Work-family conflict
HASIL PENELITIAN
4.3 Hasil uji hipotesis
Tahap selanjutnya yaitu uji hipotesis yang digunakan untuk mengetahui besar pengaruh independent variable terhadapdependent variable dengan mengunakan teknik analisis Multiple Regression dan mengunakan softwere SPSS 17.Dalam regresi ada tiga hal yang dilihat, yaitu melihat besaran R-square untuk mengetahui berapa persen (%) varian dependent variable yang dijelaskan oleh independent variable, kedua apakah secara keseluruhan dari independent variable berpengaruh secara signifikan terhadap dependent variable, Kemudian terakhir melihat signifikan atau tidaknya koefisien regresi dari masing-masingindependent variable.
Langkah pertama, peneliti melihat besaran R-square untuk mengetahui berapa persen (%) varians dependent variable (work-family conflict) yang dijelaskan oleh independent variable(role conflict, role ambiguity, role overload, fairness, supervisor support, organizational reward & job condition, usia, pendidikan & masa kerja). Tabel R-square dipaparkan pada tabel 4.3 berikut ini:
Tabel 4.3 Model summary
Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate
1 .405a .164 .124 8.40612
a. Predictors: (Constant),masker, roleoverload, pendidikan, supervisorsupport, roleconflict, usia, roleambiguity, fairness, organizationalreward&jobcondition
Dari tabel 4.3 dapat dilihat bahwa perolehan R-square sebesar 0.164 atau 16,4%. Artinya proposi varians dari work-family conflictyang dapat dijelaskan oleh semua independent variable (role conflict, role ambiguity, role overload, fairness, supervisor support, organizational reward & job condition, usia, pendidikan & masa kerja)adalah sebesar 16,4%, sedangkan 83,6%sisanya dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.
Langkah kedua, peneliti menganalisis dampak independent variable(role conflict, role ambiguity, role overload, fairness, supervisor support, organizational support & job condition, usia, pendidikan & masa kerja)terhadap work-family conflict. Adapun hasil uji F dapat dilihat pada tabel 4.4 berikut ini:
Tabel 4.4 Tabel anova
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 2627.806 9 291.978 4.132 .000a
Residual 13425.947 190 70.663 Total 16053.753 199
a. Predictors: (Constant), masker, roleoverload, pendidikan, supervisorsupport, roleconflict, usia, roleambiguity, fairness, organizationalreward&jobcondition
b. Dependent Variable: work-family conflict
Jika melihat kolom pertama dari kanan pada tabel 4.4dapat dilihat bahwa nilai Sig. pada kolom paling kanan sebesar 0.000< 0.05. Ini berarti hipotesis nihil yang menyatakan tidak ada pengaruh yang signifikan dari variabel work stressor(role conflict, role ambiguity& role overoad), perceived organizational support (fairness,
supervisor support, organizational reward &job condition) dan faktor
signifikan dari variabel work stressor(role conflict, role ambiguity& role overoad), perceived organizational support (fairness, supervisor support, organizational reward &job condition) dan faktor demografi (usia, pendidikan & masa kerja) terhadap work-family conflict.
Langkah terakhir adalah melihat koefisien regresi pada masing-masing independent variable(role conflict, role ambiguity, role overload, fairness, supervisor support, organizational reward& job condition, usia, pendidikan & masa kerja).Jika Sig.< 0.05 maka koefisien regresi yang dihasilkan signifikan pengaruhnya terhadap work-family conflict, begitupun sebaliknya. Adapun besarnya koefisien regresi dari masing masing independent variable(role conflict, role ambiguity, role overload, fairness, supervisor support, organizational reward& job condition, usia, pendidikan & masa kerja)terhadap work-family conflict dapat dilihat pada tabel 4.5 berikut ini:
Tabel 4.5 Koefisien regresi Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 50.052 9.448 5.297 .000 Role Conflict .158 .072 .149 2.182 .030 Role Ambiguity -.083 .067 -.088 -1.238 .217 Role Overload .154 .073 .149 2.109 .036 Fairness .017 .097 .014 .180 .858 Supervisor Support .006 .089 .006 .069 .945 Organizational Reward & JobCondition -.165 .093 -.152 -1.778 .077
Usia .024 .164 .013 .146 .884
Pendidikan -2.998 .873 -.247 -3.433 .001 Masa kerja -2.883 1.290 -.198 -2.234 .027
Berdasarkan koefisien regresi pada tabel 4.5, dapat disimpulkan persamaan regresi sebagai berikut: Work-family conflict = 50.052 + 0.158role conflict*–0.083role
ambiguity+ 0.154role overload* + 0.017fairness+0.006supervisor support–
0.165organizational reward & job condition + 0.024usia – 2.998pendidikan*– 2.883masa kerja*.
