URAIAN JABATAN
9.HUBUNGAN KERJA
1. IDENTITAS JABATAN 1 KodeJabatan
1.2 Nama Jabatan
1.3 Unit Kerja 1.3.1 Eselon
1.3.2 LetakJabatan
1.3.3 Nama
Kepala Bidang Rehabilitasi, Perlindungan dan Jaminan Sosial
III.b
Bidang Rehabilitasi, Perlindungan dan Jaminan Sosial
Kepala Dinas Sosial
1.3.4.1 KepalaSeksi Rehabilitasi Sosial
1.3.4.2 KepalaSeksi Jaminan Sosial Keluarga
1.3.4.3 KepalaSeksi
Perlindungan Sosial Korban Bencana
2. RINGKASAN TUGAS
Memimpin Bidang Rehabilitasi, Perlindungan dan Jaminan Sosial dalam pelaksanaan kegiatan pelayanan teknis dan administratif sesuai Peraturan perundang – undangan untuk mendukung kelancaran pelaksanaan tugas pokok Dinas Sosial.
3. RINCIAN TUGAS
3.1 Menyusun rencana kerja berdasarkan peraturan yang berlaku untuk pedoman pelaksanaan kegiatan;
3.2 Membagi tugas kepada bawahan sesuai bidang masing-masing agar pelaksanaannya dapat berjalan lancar;
3.3 Mengawasi pelaksanaan pekerjaan bawahan dan mengevaluasi hasilnya secara langsung atau melalui laporan untuk mengetahui kelancaran serta hambatan yang terjadi.;
3.4 Melaksanakan penyusunan program kerja di bidang pelayanan dan rehabilitasi kesejahteraan sosial sesuai ketentuan guna keperluan administrasi;
3.5 Melakasanakan program pelayanan dan mengelola kegiatan perlindungan sosial bencana alam berdasarkan arahan atasan untuk kesejahteraan sosial;
3.6 Melaksanakan program anak terlantar dan penyaluran bantuan jaminan sosial lanjut usia terlantar sesuai ketentuan demi kesejahteraan masyarakat;
3.7 Melaksanakan program pembinaan eks penyandang penyakit sosial dan melaksanakan pemantauan evaluasi jaminan sosial keluarga demi kesejahteraan masyarakat;
3.8 Melaksanakan pengelolaan pelayanan sosial orang HIV/AIDS (ODHA) sesuai ketentuan untuk dikoordinasikan dan di laporkan kepada pemerintah provinsi ;
3.9 Melakukan koordinasi dengan instansi dan atau lembaga terkait lainnya sesuai dengan bidang tugasnya dalam rangka singkronisasi pelaksanaan kegiatan;
3.10 Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan secara
berkala sebagai bahan untuk penyusunan program selanjutnya;
4. WEWENANG
4.1 Menegur bawahan yang dinilai tidak disiplin secara lisan maupun tulisan dan menerapkan sanksi sesuai peraturan perundang-undangan.
4.2 Memberikan pengarahan dan petunjuk kepada bawahan.
4.3 Melakukan koordinasi dengan instansi terkait.
4.4 Melakukan kerjasama dengan pihak ketiga sesuai dengan peraturan perundang-undangan.
4.5 Menjaga dan memelihara dokumen kedinasan.
5. TANGGUNG JAWAB
5.1 Keberhasilan dalam pelaksanaan kerja bawahan.
5.2 Ketepatan dan kelancaran pelaksanaan tugas.
5.3 Penggunaan Alat Tulis Kantor dan Perlengkapan Kantor secara efektif dan efisien.
5.4 Terjaminnya kerahasiaan hasil kerja dan dokumen.
5.5 Kebenaran isi dan ketepatan waktu laporan.
5.6 Pelaksanaan pengawasan dan pengendalian intern.
6. HASIL KERJA
6.1 Tersusunnya rencana kerja;
6.2 Terbaginya tugas;
6.3 Petunjuk Kerja;
6.4 Terevaluasinya pelaksanaan pekerjaan bawahan;
6.5 Terevaluasinya pelaksanaan rehabilitasi sosial anak;
6.6 Terevaluasinya pelaksanaan rehabilitasi sosial penyandang disabilitas;
6.7 Terevaluasinya pelaksanaan rehabilitasi sosial tuna sosial dan korban perdagangan orang;
6.8 Terevaluasinya pelaksanaan rehabilitasi sosial lanjut usia;
6.9 Terevaluasinya pelaksanaan rehabilitasi sosial korban bencana alam;
6.10 Terevaluasinya pelaksanaan rehabilitasi sosial korban bencana sosial;
6.11 Terevaluasinya pelaksanaan jaminan sosial keluarga;
6.12 Terkelolanya data pelayanan sosial orang dengan HIV/AIDS (ODHA);
6.13 Terkelolanya data pelayanan sosial korban penyalahgunaan NAPZA;
6.14 Terlaksananya norma, standar, prosedur dan kriteria perlindungan jaminan sosial;
6.15 Terlaksananya koordinasi.
6.16 Tersusunnya laporan pelaksanaan tugas.
7. BAHAN KERJA
7.1 Undang-Undang 7.2 Peraturan Pemerintah 7.3 Peraturan Presiden 7.4 Keputusan Presiden 7.5 Instruksi Presiden 7.6 Peraturan Menteri 7.7 Keputusan Menteri 7.8 Instruksi Menteri 7.9 Surat Edaran Menteri 7.10 Qanun Aceh
7.11 Peraturan Gubernur Aceh 7.12 Keputusan Gubernur Aceh 7.13 Instruksi Gubernur Aceh
7.14 Surat Edaran Gubernur Aceh 7.15 Qanun Kota Langsa
7.16 Peraturan WalikotaLangsa 7.17 Keputusan WalikotaLangsa 7.18 InstruksiWalikotaLangsa 7.19 Surat EdaranWalikotaLangsa 7.20 Petunjuk dan pengarahan atasan.
7.21 Data dan informasi 8. PERALATAN KERJA
8.1 Alat Perlengkapan Kantor 8.2 Alat Tulis Kantor
10. KEADAAN TEMPAT KERJA
No Aspek Kondisi yang diharapkan
10.1 Ruangan/Tempat Kerja - Ruang kerja: 9 m2 - Ruang tamu: 10 m2 10.2 Sirkulasi udara dalam
ruangan
Baik (disesuaikan dengan ukuran ruang kerja)
10.3 Sinar/Cahaya dalam ruangan
Baik (disesuaikan dengan ukuran ruang kerja)
10.4 Tingkat kebisingan Rendah
10.5 Suhu dalam ruangan Baik (sebaiknya menggunakan pendingin ruangan yang disesuaikan dengan ukuran ruang kerja) disesuaikan dengan komposisi warna ruang kerja; Kelengkapan : writing set, almanak meja, bak surat bersusun, kotak memo atau lembar disposisi
Kursi : 1 unit; Ukuran : 50x50x45 cm;
Model : biasa, sandaran, tangan dan duduk beralasan karet atau busa, dibungkus kain beludru; Bahan : rangka 9. HUBUNGAN KERJA
Pola Hubungan Nama Jabatan Sifat Hubungan a. Internal 1. Kepala Dinas Struktural dan Konsultatif
2. Sekretaris Kolegial, Fungsional dan Koordinatif
3. Kepala Bidang Kolegial, Fungsional dan Koordinatif
4. Kepala Sub Bagian Fungsional dan Struktural 5. Kepala Seksi Fungsional dan Struktural b. Eksternal 1. Sekda Konsultatif dan Struktural 2. Asisten Konsultatif dan Struktural 3. Kepala OPD terkait Koordinatif
4. Kepala Bidang OPD
terkait Kolegial dan Koordinatif 5. Departemen terkait Konsultatif dan Koordinatif
besi atau stainless besi; Warna : hitam yang disesuaikan dengan meja kerja
Kursi hadapan : 2 unit; pakai tangan, sandaran rendah; sandaran dan duduk beralaskan karet atau busa dibungkus imitalisir atau kain beludru; warna hitam atau warna lain yang disesuaikan dengan komposisi warna meja kerja
Filing cabinet : 1 unit; Ukuran : 47x62x132 cm; Model : biasa (berlaci 4); Bahan : plat besi; Warna : light grey atau warna lain yang disesuaikan dengan komposisi warna ruangan;
Kursi size : 1 (satu) set berikut meja
10.7 Keleluasaan kerja Baik : disesuaikan dengan ukuran ruang kerja 9 m2
11. UPAYA FISIK
11.1Dominan duduk pada waktu bekerja
11.2Berbicara pada waktu melakukan komunikasi dengan orang lain 12. KEMUNGKINAN RESIKO/BAHAYA
No Jenis Risiko/Bahaya Tingkat Kejadian
Sering Tidak Sering
12.1 Tidak ada - -
13. SYARAT JABATAN
13.1 Pangkat/Gol.Ruang Penata Tk I/ III/d
13.2 Pendidikan Formal Sarjana S1, diutamakan S2 13.3 Bidang/Jurusan
Pendidikan a. Ilmu Sosial b. Ilmu Manajemen c. Ilmu Pemerintahan
d. Ilmu Administrasi Negara e. Ilmu Sosial dan Politik
f. Ilmu yang relevan dengan bidang tugasnya
13.4 Pelatihan a. Diklat Kepemimpinan : - Diklat PIM III
b. Diklat Teknis :
- Wawasan Kebangsaan - Diklat lainnya yang terkait 13.5 Pengalaman Kerja Pernah menduduki Eselon IV 13.6 Kondisi Fisik dan
Mental Sehat Jasmani dan Rohani 13.7 Jenis Kelamin Laki-laki / Perempuan 13.8 Bakat yang perlu
dimiliki (G). Kemampuan untuk memahami instruksi dan prinsip yg mendasari, dan mampu menyusun alasan/membuat pertimbangan.
(Q). Kemampuan untuk mengetahui adanya perbedaan huruf dan angka/ketelitian.
13.9 Temperamen D (DCP) : Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggungjawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau
merencanakan
P (DEPL) : Mampu menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pemberian instruksi.
M (MVC) : Mampu menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan kesimpulan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang dapat diukur atau yang dapat diuji
I (INFLU) : Mampu menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan.
13.10 Minat Kerja yang
dimiliki (1b). Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data.
(3a). Kegiatan yang bersifat rutin, konkrit dan teratur
13.11 Informasi lain-lain a. Memiliki penilaian kinerja yang baik.
b. Memahami bahasa inggris dengan baik.
URAIANJABATAN