BAB II KAJIAN PUSTAKA
A. Deskripsi Teori
5. Hasil Belajar
a. Pengertian Hasil Belajar
Secara sederhana Agus Suprijono (2010:5) menyebutkan bahwa hasil belajar adalah pola-pola perbuatan, nilai-nilai, pengertian-pengertian, sikap-sikap, apresiasi, dan keterampilan. Sedangkan menurut Dimyati dan Mudjiono (2006:3) hasil belajar merupakan hasil dari suatu interaksi tindak belajar dan tindak mengajar.
Hasil belajar merupakan perubahan perilaku baik peningkatan pengetahuan, perbaikan sikap, maupun peningkatan keterampilan yang dialami siswa setelah menyelesaikan kegiatan pembelajaran (Syuaeb Kurdi dan Abdul Aziz, 2006:27). Dan menurut Nana Sudjana (2004:22) Hasil belajar adalah kemampuan-kemampuan yang dimiliki siswa setelah ia menerima pengalaman belajarnya
Dari pendapat di atas, hasil belajar adalah mengetahui perubahan perilaku dan kemampuan-kemampuan yang dimiliki oleh peserta didik setelah menerima pengalaman belajarnya.
Dalam sistem pendidikan nasional, rumusan tujuan pendidikan baik tujuan kulikuner maupun tujuan instruksional, menggunakan klasifikasi hasil belajar dari Benyamin Bloom yang secara garis besar membaginya menjadi tiga ranah, yakni ranah kognitif, ranah afektif, dan ranah psikomotorik. Definisi hasil belajar dalam masing-masing ranah menurut Benyamin Bloom (Anas Sudijono, 2005:49-58) adalah sebagai berikut:
1) Ranah Kognitif
Ranah kognitif adalah ranah yang mencakup kegiatan mental (otak). Dalam ranah kognitif itu terdapat enam jenjang proses berpikir, yaitu: a) Pengetahuan(knowledge) b) Pemahaman(comprehension) c) Penerapan(application) d) Analisis(analysis) e) Sintesis(synthesis) f) Penilaian(evaluation) 2) Ranah Afektif
Ranah afektif adalah ranah yang berkaitan dengan sikap dan nilai. Ciri-ciri hasil belajar afektif akan tampak pada peserta didik dalam berbagai tingkah laku. Ranah afektif menjadi lebih rinci menjadi lima jenjang, yaitu:
a) Receiving(menerima) b) Responding(menanggapi) c) Valuing(menilai)
d) Organizing(mengorganisasikan)
e) Characterization by a value or value complex (karakterisasi dengan suatu nilai atau komplek nilai)
3) Ranah Psikomotorik
Adalah ranah yang berkaitan dengan keterampilan (skill) atau kemampuan bertindak setelah seseorang menerima pengalaman belajar tertentu.Hasil belajar psikomotor ini sebenarnya kelanjutan dari hasil belajar kognitif (memahami sesuatu) dan hasil belajar afektif (yang baru tampak dalam bentuk kecenderungan-kecenderungan untuk berperilaku).
Sedangkan menurut Nana Sudjana (2004:22) hasil belajar dibagi menjadi tiga macam hasil belajar, yaitu: 1) keterampilan dan kebiasaan; 2) pengetahuan dan pengertian; 3) sikap dan cita-cita.
Perubahan atau perbaikan yang terjadi sebagai hasil belajar adalah perubahan atau perbaikan fungsi psikis yang akan mendasari perbaikan tingkah laku dan kecakapan, termasuk perubahan dalam pengetahuan, minat, dan bakat. Hasil belajar dalam penelitian ini adalah hasil belajar setelah proses pembelajaran membuat pola jas wanita dengan
menggunakan model pembelajaran kooperatif tipe Student Team Achievement Divisions (STAD). Dari hasil belajar ini maka akan diketahui ketercapaian tujuan pembelajaran membuat pola jas wanita sesuai dengan kriteria ketuntasan minimal yaitu 70.
b. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Hasil Belajar
Perubahan itu adalah hasil yang telah dicapai dari proses belajar untuk mendapatkan hasil belajar dalam bentuk perubahan yang harus melalui proses tertentu sehingga ada beberapa faktor yang mempengaruhi hasil belajar (Syaiful Bahri, 2010:141) yaitu:
1) Faktor individu yaitu berasal dari dalam dirinya yang meliputi: a) Kematangan
Tingkat pertumbuhan mental peserta didik ikut mempengaruhi kemampuan peserta didik dalam belajar. Mengerjakan sesuatu baru dapat berhasil jika taraf pertumbuhan pribadi telah memungkinkan.
b) Kecerdasan atau intelegensi
Faktor kecerdasan anak berkaitan erat dengan kemampuan untuk mencapai prestasi di sekolah, dimana berfikir memegang peranan yang sangat besar. Oleh karena itu, di dalam memberikan pelajaran haruslah memperhatikan sifat individual salah satunya adalah kecerdasan tiap peserta didik yang berbeda.
c) Latihan
Sesuatu karena terlatih dan seringkali mengulang maka kecakapan dan pengetahuan yang dimilikinya dapat menjadi semakin dikuasai dan sebaliknya tanpa latihan, pengetahuan yang telah dimiliki menjadi berkurang dan bahkan akan hilang.
d) Motivasi
Motivasi ada dua yaitu motivasi intrinsik yaitu motivasi yang timbul dari dalam diri seseorang, sedangkan motivasi ekstrinsik adalah motivasi yang timbul dari luar diri seseorang tersebut atau berasal dari orang lain.
e) Sifat-sifat pribadi seseorang
Tiap-tiap orang memiliki sifat dan kepribadian yang berbeda antara satu dengan yang lain. Sifat-sifat dan kepribadian termasuk faktor yang mempengaruhi hasil belajar.
2) Faktor sosial atau dari luar individu yaitu berasal dari orang lain atau faktor lingkungan yang meliputi:
a) Keadaan keluarga
Suasana dan keadaan yang bermacam-macam menentukan keberhasilan di dalam belajar. Termasuk di dalamnya kelengkapan fasilitas belajar di rumah.
b) Guru dan cara mengajar
Guru sebagai fasilitator dan motivator memiliki peran yang penting di dalam proses belajar mengajar. Sikap dan kepribadian guru mengajarkan suatu pengetahuan turut menentukan hasil yang dicapai peserta didik.
c) Alat-alat pengajaran
Faktor guru dan cara mengajar tidak lepas dari alat-alat dan perlengkapan akan membantu mempermudah peserta didik dalam belajar.
Sedangkan menurut Daryanto (2009:73-78) mengemukakan bahwa faktor yang mempengaruhi hasil belajar adalah sebagai berikut:
1) Faktor yang berasal dari luar diri siswa
a) Faktor-faktor non sosial (cuaca, waktu, suhu udara, alat belajar) b) Faktor-faktor sosial (dari sesama manusia yang mengurangi
konsentrasi dalam belajar)
2) Faktor yang berasal dari dalam diri siswa
a) Faktor-faktor fisiologis (kesehatan jasmani dan panca indera) b) Faktor-faktor psikologis (intelegensi, minat, bakat, motif,
kematangan, dan kesiapan)
Hal serupa juga dikemukakan oleh Abu Ahmadi (2001:130-138) yang menyatakan bahwa ada beberapa faktor yang mempengaruhi belajar siswa baik secara langsung maupun tidak langsung. Faktor-faktor tersebut digolongkan menjadi tiga macam yaitu:
1) Faktor-faktor stimulasi belajar, mencakup panjangnya bahan pelajaran kesulitan bahan pelajaran, berartinya bahan pengajaran berat ringannya tugas, dan suasana lingkungan eksternal.
2) Faktor-faktor metode belajar, mencakup kegiatan berlatih, resistensi dalam belajar, pengenalan tentang hasil-hasil belajar, bimbingan dalam belajar,dan kondisi-kondisi intensif.
3) Faktor-faktor individual, mencakup usia kronologis, perbedaan jenis kelamin, pengalamannya sebelumnya, kapasitas mental, kondisi kesehatan jasmani, kondisi kesehatan rohani, dan motivasi. Dari penjelasan di atas, faktor yang mempengaruhi hasil belajar ada beberapa macam, yang menjadi faktor utama adalah dari dalam diri siswa itu sendiri, faktor yang lain lebih kecil pengaruhnya dalam pencapaian hasil belajar.
c. Penilaian Hasil Belajar
Penilaian merupakan salah satu proses untuk mengetahui hasil belajar. Menilai hasil belajar biasa diartikan sama dengan menguji. Menyelenggarakan penilaian hasil belajar bagi penguji merupakan upaya mengidentifikasi, apakah peserta didik telah mampu melakukan hal-hal seperti yang dideskripsikan di dalam rumusan tujuan pengajaran dan seberapa baik peserta didik melakukannya sebagai hasil belajar, setelah peserta didik menjalani proses belajar selama kurun waktu tertentu. Peserta didik yang telah menjalani proses belajar selama kurun waktu tertentu akan menempuh penilaian hasil belajar sebagai peserta
ujian dalam rangka untuk membuktikan kemampuan peserta didik dalam melakukan hal-hal seperti yang dideskripsikan di dalam rumusan tujuan pengajaran itu. Dengan demikian dapat dinyatakan bahwa penilaian hasil belajar merupakan suatu cara menetapkan kuantitas dan kualitas belajar, serta suatu cara mengidentifikasi tingkat pencapaian tujuan pengajaran oleh peserta didik.
Menurut Furqon Hidayatullah (2009:79) pembelajaran dapat dikatakan berkualitas setidak-tidaknya memiliki beberapa indikator, yaitu:
1) Pembelajaran yang menantang atau pembelajaran yang memberikan tantangan kepada peserta didik untuk melakukan dan menyelesaikan, akan membuat anak muncul rasa ingin mencoba, ingin melakukan, ingin menyelesaikan tugas guru ataupun ingin memecahkan masalah. 2) Pembelajaran yang menyenangkan akan mendorong peserta didik untuk belajar dan menyebabkan peserta didik tertarik terhadap pembelajaran tersebut.
3) Pembelajaran yang mendorong eksplorasi dan mengembangkan sendiri pelajaran yang telah disajikan guru sebagai tindak lanjutnya karena adanya pembelajaran yang menantang dan menyenangkan. 4) Memberi pengalaman sukses yaitu adanya perasaan yang
menyenangkan dan membanggakan bagi peserta didik sebagai akibat telah berhasail menyelesaikan atau memecahkan sesuatu.
5) Mengembangkan kecakapan berfikir yang dapat dilihat pada kreativitas peserta didik.
Dalam proses evaluasi, ada dua teknik penilaian yang digunakan yaitu teknis tes dan non tes. Tes adalah cara (yang dapat dipergunakan) atau prosedur (yang ditempuh) dalam rangka pengukuran dan penilaian di bidang pendidikan, yang berbentuk pemberian tugas atau serangkaian tugas sehingga dapat dihasilkan nilai yang melambangkan tingkah laku atau prestasi testee yang mana dapat dibandingkan dengan nilai-nilai
yang dicapai oleh testee lainnya, atau dibandingkan dengan nilai standar tertentu. Teknis tes meliputi tes tertulis dan tes lisan. Sedangkan teknik nontes penilainnya dilakukan dengan tanpa “menguji” peserta didik, melainkan dilakukan dengan melakukan pengamatan secara sistematis (observation), melakukan wawancara (interview), menyebarkan angket (questionnaire), dan memeriksa atau meneliti dokumen-dokumen (documentary analysis)(Anas Sudijono, 2005:67-76).
Menurut Nana Sudjana (2004:5) jenis penilaian yang digunakan dapat berupa penilaian formatif mauapun penilaian sumatif.
1) Penilaian formatif adalah penilaian yang dilaksanakan pada akhir program belajar mengajar untuk melihat tingkat keberhasilan proses belajar mengajar itu sendiri. Penilaian formatif dilaksanakan setiap kali selesai melaksanakan suatu unit pelajaran tertentu. Penilaian formatif berorentasi kepada keberhasilan proses mengajar pada suatu unit pelajaran tertentu, sehingga dengan penilaian ini diharapkan guru dapat memperbaiki program pembelajaran dengan strategi pelaksanaannya.
2) Penilaian sumatif adalah penilaian yang dilaksanakan pada akhir unit program yaitu akhir catur wulan, akhir semester, dan akhir tahun. Tujuannya adalah untuk melihat hasil yang dicapai oleh siswa, yakni seberapa jauh tujuan-tujuan kurikuler dikuasai oleh siswa. Penilaian sumatif digunakan untuk mengetahui keberhasilan siswa dalam menguasai tujuan instruksional pembelajaran dalam suatu periode tertentu, seperti semesteran dan akhir tahun pelajaran. Norma tersebut dikenal dengan istilah Penilaian Acuan Norma dan Penilaian Acuan Patokan (Sugihartono, 2007:131-132).
1) Penilaian Acuan Norma (PAN) disebut juga Penilaian Acuan Relatif atau Penilaian Acuan Kelompok, yaitu penilaian yang dilakukan dengan membandingkan hasil belajar seorang peserta didik terhadap hasil belajar peserta didik lainnya dalam satu kelompok. Patokan ini pada dasarnya menggunakan kurve normal dan hasil perhitungannya sebagai dasar penilaian. Dua kenyataan yang ada dalam kurve normal yang dipakai untuk membandingkan
atau menafsirkan angka yang diperoleh masing-masing peserta didik yaitu angka rerata (mean) dan angka simpangan baku.
2) Penilaian Acuan Patokan (PAP) artinya penilaian yang dilakukan dengan membandingkan hasil belajar peserta didik terhadap suatu patokan yang telah ditetapkan sebelumnya. Pengertian tersebut menunjukkan bahwa sebelum usaha atau kegiatan penilaian dilakukan terlebih dahulu harus ditetapkan patokan yang akan dipakai untuk membandingkan angka-angka hasil pengukuran agar hasil pengukuran itu mempunyai arti tertentu. Patokan yang telah ditetapkan sebelum pengukuran atau penilaian dilakukan biasanya disebut “batas lulus” atau tingkat penguasaan minimum. Dengan demikian peserta didik dapat mencapai batas lulus dan dapat menempuh atau mempelajari bahan selanjutnya, begitu pula sebaliknya bagi peserta didik yang belum mencapai skor batas lulus agar memantapkan belajarnya sehingga akhirnya lulus.
Macam-macam alat penilaian yang dapat digunakan oleh guru dalam melakukan penilaian (Depdiknas, 2004) meliputi:
1) Tes tulis
Tes tulis merupakan tes dimana soal dan jawaban yang diberikan peserta didik dalam bentuk tulisan. Ada dua bentuk soal tes tulis, yaitu a) soal memilih jawaban, meliputi: soal pilihan ganda, dua pilihan (benar-salah, ya-tidak) dan soal menjodohkan; b) soal dengan mensuplai jawaban, meliputi: isian atau melengkapi, jawaban singkat, dan soal uraian.
2) Penilaian unjuk kerja
Penilaian unjuk kerja merupakan penilaian yang dilakukan berdasarkan persiapan, proses dan hasil pengamatan terhadap aktivitas peserta didik sebagaimana terjadi. Penilaian ini cocok digunakan untuk menilai ketercapaian kompetensi yang menuntut peserta didik melakukan tugas tertentu.
3) Penilaian penguasaan (proyek)
Proyek adalah tugas yang diberikan kepada peserta didik dalam kurun waktu tertentu. Peserta didik dapat melakukan penelitian melalui pengumpulan, pengorganisasian, dan analisis data, serta pelaporan hasil kerjanya. Penilaian proyek dilaksanakan terhadap persiapan, pelaksanaan, dan hasil.
