel tersebut bahwa 2 orang pegawai atau 4% menjawab sangat setuju, 6 orang pegawai atau 12% menjawab setuju, 27 orang pegawai atau 54% menjawab kurang setuju, dan 15 orang pegawai atau 30% menjawab tidak setuju.
Tabel 7
Gaji yang diberikan instansi tidak mampu mencukupi biaya hidup sehari-hari
Kategori Jumlah Responden Persentase (%) Skor Sangat Setuju 5 10,0 25 Setuju 16 32,0 64 Kurang Setuju 15 30,0 45 Tidak Setuju 14 28,0 28
Sangat Tidak Setuju - - -
Total 50 100 162
Sumber: Data Primer, 2019
Berdasarkan tabel tersebut bahwa 5 orang pegawai atau 10% menjawab sangat setuju, 16 orang pegawai atau 32% menjawab setuju, 15 orang pegawai atau 30% menjawab kurang setuju, dan 14 orang pegawai atau 28% menjawab tidak setuju.
Tabel 8
Gaji yang diberikan tidak sebanding dengan beban pekerjaan
Kategori Jumlah Responden Persentase (%) Skor Sangat Setuju 18 36,0 90 Setuju 23 46,0 92 Kurang Setuju 7 14,0 21 Tidak Setuju 2 4,0 4
72 Sumber: Data Primer, 2019
Berdasarkan tabel tersebut bahwa 18 orang pegawai atau 36% menjawab sangat setuju, 23 orang pegawai atau 46% menjawab setuju, 7 orang pegawai atau 14% menjawab kurang setuju, dan 2 orang pegawai atau 4% menjawab tidak setuju.
Tabel 9
Gaji yang dibayarkan kepada saya terkadang tidak tepat waktu
Kategori Jumlah Responden Persentase (%) Skor Sangat Setuju 9 18,0 45 Setuju 22 44,0 88 Kurang Setuju 15 30,0 45 Tidak Setuju 3 6,0 6
Sangat Tidak Setuju 1 2.0 1
Total 50 100 185
Sumber: Data Primer, 2019
Berdasarkan tabel tersebut bahwa 9 orang pegawai atau 18% menjawab sangat setuju, 22 orang pegawai atau 44% menjawab setuju, 15 orang pegawai atau 30% menjawab kurang setuju, 3 orang pegawai atau 6% menjawab tidak setuju, dan 1 orang pegawai atau 2% menjawab sangat tidak setuju
Sangat Tidak Setuju - - -
73 Tabel 10
Gaji yang diterima sesuai dengan peraturan instansi yang berlaku.
Kategori Jumlah Responden Persentase (%) Skor Sangat Setuju 17 34,0 85 Setuju 28 56,0 112 Kurang Setuju 5 10,0 15 Tidak Setuju - - -
Sangat Tidak Setuju - - -
Total 50 100 209
Sumber: Data Primer, 2019
Berdasarkan tabel tersebut bahwa 17 orang pegawai atau 34% menjawab sangat setuju, 28 orang pegawai atau 56 % menjawab setuju, dan 5 orang pegawai atau 10% menjawab kurang setuju.
Tabel.11
Pernyataan Responden Menyangkut tentang Gaji/Upah
No Pernyataan SS (%) S (%) RR (%) TS (%) STS (%) JUM. (%) 1
Saya merasa bahwa gaji perbulan yang diberikan lebih baik dibandingkan dengan instansi lain
4 12 54 30 0 100
2
Saya merasa gaji yang diberikan instansi tidak mampu mencukupi biaya hidup sehari-hari.
10 32 30 28 0 100
3
Gaji yang diberikan tidak sebanding dengan beban pekerjaan.
36 46 14 4 0 100
74 kepada saya terkadang
tidak tepat waktu
5
Gaji yang saya terima sesuai dengan peraturan instansi yang berlaku.
