ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
B. ANALISIS DESKRIPTIF
4. Hasil Uji Hipotesis (Analisis Jalur / Path Analysis )
Setelah menilai model secara keseluruhan, tahap selanjutnya adalah menguji koefisien hubungan yang diestimasi. Untuk menguji hipotesis-hipotesis dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan model regresi. Dimana model regresi yang digunakan dalam penelitian ini menganalisis pengaruh antara variabel independen dengan variabel dependen.
Kesimpulan mendukung atau tidak mendukung hipotesis didasarkan pada signifikansi regresi yang terbentuk.
a. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan terhadap Employee Engagement
Tabel IV.29
Hasil Nilai Coefficients Persamaan Regresi Variabel Karakteristik Pekerjaan Terhadap Employee
Engagement
Sumber: Data primer ya ng diola h (2011)
Berdasarkan tabel diatas, terlihat bahwa a djusted R²sebesar 0,429 yang berarti bahwa 42,9% employee engagement dapat dipengaruhi oleh karakteristik pekerjaan, sedangkan sisanya 1-0,429 = 0,571 yaitu sebesar 57,1% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak ikut terobservasi. Nilai standardized beta pada variabel karakteristik pekerjaan sebesar 0,661 dan signifikan pada 0,000. Nilai standardized beta 0,661 merupakan nilai path dari karakteristik pekerjaan terhadap employee engagement.
Coefficientsa Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 1.399 .315 4.445 .000 KP .647 .083 .661 7.776 .000 a. Dependent Variable: EE b. Adjusted R Square : 0,429
b. Pengaruh pengakuan dan penghargaan terhadap employee engagement
Tabel IV.30
Hasil Nilai Coefficients Persamaan Regresi Variabel Pengakuan dan Penghargaan Terhadap Employee Engagement
sumber: Da ta primer ya ng diola h (2011)
Berdasarkan tabel diatas, terlihat bahwa adjusted R²
sebesar 0.452yang berarti bahwa 45,2% employee engagement dapat dipengaruhi oleh pengakuan dan penghargaan, sedangkan sisanya 1-0,452 = 0,548 yaitu sebesar 54,8% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak ikut terobservasi. Nilai sta nda rdized beta pada variabel pengakuan dan penghargaan sebesar 0,677 dan signifikan pada 0,000. Nilai sta nda rdized beta 0,677 merupakan nilai path dari pengakuan dan penghargaan terhadap employee engagement.
c. Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Employee Engagement
Tabel IV.31
Hasil Nilai Coefficients Persamaan Regresi Variabel Perceived Organizational Support Terhadap Employee Engagement
Sumber: Data primer ya ng diola h (2011)
Berdasarkan tabel diatas, terlihat bahwa adjusted R²
sebesar 0.313yang berarti bahwa 31,3% employee engagement dapat dipengaruhi oleh perceived orga nizationa l support, sedangkan sisanya 1-0,313 = 0,687 yaitu sebesar 68,7% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak ikut terobservasi. Nilai sta nda rdized beta pada variabel perceived
Coefficientsa Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 1.001 .349 2.865 .005 PP .736 .091 .677 8.126 .000 a. Dependent Variable: EE b. Adjusted R Square : 0,452 Coefficientsa Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 1.749 .344 5.087 .000 POS .553 .091 .567 6.077 .000 a. Dependent Variable: EE b. Adjusted R Square : 0,313
orga nizationa l support sebesar 0.567 dan signifikan pada 0,000. Nilai standa rdized beta 0,567 merupakan nilai path dari perceived orga nizationa l support terhadap employee engagement.
d. Keadilan Organisasional berpengaruh terhadap Employee Engagement
Tabel IV.32
Hasil Nilai Coefficients Persamaan Regresi Variabel keadilan organisasionalTerhadap Employee Engagement
Sumber: Data primer ya ng diola h (2011)
Berdasarkan tabel diatas, terlihat bahwa adjusted R²
sebesar 0.465yang berarti bahwa 46,5% employee engagement dapat dipengaruhi olehkeadilan organisasional, sedangkan sisanya 1-0,465 = 0,535 yaitu sebesar 53,5% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak ikut terobservasi. Nilai
sta ndardized beta pada variabel perceived orga nizationa l
support sebesar 0.687 dan signifikan pada 0,000. Nilai
sta ndardized beta 0,687 merupakan nilai path dari keadilan organisasional terhadap employee enga gement.
e. Pengaruh Employee Engagement terhadap IQ,OCB Tabel IV.33
Hasil Nilai Coefficients Persamaan Regresi Variabel Employee EngagementTerhadap intention to quit
Sumber: Data primer ya ng diola h (2011)
Coefficientsa Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 1.242 .312 3.979 .000 KO .711 .085 .687 8.350 .000 a. Dependent Variable: EE b. Adjusted R Square : 0,465 Coefficientsa Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 4.715 .440 10.714 .000 EE -.563 .114 -.490 -.496 .000 a. Dependent Variable: IQ b. Adjusted R Square : 0,23
Berdasarkan hasil pengolahan data, dapat diketahui besarnya nilai sta nda rdized coefficients beta employee engagement pada intention to quitsebesar -.0,490 dan signifikan pada 0,000. Nilai sta nda rdized coefficients beta - .0,490 merupakan nilai path employee enga gement pada
intention to quit.
Sedangkan besarnyaa djusted R²untuk besarnya pengaruh variabel independent employee engagement terhadap intention to quit adalah 0,23, hal itu berarti bahwa 23% intention to quit dipengaruhi olehemployee engagement. Sedangkan sisanya1-0,23=0,77 yaitu 77% menunjukkan bahwa intention to quit dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam persamaan regresi yang diuji dalam penelitian ini.
