6. Continous Improvement Section
4.3. Analisis Statistik Deskriptif
4.3.3. Jawaban Responden Mengenai Prestasi Kerja Karyawan
Jawaban responden mengenai prestasi kerja karyawan yang dilakukan oleh karyawan di bidang produksi PT. Arun NGL Lhokseumawe seperti yang dijelaskan oleh Tabel 4.6 seperti berikut ini:
Tabel 4.6. Jawaban Responden Mengenai Prestasi Kerja Karyawan
Indikator Penelitian Frekuensi Pendapat Responden
No Pernyataan SS S R TS STS
F % F % F % F % F %
1 Bapak/Ibu menunjukan adanya
peningkatan kualitas kerja dalam suatu periode ini
26 37,68 25 36,23 18 26,09 - - - -
2 Bapak/Ibu mampu mengerjakan tugas- tugas dengan lebih baik dan berkualitas
26 37,68 24 34,78 19 27,54 - - - -
3 Kuantitas pekerjaan Bapak/Ibu
meningkat selama satu periode ini 28 40,58 22 31,88 19 27,54 - - - -
4 Bapak/Ibu mampu menyelesaikan
pekerjaan dengan baik meskipun kuantitas kerja meningkat
29 42,03 16 23,19 24 34,78 - - - -
5 Bapak/Ibu mampu menyelesaikan pekerjaan dengan sebaik-baiknya dan mempergunakan waktu yang efisien
26 37,68 26 37,68 17 24,64 - - - -
6 Bapak/Ibu dapat mengefisiensikan waktu dan fasilitas lainnya dalam melaksanakan pekerjaan
25 36,23 26 37,68 18 26,09 - - - -
7 Bapak/Ibu selalu berusaha untuk memberikan hasil kerja yang baik dan optimal
23 33,33 34 49,28 12 17,39 - - - -
8 Bapak/Ibu percaya bahwa dapat melakukan/mewujudkan usaha-usaha dalam setiap pekerjaan
18 26,09 31 44,93 20 28,99 - - - -
9 Bapak/Ibu selalu memberikan
gagasan-gagasan yang baru dan
tindakan-tindakan untuk menyelesaikan persoalan-persoalan
yang timbul
10 Bapak/Ibu mampu untuk bertindak, tidak tergantung kepada orang lain, dan mampu mengembangkan suatu rangkaian pekerjaan dengan cara-cara baru
24 34,78 26 37,68 18 26,09 1 1,45 - -
11 Bapak/Ibu mampu melaksanakan
tugasnya sesuai dengan standar kerja yang ditetapkan perusahaan
26 37,68 26 37,68 17 24,64 - - - -
12 Bapak/Ibu dapat menyelesaikan
pekerjaan sesuai dengan kualitas yang ditetapkan perusahaan dan tanpa merasa dibatasi oleh peraturan
27 39,13 25 36,23 17 24,64 - - - -
13 Bapak/Ibu ditempatkan pada tempat yang tepat, sesuai dengan kemampuan yang Bapak/Ibu miliki
27 39,13 25 36,23 17 24,64 - - - -
14 Bapak/Ibu dapat melaksanakan setiap pekerjaan tepat waktu, sesuai dengan standar kerja dan patuhi setiap aturan perusahaan.
25 36,23 27 39,13 17 24,64 - - - -
Sumber: Hasil Penelitian, 2011 (Data diolah)
Berdasarkan Tabel 4.6 menjelaskan Bapak/Ibu menunjukkan adanya peningkatan kualitas kerja dalam suatu periode ini sangat disetujui oleh 26 orang (37,68%), yang menyetujui oleh 25 orang (36,23%), dan yang menyatakan ragu-ragu sebanyak 18 orang (26,19%). Sementara tanggapan mengenai Bapak/Ibu mampu mengerjakan tugas-tugas dengan lebih baik dan berkualitas disetujui oleh 24 orang (34,78%), sangat disetujui oleh 26 orang (37,68%), dan ragu-ragu sebanyak 19 orang (27,54%). Besaran nilai persetujuan ini menunjukkan bahwa kualitas kerja karyawan selama ini mengalami peningkatan, ini dibuktikan dengan nilai persetujuan yang diberikan karyawan dalam penelitian ini. Ini membuktikan bahwa karyawan merasa mempunyai prestasi kerja yang baik dalam menyelesaikan pekerjaannya.
Tanggapan mengenai kuantitas pekerjaan Bapak/Ibu meningkat selama satu periode ini sangat disetujui oleh 28 orang (40,58%), yang menyetujui sebanyak 22 orang (31,88%), dan ragu-ragu sebanyak 19 orang (27,54%). Sedangkan tanggapan mengenai Bapak/Ibu mampu menyelesaikan pekerjaan dengan baik meskipun
kuantitas kerja meningkat sangat disetujui oleh 29 orang (42,03%), yang menyetujui sebanyak 16 orang (23,19%) dan yang ragu-ragu sebanyak 24 orang (34,78%). Kuantitas kerja yang diberikan atau yang jadi tugasnya tidak menjadi masalah bagi karyawan, asalkan sesuai dengan kemampuan yang dimilikinya karena kuantitas kerja yang baik akan dapat diselesaikan oleh orang yang mampu mengerjakannya, ini dibuktikan dengan nilai persetujuan karyawan yang begitu besar pada indikator pernyataan ini.
