LIABILITIES Nilai wajar yang diungkapkan di bawah ini adalah
33. IMBALAN KERJA (lanjutan) EMPLOYEE BENEFITS (continued) Program pensiun Bank dikelola oleh Dana Pensiun
Karyawan Bank Jabar untuk karyawan Bank yang diangkat sebelum tahun 2008, sedangkan untuk karyawan yang diangkat sejak tahun 2008 dikelola oleh DPLK Bank Jabar Banten. Kontribusi pegawai adalah sebesar 5,00% dari penghasilan dasar pensiun karyawan dan sisa jumlah yang diperlukan untuk mendanai program tersebut dikontribusi oleh Bank. Program dana pensiun iuran pasti yang terakhir ditetapkan berdasarkan Surat Keputusan
Direksi No. 784/SK/DIR-DJS/2008 tanggal
29 Oktober 2008 tentang peraturan Dana Pensiun dari Dana Pensiun Lembaga Keuangan Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat dan Banten yang telah disahkan dengan Surat Keputusan Menteri Keuangan RI No. Kep-232/KM.10/2008 tentang pengesahan atas peraturan Dana pensiun dari Dana pensiun Lembaga Keuangan Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat dan Banten.
The Bank‘s defined benefit pension plan is managed by Dana Pensiun Karyawan Bank Jabar for employees registered before 2008, and managed by DPLK Bank Jabar Banten for new employees registered from 2008 onwards. The employee’s contribution is 5.00% of the employee’s pension base salary and the remaining amounts required to fund the plan are contributed by the Bank. The latest defined benefit pension plan regulation as stipulated in Directors’ Decision Letter No. 784/SK/DIR-DJS/2008 dated October 29, 2008 that the Pension Fund Regulation of Financial Institutions Fund pension of Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat dan Banten which was ratified by the decree of the finance minister of Indonesia No. Kep-232/KM.10/2008 on Ratification of the Pension Fund’s Regulation of Financial Institutions Fund Pension of Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat dan Banten. Program THT dikelola oleh Yayasan Kesejahteraan
Pegawai Bank Jabar (YKP). Kontribusi pegawai adalah sebesar 5,00% dari penghasilan karyawan dan sisa dana yang diperlukan untuk mendanai program tersebut dikontribusi oleh Bank. Imbalan
THT berupa pembayaran jumlah lump-sum yang
diberikan kepada karyawan yang memasuki usia pensiun atau berhenti bekerja oleh sebab lain yang
diatur dalam Surat Keputusan Direksi
No. 150/SK/DIR-SDM/1999 tanggal 1 Desember
1999 yang terakhir diubah dengan Surat
Keputusan Direksi No. 03/SK/DIR-SDM/2011
tanggal 3 Januari 2011 tentang Peraturan tunjangan Hari Tua PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat dan Banten, Tbk.
The THT benefit plan is managed by Yayasan Kesejahteraan Pegawai Bank Jabar (YKP). The employee’s contribution is 5.00% of the employee’s salary and the remaining amounts required to fund the plan are contributed by the Bank. The THT benefit represents a lump-sum payment to employees who reach pension age or retire due to other reasons as mentioned in the Board of Directors’ Decision Letter No. 150/SK/DIR-SDM/1999 dated December 1, 1999, which was last amended based on Board of Directors’ Decision Letter No. 03/SK/DIR- SDM/2011 dated Januari 3, 2011 about Pansion Plan policy of PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat dan Banten, Tbk.
Program PMK dikelola sendiri oleh Bank dan diatur dalam peraturan program PMK yang terakhir ditetapkan dengan Surat Keputusan Direksi No. 433/SK/DIR-SDM/2006 tanggal 25 Desember 2006. Imbalan PMK berupa pembayaran yang jumlahnya sebesar masing-masing 400%, 600% dan 800% dari penghasilan dasar pensiun (PhDP) kepada pegawai dengan masa kerja 15 tahun, 25 tahun dan 30 tahun dengan syarat hasil penilaian kinerja dua tahun terakhir berpredikat baik.
The PMK Program is self-managed by the Bank and is based on the latest PMK plan regulation which is stipulated in the Directors’ Decision Letter No. 433/SK/DIR-SDM/2006 dated December 25, 2006. The PMK benefit represents a payment amounting to 400%, 600% and 800% of the employee’s pension base salary (PhDP) to employees with working service periods of 15, 25 and 30 years, respectively. The qualifying employee is required to have good results in the performance of evaluation for the last two years.
Program MPP dikelola sendiri oleh Bank dan merupakan program imbalan kerja bagi karyawan yang akan memasuki masa pensiun.
MPP plan is self-managed by the Bank and is an employee benefit plan for employees who will enter pension age.
Program Cuti Besar dikelola sendiri oleh Bank dan merupakan program imbalan kerja bagi karyawan yang memiliki masa kerja di atas 5 tahun dan kelipatannya untuk penggantian hak cuti besar.
Annual leave program is self-managed by the Bank for employee who have a service life of over 5 years and multiples for replacement of annual leave rights.
Status aset (liabilitas) program imbalan kerja pada tanggal-tanggal 30 Juni 2012 dan 31 Desember 2011 adalah sebagai berikut:
The employee benefits assets (liabilities) status as of June 30, 2012 and December 31, 2011 are as follows:
30 Juni 2012/June 30, 2012
Program Program Program/
Pensiun/ THT/ Lainnya
Pension THT Other Total/
Program Program Program Total
Nilai wajar aset 665.297 252.067 - 917.364 Fair value of assets plan
Nilai kini liabilitas (738.015) (261.629) (141.086) (1.140.730) Present value of obligation
Keuntungan/kerugian aktuari Unrecognized actuarial
yang belum diakui 241.490 16.894 26.673 285.057 gains/losses
Biaya jasa lalu Unrecognized
yang belum diakui - 47.185 28.136 75.321 past service cost
Total 168.772 54.517 (86.277) 137.012 Total 31 Desember 2012/December 31, 2011
Program Program Program/
Pensiun/ THT/ Lainnya
Pension THT Other Total/
Program Program Program Total
Nilai wajar aset 608.218 245.268 29.888 883.374 Fair value of assets plan
Nilai kini liabilitas (645.053) (247.311) (126.881) (1.019.245) Present value of obligation
Keuntungan/kerugian aktuari Unrecognized actuarial
yang belum diakui 213.067 6.897 10.581 230.545 gains/losses
Biaya jasa lalu Unrecognized
yang belum diakui - 49.719 7.574 57.293 past service cost
Total 176.232 54.573 (78.838) 151.967 Total
Aset dana pensiun dan YKP terutama terdiri dari obligasi dan deposito berjangka.
Pension fund and YKP assets consist mainly of bonds and time deposits.
Rekonsiliasi atas perubahan aset (liabilitas) imbalan kerja selama periode/tahun berjalan adalah sebagai berikut:
Following are the reconciliation of the movements of employee benefit assets (liabilities) during the year: