THROUGH OTHER COMPREHENSIVE INCOME
28. IMBALAN KERJA (lanjutan) EMPLOYEE BENEFITS (continued)
Liabilitas imbalan kerja jangka panjang Long-term employee benefits liabilities
Imbalan pensiun iuran pasti Defined contribution pension plan
Perusahaan menyelenggarakan program pensiun iuran pasti untuk seluruh karyawan tetapnya yang memenuhi syarat yang dananya dikelola oleh Dana Pensiun Lembaga Keuangan BNI yang didirikan berdasarkan Surat Keputusan Menteri Keuangan No. KEP.1100/KM.17/1998 tanggal 23 November 1998. Sumber dana program pensiun berasal dari kontribusi karyawan dan Perusahaan
masing-masing sebesar 5,00% dan 15,00% dari
penghasilan dasar pensiun. Beban pensiun yang dibebankan pada beban operasi masing-masing adalah sebesar US$3.655 dan US$3.223 untuk tahun yang berakhir pada tanggal 31 Maret 2021 dan 31 Desember 2020.
The Company established a defined contribution pension plan for all of its eligible permanent employees which is managed by Dana Pensiun Lembaga Keuangan BNI, the establishment of which was approved by the Ministry of Finance in its Decision Letter No. KEP.1100/KM.17/1998 dated November 23, 1998. The fund is contributed by both employees and the Company with a contribution of 5.00% and 15.00%, respectively, of the basic pension income. Pension expense charged to operating expenses amounted to US$3,655 and US$3,223 for the years ended March 31, 2021 and December 31, 2020, respectively.
Entitas anak menyelenggarakan program pensiun iuran pasti untuk seluruh karyawan tetap yang memenuhi syarat. Sumber dana program pensiun berasal dari kontribusi karyawan sebesar 5,00% dan kontribusi entitas anak yang berkisar antara 10,00% sampai 15,00% dari penghasilan dasar pensiun. Beban pensiun yang dibebankan pada beban operasi masing-masing adalah sebesar US$897 dan US$1.620 untuk tahun yang berakhir pada tanggal 31 Maret 2021 dan 31 Desember 2020.
The subsidiaries established defined contribution pension plans covering all their eligible permanent employees. The fund is contributed by employees of 5.00% and by subsidiaries with contribution ranging from 10.00% to 15.00% of the basic pension income. Pension expenses charged to operating expenses amounted to US$897 and US$1,620 for the years ended March 31, 2021 and December 31, 2020, respectively.
Aset program pensiun entitas anak dikelola oleh Dana Pensiun Mitra Krakatau yang didirikan berdasarkan Surat Keputusan Menteri Keuangan No. Kep.054/KM.17/1995 dan diumumkan dalam Berita Negara Republik Indonesia No. 29 tanggal 11 April 1995.
The subsidiaries’ pension plan assets are managed by Dana Pensiun Mitra Krakatau, the establishment of which was approved by the Ministry of Finance in its Decision Letter No. Kep.054/KM.17/1995 and published in the State Gazette of the Republic of Indonesia No. 29 dated April 11, 1995.
