BAB VI ANALISA DAN PEMBAHASAN
6.3. Hasil Analisis Regresi Linier Untuk Modifikasi Model
Untuk Model 1 : Keterkaitan Aspek Karakteristik Teknologi terhadap kinerja perusahaan diukur melalui persepsi karyawan terhadap tingkat kepuasan kerja
X4 = 24.876 + 0. 093 X1
X1 = Aspek Karakteristik Teknologi X4 = Kepuasan Kerja
Untuk model ini semakin besar nilai X1 maka akan semakin besar juga nilai X4, artinya nilai X1 mempengaruhi nilai X4, tetapi kalau kita lihat berdasarkan nilai Signifikan ternyata nilai signifikan lebih besar dari (0.05)
embedded technology di perusahaan dengan tingkat kepuasan kerja karyawan, demikian juga dengan tingkat penerapan aspek karakteristik human embedded technology di perusahaan dan tingkat penerapan aspek karakteristik document embedded technology di perusahaan juga tidak mempunyai hubungan dengan tingkat kepuasan kerja karyawan
Untuk Model 2 : Keterkaitan aspek karakteristik teknologi terhadap kinerja perusahaan diukur melalui persepsi karyawan terhadap tingkat kepuasan kerja yang dimoderasi oleh variabel gaya kepemimpinan
X4 = 15.770 + 0.025 X1 + 0.513 X2 X1 = Aspek Karakteristik Teknologi X2 = Aspek Gaya Kepemimpinan X4 = Kepuasan Kerja
Hubungan antara penerapan aspek karakteristik teknologi di perusahaan dengan tingkat kinerja perusahaan yang diukur melalui kepuasan kerja karyawan, akan semakin kuat jika pada lingkungan dengan gaya kepemimpinan tertentu, tetapi variabel gaya kepemimpinan tidak berpengaruh secara positif dalam penguatan hubungan antara tingkat penerapan karakteristik technology di perusahaan dengan tingkat kinerja perusahaan yang diukur melalui persepsi karyawan tehadap tingkat kepuasan kerja
Untuk model ini aspek karakteristik teknologi dengan gaya kepemimpinan tidak mempengaruhi kepuasan kerja, tetapi gaya kepemimpinan tersebut mempengaruhi kepuasan kerja, dengan semakin baiknya gaya kepemimpinan maka akan semakin meningkatkan kepuasan kerja karyawan
6.4. Pengaruh Aspek Karakteristik Teknologi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan
6.4.1. Object Embedded Technology
Pengaruh aspek karakteristik object embedded technology terhadap kepuasan kerja karyawan
• Semakin tinggi penerapan karakteristik Object Embedded Technology maka belum tentu akan meningkatkan kepuasaan kerja karyawan PT. Ecogreen Oleochemicals Medan Plant.
• Hal ini berarti kepuasaan kerja karyawan PT. Ecogreen Oleochemicals Medan Plant tidak dipengaruhi oleh penguasaan karyawan yang tinggi terhadap komponen teknologi atau karakteristik Object embedded Technology
Implikasi bagi manajemen
Penguasaan yang semakin baik dari karyawan terhadap karakteristik teknologi yang berwujud fisik belum tentu akan meningkatan kepuasan kerja
karyawan PT. Ecogreen Oleochemicals Medan Plant, tetapi sangat membantu karyawan didalam menyelesaikan tugas-tugasnya
Untuk dapat lebih meningkatkan penguasaan karakteristik teknologi berwujud fisik, PT. Ecogreen Oleochemicals Medan Plant dapat melakukan usaha- usaha untuk mempertahankan dan meningkatkan kualitas dari variabel pembentuk dominan Object embedded Technology.
Selain itu dapat dilakukan pula pengembangan pada variabel-variabel lain yang belum berpengaruh secara signifikan mengacu pada kriteria yang digunakan untuk menilai penguasaan karakteristik teknologi ini.
6.4.2. Human Embedded Technology
Pengaruh aspek karakteristik human embedded technology terhadap kepuasan kerja karyawan
• Semakin tinggi penerapan karakteristik Human Embedded Technology ternyata akan menurunkan kepuasan kerja karyawan di PT. Ecogreen Oleochemicals Medan Plant.
• Hal ini berarti kepuasan kerja karyawan dipengaruhi oleh penguasaan karyawan yang rendah terhadap karakteristik Human Embedded Technology.
• Penguasaan tersebut dapat dilihat melalui kemampuan berkreasi, keinginan untuk berprestasi, kemampuan bekerja sama, keinginan melakukan pekerjaan secara esifiensi, kemampuan menghadapi resiko dan penghargaan terhadap waktu.
