@aancara yang dilakukan dalam kegiatan bisnis dapat diketegorikan men%adi beberapa %enis aancara, antara lain +
1. @aancara seleksi pelamar peker%aan (personnel selection intervie)
@aancara ini biasanya dilakukan oleh bagian dari organisasi khususnya bagian sumber daya manusia dalam hal mencari atau melakukan perekrutan
karyaan. Dengan aancara ini, pihak terkait akan memperoleh gambaran mengenai kualitas dari calon pelamar peker%aan yang nantinya diharapkan dapat berguna bagi perusahaan.
'. @aancara e0aluasi kiner%a karyaan (performance appraisal intervie)
@aancara ini dilakukan sebagai tindak lan%ut dari proses penilaian atau e0aluasi hasil yang telah
diker%akan oleh karyaan. @aancara ini biasanya dilakukan di tiap-tiap bagian dalam suatu organisasi. Dengan aancara seperti ini, organisasi dapat
mengetahui seberapa besar kiner%a serta prospek dari karyaan yang bersangkutan.
# @aancara pemberian nasehat (coucelling intervie) @aancara ini biasanya dilakukan untuk mencari
solusi dari suatu permasalahan yang dihadapi oleh seseorang dengan cara meminta bantuan kepada orang yang ahli di bidangnya (councelor.psi$iater)#
/# @aancara peringatan (correction intervie) @aancara yang dilakukan dengan tu%uan yang bersi$at mengingatkan seseorang akan sesuatu hal, biasanya aancara ini ter%adi diakibatkan adanya pelanggaran-pelanggaran terhadap peraturan yang berlaku. @aancara ini bertu%an untuk membuat pihak-pihak yang diberi peringatan dapat kembali
men%alankan akti0itas sesuai dengan peraturan. 2. @aancara untuk tu%uan khusus (specific purpose
intervie)
@aancara ini biasanya dilakukan pada peristia- peristia yang si$atnya khusus seperti aancara
kenegaraan, perundingan-perundingan khusus serta pembahasan masalah-masalah yang dianggap khusus.
C. PEN"0'P0#AN INF$R'ASI 'E#A#0I /A/ANCARA
u%uan dari setiap aancara adalah memperoleh data atau in$ormasi yang dibutuhkan, yang nantinya akan sangat berguna untuk pengambilan keputusan. u%uan tersebut dapat tercapai apabila aancara yang
dilakukan berpedoman pada tahapan-tahapan sebagai berikut +
1. enentukan tu%uan aancara
#etiap kegiatan yang dilakukan sudah semestinya memiliki maksud dan tu%uan, begitu pula halnya dengan aancara. Para pihak utama dalam proses aan0ara ini harus mampu menentukan tu%uan
tersebut. aksud dan tu%uan aancara di sesuaikan dengan kondisi atau keadaan yang sedang dihadapi. '. embaca dan mengulas apa yang diketahui dan
dipela%ari mengenai suatu topik
Agar proses aancara memiliki makna dan arti
penting, maka perlu diperhatikan mengenai topik atau bahasan yang akan di%adikan pokok pembahasan
dalam aancara tersebut. @aancara yang tidak berisikan suatu topik uang %elas hanya akan men%adi pembicaraan yang 8ngalor ngidul; tidak %elas maksud
dan tu%uannya.
. enyeleksi sumber yang tepat
#etelah kita menemukan bahan atau topik yang sesuai, langkah berikutnya adalah mencari sumber atau re$erensi dari pokok bahasan tersebut. ?ntuk
mendapatkan sumber yang tepat dirasakan perlu
menyeleksi beberapa alternati$ sumber agar nantinya menghasilkan nilai aancara yang berbobot.
Penyeleksian sumber ini dapat dilakukan dengan mencari atau menentukan sumber-sumber yang dirasakan cocok sebagai bahan acuan dalam aancara.
. embuat %an%i
@aancara biasanya melibatkan dua pihak, masing-masing pihak harus dapat memahami pihak yang lain dan menyadari pentingnya aancara dilakukan bagi mereka. Oleh karena itu, perlu adanya kesepakatan dalam penentuan kapan aancara dilakukan,
dimana tempat dilakukannya serta aktu pelaksanaan aancara. <al ini penting agar nanti dalam
pelaksanaannya tidak menimbulkan kekeceaan di salah satu pihak dikarenakan pihak yang lain tidak hadir pada saat aancara dilakuan.
2. erencanakan bentuk pertanyaan
?ntuk menggali in$ormasi dari yang diaancarai, biasanya pihak peaancara harus sudah
menyiapkan pertanyaan sedemikian rupa agar tu%uan ter sebut dapat tercapai. Bentuk pertanyaan yang
dia%ukan disesuaikan dengan apa yang hendak diketahui oleh peaancara. Pertanyaan dapat bersi$at umum sampai dengan pertanyaan yang bersi$at khusus.
3. embuat kesan yang positi$
#elama aancara berlangsung peaancara harus mampu menciptakan suasana yang menyenangkan dan bersahabat. Perlu dihindari suasana yang si$atnya kaku, agar yang diaancarai tidak merasa %enuh dan bosan. ?sahakan menghindari memberikan pertanyaan yang bersi$at mendikte yang
diaancarai, karena hanya kan membuat orang yang diaancarai terpo%ok dan akan men%aab seadanya sa%a. Berikan pertanyaan yang si$atnya menggali keterangan dari yang diaancarai,
biarkan orang yang diaancarai berekspresi dengan %aabann, %uga %angan pernah membatasi %aaban
orang yang diaancarai.