34 56 10 0 0 100
Rata- Rata 20.4 38 27.6 13.6 0.4 100 Sumber: Data Primer, 2019
Berdasarkan pada tabel diatas dapat disimpulkan bahwa indikator assurance dengan lima item pernyataan penilaian rata-rata dari 50 responden yaitu 20.4% responden yang memberikan penilaian sangat setuju (SS), 38% responden yang memberikan penilaian setuju (S), 27.6% responden yang memberikan penilaian ragu-ragu (KR), 13.6% responden yang memberikan penilaian tidak setuju (TS), dan 0.4% responden yang memberikan penilaian sangat tidak setuju (STS) terhadap indikator gaji atau upah pada Dinas Pendidikan Kota Makassar.
Hasil analisis deskriptif tentang indikator gaji atau upah dapat dilihat bahwa penilaian rata-rata responden paling tinggi yakni 38% responden memberikan penilaian setuju, sedangkan penilaian rata-rata responden paling terendah yakni 0,4% responden memberikan penilaian sangat tidak setuju. Indikator gaji atau upah, untuk melihat kompensasi pada Dinas Pendidikan kota Makassar menunjukkan bahwa memiliki penilaian baik dengan hasil perhitungan sebesar 98,5% responden, penilaian tersebut diperoleh dari hasil analisis indikator gaji atau upah sebesar 20.4% responden sangat setuju, di jumlah dengan 38% responden setuju, di jumlah dengan 27.6% kurang setuju, di jumlah dengan 13.6% responden tidak setuju. Namun dengan begitu masih ada beberapa responden yang memberikan penilaian sangat tidak setuju yaitu sebesar 0,4% responden.
75
Hasil penelitian menunjukkan bahwa indikator gaji atau upah untuk melihat kompensasi dengan tanggapan responden dari pernyataan diatas. Berdasarkan hasil penelitian tersebut menunjukkan bahwa indikator gaji atau upah berada pada tingkat penilaian sangat baik dengan perolehan hasil sebesar 98,5%, tingkat penilaian tersebut dikatakan sangat baik dapat diketahui dari tabel 1 yaitu tabel kriteria jawaban responden yang ada pada bab 3 halaman 31.
b) Bonus
Bonus merupakan bagian kedua dari variabel kompensasi (X) yang diukur dari 5 pernyataan. Untuk memberikan deskripsi tentang pernyataan dari 50 responden terhadap indicator tersebut, maka dapat dilihat pada tabel:
Tabel 12
Walaupun hasil kerja melebihi target, namun instansi tidak memberikan bonus
Kategori Jumlah Responden Persentase (%) Skor Sangat Setuju - 0 0 Setuju 9 18,0 36 Kurang Setuju 22 44,0 66 Tidak Setuju 17 34.0 34
Sangat Tidak Setuju 2 4.0 4
Total 50 100 140
Sumber: Data Primer, 2019
Berdasarkan tabel tersebut bahwa 9 orang pegawai atau 18% menjawab setuju, 22 orang pegawai atau 44% menjawab kurang setuju, dan 17 orang pegawai atau 34% menjawab tidak setuju, dan 2 orang pegawai atau 4% menjawab sangat tidak setuju
76 Tabel13
Instansi memberikan bonus kepada yang berprestasi atau bekerja diatas standar yang telah ditetapkan
Kategori Jumlah Responden Persentase (%) Skor Sangat Setuju - 0 0 Setuju 6 12,0 24 Kurang Setuju 20 40,0 60 Tidak Setuju 21 42.0 42
Sangat Tidak Setuju 3 6 3
Total 50 100 129
Sumber: Data Primer, 2019
Berdasarkan tabel tersebut bahwa 6 orang pegawai atau 12% menjawab setuju, 20 orang pegawai atau 40% menjawab kurang setuju, dan 21 orang pegawai atau 30% menjawab tidak setuju, dan 3 orang pegawai atau 6% menjawab sangat tidak setuju
Tabel 14
Bonus yang diberikan instansi selama ini dapat meningkatkan semangat kerja dalam bekerja Kategori Jumlah Responden Persentase (%) Skor Sangat Setuju 23 46,0 115 Setuju 21 42,0 84 Kurang Setuju 5 10,0 15 Tidak Setuju 1 2.0 2
Sangat Tidak Setuju - - -
Total 50 100 216
Sumber: Data Primer, 2019
Berdasarkan tabel tersebut bahwa 23 orang pegawai atau 46% menjawab sangat setuju, 21 orang pegawai atau 42% menjawab setuju, 5 orang pegawai atau
77
10% menjawab kurang setuju, dan 1 orang pegawai atau 2% menjawab sangat tidak setuju.