*signifikan
Dari tabel koefisien regresi, dapat dijelaskan dari sembilan independent variable(role conflict, role ambiguity, role overload, fairness, supervisor support, organizational reward& job condition, usia, pendidikan & masa kerja)hanya empat variabel yang signifikan (role conflict, role overload, pendidikan dan masa kerja) sedangkan, variabel lainnya tidak signifikan (role ambiguity, fairness, supervisor support, organizational reward& job condition serta usia) terhadap work-family conflict.Penjelasan dari nilai koefisien regresi yang diperoleh pada masing-masing independent variableadalah sebagai berikut:
1. Nilai koefisien regresi pada variabel role conflict sebesar 0.158 dengan nilai sig sebesar 0.030 (sig <0.05), dengan demikian hipotesis nihil yang menyatakan tidak ada pengaruh signifikan dari dimensi role conflict tarhadap work-family conflict ditolak. Artinya bahwa role conflict dengan arah yang positif memiliki pengaruh yang signifikan terhadap work-family conflict. Dari arah yang positif tersebut diartikan jika skor role conflict seseorang tinggi maka skor work-family conflict nya akan tinggi, begitupun sebaliknya.
2. Nilai koefisien regresi pada variabel role ambiguity sebesar -0.083 dengan nilai sig sebesar 0.217 (sig > 0.05), dengan demikian hipotesis nihil yang menyatakan tidak ada pengaruh signifikan dari role ambiguity terhadap work-family conflict diterima. Artinya, bahwa role ambiguity tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap work-family conflict.
3. Nilai koefisien regresi pada variabel role overload sebesar 0,154 dengan nilai sig sebesar 0.036 (sig < 0.05), dengan demikian hipotesis nihil yang menyatakan tidak ada pengaruh signifikan dari dimensi role overload tarhadap work-family conflict ditolak. Artinya bahwa role overload dengan arah yang positif memiliki pengaruh yang signifikan terhadap work-family conflict. Dari arah yang positif tersebut diartikan jika skor role overload seseorang tinggi maka skor work-family conflict nya akan tinggi, begitupun sebaliknya.
4. Nilai koefisien regresi pada variabel fairness sebesar 0.017 dengan nilai sig sebesar 0.858 (sig > 0.05), dengan demikian hipotesis nihil yang menyatakan tidak ada pengaruh signifikan dari fairness terhadap work-family conflict diterima. Artinya, bahwa fairness tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap work-family conflict.
5. Nilai koefisien regresi pada variabel supervisor support sebesar 0.006 dengan nilai sig sebesar 0.945 (sig > 0.05), dengan demikian hipotesis nihil yang menyatakan tidak ada pengaruh signifikan dari supervisor support terhadap
work-family conflict diterima. Artinya, bahwa supervisor support tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap work-family conflict.
6. Nilai koefisien regresi pada variabel organizational reward & job condition sebesar -0.165 dengan nilai sig sebesar 0.077 (sig > 0.05), dengan demikian hipotesis nihil yang menyatakan tidak ada pengaruh signifikan dari organizational reward & job condition terhadap work-family conflict diterima. Artinya, bahwa organizational reward & job condition tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap work-family conflict.
7. Nilai koefisien regresi pada variabel usia sebesar 0.024 dengan nilai sig sebesar 0.884 (sig > 0.05), dengan demikian hipotesis nihil yang menyatakan tidak ada pengaruh signifikan dari usiaterhadap work-family conflict diterima. Artinya, bahwa usiatidak memiliki pengaruh signifikan terhadap work-family conflict 8. Nilai koefisien regresi pada variabel pendidikansebesar -2.998 dengan nilai sig
sebesar 0.001 (sig > 0.05), dengan demikian hipotesis nihil yang menyatakan tidak ada pengaruh signifikan dari pendidikan terhadap work-family conflict ditolak. Artinya bahwa pendidikan dengan arah yang negatif memiliki pengaruh yang signifikan terhadap work-family conflict. Dari arah yang negatif tersebut diartikan jika skor pendidikan seseorang rendah maka skor work-family conflict nya akan tinggi.
9. Nilai koefisien regresi pada variabel masa kerja sebesar -0.2883 dengan nilai sig sebesar 0.027 (sig > 0.05),dengan demikian hipotesis nihil yang menyatakan tidak ada pengaruh signifikan dari masa kerja tarhadap work-family conflict ditolak.
Artinya bahwa masa kerja dengan arah yang negatif memiliki pengaruh yang signifikan terhadap work-family conflict. Dari arah yang negatif tersebut diartikan jika skor masa kerjaseseorang rendah maka skor work-family conflict nya akan tinggi.
Berdasarkan hasil yang ditemukan, maka hipotesis minor yang diterima hanya ada empat yang memiliki pengaruh signifikan terhadap work-family conflictyaitu, role conflict terhadap work-family conflict, role overload terhadap work-family conflict, pendidikan terhadap work-family conflict, masa kerja terhadap work-family conflict. Sementara hipotesis minor lainnya tidak diterima.