METODOLOGI PENELITIAN
III.6. Identifikasi dan Definisi Operasional Variabel
III.6.2. Identifikasi dan Definisi Operasional Variabel Hipotesis Kedua
Variabel bebas dalam perumusan masalah pertama adalah aktualisasi diri (X1), dan lingkungan kerja (X2).
Tabel III.3. Definisi Operasional Variabel Hipotesis Kedua
Variabel Definisi Indikator Pengukuran
Aktualisasi Diri (X1)
Tersedianya kesempatan bagi seseorang untuk mengembangkan potensi yang terdapat dalam dirinya sehingga berubah menjadi kemampuan nyata. 1.Kemampuan menulis karya imliah 2.Kemampuan menulis artikel 3.Kemampuan mempertahankan ide 4.Wawasan yang luas
Skala Likert
Lingkungan Kerja (X2)
Lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada di sekitar para pekerja yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas yang dibebankan.
1.Penerangan
2.Pengaturan tempat kerja 3.Perlengkapan kerja 4.Penyejuk udara 5.Hubungan dengan sesama dosen 6.Hubungan dengan masyarakat sekitar kampus Skala Likert Motivasi Kerja (Y)
Dorongan, upaya dan keinginan yang kuat yang ada di dalam diri individu yang mengaktifkan, memberi daya serta
mengarahkan perilaku untuk melaksanakan pekerjaannya dengan baik, dengan harapan untuk dapat dihargai dan diakui.
1.Penetapan diri sebagai contoh atau teladan 2.Penghargaan atas prestasi 3.Tanggung jawab
pekerjaan
4.Kebutuhan bantuan orang lain
5.Kesempatan memperoleh pendidikan yang lebih tinggi
6.Mengikuti seminar 7.Promosi jabatan
Skala Likert
III.7. Pengujian Validitas dan Reliabilitas III.7.1. Uji Validitas
Menurut Sugiyono (2005), “Jika nilai validitas setiap pertanyaan lebih besar dari nilai koefisien korelasi (r) 0,30 maka butir pertanyaan dianggap sudah valid”.
Menurut Ghozali (2005), “Uji validitas dipergunakan untuk mengukur sah atau valid tidaknya suatu kuesioner. Suatu kuesioner dikatakan valid jika pertanyaan pada kuesioner mampu untuk mengungkapkan sesuatu yang akan diukur oleh kuesioner tersebut”.
Uji validitas dilakukan dengan metode sekali ukur (one shot methode), dimana pengukuran dengan metode ini cukup dilakukan satu kali dengan kriteria pengambilan keputusan sebagai berikut:
Jika rhitung positif dan rhitung > rtabel, maka butir pertanyaan tersebut valid.
Jika rhitung negatif atau rhitung < rtabel, maka butir pertanyaan tersebut tidak valid (Pratisto, 2004).
III.7.1.1. Uji validitas instrumen variabel motivasi kerja
Hasil pengujian validitas intrumen variabel motivasi kerja dapat dilihat pada Tabel III.4 berikut:
Tabel III.4. Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Motivasi Kerja
Pertanyaan Corrected Item Total Correlation Sig. (1 - tailed) Keterangan Pengaruh diri sebagai teladan dalam menjalani
pekerjaan
Kesesuaian antara pemberian penghargaan dari universitas dengan prestasi dalam bekerja
Kesesuaian antara tanggung jawab dengan pekerjaan yang diberikan
Kebutuhan atas bantuan orang lain dalam menyelesaikan pekerjaan
Kesempatan yang diberikan universitas untuk memperoleh tingkat pendidikan yang lebih tinggi Kesempatan yang dimiliki dalam rangka keikutsertaan mengikuti seminar-seminar yang berhubungan dengan pekerjaan
Peluang untuk dapat dipromosikan ke jabatan yang lebih baik dalam univesitas
0,772 0,864 0,853 0,676 0,765 0,835 0,794 0,000 0,000 0,000 0,000 0,000 0,000 0,000 Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Sumber: Hasil Penelitian, 2009 (Data Diolah)
Berdasarkan Tabel III.4 di atas, diperoleh bahwa hasil pengujian instrumen dari variabel motivasi kerja memiliki nilai Corrected Item Total Correlation yang lebih besar dari 0,30. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh instrumen pertanyaan dari variabel motivasi kerja yang digunakan adalah valid dan dapat digunakan dalam penelitian. Kesimpulan ini diperkuat dengan nilai signifikansi (1-tailed) seluruh instrumen yang lebih kecil dari nilai sebesar 5 persen.
III.7.1.2. Uji validitas instrumen variabel kompensasi tidak langsung
Hasil pengujian validitas intrumen variabel kompensasi tidak langsung dapat dilihat pada Tabel III.5 berikut:
Tabel III.5 Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Kompensasi Tidak Langsung
Pertanyaan Corrected Item Total Correlation Sig. (1 - tailed) Keterangan Tingkat kepentingan atas pemberian tunjangan
jabatan pada Universitas Malikussaleh
Kesesuaian antara tunjangan transportasi dengan biaya transportasi yang dibutuhkan untuk melakukan perjalanan ke Universitas
Manfaat yang diperoleh dari pemberian asuransi kesehatan
Kebutuhan yang dirasakan dalam mendapatkan bantuan kredit perumahan dari Universitas
0,675 0,825 0,845 0,806 0,000 0,000 0,000 0,000 Valid Valid Valid Valid Sumber: Hasil Penelitian, 2009 (Data Diolah)
Berdasarkan Tabel III.5 di atas, diperoleh bahwa hasil pengujian instrumen dari variabel kompensasi tidak langsung memiliki nilai Corrected Item Total Correlation yang lebih besar dari 0,30. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh instrumen pertanyaan dari variabel kompensasi tidak langsung yang
digunakan adalah valid dan dapat digunakan dalam penelitian. Kesimpulan ini diperkuat dengan nilai signifikansi (1-tailed) seluruh instrumen yang lebih kecil dari nilai sebesar 5 persen.