31 Mar./ 31 Des./
Mar., 2021 Dec. 2020
Perusahaan The Company
Imbalan jangka panjang menurut Long-term benefits in accordance with
Uang penghargaan masa kerja 30.891 29.377 Retirement benefit
Tunjangan cuti besar 1.545 1.596 Long leave benefits
Tunjangan kesetiaan 2.104 2.174 Service award Defined benefit pension
Program pensiun manfaat pasti 80.181 82.836 program
Sub-total 114.723 115.983 Sub-total
Entitas Anak The Subsidiaries
Imbalan jangka panjang menurut Long-term benefits in accordance with
Uang penghargaan masa kerja 12.178 14.140 Retirement benefit
Tunjangan cuti besar 1.100 1.211 Long leave benefits
Tunjangan kesetiaan 876 942 Service award Defined benefit pension
Program pensiun manfaat pasti 10.332 8.581 program
Sub-total 24.486 24.874 Sub-total
Total 139.208 140.857 Total
Dikurangi: liabilitas imbalan kerja jangka
panjang yang jatuh tempo dalam Less: current maturities of long-term
waktu satu tahun (28.972) (27.717) employee benefits liabilities Bagian liabilitas imbalan kerja
28. IMBALAN KERJA (lanjutan) 28. EMPLOYEE BENEFITS (continued)
Liabilitas imbalan kerja jangka panjang
(lanjutan)
Long-term employee benefits liabilities
(continued)
Uang penghargaan masa kerja Severance pay benefits
Manajemen Perusahaan dan entitas anaknya memperoleh laporan perhitungan aktuaris pada tanggal 31 Maret 2021 dan 31 Desember 2020 untuk menghitung pencadangan atas beban kesejahteraan karyawan jangka panjang sesuai dengan PKB. Perhitungan aktuaria dilakukan
masing-masing oleh PT Milliman Indonesia
(“Milliman”) dan Kantor Konsultan Aktuaria Tubagus Syafrial & Amran Nangasan (“TBA”), aktuaris independen, dalam laporannya masing-masing tanggal 30 Maret 2021 dan 4 Maret 2020, menggunakan metode projected unit credit dengan asumsi-asumsi sebagai berikut:
The management of the Company and its subsidiaries obtained actuarial calculation reports as at March 31, 2021 and December 31, 2020, for the accrual of employees’ long-term benefits expenses based on the CLA. The actuarial calculations were prepared by PT Milliman Indonesia (“Milliman”) and Kantor Konsultan Aktuaria Tubagus Syafrial & Amran Nangasan (“TBA”), an independent actuary, based on its reports dated March 30, 2021 and March 4, 2020, respectively, using the projected unit credit method which utilised the following assumptions:
2021 2020
Tingkat bunga aktuaria per tahun 6.00% - 7.00% 6.00% - 7.00% Actuarial discount rate per annum
Tingkat kenaikan gaji per tahun 5.00% - 8.00% 5.00% - 8.00% Salary increase rate per annum
Tingkat kenaikan harga emas 5.50% 5.50% Gold price increase rate
Tingkat kematian TMI IV-2019*) TMI IV-2019*) Mortality rate
Umur pensiun 56 tahun/years 56 tahun/years Retirement age
Tingkat perputaran 1% untuk setiap usia/ 1% untuk setiap usia/ Turnover rate
1% for every age 1% for every age
Tingkat cacat 10% dari tingkat 10% dari tingkat Disability rate
mortalitas/10% from mortalitas/10% from
mortality rate mortality rate
Harga emas 22 karat Rp954,000 (nilai Rp954,000 (nilai Gold price increase rate
penuh/full amount) penuh/full amount)
per gram per gram
*) Tabel Mortalitas Indonesia Indonesia Mortality Table *)
Liabilitas uang penghargaan masa kerja yang diakui di laporan posisi keuangan konsolidasian pada tanggal 31 Maret 2021 dan 31 Desember 2020 ditentukan sebagai berikut:
Severance pay benefits liabilities recognised in the consolidated statements of financial position as at March 31, 2021 and December 31, 2020 are computed as follows:
31 Mar./ 31 Des./
Mar., 2021 Dec. 2020
Perusahaan 30.891 29.377 The Company
Entitas anak 12.178 14.140 Subsidiaries
28. IMBALAN KERJA (lanjutan) 28. EMPLOYEE BENEFITS (continued)
Liabilitas imbalan kerja jangka panjang
(lanjutan)
Long-term employee benefits liabilities
(continued)
Uang penghargaan masa kerja (lanjutan) Severance pay benefits (continued)
Mutasi liabilitas uang perhargaan masa kerja Grup pada tanggal 31 Maret 2021 dan 31 Desember 2020 adalah sebagai berikut:
