9. HUBUNGAN KERJA
1. IDENTITAS JABATAN 1 Kode Jabatan
1.2 Nama Jabatan
1.3 Unit Kerja 1.3.1 Eselon
1.3.2 Letak Jabatan
1.3.3 Nama Jabatan Atasan Langsung
1.3.4 Nama Jabatan Bawahan Langsung
Kepala Bidang Pengolahan Sampah Limbah Bahan Berbahaya Beracun Dan Peningkatan Kapasitas Lingkungan Hidup
III.b
Dinas Lingkungan Hidup
Kepala Dinas Lingkungan Hidup 1.3.4.1. Kepala Seksi Pengolahan
Sampah dan Limbah Beracun
1.3.4.2. Kepala Seksi Peningkatan Kapasitas Lingkungan Hidup
2. RINGKASAN TUGAS
Memimpin Bidang Pengelolaan Sampah, Limbah B3 dan Peningkatan Kapasitas LH dalam pelaksanaan kegiatan pelayanan teknis dan administratif sesuai dengan peraturan perundang-undangan untuk mendukung kelancaran tugas pokok Dinas Lingkungan Hidup.
3. RINCIAN TUGAS
3.1 Menyusun rencana kerja berdasarkan peraturan yang berlaku untuk pedoman pelaksanaan tugas;
3.2 Membagi tugas kepada bawahan sesuai bidang tugas masing-masing agar pelaksanaannya dapat berjalan lancar;
3.3 Memberi petunjuk kepada bawahan berdasarkan pembagian tugas agar memahami tugasnya;
3.4 Mengawasi pelaksanaan pekerjaan bawahan dan mengevaluasi hasilnya secara langsung atau melalui laporan untuk mengetahui kelancaran serta hambatan yang terjadi;
3.5 Memotivasi bawahan dengan memberikan perhatian dan penghargaan untuk peningkatan produktifitas kerja dan pengembangan karier;
3.6 Mengendalikan kegiatan penyusunan perumusan kebijakan teknis sesuai ketentuan dalam rangka kelancaran pelaksanaan tugas Bidang Pengelolaan Sampah Limbah Bahan Berbahaya Beracun dan Peningkatan Kapasitas Lingkungan Hidup;
3.7 Mengkoordinir kegiatan pembinaan melalui sosialisasi, bimbingan teknis, praktek kerja, workshop dalam rangka peningkatan sumber daya aparatur;
3.8 Mengkoordinir pelaksanaan penyusunan pemetaan daerah – daerah agar tercapai program yang telah di tetapkan;
3.9 Mengendalikan pelaksanaan pembinaan melalui sosialisasi, penyuluhan dalam rangka peningkatan pengetahuan dan kesadaran masyarakat tentang pengelolaan sampah limbah B3 dan Peningkatan kapasitas lingkungan hidup;
3.10 Mengendalikan penyusunan Standar Operasional dan Prosedur (SOP) Pengelolaan Sampah Limbah B3 dan Peningkatan Kapasitas Lingkungan Hidup sesuai ketentuan dan kebutuhan untuk kelancaran pelaksanaan tugas;
3.11 Mengatur kegiatan monitoring dan evaluasi secara periodik untuk mengetahui hambatan yang terjadi dan mencari alternatif pemecahannya;
3.12 Melakukan koordinasi dengan instansi terkait sesuai bidang tugasnya dalam rangka sinkronisasi pelaksanaan tugas;
3.13 Melaksanakan tugas-tugas kedinasan lainnya sesuai instruksi atasan agar tugas terbagi habis;
3.14 Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan sebagai bahan untuk penyusunan program selanjutnya;
4. WEWENANG
4.1. Menegur bawahan yang dinilai tidak disiplin secara lisan maupun tulisan dan menerapkan sanksi sesuai peraturan perundang-undangan.
4.2. Memberikan arahan, perintah dan petunjuk kepada bawahan.
4.3. Membina dan menilai kinerja bawahan.
4.4. Melakukan koordinasi dengan instansi terkait.
4.5. Melakukan kerjasama dengan pihak ketiga sesuai dengan peraturan perundang-undangan
4.6. Menjaga dan memelihara dokumen kedinasan.
5. TANGGUNG JAWAB
5.1. Keberhasilan dalam pelaksanaan tugas.
5.2. Pelaksanaan kegiatan sesuai dengan petunjuk pelaksanaan dan petunjuk teknis.
5.3. Pemeliharaan dan efisiensi penggunaan fasilitas, barang dan alat tulis kantor.
5.4. Akurasi dan validasi data yang dapat dipertanggungjawabkan.
5.5. Tersusunnya laporan tepat waktu.
5.6. Pembagian habis tugas bawahan.
5.7. Pelaksanaan pengawasan dan pengendalian intern.
6. HASIL KERJA
6.1. Tersusunnya rencana kerja.
6.2. Terbaginya tugas.
6.3. Petunjuk Kerja.
6.4. Evaluasi pelaksanaan pekerjaan bawahan.
6.5. Termotivasinya bawahan.
6.6. Terkendalinya kegiatan penyusunan perumusan kebijakan teknis 6.7. Terkoordinirnya kegiatan pembinaan.
6.8. Terkoordinirnya pelaksanaan penyusunan pemetaan daerah–
daerah
6.9. Terkendalinya pelaksanaan pembinaan
6.10. Terkendalinya penyusunan standar operasional dan prosedur (SOP) pengelolaan sampah
6.11. Terlaksananya koordinasi dengan instansi terkait.
6.12. Terlaksananya monitoring dan evaluasi.
6.13. Terlaksananya tugas-tugas kedinasan 6.14. Tersusunnya laporan pelaksanaan tugas.
7. BAHAN KERJA 7.1. Undang-Undang 7.2. Peraturan Pemerintah 7.3. Peraturan Presiden 7.4. Keputusan Presiden 7.5. Instruksi Presiden 7.6. Peraturan Menteri 7.7. Keputusan Menteri
7.8. Instruksi Menteri 7.9. Surat Edaran Menteri 7.10. Qanun Aceh
7.11. Peraturan Gubernur Aceh 7.12. Keputusan Gubernur Aceh 7.13. Instruksi Gubernur Aceh 7.14. Surat Edaran Gubernur Aceh 7.15. Qanun Kota Langsa
7.16. Peraturan Walikota Langsa 7.17. Keputusan Walikota Langsa 7.18. Instruksi Walikota Langsa 7.19. Surat Edaran Walikota Langsa
7.20. Program kerja, Juknis, Juklak, SOP dan SP 7.21. Petunjuk dan pengarahan atasan.
7.22. Data dan informasi.
8. PERALATAN KERJA
8.1. Alat Perlengkapan Kantor 8.2. Alat Tulis Kantor
8.3. Peraturan Perundang-undangan 9. HUBUNGAN KERJA
Pola Hubungan Nama Jabatan Sifat Hubungan (dalam hal) a. Internal 1. Kepala Dinas Petunjuk dan Pengarahan
2 Sekretaris Kolegial, Fungsional, dan Koordinatif
3. Kepala Bidang Kolegial, Fungsional , dan Koordinatif
4. Kepala Sub Bagian Fungsional dan Struktural 5. Kepala Seksi Fungsional dan Struktural b. Eksternal 1. Asisten Konsultatif dan Struktural
2. Kepala Perangkat
Daerah terkait Koordinatif 3. Sekretaris, Kepala
Bidang pada Perangkat Daerah terkait
Kolegial dan Koordinatif
4. Departemen terkait Konsultatif dan Koordinatif 10. KEADAAN TEMPAT KERJA
No Aspek Kondisi
10.1 Ruangan/Tempat Kerja - Ruang kerja: 12 m2
- Ruang rapat 12 m2 - Ruang tamu: 10 m2 10.2 Sirkulasi udara dalam
ruangan
Baik 10.3 Sinar/Cahaya dalam
ruangan
Baik (menggunakan lampu yang disesuaikan dengan ukuran ruang kerja) 10.4 Tingkat kebisingan Rendah
10.5 Suhu dalam ruangan Baik (menggunakan pendingin ruangan/AC yang disesuaikan dengan ukuran ruang kerja)
10.6 Tata letak
peralatan/mobiler
Meja : 1 unit; Ukuran; 175x100x75 cm;
Model; meja biro kecil berlapis kaca 5 mm;
Bahan; kayu kelas I atau kualitas setara;