III.7.1.3. Uji validitas instrumen variabel kinerja dosen
Hasil pengujian validitas intrumen variabel kinerja dosen dapat dilihat pada Tabel III.6 berikut:
Tabel III.6. Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Kinerja Dosen
Pertanyaan Corrected Item Total Correlation Sig. (1 - tailed) Keterangan Kemampuan dalam mengambil keputusan yang
berhubungan dengan pekerjaan
Ketelitian dalam menyelesaikan tugas yang diberikan Kesesuaian antara penyelesaian pekerjaan dengan target yang telah ditetapkan
Kesedian untuk bekerja sama dalam tim untuk menyelesaikan pekerjaan
Ketepatan waktu kehadiran sehari-hari ke kampus universitas malikussaleh
Tingginya tingkat kehadiran selama menduduki jabatan di universitas malikussaleh
0,719 0,855 0,827 0,791 0,878 0,855 0,000 0,000 0,000 0,000 0,000 0,000 Valid Valid Valid Valid Valid Valid Sumber: Hasil Penelitian, 2009 (Data Diolah)
Berdasarkan Tabel III.6 di atas, diperoleh bahwa hasil pengujian instrumen dari variabel kinerja dosen memiliki nilai Corrected Item Total Correlation yang lebih besar dari 0,30. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh instrumen pertanyaan dari variabel kinerja dosen yang digunakan adalah valid dan dapat digunakan dalam penelitian. Kesimpulan ini diperkuat dengan nilai signifikansi (1-tailed) seluruh instrumen yang lebih kecil dari nilai sebesar 5 persen.
III.7.1.4. Uji validitas instrumen variabelaktualisasi diri
Hasil pengujian validitas intrumen variabel aktualisasi diri dapat dilihat pada Tabel III.7 berikut:
Tabel III.7. Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Aktualisasi Diri
Pertanyaan Corrected Item Total Correlation Sig. (1 - tailed) Keterangan Kemampuan untuk menulis karya ilmiah yang
berhubungan dengan bidang yang dikuasai
Kemampuan untuk menulis artikel yang berhubungan dengan bidang yang dikuasai
Kemampuan untuk mempertahankan ide yang dimiliki
Keluasan wawasan yang dimiliki sebagai seorang dosen dalam menjalankan tugasnya
0,675 0,825 0,845 0,806 0,000 0,000 0,000 0,000 Valid Valid Valid Valid Sumber: Hasil Penelitian, 2009 (Data Diolah)
Berdasarkan Tabel III.7 di atas, diperoleh bahwa hasil pengujian instrumen dari variabel aktualisasi diri memiliki nilai Corrected Item Total Correlation yang lebih besar dari 0,30. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh instrumen pertanyaan dari variabel aktualisasi diri yang digunakan adalah valid dan dapat digunakan dalam penelitian. Kesimpulan ini diperkuat dengan nilai signifikansi (1-tailed) seluruh instrumen yang lebih kecil dari nilai sebesar 5 persen.
III.7.1.5. Uji validitas instrumen variabellingkungan kerja
Hasil pengujian validitas intrumen variabel lingkungan kerja dapat dilihat pada Tabel III.8 berikut:
Tabel III.8. Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Lingkungan Kerja
Pertanyaan Corrected Item Total Correlation Sig. (1 - tailed) Keterangan Kesesuaian antara penerangan ruangan yang
dibutuhkan dengan penerangan ruangan yang tersedia di Universitas Malikussaleh saat ini
Kesesuaian antara pengaturan tempat kerja yang ada saat ini dengan pengaturan tempat kerja yang Bapak/Ibu inginkan
Penyediaan perlengkapan kerja yang dibutuhkan dalam menjalankan pekerjaan
Penyediaan penyejuk ruangan yang ada di dalam ruang kerja yang ada di Universitas Malikussaleh Kebaikan terbinanya hubungan antara sesama dosen Pembinaan hubungan antara pihak Universitas Malikussaleh dengan masyarakat sekitar kampus
0,719 0,855 0,827 0,791 0,878 0,855 0,000 0,000 0,000 0,000 0,000 0,000 Valid Valid Valid Valid Valid Valid Sumber: Hasil Penelitian, 2009 (Data Diolah)
Berdasarkan Tabel III.8 di atas, diperoleh bahwa hasil pengujian instrumen dari variabel lingkungan kerja memiliki nilai Corrected Item Total Correlation yang lebih besar dari 0,30. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh instrumen pertanyaan dari variabel lingkungan kerja yang digunakan adalah valid dan dapat digunakan dalam penelitian. Kesimpulan ini diperkuat dengan nilai signifikansi (1-tailed) seluruh instrumen yang lebih kecil dari nilai sebesar 5 persen.