The movements in the Group’s severance pay benefits liabilities as at March 31, 2021 and December 31, 2020, are as follows:
*) Kehilangan pengendalian (Catatan 12) *) Loss of control (Note 12)
Imbalan kerja jangka panjang lainnya Other long-term benefits
Liabilitas imbalan cuti kerja dan kesetiaan yang diakui di laporan posisi keuangan konsolidasian pada tanggal 31 Maret 2021 dan 31 Desember 2020 ditentukan sebagai berikut:
Long leave and service award benefits liabilities recognised in the consolidated statements of financial position as at March 31, 2021 and December 31, 2020, are computed as follows:
31 Mar./ 31 Des./
Mar., 2021 Dec. 2019
Saldo awal 43.517 41.955 Beginning balance
Perubahan yang dibebankan ke laba rugi: Change charged to profit or loss:
Biaya jasa kini 1.304 5.214 Current service cost
Biaya bunga - 2.819 Interest cost
Biaya jasa lalu - (138) Past service cost
1.303,50
7.895
Pengukuran kembali: Remeasurements:
- Kerugian/ (keuntungan) dari perubahan Loss/(gain)from change in -
asumsi keuangan - (8.834) financial assumption
- Kerugian/(Keuntungan) dari perubahan asumsi Gain from change in demographic -
demografik - - assumption
- (Keuntungan)/kerugian dari (Gain)/loss from change in -
penyesuaian pengalaman - - experience adjhustments
- Hasil dari aset program, tidak termasuk Return on plan assets -
jumlah yang dimasukkan dalam excluding amount
penghasilan bunga - 11.174 including in interest income
2.340
Pembayaran manfaat (1.662) (6.648) Benefits paid
Pengurangan* - (1.434) Deductions*
Perubahan selisih kurs (89) (591) Foreign exchange difference
Saldo akhir 43.070 43.517 Ending balance
31 Mar./ 31 Des./
Mar., 2021 Dec. 2020
Perusahaan The Company
Tunjangan cuti besar 1.545 1.596 Long leave benefits
Tunjangan kesetiaan 2.104 2.174 Service award
Sub-total 3.650 3.770 Sub-total
Entitas Anak Subsidiaries
Tunjangan cuti besar 1.100 1.211 Long leave benefits
Tunjangan kesetiaan 876 942 Service award
Sub-total 1.976 2.153 Sub-total
28. IMBALAN KERJA (lanjutan) 28. EMPLOYEE BENEFITS (continued)
Liabilitas imbalan kerja jangka panjang
(lanjutan)
Long-term employee benefits liabilities
(continued)
Imbalan kerja jangka panjang lainnya (lanjutan) Other long-term benefits (continued)
Mutasi liabilitas imbalan cuti besar dan kesetiaan pada tanggal 31 Maret 2021 dan 31 Desember 2020 adalah sebagai berikut:
The movements in the long leave and service award benefits liabilities as at March 31, 2021 and December 31, 2020, are as follows:
*) Kehilangan pengendalian (Catatan 12) *) Loss of control (Note 12)
Manajemen berpendapat bahwa program pensiun yang ada dan imbalan pasca-kerja yang diberikan Perusahaan dan entitas anaknya adalah cukup untuk menutupi imbalan yang diwajibkan oleh UU Ketenagakerjaan.
The management is of the opinion that the existing retirement plan and the post-employment benefits provided by the Company and its subsidiaries are adequate to cover the benefits required under the Labour Law.
Analisis sensitivitas untuk asumsi aktuaria Sensitivity analysis for actuarial assumptions
Pada tanggal 31 Maret 2021, analisis sensitivitas
atas asumsi-asumsi aktuarial dalam uang
penghargaan masa kerja dan imbalan kerja jangka panjang lainnya adalah sebagai berikut:
As at March 31, 2021, the sensitivity analysis for actuarial assumptions on severance pay benefits and other long-term benefits is as follows:
Tingkat diskonto/ Kenaikan gaji di masa depan/
Discount rates Future salary increases
Pengaruh nilai Pengaruh nilai
kini atas kini atas
kewajiban kewajiban
imbalan kerja/ imbalan kerja/
Effect on Effect on present value present value Persentase/ of benefits Persentase/ of benefits Percentage obligation Percentage obligation
Kenaikan 1% (3,010) 1% 4,957 Increase
Penurunan 1% 4,510 1% (3,452) Decrease
Durasi rata-rata liabilitas manfaat pasti Grup pada tanggal 31 Maret 2021 adalah antara 0,6 sampai 20,6 tahun.
