HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
22 YOHANNES YAHYA, IR, MM
4.3. Implikasi Penelitian
Dari penelitian yang telah dilakukan telah menghasilkan beberapa kesimpulan dan implikasi penelitian.
a) Dari segi Manajerial :
Ada beberapa hal yang perlu diperhatikan oleh pihak manajemen yang terkait, sebagai implikasi dari hasil tindak lanjut penelitian yang telah dilakukan. Hal yang perlu mendapat perhatian, antara lain adalah aturan atau kebijakan yang diberlakukan oleh manajemen, peningkatan kualitas pelayanan dan ketersediaan sarana dan prasarana yang mendukung dalam peningkatan kinerja dosen, dan dari sisi personil atau user yang menggunakan sistem.
Program Pascasarjana Magister Ilmu Komputer STMIK Nusa Mandiri
menjelaskan alasan pemilihan kriteria ideal dalam pemilihan dosen berprestasi setiap tahunnya. Hal ini dimaksudkan untuk memberikan kejelasan dari pihak-pihak yang terkait yang memberikan masing-masing kriteria. Bentuk timbal balik dari dosen yang dipilih sebagai calon dosen berprestasi, adalah pengukuran kualitas diri sehingga dosen dapat mengukur kinerja prestasinya masing-masing.Pihak manajemen juga perlu memperhatikan peningkatan kualitas pelayanan dan ketersediaan sarana dan prasarana dalam mendukung peningkatan kinerja dosen. Hal ini dilakukan seiring dengan peningkatan standarisasi kriteria penentuan dosen berprestasi. Agar seimbang dengan hasil sistem penelitian yang dianalisa.
Untuk personilnya, pihak manajemen yang terkait perlu mempertimbangkan untuk adanya pelatihan user agar dapat menggunakan sistem tersebut dengan baik. Hal ini perlu dilakukan supaya hasil yang diberikan oleh sistem adalah hasil yang maksimal dan dapat membantu pengambilan keputusan bagi pimpinan yaitu Ketua PGRI Tangerang..
b) Dari segi Sistem :
Agar dapat mendukung hasil analisa penelitian, perlu adanya kesiapan sistem yang berjalan baik. Hal ini dilakukan agar sistem dapat memberikan dukungan hasil keputusan untuk pimpinan, yaitu Ketua PGRI Tangerang. Hasil yang diberikan oleh sistem, adalah siapa dosen terbaik yang paling berprestasi untuk setiap tahunnya, dan kriteria apa saja yang ideal sebagai dasar dalam penentuan dosen berprestasi. Hasil analisa berupa dosen berpretasi, akan diurutkan berdasarkan prioritas ranking dosen yang didapatkan dari hasil kuesioner per nama dosen.
Sedangkan kriteria ideal yang dihasilkan adalah hasil penggabungan
Program Pascasarjana Magister Ilmu Komputer STMIK Nusa Mandiri
Penjadwalan Dosen dan Mahasiswa (PDM), dan Kendali Mutu Internal (KMI). Kriteria tersebut diambil beberapa dari prioritas masing-masing kriteria.
Untuk mendapatkan sistem yang baik, perlu adanya dukungan dari berbagai pihak. Dalam hal ini, STMIK PGRI Tangerang , pihak-pihak yang terlibat untuk dapat memberikan dukungan sistem yang baik, antara lain adalah pihak Ketua Jurusan, Biro Akademik dan kemahasiswaan, Biro Sarana dan Prasarana serta bagian-bagian yang ada di STMIK PGRI Tangerang.
Maka dari itu, supaya hasil yang diberikan dapat digunakan untuk membantu pengambilan keputusan, sistem yang akan digunakan haruslah kuat dan dapat berjalan dengan baik. Software dan hardware yang ada sekarang, perlu ditingkatkan lagi supaya bisa bekerja dan memberikan hasil secara maksimal.
c) Untuk penelitian berikutnya :
Penelitian ini dirasakan masih banyak kekurangan. Hal ini karena, adanya beberapa kendala yang dihadapi pada saat penelitian dan pengujian. Maka dari itu, perlu dilakukan penelitian lebih lanjut untuk melengkapi kekurangan yang ada di penelitian ini. Hal yang perlu dikembangkan, antara lain seperti belum dilibatkannya unsur Pembuatan buku ajar dan Modul ajar serta penelitan dosen sebagai kriteria dalam menentukan dosen berprestasi. Kriteria pembuatan buku ajar dan modul ajar dirasakan perlu dilibatkan dalam kriteria dosen berprestasi..
Penelitian ini juga dapat dikembangkan untuk menyelesaikan masalah bagaimana menentukan promosi jabatan struktural dosen. Hal ini
Program Pascasarjana Magister Ilmu Komputer STMIK Nusa Mandiri
dalam menentukan promosi jabatan struktural dosen. Akan tetapi perlu adanya kebijakan atau aturan yang memperkuat tentang kriteria promosi jabatan struktural dosen.