4) Penilaian hasil kerja (produk)
Penilaian hasil kerja merupakan penilaian yang meminta peserta didik menghasilkan suatu karya. Penilaian produk dilakukan terhadap persiapan, pelaksanaan/ proses pembuatan dan hasil.
5) Penilaian portofolio
Penilaian portofolio merupakan penilaian terhadap hasil karya siswa dalam periode tertentu. Pada penilaian portofolio, peserta didik dapat menentukan karya-karya yang akan dinilai, melakukan penilaian sendiri kemudian hasilnya dibahas.
6) Penilaian sikap
Penilaian sikap merupakan penilaian terhadap perilaku dan keyakinan peserta didik terhadap suatu objek, fenomena, atau masalah. Penilaian sikap dapat dilakukan dengan cara observasi perilaku, pertanyaan langsung, dan laporan pribadi.
7) Penilaian diri
Penilaian diri merupakan teknik penilaian dengan cara meminta peserta didik untuk menilai dirinya sendiri mengenai berbagai hal.
Dalam penilaian diri, setiap peserta didik harus mengemukakan kelebihan dan kekurangan dirinya secara jujur.
Berdasarkan pendapat di atas, penilaian hasil belajar materi jas wanita dalam penelitian ini adalah dengan penilaian tertulis dan penilaian unjuk kerja. Penilaian berdasarkan ranah kognitif, ranah afektif, dan ranah psikomotor dijelaskan sebagai berikut:
1) Ranah kognitif
Ranah kognitif memiliki domain pengetahuan, ingatan, menjelaskan, menganalisis, mengorganisasikan, dan menilai. Penilaian ranah kognitif ini dapat dilakukan dengan cara tes kognitif, salah satunya yaitu tes pilihan ganda.
2) Ranah afektif
Ranah afektif berkenaan dengan sikap, minat, nilai, dan konsep diri. Tipe hasil belajar afektif tampak pada peserta didik dalam berbagai tingkah laku, menghargai seperti perhatian terhadap pelajaran, disiplin, motivasi belajar, menghargai guru, teman sekelas, kebiasaan belajar, dan hubungan sosial dalam kehidupan masyarakat. Penilaian ini dilakukan dengan menilai siswa dalam proses pembelajaran diantaranya adalah sebagai berikut:
a) Keaktifan siswa
b) Memperhatikan penjelasan dari guru c) Bekerja sama dalam kelompok d) Keberanian mengemukakan pendapat
e) Tepat waktu dalam menyelesaikan tugas 3) Ranah psikomotor
Hasil belajar pada ranah psikomotorik tampak dalam bentuk keterampilan (skill) dan kemampuan bertindak individu. Penilaian psikomotor ini dapat dilihat dalam persiapan, proses, dan hasil dalam pembuatan pola jas wanita. Persiapan mencakup kelengkapan alat (penggaris, skala, pensil, penghapus, pensil merah biru, bolpoint, gunting, dan lem) dan bahan (buku kostum dan kertas merah biru). Proses mencakup membuat desain, merubah pola jas, membuat pola lengan jas, membuat pola lining, pola facing, dan membuat pola interfacing. Sedangkan hasil mencakup keluwesan dan ketegasan dalam membuat garis, kelengkapan tanda pola, kebersihan, dan kerapihan hasil gambar.
Penilaian akhir materi jas wanita dalam penelitian ini didasarkan pada ranah kognitif mempunyai bobot penilaian sebesar 20, sedangkan penilaian ranah afektif dan psikomotor sebesar 80. Penilaian ranah afektif dan psikomotor tertuang dalam lembar penilaian unjuk kerja dengan pembagian bobot persiapan sebesar 10, ranah afektif masuk ke dalam penilaian proses, dimana bobot proses sendiri sebesar 70, dan hasil memiliki bobot 20.