The average duration of the Group’s defined benefits liabilities as at March 31, 2021 is between 0.6 to 20.6 years.
31 Mar./ 31 Des./
Mar., 2021 Dec. 2019
Saldo awal 5.923 5.569 Beginning balance
Perubahan yang dibebankan ke laba rugi: Changes charged to profit or loss:
Biaya jasa kini 51 1.850 Current service cost
Biaya bunga - 339 Interest cost
Biaya jasa lalu - 0 Past service cost
Kerugiab/(keuntungan) aktuaria - (83) Actuarial loss/(gain)
51,39
2.106
Pembayaran manfaat (355) (1.418) Benefits paid
Pengurangan* - (257) Deductions*
Perubahan selisih kurs 6 (77) Foreign exchange difference
28. IMBALAN KERJA (lanjutan) 28. EMPLOYEE BENEFITS (continued)
Jadwal jatuh tempo dari liabilitas uang penghargaan masa kerja yang tidak didiskontokan pada tanggal 31 Maret 2021 dan 31 Desember 2020 adalah sebagai berikut:
The maturity profile of undiscounted severance pay benefits as at March 31, 2021 and December 31, 2020, is as follows:
2021 2020
1 tahun 8,079 8,079 Within one year
2 - 5 tahun 17,862 17,862 2 - 5 years
Lebih dari 5 tahun 246,335 246,335 More than 5 years
Total 272,276 272,276 Total
Jadwal jatuh tempo dari liabilitas imbalan jangka panjang lainnya yang tidak didiskontokan pada tanggal 31 Maret 2021 dan 31 Desember 2020 adalah sebagai berikut:
The maturity profile of undiscounted other long-term benefits obligation as at March 31, 2021 and December 31, 2020, is as follows:
2021 2020
1 tahun 1,272 1,272 Within one year
2 - 5 tahun 6,349 6,349 2 - 5 years
Lebih dari 5 tahun 38,078 38,078 More than 5 years
Total 45,699 45,699 Total
Program pensiun manfaat pasti Defined benefit pension program
Perusahaan juga memberikan program pensiun manfaat pasti yang dikelola oleh Dana Pensiun Krakatau Steel, pihak berelasi, yang didirikan berdasarkan Surat Keputusan Menteri Keuangan No. KEP-121/KM.17/1998 tanggal 16 Maret 1998. Sumber dana program pensiun berasal dari kontribusi karyawan dan Perusahaan. Kontribusi karyawan adalah sebesar 5% dari penghasilan dasar pensiun dan sisanya ditanggung oleh Perusahaan dan entitas anaknya untuk karyawan Perusahaan yang diperbantukan pada entitas anak.
The Company also provides defined benefit pension program which is managed by Dana Pensiun Krakatau Steel, a related party, which was established based on the Ministry of Finance Decision Letter No. KEP-121/KM.17/1998 dated March 16, 1998. The fund is contributed by both employees and the Company. Employee’s contribution to the plan is 5% of basic pension income salary and the remaining contribution is paid by the Company and its subsidiaries for the Company’s employees who are seconded to the subsidiaries.
Pada tanggal 19 Juni 2020, Grup dan perhimpunan pensiunan menandatangani nota kesepakatan yang menyetujui perubahan Peraturan Dana Pensiun di DPKS sehubungan dengan penghapusan kenaikan manfaat sebesar 5% per tahun. Perubahan program pensiun manfaat pasti ini telah disahkan oleh OJK pada tanggal 27 November 2020. Atas transaksi ini, Grup mengakui keuntungan dari perubahan manfaat imbalan karyawan atas dampak penurunan liabilitas program pensiun manfaat pasti adalah sebesar US$100.063 untuk tahun yang berakhir pada tanggal 31 Desember 2020 yang disajikan sebagai bagian dari pendapatan operasi lainnya
dalam laporan laba rugi dan penghasilan
komprehensif lain konsolidasian (Catatan 38a).