Tabel 15
Bonus yang diberikan berlaku secara adil
Kategori Jumlah Responden Persentase (%) Skor Sangat Setuju - - - Setuju 3 6,0 12 Kurang Setuju 14 28,0 42 Tidak Setuju 23 46 46
Sangat Tidak Setuju 10 20 10
Total 50 100 110
Sumber: Data Primer, 2019
Berdasarkan tabel tersebut bahwa 3 orang pegawai atau 6% menjawab tidak setuju, 14 orang pegawai atau 28% menjawab kurang setuju, 23 orang pegawai atau 46% menjawab tidak setuju, dan 10 orang pegawai atau 20% menjawab sangat tidak setuju.
Tabel16
Bonus yang diberikan instansi sesuai dengan waktu kerja lembur
Kategori Jumlah Responden Persentase (%) Skor Sangat Setuju 1 2,0 5 Setuju 8 16,0 32 Kurang Setuju 24 48,0 72 Tidak Setuju 17 34 34
Sangat Tidak Setuju - - -
Total 50 100 143
Sumber: Data Primer, 2019
Berdasarkan tabel tersebut bahwa 1 orang pegawai atau 2% menja wab sangat setuju, 8 orang pegawai atau 16% menjawab setuju, 24 orang pegawai atau
78
48% menjawab kurang setuju, dan 17 orang pegawai atau 34% menjawab tidak setuju.
Tabel 17
Pernyataan Responden Menyangkut tentang Bonus
No Pernyataan SS (%) S (%) RR (%) TS (%) STS (%) JUM. (%) 1
Walaupun hasil kerja saya melebihi target, namun instansi tidak memberikan bonus
0 18 44 34 4 100
2
Instansi memberikan bonus kepada saya jika saya berprestasi atau bekerja diatas standar yang telah ditetapkan
0 12 40 42 12 100
3
Bonus yang diberikan instansi selama ini dapat meningkatkan semangat kerja dalam bekerja
46 42 10 2 0 100
4
Bonus yang diberikan berlaku secara adil pada pegawai lain
0 6 28 46 20 100
5
Bonus yang diberikan instansi sesuai dengan waktu kerja lembur
2 16 48 34 0 100
Rata- Rata 9.6 18.8 34 31.6 7.2 100 Sumber: data primer, 2019
Berdasarkan pada tabel diatas dapat disimpulkan bahwa indikator bonus dengan lima item pernyataan penilaian rata-rata dari 50 responden yaitu 9.6% responden yang memberikan penilaian sangat setuju (SS), 18.8% responden yang memberikan penilaian setuju (S), 34% responden yang memberikan penilaian
79
ragu-ragu (RR), 31.6% responden yang memberikan penilaian tidak setuju (TS), dan 7.2% responden yang memberikan penilaian sangat tidak setuju (STS) terhadap indikator bonus pada Dinas Pendidikan Kota Makassar.
Hasil analisis deskriptif tentang indikator bonus dapat dilihat bahwa penilaian rata-rata responden paling tinggi yakni 34% responden memberikan penilaian ragu-ragu, sedangkan penilaian rata-rata responden paling terendah yakni 7.2% responden memberikan penilaian sangat tidak setuju. Indikator bonus, untuk melihat kompensasi pada Dinas Pendidikan kota Makassar menunjukkan bahwa memiliki penilaian baik dengan hasil perhitungan sebesar 92.8% responden. Penilaian tersebut diperoleh dari hasil analisis indikator bonus sebesar 9.6% responden sangat setuju, di jumlah dengan 18.8% responden setuju, di jumlah dengan 34% ragu-ragu, di jumlah dengan 31.6% responden tidak setuju. Namun dengan begitu masih ada beberapa responden yang memberikan penilaian sangat tidak setuju yaitu sebesar 7.2% responden.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa indikator bonus untuk melihat kompensasi dengan tanggapan responden dari pernyataan diatas. Berdasarkan hasil penelitian tersebut menunjukkan bahwa indikator bonus berada pada tingkat penilaian sangat baik dengan perolehan hasil sebesar 92.8%, tingkat penilaian tersebut dikatakan sangat baik dapat diketahui dari tabel 1 yaitu tabel kriteria jawaban responden yang ada pada bab 3 halaman 31.
80 c) Jaminan Kesehatan
Jaminan Kesehatan merupakan bagian ketiga dari variabel kompensasi (X) yang diukurdari 5 pernyataan. Untuk memberikan deskripsi tentang pernyataan dari 50 responden terhadap indicator tersebut, maka dapat dilihat pada table:
Tabel 18
Terlindungi dengan adanya jaminan kesehatan di kantor
Kategori Jumlah Responden Persentase (%) Skor Sangat Setuju 27 54,0 135 Setuju 19 38,0 76 Kurang Setuju 3 6,0 9 Tidak Setuju 1 2 2
Sangat Tidak Setuju - - -
Total 50 100 222
Sumber: data primer, 2019
Berdasarkan tabel tersebut bahwa 27 orang pegawai atau 54% menjawab sangat setuju, 19 orang pegawai atau 38% menjawab setuju, 3 orang pegawai atau 6% menjawab kurang setuju dan 1 orang pegawai atau 2% menjawab sangat tidak setuju
Tabel 19
Dengan adanya jaminan kesehatan tidak perlu khawatir jika ada anggota keluarga yang sakit Kategori Jumlah Responden Persentase (%) Skor Sangat Setuju 15 30,0 5 Setuju 21 42,0 32 Kurang Setuju 13 26,0 72 Tidak Setuju - - -
Sangat Tidak Setuju 1 2 1
Total 50 100 143
81
Berdasarkan tabel tersebut bahwa 15 orang pegawai atau 30% menjawab sangat setuju, 21 orang pegawai atau 42% menjawab setuju, 13 orang pegawai atau 26% menjawab kurang setuju.
Tabel 20
Jaminan kesehatan yang diberikan tidak perlu mengeluarkan biaya
Kategori Jumlah Responden Persentase (%) Skor Sangat Setuju 20 40,0 100 Setuju 19 38,0 76 Kurang Setuju 10 20,0 30 Tidak Setuju - -
Sangat Tidak Setuju 1 2.0 1
Total 50 100 207
Sumber: data primer, 2019
Berdasarkan tabel tersebut bahwa 20 orang pegawai atau 40% menjawab sangat setuju, 19 orang pegawai atau 38% menjawab setuju, 10 orang pegawai atau 20% menjawab kurang setuju, dan 1 orang pegawai atau 2% menjawab sangat tidak setuju.
Tabel 21
Instansi sudah memberikan jaminan kesehatan sesuai dengan yang diterapkan
Kategori Jumlah Responden Persentase (%) Skor Sangat Setuju 26 52,0 130 Setuju 22 44,0 44 Kurang Setuju 2 4,0 6 Tidak Setuju - - -
Sangat Tidak Setuju - - -
Total 50 100 180
82
Berdasarkan tabel tersebut bahwa 26 orang pegawai atau 52% menjawab sangat setuju, 22 orang pegawai atau 44% menjawab setuju, 2 orang pegawai atau 4% menjawab kurang setuju,
Tabel 22
Jaminan kesehatan dapat digunakan di rumah sakit lain
Kategori Jumlah Responden Persentase (%) Skor Sangat Setuju - - - Setuju - - - Kurang Setuju 6 12,0 18 Tidak Setuju 38 76 76
Sangat Tidak Setuju 6 12 6
Total 50 100 100
Sumber: Data Primer, 2019
Berdasarkan tabel tersebut bahwa 6 orang pegawai atau 12% menjawab kurang setuju, 38 orang pegawai atau 76% menjawab tidak setuju, 6 orang pegawai atau 12%menjawab sangat tidak setuju.