Implikasi bagi manajemen
Penerapan dan penguasaan karakteristik teknologi yang berwujud maya berupa kompetensi pengetahuan yang melekat pada diri manusia ternyata tidak terlalu berpengaruh pada kepuasaan kerja karyawan di PT. Ecogreen Oleochemicals Medan Plant. Bahkan kalaupun ada pengaruhnya justru akan menurunkan kepuasan kerja karyawan di PT. Ecogreen Oleochemicals Medan Plant.
Walaupun PT. Ecogreen Oleochemicals Medan Plant telah menerapkan dan menguasai komponen atau karakteristik teknologi yang berwujud maya berupa kompetensi pengetahuan (tacit knowledge) yang melekat pada diri manusia, namun hal tersebut tidak terlalu berpengaruh bahkan memiliki pengaruh yang negatif terhadap kepuasaan kerja karyawan. Sehingga apabila PT. Ecogreen Oleochemicals Medan Plant ingin meningkatkan kepuasaan kerja karyawannya, maka kriteria penilaan penguasaan karanteristik teknologi ini bukan merupakan sesuatu hal yang menuntut perhatian yang khusus.
6.4.3. Document Embedded Technology
Pengaruh aspek karakteristik document embedded technology terhadap kepuasan kerja karyawan
• Semakin tinggi penerapan karakteristik Document Embedded Technoloby maka belum tentu akan meningkatkan kepuasan kerja karyawan PT. Ecogreen Oleochemicals Medan Plant
• Hal ini berarti kepuasan kerja karyawan PT. Ecogreen Oleochemicals Medan Plant dipengaruhi oleh penguasaan karyawan yang rendah terhadap karakteristik Document Embedded Tecnology.
Implikasi bagi manajemen
Jika PT. Ecogreen Oleochemicals Medan Plant dapat memperhatikan penerapan karakterisik teknologi yang berwujud informasi yang diwadahi oleh sistem dan organisasi, penguasaan yang semakin baik dari karyawan terhadap komponen teknologi fakta atau karakteristik teknologi yang berwujud informasi akan dapat membantu karyawan didalam melaksanakan tugas-tugasnya, walaupun ini belum mampu meningkatkan kepuasan kerja karyawan PT. Ecogreen Oleochemicals Medan Plant.
Untuk dapat lebih meningkatkan penguasaan karakteristik teknologi berwujud informasi, PT. Ecogreen Oleochemicals Medan Plant selalu melakukan usaha – usaha perbaikan dalam meningkatkan kualitas
6.5 Pengaruh Aspek Karakteristik Teknologi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dengan Variabel Moderator Gaya Kepemimpinan
6.5.1. Object Embedded Technology
Pengaruh aspek karakteristik object embedded technology terhadap kepuasan kerja karyawan dengan variabel moderator gaya kepemimpinan
• Dengan adanya gaya kepemimpinan atasan sebagai variabel moderator, penerapan karakteristik Object Embedded Technology akan semakin menurun dalam mempengaruhi kepuasan kerja karyawan di PT. Ecogreen Oleochemicals Medan Plant
• Gaya kempemimpinan atasan memiliki pengaruh yang lebih kuat dibanding penerapan karakteristik Object Embedded Technology dalam hubungannya dengan kepuasan kerja karyawan.
Implikasi bagi manajemen
Gaya kepemimpinan ternyata memiliki pengaruh yang cukup signifikansi dalam memperkuat hubungan antara penerapan karakteristik teknologi ini dengan kepuasan kerja karyawan.
Dengan usaha pengembangan yang lebih baik misalnya dengan pemberian program – program pelatihan bagi para manjer diharapkan dapat meningkatkan pengaruh gaya kepemimpinan dalam memperkuat hubungan karakteristik teknologi dengan kepuasan karyawan.
6.5.2. Human Embedded Technology
Pengaruh aspek karakteristik human embedded technology terhadap kepuasan kerja karyawan dengan variabel moderator gaya kepemimpinan
• Dengan gaya kepemimpinan atasan Directive sebagai variabel modertor, penerapan karakteristik Human Embedded Technology akan semakin menurun
dalam mempengaruhi kepuasan kerja karyawan di PT. Ecogreen Oleochemicals Medan Plant
• Gaya kepemimpinan Achievement Orieted, penerapan karakteristik Human Embedded Technology akan semakin meningkat pengaruhnya terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Ecogreen Oleochemicals Medan Plant
• Gaya kepemimpinan atasan memiliki pengaruh yang lebih kuat dibandingkan penerapan karakteristik Human Embedded Technology dalam hubunganya dengan kepuasan kerja karyawan.