Bapak/Ibu mampu menyelesaikan pekerjaan dengan sebaik-baiknya dan mempergunakan waktu yang efisien disetujui oleh 26 orang (37,68%), yang sangat menyetujui sebanyak 26 orang (37,68%), dan yang ragu-ragu sebanyak 17 orang (24,64%). Bapak/Ibu dapat mengefisiensikan waktu dan fasilitas lainnya dalam melaksanakan pekerjaan disetujui oleh 26 orang (37,68%), yang sangat menyetujui sebanyak 25 orang (36,23%), dan yang ragu-ragu sebanyak 18 orang (26,09%). Karyawan mendominasi nilai sangat setuju dan setuju dengan indikator efisiensi kerja, hal ini sebagai bentuk wujud apresiasi pekerjaan yang mereka lakukan dalam menyelesaikan kerjaannya. Semakin efisien waktu dan pemanfaatan sarana lain akan semakin menguntungkan bagi perusahaan.
Pernyataan mengenai Bapak/Ibu selalu berusaha untuk memberikan hasil kerja yang baik dan optimal, disetujui oleh 34 orang (49,28%), yang sangat menyetujui sebanyak 23 orang (33,33%), dan yang ragu-ragu sebanyak 12 orang (17,39%). Bapak/Ibu percaya bahwa dapat melakukan/mewujudkan usaha-usaha dalam setiap pekerjaan disetujui oleh 31 orang (44,93%), yang sangat menyetujui
sebanyak 18 orang (26,09%), yang ragu-ragu sebanyak 20 orang (28,99%). Karyawan berusaha melakukan setiap pekerjaannya dengan baik, ini memberikan bukti bahwa karyawan selalu berusaha menunjukkan prestasinya kepada perusahaan. Ini ditunjukkan dengan besarnya nilai persetujuan yang diberikan karyawan pada pernyataan penelitian ini.
Bapak/Ibu selalu memberikan gagasan-gagasan yang baru dan tindakan- tindakan untuk menyelesaikan persoalan-persoalan yang timbul sangat disetujui oleh 12 orang (17,39%), yang menyetujui sebanyak 42 orang (60,87%), dan yang ragu- ragu sebanyak 15 orang (21,74%). Pernyataan mengenai Bapak/Ibu mampu untuk bertindak, tidak tergantung kepada orang lain, dan mampu mengembangkan suatu rangkaian pekerjaan dengan cara-cara baru, disetujui oleh 26 orang (37,68%), yang sangat menyetujui sebanyak 24 orang (34,78%), dan yang ragu-ragu sebanyak 18 orang (26,09%), dan tidak setuju sebanyak 1 orang (1,45%). Bentuk prestasi yang ditunjukkan karyawan adalah dengan kreativitasnya dalam melaksanakan perkerjaannya. Ini diakui karyawan sebagai bentuk kualitas kerja yang baik dan ini dibuktikan dengan nilai persetujuannya yang relatif tinggi.
Bapak/Ibu mampu melaksanakan tugasnya sesuai dengan standar kerja yang ditetapkan perusahaan, disetujui oleh 26 orang (37,68%), sangat menyetujui sebanyak 26 orang (37,68%), dan yang ragu-ragu sebanyak 17 orang (24,64%). Bapak/Ibu dapat menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan kualitas yang ditetapkan perusahaan dan tanpa merasa dibatasi oleh peraturan, disetujui oleh 25 orang (36,23%), sangat menyetujui sebanyak 27 orang (39,13%), dan ragu-ragu sebanyak 17 orang (24,64%).
Indikator mengenai standar professional karyawan tidak menjadi masalah bagi karyawan, selama perusahaan mampu memberikan perhargaan kepada mereka atas kerjaannya. Ini sebagai bentuk apresiasi perusahaan kepada karyawan atas prestasi yang dikerjakan karyawan. Bentuk persetujuan karyawan ini dibuktikan dengan besaran nilai persetujuan yang diberikan karyawan dalam pernyataan penelitian ini.
Bapak/Ibu ditempatkan pada tempat yang tepat, sesuai dengan kemampuan yang Bapak/Ibu miliki, disetujui oleh 25 orang (36,23%), yang sangat menyetujui sebanyak 27 orang (39,13%), dan yang ragu-ragu sebanyak 17 orang (24,64%). Bapak/Ibu dapat melaksanakan setiap pekerjaan tepat waktu, sesuai dengan standar kerja dan patuhi setiap aturan perusahaan, sangat disetujui oleh 25 orang (39,13%), yang menyetujui sebanyak 27 orang (39,13%), dan yang ragu-ragu sebanyak 17 orang (24,64%). Besaran nilai persetujuan karyawan terhadap indikator ketepatan karyawan dalam melaksanakan tugasnya sangat dihargai karyawan sebagai wujud bentuk baik dan tidaknya kualitas kerja yang dilakukan karyawan. Ini merupakan bukti bahwa karyawan berusaha untuk memberikan yang terbaik kepada perusahaan dalam bentuk prestasinya.
4.4. Analisis Statistik Inferensial