Tabel 23
Pernyataan Responden Menyangkuttentang Jaminan Kesehatan
No Pernyataan SS (%) S (%) KR (%) TS (%) STS (%) JUM. (%) 1
Saya merasa terlindungi dengan adanya jaminan kesehatan di kantor
54 38 6 2 0 100
2
Dengan adanya jaminan kesehatan Saya tidak perlu khawatir jika ada anggota keluarga yang sakit
30 42 26 0 0 100
3
Jaminan kesehatan yang diberikan, saya tidak perlu mengeluarkan biaya
83 4
Instansi sudah memberikan jaminan kesehatan sesuai dengan yang diterapkan
52 44 4 0 0 100
5
Jaminan kesehatan dapat digunakan di rumah sakit tertentu
0 0 12 76 12 100
Rata- Rata 35.2 32.4 13.6 15.6 2.8
100 Sumber: data primer, 2019
Berdasarkan pada tabel diatas dapat disimpulkan bahwa indikator jaminan kesehatan dengan lima item pernyataan penilaian rata-rata dari 50 responden yaitu 35.2% responden yang memberikan penilaian sangat setuju (SS), 32.4% responden yang memberikan penilaian setuju (S), 13.6% responden yang memberikan penilaian ragu-ragu (RR), 15.6% responden yang memberikan penilaian tidak setuju (TS), dan 2.8% responden yang memberikan penilaian sangat tidak setuju (STS) terhadap indikator jaminan kesehatan pada Dinas Pendidikan Kota Makassar.
Hasil analisis deskriptif tentang indikator jaminan kesehatan dapat dilihat bahwa penilaian rata-rata responden paling tinggi yakni 35.2% responden memberikan penilaian ragu-ragu, sedangkan penilaian rata-rata responden paling terendah yakni 2.8% responden memberikan penilaian sangat tidak setuju. Indikator jaminan kesehatan, untuk melihat kompensasi pada Dinas Pendidikan kota Makassar menunjukkan bahwa memiliki penilaian baik dengan hasil perhitungan sebesar 98.2% responden. Penilaian tersebut diperoleh dari hasil analisis indikator jaminan kesehatan sebesar 35.2% responden sangat setuju, di jumlah dengan 32.4% responden setuju, di jumlah dengan 13.6% ragu-ragu, di jumlah dengan 15.6% responden tidak setuju. Namun dengan begitu masih ada
84
beberapa responden yang memberikan penilaian sangat tidak setuju yaitu sebesar 2.8%responden.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa indikator jaminan kesehatan untuk melihat kompensasi dengan tanggapan responden dari pernyataan diatas. Maka hasil penelitian tersebut menunjukkan bahwa indikator jaminan kesehatan berada pada tingkat penilaian sangat baik dengan perolehan hasil sebesar 98.2%, tingkat penilaian tersebut dikatakan sangat baik dapat diketahui dari tabel 1 yaitu tabel kriteria jawaban responden yang ada pada bab 3 halaman 31.
d) Asuransi
Asuransi merupakan bagian ketiga dari variabel kompensasi (X) yang diukur dari 5 pernyataan. Untuk memberikan deskripsi tentang pernyataan dari 50 responden terhadap indicator tersebut,maka dapat dilihat pada table:
Tabel 24
Instansi terbuka dalam mengelola program asuransi yang diberikan
Kategori Jumlah Responden Persentase (%) Skor Sangat Setuju 21 42,0 105 Setuju 22 44,0 88 Kurang Setuju 6 12,0 18 Tidak Setuju 1 2.0 2
Sangat Tidak Setuju - - -
Total 50 100 213
Sumber: Data Primer, 2019
Berdasarkan tabel tersebut bahwa 21 orang pegawai atau 42% menjawab sangat setuju, 22 orang pegawai atau 44% menjawab setuju, 6 orang pegawai atau 12% menjawab kurang setuju, dan 1 orang pegawai atau 2% menjawab tidak setuju.
85 Tabel 25
Asuransi yang diberikan oleh instansi membuat Anda merasa nyaman dalam bekerja Kategori Jumlah Responden Persentase (%) Skor Sangat Setuju 22 44.0 110 Setuju 18 36.0 72 Kurang Setuju 10 20,0 30 Tidak Setuju - - -
Sangat Tidak Setuju - - -
Total 50 100 212
Sumber: data primer, 2019
Berdasarkan tabel tersevut bahwa 10 orang pegawai atau 20% menjawab ragu-ragu, 18 orang pegawai atau 36% menjawab setuju dan 22 orang pegawai atau 44% menjawab sangat setuju.
Tabel 26
Asuransi yang diberikan instansi dapat menjamin kehidupan
Kategori Jumlah Responden Persentase (%) Skor Sangat Setuju 27 54 135 Setuju 22 44.0 88 Kurang Setuju 1 2,0 3 Tidak Setuju - - -
Sangat Tidak Setuju - - -
Total 50 100 226
Sumber: data primer, 2019
Berdasarkan tabel tersebut bahwa 27 orang pegawai atau 54% menjawab sangat setuju, 22 orang pegawai atau 44% menjawab setuju, 1 orang pegawai atau 2% menjawab kurang setuju.
86 Tabel 27
Asuransi yang diberikan dapat bermanfaat bagi keselamatan kerja
Kategori Jumlah Responden Persentase (%) Skor Sangat Setuju 17 34.0 85 Setuju 20 40.0 80 Kurang Setuju 13 26,0 39 Tidak Setuju - - -
Sangat Tidak Setuju - - -
Total 50 100 204
Sumber: data primer, 2019
Berdasarkan tabel tersebut bahwa 17 orang pegawai atau 34% menjawab sangat setuju, 20 orang pegawai atau 40% menjawab setuju, 13 orang pegawai atau 26% menjawab kurang setuju.
Tabel 28
Asuransi yang diberikan kurang sesuai dengan kebutuhan
Kategori Jumlah Responden Persentase (%) Skor Sangat Setuju - - - Setuju 5 10.0 20 Kurang Setuju 14 28,0 42 Tidak Setuju 19 38.0 38
Sangat Tidak Setuju 12 24.0 12
Total 50 100 100
Sumber: data primer, 2019
Berdasarkan tabel tersebut bahwa 12 orang pegawai atau 24% menjawab sangat tidak setuju,19 orang pegawai atau 38% menjawab tidak setuju, 14 orang pegawai atau 28% menjawab ragu-ragu dan 5 orang pegawai atau 10% mmenjawab setuju
87 Tabel 29
Pernyataan Responden Menyangkut tentang Asuransi
No Pernyataan SS (%) S (%) RR (%) TS (%) STS (%) JUM. (%) 1
Instansi terbuka dalam mengelola program asuransi yang diberikan kepada Anda
42 44 12 2 0 100
2
Asuransi yang diberikan oleh instansi membuat Anda merasa nyaman dalam bekerja
44 36 20 0 0 100
3
Asuransi yang diberikan instansi menjamin kehidupan Anda dan keluarga
54 44 2 0 0 100
4
Asuransi yang diberikan dapat bermanfaat bagi keselamatan kerja
34 40 26 0 0 100
5
Asuransi yang diberikan kurang sesuai dengan kebutuhan
0 10 28 38 24 100
Rata- Rata 26 56,4 3,2 13,2 2,4 100 Sumber: data primer, 2019
Berdasarkan pada tabel diatas dapat disimpulkan bahwa indikator asuransi dengan lima item pernyataan penilaian rata-rata dari 50 responden yaitu 26% responden yang memberikan penilaian sangat setuju (SS), 56.4% responden yang memberikan penilaian setuju (S), 3.2% responden yang memberikan penilaian ragu-ragu (RR), 13.2% responden yang memberikan penilaian tidak setuju (TS), dan 2.4% responden yang memberikan penilaian sangat tidak setuju (STS) terhadap indikator bonus pada Dinas Pendidikan Kota Makassar.
Hasil analisis deskriptif tentang indikator gaji atau upah dapat dilihat bahwa penilaian rata-rata responden paling tinggi yakni 56% responden
88
memberikan penilaian setuju, sedangkan penilaian rata-rata responden paling terendah yakni 2.4% responden memberikan penilaian sangat tidak setuju. Indikator asuransi, untuk melihat kompensasi pada Dinas Pendidikan kota Makassar menunjukkan bahwa memiliki penilaian baik dengan hasil perhitungan sebesar 97.6% responden. Penilaian tersebut diperoleh dari hasil analisis indikator bonus sebesar 26% responden sangat setuju, di jumlah dengan 56.4% responden setuju, di jumlah dengan 3.2% ragu-ragu, di jumlah dengan 13.2% responden tidak setuju. Namun dengan begitu masih ada beberapa responden yang memberikan penilaian sangat tidak setuju yaitu sebesar 2.4% responden.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa indikator bonus untuk melihat kompensasi dengan tanggapan responden dari pernyataan diatas. Berdasarkan hasil penelitian tersebut menunjukkan bahwa indikator asuransi berada pada tingkat penilaian sangat baik dengan perolehan hasil sebesar 97.6%, tingkat penilaian tersebut dikatakan sangat baik dapat diketahui dari tabel 1 yaitu tabel kriteria jawaban responden yang ada pada bab 3 halaman 31.
Analisis Variabel Kompensasi (X)
Setelah dilakukan analisis validasi dari instrument untuk variabel kompensasi (X), maka data yang valid terdiri 20 instrumen, maka terdapat hasil sebagai berikut:
a) Bila setiap pernyataan mendapat skor tertinggi, yaitu 5 x 20 x 50 =5000 b) Bila setiap butir pernyataan skor terendah yaitu 1 x 20 x 50 = 1000
89 Keterangan :
Skor tertinggi = 5 Skor rendah = 1 Jumlah responden = 50
Jumlah skor pengumpulan data variabel X = 3953 Rata-rata skor ideal =
Menurut 50 responden mengenai kompensasi yaitu:
x 100% = x 100% = 79,06%
Dari hasil 79,06% yang ditetapkan, hal ini secara kontinum dapat di buat kategori (Sugiono, 2017) sebagai berikut:
Kontinum Interpretasi Skor
7
Gambar 3: kontinum interpretasi skor 0% 20% 40% 60% 80% 100%
Sangat tidak baik Tidak baik Kurang baik Baik Sangat baik Jumlah skor tertinggi
Jumlah responden
5000 50 =
Jumlah skor variabel X Jumlah Skor Tertinggi
3953 5000
= 100
79,06 %
90 Keterangan interpretasi skor :
Angka 81% - 100% = Sangat Baik Angka 61% - 80% = Baik
Angka 41% - 60% = Kurang Baik Angka 21% - 40% = Tidak Baik Angka 0% - 20% = Sangat Tidak Baik
Dari perhitungan dan keterangan di atas dapat diketahui bahwa Kompensasi di kantor Dinas Pendidikan Kota Makassar berada pada angka 61% - 80% = baik. Hal ini terlihat dari nilai 79,06% termasuk kategori baik. 2. Hasil Analisis Deskriptif Variabel Kinerja (Y)
Kinerja pegawai merupakan hasil kerja yang secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan amanah/tanggung jawab yang dibebankan kepadanya. Dalam penelitian ini telah diuraikan secara keseluruhan data yang telah diperoleh, maka tahap selanjutnya akan dilakukan analisis tentang variabel kinerja pegawai, maka dari itu terdapat beberapa indicator dari variabel kinerja pegawai yaitu:
a) Kualitas
Kualitas merupakan indicator pertama dari variabel kinerja pegawai, dalam penelitian ini ialah kualitas yang diukur melalui 5 (lima) pernyataan. Untuk memberikan deskripsi tentang pernyataan dari 50 (lima puluh) responden terhadap indicator tersebut, maka dapat dilihat pada tabel:
91 Tabel 30
Standar kualitas kerja yang telah di tetapkan oleh instansi selama ini dapat saya capai dengan baik.