Implikasi bagi manajemen
Gaya kepemimpinan Achievement Orieted, ternyata tidak memiliki pengaruh yang signifikan dalam memperkuat hubungan antara penguasaan karyawan terhadap karakteristik Human Embedded Technology dengan kepuasan kerja karyawan PT. Ecogreen Oleochemicals Medan Plant
PT. Ecogreen Oleochemicals Medan Plant dapat meningkatkan tingkat kepuasan kerja karyawan melalui partisipasi yang aktif dari atasan, yang akhirnya diharapkan dapat meningkatkan performansi perusahaan
6.5.3. Document Embedded Technology
Pengaruh aspek karakteristik document embedded technology terhadap kepuasan kerja karyawan dengan variabel moderator gaya kepemimpinan
• Dengan gaya kepemimpinan atasan sebagai variabel moderator, pengaruh penerapan karakteristik Document Embedded Technology akan semakin menurun dalam mempengaruhi kepuasan kerja karyawan PT. Ecogreen Oleochemicals Medan Plant
• Gaya kepemimpinan atasan memiliki pengaruh yang lebih kuat dibandingkan penerapan karakteristik Document Embedded Technology dalam hubungannya dengan kepuasan kerja karyawan.
Implikasi bagi manajemen
Gaya kepemimpinan ternyata tidak memiliki pengaruh yang cukup signifikansi dalam memperkuat hubungan antara penerapan karakteristik teknologi ini dengan kepuasan kerja karyawan.
Dengan usaha pengembangan yang lebih baik misalnya dengan pemberian program – program pelatihan bagi para manjer diharapkan dapat meningkatkan pengaruh gaya kepemimpinan dalam memperkuat hubungan karakteristik teknologi dengan kepuasan kerja karyawan.
6.6. Evaluasi Hipotesa Penelitian
Hubungan yang terjadi pada setiap model merupakan dasar bagi evaluasi terhadap hipotesa penelitian
Semakin tinggi tingkat penerapan aspek karakteristik teknologi di perusahaan, semakin tinggi pula tingkat kinerja perusahaan yang diukur melalui persepsi karyawan terhadap tingkat kepuasan kerja
Tabel 6.11 Rekapitulasi bobot faktor untuk hipotesa 1
Dependent variabel
Kepuasan Kerja Karyawan (Bobot faktor) Keterangan Inde pe nde nt va ri ab el Karakteristik Teknologi 0.056 √
Dari tabel diatas terlihat bahwa nilai signifikan lebih besar dari maka diambil kesimpulan bahwa
Hipotesis 1.a
Ho : 1 = 0 Tidak ada hubungan tingkat penerapan karakteristik object embedded technology di perusahaan dengan tingkat kepuasan kerja karyawan H1 : 1 < 0 Tingkat penerapan aspek karakteristik object embedded technology di perusahaan berhubungan secara positif dengan tingkat kepuasan kerja
Hipotesa Kerja 1.a diterima kebenarannya
Hipotesis 1.b
Human embedded technology di perusahaan dengan tingkat kepuasan kerja
H1 : 2 < 0 Tingkat penerapan aspek karakteristik human embedded technology di perusahaan berhubungan secara positif dengan tingkat kepuasan kerja
Hipotesa Kerja 1.a diterima kebenarannya
Hipotesis 1.c
Ho : 3 = 0 Tidak ada hubungan antara tingkat penerapan aspek karakteristik document embedded technology di perusahaan dengan tingkat kepuasan kerja karyawan
H1 : 3 < 0 Tingkat penerapan aspek karakteristik document embedded technology di perusahaan berhubungan positif dengan tingkat kepuasan kerja karyawan
Hipotesa Kerja 1.a diterima kebenarannya
Hipotesis 2 :
Hubungan antara penerapan aspek karakteristik teknologi di perusahaan dengan tingkat kinerja perusahaan yang diukur melalui kepuasan kerja karyawan, akan semakin kuat jika pada lingkungan dengan gaya kepemimpinan tertentu
Tabel 6.12 Rekapitulasi bobot faktor untuk hipotesa 2
Dependent variabel
Kepuasan Kerja Karyawan (Bobot faktor)
Keterangan
Karakteristik Teknologi 0.576 Meningkat
Inde pe nde nt va ri abe l
Gaya Kepemimpinan 0.000 Tetap Dengan demikian dapat diambil kesimpulan bahwa :
H1 : 2 = 0 Variabel gaya kepemimpinan tidak berpengaruh dalam penguatan hubungan antara tingkat penerapan karakteristik technology di perusahaan dengan tingkat kinerja perusahaan yang diukur melalui
persepsi karyawan tehadap tingkat kepuasan kerja
H1 : 2 < 0 Variabel gaya kepemimpinan berpengaruh secara positif dalam
penguatan hubungan antara tingkat penerapan karakteristik technology di perusahaan dengan tingkat kinerja perusahaan yang diukur melalui persepsi karyawan tehadap tingkat kepuasan kerja
6.7 Pembahasan Terhadap Model - Model
Untuk Model 1
Keterkaitan Aspek Karakteristik Teknologi terhadap kinerja perusahaan diukur melalui persepsi karyawan terhadap tingkat kepuasan kerja
Temuan penelitian
• Penguasaan karyawan terhadap aspek karakteristik object embedded technology yang mencakup fasilitas rekayasa berupa kompleksitas operasi, presisi, penanganan bahan serta pengendalian proses bukan merupakan pendorong terciptanya kepuasan kerja karyawan
• Penguasaan karyawan terhadap aspek karakteristik human embedded technology yang mencakup kemampuan berwujud maya yang berupa kompetensi yang melekat pada diri manusia ternyata tidak dapat menciptakan kepuasan kerja karyawan
• Penguasaan karyawan terhadap aspek karakteristik document embedded technology yang berwujud informasi yang diwadahi oleh sistem dan organisasi tidak mampu untuk mendorong terciptanya kepuasan kerja karyawan
Pengaruhnya adalah sebagai berikut :
• Kepuasan kerja karyawan PT. Ecogreen Oleochemicals Medan Plant cenderung memiliki aspek kondisi kerja yang mendukung (Supportive Conditions). Kondisi kerja yang mendukung tersebut terutama dalam hal tersedianya peralatan keselamatan kerja yang lengkap yang menjamin keselamatan kesehatan dan keamanan di lingkungan fisik pekerjaan.