Warna; coklat atau warna lain yang disesuaikan dengan komposisi warna ruangan kerja; Kelengkapan; writing set, almanak, bak potlot, bak surat bersusun, kotak memo atau lembar disposisi
Meja telepon ; I (satu) unit ukuran 50x50x40 cm; model biasa; bahan kayu kelas I atau tik blok; warna coklat ata warna lain yang disesuaikan dengan ruang kerja
Kursi : 1 unit; Ukuran : 50x50x45 cm;
Model : biasa atau menyesuaikan, sandaran, tangan dan dudukan beralas karet atau busa, dibungkus kain bludru;
Bahan : rangka besi atau stainless steel;
Warna : hitam atau warna lain yang disesuaikan dengan warna meja kerja
Kursi hadap : 2 unit; Kursi pakai tangan, sandaran rendah, sandaran dan dudukan beralas karet atau busa dibungkus imitalisir atau kain bludru warna hitam atau warna lain yang disesuaikan dengan komposisi warna meja kerja
Lemari Buku : 1 unit; Ukuran :
150x50x125 cm; Model :
biasa/menyesuaikan; Bahan : kayu kelas I dan kaca; Warna : coklat atau warna lain yang disesuaikan dengan komposisi warna ruangan kerja
Filin cabinet : 1 unit; Ukuran : 47x62x132 cm; Model : biasa, berlaci empat; Bahan : palt besi; Warna : ligh grey atau warna lain yang disesuaikan dengan komposisi warna ruangan kerja.
Kursi size : 1 (satu) set berikut meja; Jam dinding : 1 unit; Pesawat telepon : 1 unit;
Foto : Presiden dan Wakil Presiden; Peta wilayah : 1 unit; Komputer dan printer : 1 set; Pesawat televisi atau radio/tape : 1 unit; AC sesuai kebutuhan ruangan.
10.7 Keleluasaan kerja Baik; disesuaikan dengan ukuran ruangan kerja; 12 m2
11. UPAYA FISIK
11.1 Dominan duduk pada waktu bekerja
11.2 Berbicara pada waktu melakukan komunikasi dengan orang lain 12. KEMUNGKINAN RESIKO/BAHAYA
No Jenis Risiko/Bahaya Tingkat Kejadian
Sering Tidak Sering
12.1 Tidak ada - -
13. SYARAT JABATAN
13.1 Pangkat/Gol.Ruang Penata TK. I (III/d)
13.2 Pendidikan Formal Sarjana S1, diutamakan S2 yang relevan dengan bidang tugasnya.
13.3 Bidang/Jurusan Pendidikan
- Ilmu Lingkungan Hidup - Ilmu Teknik Kimia - Ilmu Perencanaan
- Ilmu yang relevan dengan bidang tugasnya.
13.4 Pelatihan a. Diklat Kepemimpinan : - Diklat PIM III
b. Diklat Teknis :
Tata Ruang
Pengelolaan Tempat Pembuangan Sampah
Penanganan Limbah Beracun
Pelatihan yang menunjang jabatan tersebut.
13.5 Pengalaman Kerja Pernah menduduki Eselon IV 13.6 Kondisi Fisik dan Mental Sehat Jasmani dan Rohani 13.7 Jenis Kelamin Laki-laki / Perempuan
13.8 Bakat yang perlu dimiliki (G). Kemampuan untuk memahami instruksi dan prinsip yg mendasari, dan mampu menyusun alasan/membuat pertimbangan.
(O). Kemampuan untuk mengetahui adanya perbedaan huruf dan angka/ketelitian.
13.9 Temperamen D (DCP) : Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggungjawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan
P (DEPL) : Mampu menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pemberian instruksi.
M (MVC) : Mampu menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan kesimpulan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang dapat diukur atau yang dapat diuji
I (INFLU) : Mampu menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan.
13.10 Minat Kerja yang dimiliki (1b). Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data.
(3a). Kegiatan yang bersifat rutin, konkrit dan teratur
13.11 Informasi lain-lain a. Memiliki penilaian kinerja yang baik.
b. Memahami bahasa inggris.
URAIAN JABATAN