Kategori Jumlah Responden Persentase (%) Skor Sangat Setuju 15 30.0 75 Setuju 22 44.0 88 Kurang Setuju 12 24,0 36 Tidak Setuju 1 2.0 2
Sangat Tidak Setuju - - -
Total 50 100 201
Sumber: data primer, 2019
Berdasarkan tabel tersebut bahwa 1 orang pegawai atau 2% menjawab tidak setuju, 12 orang pegawai atau 24% menjawab ragu-ragu, 22 orang pegawai atau 44% menjawab setuju, 15 orang pegawai atau 30% menjawab sangat setuju.
Tabel 31
Kualitas kerja yang lebih baik dibanding sebelumnya.
Kategori Jumlah
Responden Persentase (%) Skor
Sangat Setuju 14 28.0 70
Setuju 24 48.0 96
Kurang Setuju 11 22,0 33
Tidak Setuju 1 2.0 2
Sangat Tidak Setuju - - 0
Total 50 100 201
Sumber: data primer, 2019
Berdasarkan tabel tersebut bahwa 14 orang pegawai atau 28% menjawab sangat setuju, 24 orang pegawai atau 48% menjawab setuju,11 orang pegawai atau 22% menjawab kurang setuju, dan 1 orang pegawai atau 2% menjawab tidak setuju.
92 Tabel 32
Kualitas hasil kerja saya dinilai baik oleh atasan
Kategori Jumlah
Responden Persentase (%) Skor
Sangat Setuju 21 42.0 105
Setuju 18 36.0 72
Kurang Setuju 10 20,0 30
Tidak Setuju 1 2.0 2
Sangat Tidak Setuju - -
Total 50 100 209
Sumber: data primer, 2019s
Berdasarkan tabel tersebut bahwa 21 orang pegawai atau 42% menjawab sangat setuju, 18 orang pegawai atau 36% menjawab setuju, 10 orang pegawai atau 20% menjawab kurang setuju, dan 1 orang pegawai atau 2% menjawab tidak setuju.
Tabel 33
Kualitas hasil kerja yang memuaskan dan memiliki keterampilan terhadap tugas yang diberikan
Kategori Jumlah
Responden Persentase (%) Skor
Sangat Setuju 10 20.0 50
Setuju 19 38.0 76
Kurang Setuju 17 34,0 51
Tidak Setuju 4 8.0 8
Sangat Tidak Setuju - - -
Total 50 100 185
Sumber: data primer, 2019
Berdasarkan tabel tersebut bahwa 10 orang pegawai atau 20% menjawab sangat setuju, 19 orang pegawai atau 38% menjawab setuju, 17 orang pegawai atau 34% menjawab kurang setuju, dan 4 orang pegawai atau 8% menjawab tidak setuju.
93 Tabel 34
Kualitas hasil kerja yang cukup baik sehingga dinilai sebagai pegawai yang rajin dan berprestasi Kategori Jumlah Responden Persentase (%) Skor Sangat Setuju 14 28.0 70 Setuju 24 48.0 96 Kurang Setuju 12 24,0 36 Tidak Setuju - - -
Sangat Tidak Setuju - - -
Total 50 100 202
Sumber: data primer, 2019
Berdasarkan tabel tersebut bahwa 14 orang pegawai atau 28% menjawab sangat setuju, 24 orang pegawai atau 48% menjawab setuju, 12 orang pegawai atau 24% menjawab kurang setuju.
Tabel 35
Pernyataan Responden Menyangkut tentang Kualitas
No Pernyataan SS (%) S (%) RR (%) TS (%) STS (%) JUM. (%) 1
Standar kualitas kerja yang telah di tetapkan oleh instansi selama ini dapat saya capai dengan baik.
30 44 24 2 0 100
2
Saya berusaha menghasilkan kualitas kerja yang lebih baik dibanding sebelumnya.
28 48 22 2 0 100
3 Kualitas hasil kerja saya dinilai
baik oleh atasan 42 36 20 2 0 100
4
Kualitas hasil kerja saya memuaskan sebab saya memiliki keterampilan terhadap tugas yang diberikan
20 38 34 8 0 100
5
Kualitas hasil kerja saya cukup baik