• Secara keseluruhan kepuasan kerja karyawan di PT. Ecogreen Oleochemicals Medan Plant cukup baik. Penguasan yang dimiliki karyawan atas penerapan karakteristik teknologi secara umum tidak memiliki pengaruh yang cukup signifikansi dalam membentuk kepuasaan kerja karyawan.
Dari uraian diatas dapat diketahui beberapa hal mengenai keterkaitan aspek karakteristik teknologi terhadap kinerja perusahaan yang diukur melalui persepsi karyawan terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan di PT. Ecogreen Oleochemicals Medan Plant
• Terbukti bahwa tidak terdapat keterkaitan antara aspek karakteristik teknologi dengan kinerja perusahaan yang diukur melaui persepsi karyawan terhadap tingkat kepuasan kerja
• Tingkat penguasaan atas fasilitas produksi menunjukan tingkat penguasaan teknologi yang tinggi. Dengan penguasaan karyawan yang semakin tinggi maka persepsi umum yang dimiliki karyawan akan semakin baik tetapi ini tidak dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan
• Kondisi kerja seperti dalam hal tersedianya peralatan keselamatan, kesehatan dan keamanan lingkungan fisik pekerjaan sifatnya hanya membantu pekerjaan tetapi tidak menimbulkan kepuasan kerja karyawan
• Tingkat akses dan penguasaan atas aspek informasi yang tinggi hanya mendukung untuk terciptanya lingkungan kerja yang positif tetapi tidak meningkatkan kepuasan kerja karyawan.
Untuk Model 2
Keterkaitan aspek karakteristik teknologi terhadap kinerja perusahaan diukur melalui persepsi karyawan terhadap tingkat kepuasan kerja yang dimoderasi oleh variabel gaya kepemimpinan
Temuan penelitian
• Gaya kepemimpinan atasan di PT. Ecogreen Oleochemicals Medan Plant belum dapat menghasilkan pengaruh yang cukup baik terhadap pembentukan kepuasan kerja karyawan.
• Secara umum gaya kepemimpinan atasan belum dapat memperkuat hubungan antara karakteristik teknologi dengan kepuasan kerja karyawan
• Secara umum, gaya kepemimpinan atasan meiliki tingkat pengaruh yang lebih kuat dibandingkan penerapan karakteristik teknologi perusahaan dalam hubungannnya dengan kepuasan kerja karyawan di PT. Ecogreen Oleochemicals Medan Plant
• Dengan demikian bila PT. Ecogreen Oleochemicals Medan Plant ingin meningkatkan kepuasan kerja karyawannya, faktor gaya kepemimpinan atasan dapat dijadikan sebagai bahan pertimbangan. Karena partisipasi aktif dari atasan diharapkan meningkatkan kepuasan kerja karyawannya.
Dari uraian diatas dapat diketahui beberapa hal mengenai keterkaitan aspek karakteristik teknologi terhadap kinerja perusahaan yang diukur melalui persepsi karyawan terhadap kepuasan kerja yang dimoderator oleh gaya kepemimpinan di PT. Ecogreen Oleochemicals Medan Plant
• Aspek karakteristik teknologi yang dimoderator dengan gaya kepemimpinan tidak mempengaruhi kepuasan kerja, tetapi gaya kepemimpinan tersebut mempengaruhi kepuasan kerja
• Gaya kepemimpinan yang baik kurang mempengaruhi kepuasan kerja, tetapi dengan semakin baiknya gaya kepemimpinan maka akan meningkatkan kepuasan kerja