On June 19, 2020, the Group and pensioners association entered into a memorandum of understanding which agreed to amend the Pension Fund Regulations in DPKS relating to removal of the increment rate of 5% per annum. The changes in the defined benefit pension program have been ratified by OJK on November 27, 2020. As a result of these changes, the Group recognised gain on changes of employee benefits that impacted from a decrease in the liabilities from defined benefit pension program of US$100,063 for the year ended December 31, 2020 presented as part of other operating income in the consolidated statements of profit or loss and other comprehensive income (Note 38a).
28. IMBALAN KERJA (lanjutan) 28. EMPLOYEE BENEFITS (continued)
Program pensiun manfaat pasti (lanjutan) Defined benefit pension program (continued)
Perhitungan pensiun pada tanggal 31 Maret 2021 dan 31 Desember 2020 dilakukan oleh Milliman dan TBA dalam laporannya masing-masing tanggal 30 Maret 2021 dan 4 Maret 2020, menggunakan metode projected unit credit dengan asumsi-asumsi sebagai berikut:
The calculations of pension as at March 31, 2021 and December 31, 2020 were performed by Milliman and TBA based on its reports dated March 30, 2021 and March 4, 2020, respectively, using the projected unit credit method which utilised the following assumptions:
2021 2020
Tingkat bunga aktuaria per tahun 6.75% 6.75% Actuarial discount rate per annum
Tingkat kenaikan penghasilan
dasar pensiun per tahun 8.00% 8.00% Basic pension income rate per annum
GAM 71
Tingkat kematian seluruh peserta (Male, Female) GAM 71 (Male) Mortality rate for all participants
Selisih antara nilai kini liabilitas program pensiun manfaat pasti dengan nilai wajar aset dana pensiun pada tanggal 31 Maret 2021 dan 31 Desember 2020 adalah sebagai berikut:
The difference between the present value of defined benefit pension program obligations and the fair value of plan assets as at March 31, 2021 and December 31, 2020 are as follows:
Mutasi atas nilai kini liabilitas program pensiun manfaat pasti Grup pada tanggal 31 Maret 2021 dan 31 Desember 2020 adalah sebagai berikut:
Movements in present value of defined benefit pension program obligations of the Group as at March 31, 2021 and December 31, 2020 are as follows:
31 Mar./ 31 Des./
Mar., 2021 Dec. 2020
Present value of defined
Nilai kini liabilitas imbalan pasti 218.362 223.591 benefits obligantions
Nilai wajar aset program (127.856) (132.174) Fair value of plan assets
Defisit 90.506 91.417 Deficit
31 Mar./ 31 Des./
Mar., 2021 Dec. 2020
Present value of
Nilai kini dari kewajiban yang didanai 218.362 223.591 benefits obligations
Nilai wajar aset program (127.856) (132.174) Fair value of plan assets
Defisit program yang didanai 90.506 91.417 Deficit of the funded plans
tidak didanai 0 0 obligations
28. IMBALAN KERJA (lanjutan) 28. EMPLOYEE BENEFITS (continued)
Program pensiun manfaat pasti (lanjutan) Defined benefit pension program (continued)
Mutasi atas nilai wajar aset program Grup pada tanggal 31 Maret 2021 dan 31 Desember 2020 adalah sebagai berikut:
Movements in fair value of plan assets of the Group as at March 31, 2021 and December 31, 2020 are as follows:
*) Kehilangan pengendalian (Catatan 12) *) Loss of control (Note 12)
Mutasi nilai kini kewajiban program pensiun manfaat pasti Grup adalah sebagai berikut:
The movement in the present value of the Group’s defined benefit pension program obligation is as follows:
*) Kehilangan pengendalian (Catatan 12) *) Loss of control (Note 12)
31 Mar./ 31 Des./
Mar., 2021 Dec. 2020
Pada awal tahun 132.174 152.302 Beginning balance
Penghasilan bunga dari
aset program 2.735 10.940 Interest income on plan assets
Pembayaran iuran pemberi kerja 582 2.328 Employer contribution payment