Program Pascasarjana Magister Ilmu Komputer STMIK Nusa Mandiri
PENUTUP
5.1. Kesimpulan
Berdasarkan pembahasan dan analisa pada bab IV, maka dapat disampaikan beberapa kesimpulan sebagai berikut:
1.Terdapat 12(duabelas) faktor atau elemen dalam menentukan dosen berprestasi dari semua bagian yang terkait dengan uraian sebagai berikut;
a) Dari Akademik : 5 prioritas elemen atau faktornya adalah : Sertifikasi Dosen, Kepangkatan Akademik, Pengabdian Masyarakat, Pendidikan Terakhir dan beban Mengajar.
b) Dari Pengajaran Dosen dan Mahasiswa (PDM) : 3 Prioritas elemen atau faktornya adalah : Memberikan soal ujian tepat waktu, mengajar tepat waktu, memberiakn nilai tepat waktu.
c) Dari KMI (Kendali Mutu Internal) : 4 prioritas elemen atau faktornya adalah adalah : Memotivasi mahasiswa, kesesuaian materi, kesempatan bertanya/diskusi, kemampuan menyampaikan materi.
2. Hasil penelitian ini diuji dengan divalidasi oleh pendapat human yaitu responden ahli yang mengisi kuesioner dan tertuang dalam kuesioner dimana hasil dari pengujiannya didapat H. Eko Darmawan S.Kom, M.Msi sebagai dosen yang paling layak dinyatakan sebagai dosen berprestasi.
5.2 Saran
1. Perlu adanya aturan dan kebijakan yang baku dari pihak manajemen untuk mendukung penerapan sistem yang dibutuhkan agar ada kejelasan mengenai factor penentu dalam menentukan dosen berprestasi. Pihak manajemen juga perlu memperhatikan peningkatan kualitas pelayanan dan ketersediaan sarana dan prasarana dalam mendukung peningkatan kinerja dosen. Serta perlu diadakannya pelatihan untuk personil yang ada agar dapat meningkatkan kinerja
Program Pascasarjana Magister Ilmu Komputer STMIK Nusa Mandiri
keputusan oleh pimpinan.
2. Perlu adanya dukungan dari berbagai pihak yang terkait, supaya sistem dapat berjalan dengan baik dan memberikan hasil yang mendukung keputusan pimpinan. Hasil yang diberikan dapat digunakan untuk membantu pengambilan keputusan, sistem yang akan digunakan haruslah kuat dan dapat berjalan dengan baik. Software dan hardware yang handal serta didukung oleh jaringan komputer yang memadai supaya dapat memberikan hasil secara maksimal.
3. Perlu dilakukan penelitian lebih lanjut karena belum dilibatkannya unsur penelitian dosen dan pembuatan buku ajar dan modul ajar sebagai kriteria dalam menentukan dosen berprestasi. Dan Penelitian ini dapat dikembangkan untuk menyelesaikan masalah promosi jabatan struktural
Program Pascasarjana Magister Ilmu Komputer STMIK Nusa Mandiri
Amborowati, Armadyah ”Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Berprestasi Berdasarkan Kinerja (Studi Kasus Pada STMIK AMIKOM Yogyakarta)”, STMIK AMIKOM Yogyakarta, 2007 Ascarya “Analytic Network Process (ANP): Pendekatan Baru Studi
Kualitatif”, Pusat Pendidikan dan Studi Kebanksentralan Bank Indonesia. 2005
Ascarya “Analytic Network Process (ANP): Pendekatan Baru Studi Kualitatif”, Pusat Pendidikan dan Studi Kebanksentralan Bank Indonesia. 2007
Diana, Anita ” Multi Criteria Decision Model Penentuan Dosen Pengajar Matakuliah Menggunakan Analytical Network Process (Anp) : Studi Kasus Kelas Eksekutif Kampus Pusat Fakultas Teknologi Informasi Universitas Budi Luhur”, Universitas Budi Luhur, 2010
Hutomo, Fajar ’MULTI CRITERIA DECISION MODEL MENGGUNAKAN AHP/RATING MODEL – LINEAR GOAL PROGRAMMING”
(Studi Kasus : Pemilihan Proposal Investasi CPPU/PPU PT.Sarana Jatim Ventura), ISBN : 979-99302-0-0, Prosiding Seminar Nasional Manajemen Teknologi I, Februari 2005
Jogiyanto 2000 ,“Sistem Informasi Berbasis Komputer”, Penerbit BPFE Yogyakarya
--- 2007,” Sistem Informasi Keperilakuan”, Penerbit Andi Yogyakarta
--- 2001, “Sistem Teknologi Informasi”, Penerbit Andi Yogyakarta Kadir, Abdul 2003. “Pengenalan Sistem Informasi”, Penerbit Andi, Yogyakarta Mahkamah Agung 2005, Mahkamah Agung, “UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 14 TAHUN 2005 TENTANG GURU
Program Pascasarjana Magister Ilmu Komputer STMIK Nusa Mandiri
http://legislasi.mahkamahagung.go.id/docs/UU/2005/UU_NO_14 _2005.pdf (diakses 20 Juni 2010)
Mc Leod, Jr., Raymond, 2001, “ Sistem Informasi Manajemen”, Jilid 1, Edisi ke 7. PT.