Tabel IV.34
Hasil Nilai Coefficients Persamaan Regresi Variabel Employee EngagementTerhadap Organizational Citizenship Behavior
Sumber: Data primer ya ng diola h (2011)
Berdasarkan hasil pengolahan data, dapat diketahui besarnya nilai sta nda rdized coefficients beta employee engagement pada orga nizationa l citizenship beha viorsebesar 0,557 dan signifikan pada 0,000. Nilai sta ndardized coefficients beta 0,557 merupakan nilai path employee engagement pada organizationa l citizenship beha vior.
Sedangkan besarnyaa djusted R²untuk besarnya pengaruh variabel independenemployee engagementterhadap
orga nizationa l citizenship beha vior adalah 0,301, hal itu berarti bahwa 30,1% organizationa l citizenship beha vior
Coefficientsa Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 1.212 .426 2.849 .006 EE .650 .110 .557 5.922 .000
a. Dependent Variable: OCB b. Adjusted R Square : 0,301
dipengaruhi olehemployee enga gement. Sedangkan sisanya 1-0,301 = 0,699 yaitu 69,9% menunjukkan bahwa
orga nizationa l citizenship beha vior dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam persamaan regresi yang diuji dalam penelitian ini.
f. Employeeengagement memediasi hubungan antara Anteseden dan Konsekuensinya.
TABEL IV. 35
Hasil Nilai Coefficients Persamaan Regresi Employee Engagement Memediasi Karakteristik Pekerjaan, Pengakuan dan Penghargaan, Perceived Organizational Support, Keadilan Organisasional terhadap
Intention to Quit
Sumber: Data primer ya ng diola h (2011)
Berdasarkan hasil pengolahan data, dapat diketahui besarnya nilai standa rdized coefficients beta variabel independen (kp, pp, pos dan ko) sebesar 0,033;-0,156;0,179;- 0,242 dan tidak signifikan pada 0,000, untuk variabel mediasiee sebesar -0,341 pada intention to quitdan signifikan pada 0,000. Nilai standa rdized coefficients beta tersebut merupakan nilai path employee engagement pada intention to quit.
Berdasarkan data diatas besarnya Adjusted R Squa re
untuk pengaruh keempat variabel independen dan variabel Coefficientsa Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 4.959 .531 9.332 .000 KP .037 .152 .033 .246 .806 PP -.195 .018 -.156 -1.095 .277 POS .200 .137 .179 1.462 .148 KO -.288 .172 -.242 -1.670 .099 EE -.392 .189 -.341 -2.075 .041 a. Dependent Variable: IQ b. Adjusted R Square : 0,253
mediasi secara bersama-sama terhadap iq adalah 0,253, hal itu berarti bahwa 25,3% iq dipengaruhi oleh kp, pp, pos, ko dan ee. Sedangkan sisanya yaitu 1 – 0,253 = 0,747 atau 74,7% menunjukkan bahwa iq dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam persamaan regresi yang diuji dalam penelitian ini.
Hasil analisis regresi antara variabel independen dan variabel mediasi dengan variabel dependen yang di mediasi pada tabel IV.33, menunjukkan bahwa ee berpengaruh signifikan pada iq, setelah mengontrol variabel independen
kp, pp, pos, dan ko (p-va lue< 0,05) dengan koefisien regresi yaitu -0,341. Pengaruh variabel independen kp, pp, pos, dan
ko terhadap variabel dependen iq menjadi berkurang dan tidak signifikan (p-value > 0,05), setelah mengontrol variabel mediasi ee. Pengaruh kp, pp, pos, dan ko terhadap iq
Tabel IV.36
Hasil Nilai Coefficients Persamaan Regresi Employee Engagement Memediasi Karakteristik Pekerjaan, Pengakuan dan Penghargaan, Perceived Organizational Support, Keadilan Organisasional terhadap
Organizational Citizenship Behavior
Sumber: Data primer ya ng diola h (2011)
Berdasarkan hasil pengolahan data, dapat diketahui besarnya nilai standa rdized coefficients beta variabel independen (kp, pp, pos dan ko) sebesar 0,189;-0,015;- 0,263;0,173 dan tidak signifikan pada 0,000, untuk variabel mediasi ee sebesar 0,473 pada organizationa l citizenship beha viordan signifikan pada 0,000. Nilai sta ndardized coefficients beta tersebut merupakan nilai path employee engagement pada organizationa l citizenship beha vior.
Berdasarkan data diatas besarnya Adjusted R Squa re
untuk pengaruh keempat variabel independen dan variabel
mediasi secara bersama-sama terhadap ocb adalah 0,347, hal itu berarti bahwa 34,7% ocb dipengaruhi oleh kp, pp, pos, ko dan ee. Sedangkan sisanya yaitu 1 – 0,347 = 0,653 atau 65,3% menunjukkan bahwa ocb dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam persamaan regresi yang diuji dalam penelitian ini.
Hasil analisis regresi antara variabel independen dan variabel mediasi dengan variabel dependen yang di mediasi pada tabel IV.34, menunjukkan bahwa ee berpengaruh signifikan pada ocb setelah mengontrol variabel independen
kp, pp, pos, dan ko (p-va lue< 0,05) dengan koefisien regresi Coefficientsa Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 1.217 .504 2.413 .000 KP .216 .144 .189 1.498 .003 PP -.020 .169 -.015 -.116 .908 POS -.299 .130 -.263 -2.300 .024 KO .209 .164 .173 .173 .205 EE .552 .179 .473 .003 .003
a. Dependent Variable: OCB b. Adjusted R Square : 0,347