Pembayaran iuran peserta program 82 328 Employee contribution payment
Pembayaran imbalan kerja (4.920) (19.681) Benefit payment
Kerugian atas pengukuran kembali: Remeasurement loss:
Hasil dari aset program,
tidak termasuk jumlah Return on plan assets
yang dimasukkan dalam excluding amount included in
penghasilan bunga - (9.996) interest income
Pengurangan* - (1.062) Deductions*
Perubahan selisih kurs (2.797) (2.985) Foreign exchange difference
Pada akhir tahun 127.856 132.174 At the end of the year
31 Mar./ 31 Des./
Mar., 2021 Dec. 2020
Pada awal tahun 223.591 298.592 Beginning balance
Biaya jasa kini 571 2.283 Current service cost
Biaya bunga - 13.239 Interest expense
Pengukuran kembali: Remeasurements:
- Kerugian dari Loss from change -
perubahan asumsi keuangan - 8.749 in financial assumptions
- Kerugian dari perubahan Loss from change -
asumsi demografik - 6.794 in demographic assumptions
- Kerugian dari penyesuaian Loss from change -
pengalaman - 22.386 experience adjustents
Imbalan yang dibayar (4.920) (19.681) Benefits paid
Biaya jasa lalu - (100.063) Past service cost
Pengurangan* - (1.647) Deductions*
Perubahan selisih kurs (880) (7.061) Foreign exchange difference
28. IMBALAN KERJA (lanjutan) 28. EMPLOYEE BENEFITS (continued)
Program pensiun manfaat pasti (lanjutan) Defined benefit pension program (continued)
Mutasi liabilitas neto program pensiun manfaat pasti Grup adalah sebagai berikut:
The movement in the Group’s net liabilities of defined benefit pension program is as follows:
*) Kehilangan pengendalian (Catatan 12) *) Loss of control (Note 12)
**) Merupakan dampak keuntungan atas perubahan imbalan kerja. **) Represents gain on changes of employee benefits
Jumlah yang diakui pada laba rugi atas program pensiun manfaat pasti adalah sebagai berikut:
The amounts recognised in profit or loss for defined benefit pension program are as follows:
31 Mar./ 31 Des./
Mar., 2021 Dec. 2020
Pada awal tahun 91.417 146.290 Beginning balance
Biaya jasa kini 571 2.283 Current service cost
Biaya bunga 575 2.299 Interest expense
Pembayaran iuran peserta program (82) (328) Employee contribution payment
Pengukuran kembali: Remeasurements:
- Kerugian dari Loss from change -
perubahan asumsi keuangan - 8.749 in financial assumptions
- Kerugian dari perubahan Loss from change -
asumsi demografik - 6.794 in demographic assumptions
- Kerugian dari penyesuaian Loss from change -
pengalaman 22.386 experience adjustents
- Hasil dari aset program,
tidak termasuk jumlah Return on plan assets -
yang dimasukkan dalam excluding amount included in
penghasilan bunga - 9.996 interest income
Biaya jasa lalu** - (100.063) Past service cost**
Imbalan yang dibayar (582) (2.328) Benefit paid
Pengurangan* - (585) Deductions*
Perubahan selisih kurs (1.393) (4.076) Foreign exchange difference
Pada akhir periode 90.506 91.417 At the end of the period
31 Mar./ 31 Des./
Mar., 2021 Dec. 2020
Biaya jasa kini 571 2.283 Current service cost
Biaya bunga, neto 575 2.299 Interest expense, net
Biaya jasa lalu - (100.063) Past service cost
Iuran karyawan (82) (328) Employee contribution
Perubahan selisih kurs (1.393) (4.076) Foreign exchange difference
28. IMBALAN KERJA (lanjutan) 28. EMPLOYEE BENEFITS (continued)
Program pensiun manfaat pasti (lanjutan) Defined benefit pension program (continued)
Kategori utama aset program pada tanggal 31 Maret 2021 dan 31 Desember 2020 adalah sebagai berikut:
The major categories of plan assets as at March 31, 2021 and December 31, 2020, are as follows:
Tingkat pengembalian aktual aset program masing-masing pada tanggal 31 Maret 2021 dan 31 Desember 2020 adalah masing-masing sebesar 5,26% dan 8,70%.
Plan assets rates of return as at March 31, 2021 and December 31, 2020 each are 5.26% and 8.70%, respectively.
Imbalan perawatan kesehatan pasca-kerja Post-retirement healthcare benefits
Perusahaan memberikan Program Iuran Pasti Imbalan Perawatan Kesehatan Pensiun kepada karyawannya yang dikelola oleh Bapelkes KS, berdasarkan perjanjian tanggal 29 Maret 2010 antara Perusahaan dengan Bapelkes KS. Bapelkes KS didirikan berdasarkan Akta Notaris No. 17 tanggal 15 Maret 2010 dari Notaris Amrul Partomuan Pohan, S.H., LLM. Sumber dana program imbalan perawatan kesehatan berasal dari iuran Perusahaan sebesar Rp341.000 (angka penuh) per karyawan per bulan. Beban perawatan kesehatan yang dibebankan pada beban operasi
untuk tahun yang berakhir pada tanggal
31 Maret 2021 dan 31 Desember 2020 masing-masing sebesar US$590 dan US$2.371.
The Company provides a defined contribution Post-retirement Healthcare Benefits plan to its employees for which the fund is managed by Bapelkes KS, based on an agreement dated March 29, 2010 between the Company and Bapelkes KS. Bapelkes KS was established based on Notarial Deed No. 17 dated March 15, 2010 of Amrul Partomuan Pohan, S.H., LLM. The source of funding for the health care benefits program comes from contributions of the Company amounting to Rp341,000 (full amount) for each employee per month. Contribution expenses which are charged to operating expenses for the years ended March 31, 2021 and December 31, 2020 amounted to US$590 and US$2,371, respectively.
Pesangon pemutusan hubungan kerja Termination benefits
Sehubungan dengan kewajiban imbalan pemutusan hubungan kerja berdasarkan UU Ketenagakerjaan dan penerapan PSAK No. 24, Perusahaan dan
entitas anaknya tidak bermaksud untuk
memberhentikan seorang atau sekelompok pekerja sebelum tanggal pensiun normal. Dengan demikian, tidak ada pengakuan liabilitas dan beban pesangon
pemutusan hubungan kerja dalam laporan
keuangan konsolidasian.
In relation to the termination benefits liability under Labour Law and application of SFAS No. 24, the Company and its subsidiaries have no intention to terminate an employee or group of employees prior to their normal pension dates. As a result, no termination benefits liability and expense have been recognised in the consolidated financial statements.
31 Mar./ 31 Des./
Mar., 2021 Dec. 2020
Obligasi 48.139 49.765 Bonds
Instrument ekuitas 38.933 40.248 Equity instruments
Properti 19.930 20.603 Properties
Reksadana 12.706 13.135 Mutual funds
Deposito 8.080 8.353 Time deposits
Lain-lain 68 70 Others
Analisis sensitivitas untuk asumsi aktuaria Sensitivity analysis for actuarial assumptions
Pada tanggal 31 Maret 2021, analisis sensitivitas atas asumsi-asumsi aktuarial dalam program pensiun manfaat pasti adalah sebagai berikut:
As at March 31, 2021, the sensitivity analysis for actuarial assumptions on defined benefit pension program is as follows:
Tingkat diskonto/ Kenaikan gaji di masa depan/
Discount rates Future salary increases
Pengaruh nilai Pengaruh nilai
kini atas kini atas
kewajiban kewajiban
imbalan kerja/ imbalan kerja/
Effect on Effect on present value present value Persentase/ of benefits Persentase/ of benefits Percentage obligation Percentage obligation
Kenaikan 1% (17,211) 1% 1,815 Increase
Penurunan 1% 20,231 1% (1,549) Decrease
29. OBLIGASI WAJIB KONVERSI 29. MANDATORY CONVERTIBLE BOND
Pada tanggal 28 Desember 2020, Perusahaan menandatangani perjanjian penerbitan Obligasi Wajib Konversi (“OWK”) dengan SMI, yang ditunjuk oleh Pemerintah sebagai pelaksana investasi, sehubungan dengan penerbitan obligasi dengan jumlah pokok sebesar Rp3.000.000 (setara dengan US$212.690). Penerbitan OWK tersebut terbagi menjadi 2 seri yaitu seri A dan B masing-masing