Prenhallindo, Jakarta
Saaty, Thomas L “The Essentials of the Analytic Network Process with Seven Examples”, Decision Making with Dependence and Feedback : The Super Decisions Software , Thomas L. Saaty
Saaty, Vargas “Decision Making with the Analytic Network Process” Saaty, Thomas L., Vargas, Luis G. 2006
Sertifikasi dosen Buku 1 Naskah Akademik, Direktorat Jendral Pendidikan Tinggi Departemen Pendidikan Nasional, Jakarta, 2008
Superdecision http://www.superdecisions.com (diakses 20 Februari 2010) Turban, Efraim, Jay E.
Aronson, Ting Peng Liang
”Decision Support Systems and Intelligent Systems”, 7th edition, Prentice-Hall, New Jersey, 2005
Tyas Novianto, Ajeng ” Penentuan Prioritas Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Guru Dengan Menggunakan Metode Ahp (Studi Kasus di SMP Negeri 2 Sukoharjo)”, Universitas Muhamaddiyah Surakarta, 2009 Vanany, Iwan “ Aplikasi Analytic Network Process (Anp) Pada Perancangan
Sistem Pengukuran Kinerja (Studi Kasus Pada Pt. X), Jurnal Teknik Industri Vol. 5, No. 1, 2003, Surabaya
Wang, Hsu “Application of the Analytical Network Process to select a channel type for e-convenient chain stores” Journal of the Academy of Business and Economics , March, 2003 .Ben-Jeng Wang, Maw-Yang Hsu
Program Pascasarjana Magister Ilmu Komputer STMIK Nusa Mandiri
66
KUESIONER PENENTUAN ELEMEN DALAM KRITERIA Dalam Menentukan Dosen Berprestasi
STMIK PGRI Tangerang
A. Pengantar
Dalam rangka memberikan dukungan informasi di STMIK PGRI guna mempermudah proses pengambilan keputusan, khususnya dalam hal menentukan dosen berprestasi per tahun maka saya melakukan penelitian tentang ” Model Penentuan Dosen Berprestasi Menggunakan Analytical Network Process (ANP) studi kasus : STMIK PGRI Tangerang
“ yang diharapkan dapat dijadikan alternatif strategis dalam mengambil keputusan. Sejalan dengan itu, saya akan sangat berterima kasih apabila Bapak/Ibu/Sdr(i) bersedia meluangkan waktu untuk memberikan pendapat dengan mengisi daftar pertanyaan yang diberikan pada halaman berikutnya.
Akhir kata saya mengucapkan terima kasih atas perhatian Bapak/Ibu/Sdr(i) atas partisipasinya dalam penelitian ini
DATA DIRI RESPONDEN
Nama (optional) : ……….
Jenis Kelamin : Pria Wanita Usia : ...
Pendidikan Terakhir : SLTA Diploma S1 S2 Lainnya ...
Pekerjaan : ...
Jabatan : ………
67
Menurut anda apakah bagian berikut mempengaruhi dalam menentukan
dosen berprestasi: Ya Tidak
1. Bagian Akademik
2. Penjadwalan Dosen dan Mahasiswa 3. Biro Kendali Mutu Internal
Pertanyaan : Jawaban
Menurut anda, Apakah kriteria berikut mempengaruhi dalam penentuan dosen
berprestasi di bidang akademik Ya Tidak
1. Pendidikan Terakhir 2. Kepangkatan Akademik 3. Sertifikasi Dosen 4. Karya Ilmiah Dosen 5. Beban Mengajar
6. Pengabdian Masyarakat 7. Etika Dosen
8. Kedisiplinan Waktu 9. Pendidikan Terakhir 10. Kepangkatan Akademik 11. Sertifikasi Dosen
12. Latar Belakang Pendidikan Dosen
68
Pertanyaan : Jawaban
Menurut anda, Apakah kriteria berikut mempengaruhi dalam penentuan dosen berprestasi di Bagian Penjadwalan Dosen dan Mahasiswa (PDM)
Ya Tidak
1. Absen kehadiran harian 2. Konfirmasi ketidakhadiran 3. Memelihara sarana
4. Mengajar tepat waktu
5. Mengembalikan absen perkuliahan 6. Mengisi BAP
7. Memberikan soal ujian tepat waktu 8. Memberikan nilai tepat waktu
69
Pertanyaan : Jawaban
Menurut anda, Apakah kriteria berikut mempengaruhi dalam penentuan dosen berprestasi di biro Kendali Mutu
Internal (BKMI)
Ya Tidak
1. Kelengkapan materi
2. Kemampuan menyampaikan materi 3. Kesempatan bertanya/diskusi 4. Kesesuaian materi
5. Memberikan motivasi kepada mahasiswa
6. Interaksi dengan mahasiswa 7. Penampilan
8. Kesesuaian jam mengajar