>. erencanakan perekaman mencatat
Agar peaancara memiliki gambaran tentang isi dari aancara yang telah dilakukan, ada baiknya dalam aancara tersebit peaancara mencatat hal-hal penting yang men%adi %aaban orang yang
diaancara. Atau dapat %uga dengan merekam hasil dari aancara tersebut untuk kemudian dilakukan proses penganalisaan hasilnya.
5. enutup aancara
#etelah dirasakan cukup memperoleh data-data atau in$ormasi yang dibutuhkan, peaancara dapat
segera menutup aancara. Pada menutup aancara tersebut %angan lupa mengucapkan
ucapan terimakasih kepada yang diaancarai atas kehadirannya melakukan aancara, %uga yang perlu diperhatikan adalah memberikan menyampaikan
harapan yang mungkin diinginkan oleh orang yang disancarai.
6. elakukan e0aluasi hasil aancara
ahap terakhir dari aancara adalah menge0aluasi hasil aancara, hal ini merupakan bahan
perimbangan untuk menindak lan%uti ($ollo up" hasil dari aancara serta sebagai dasar dalam pengambilan keputusan.
D. TE&NI& 'EN"AJ0&AN PERTAN1AAN
Pertanyaan merupakan hal mendasar pada sebagian besar aancara, apakah itu pada saat memimpin
sur0ey, menyeleksi pegaai, melakukan pen%ualan, atau mengumpulkan in$ormasi untuk artikel surat kabar.
!unci keterampilan komunikasi yang harus selaku dikembangkan adalah kemampuan menggunakan
pertanyaan-pertanyaan secara e$ekti$. Bentuk pertanyaan dalam aancara, antara lain +
0# Pertanyaan terbuka (open 1uestions)
Pertanyaan ini akan memberikan kebebasan yang lebih banyak kepada yang diaancarai untuk
men%aab pertanyaan, dan ruang lingkup pertanyaan ini %uga cukup luas. Orang yang diaancarai diberikan
kesempatan untuk men%aab pertanyaan sesuai dengan persepsi dan in$ormasi yang mereka miliki. *ontoh dari bentuk pertanyaan terbuka, yaitu +
a. *eritakanlah hal-hal yang menyangkut diri Anda
b. *eritakan apa yang Anda ketahui tentang perusahaan kami
c. enurut Anda apa yang men%adi kelebihan dan kekurangan dari diri Anda
d. Apakah menurut Anda perusahaan kami akan menerima Anda
e. Apa yang menyebabkan Anda keluar dari perusahaan Anda, dan sebagainya.
Pertanyaan model ini akan memberikan keleluasaan bagi yang diaancari dalam men%aab setiap
pertanyaan sesuai dengan keinginan dan pengetahuan yang dimilikinya.
'. Pertanyaan tertutup (closed Euestions"
Pertanyaan ini membatasi %aaban yang diberikan orang yang diaancari. Dengan pertanyaan tertutup arah %aaban berada dalam kendali peaancara.
Biasanya bentuk pertanyaan seperti ini digunakan untuk memperoleh in$ormasi yang berdasarkan hasil
Euestioner, angket ataupun sur0ey. *ontih dari pertanyaan bentuk tertutup antara lain +
a. Agar tugas ini ber%alan dengan baik, sebaiknya Anda memilih partner siapaI Rudi atau AntoI
b. Apakah %umlah penghasilan Anda dibaah ' %uta atau diatas ' %utaI
c. #etu%uhkah anda %ika para karyaan diberikan tambahan $asilitas, dan sebagainyI
. Pertanyaan yang engarah (leading Euestions" Pertanyaan semacam ini mengandung %aaban yang diarahkan pada suatu maksud atau tu%uan tertentu. Pertanyaan ini terutama digunakan untuk men%a%aki persamaan pendapat antara peaancara dengan yang
diaancarai tentang sesuatu hal. Pertanyaan ini %uga digunakan untuk mengu%i konsistensi %aaban yang duberikan sebelumnya. Berikut ini contoh dari bentuk pertanyaan tersebut +
a. adi Anda menginginkan atasan yang dapat memahami diri AndaI
b. #eperti kebanyakan orang kain, apakah Anda %uga akan menghimbau pemerintah untuk tidak korupsi I c. Dari berbagai pilihan tersebut Anda menilai pilihan yang pertama merupakan pilihan yang terbaik buat
AndaI dan sebagainya
. Pertanyaan bermuatan (loaded Euestions" aaban yang diinginkan peaancara dengan
pertanyaan bermuatan lebih men%urus dibandingkan dengan pertanyaan mengarah. Pertanyaan ini biasanya bersi$at keras dan sensiti$. u%uan digunakannya
pertanyaan ini untuk mengu%i daya tahan orang yang
diaancara menghadapi berbagai macam tekanan mental. @aancara dengan menggunakan pertanyaan model ini lebih mirip interogasi. *ontoh dari bentuk pertanyaan tersebut antara lain +
a. Apa saran Anda untuk memberantas praktek korupsi yang telah banyak dilakukan oleh para pe%abat kita
b. Apakah anda tetap merasa kesulitan untuk
menyesuiakan diri dengan kebiasaan sebagian besar rekan se%aat Anda, dan sebagainya.
2. Pertanyaan lan%utan (mirror Euestions"
Pertanyaan lan%utan merupakan pertanyaan terhadap %aaban dari pertanyaan sebelumya. u%uannya adalah
menggali lebih dalam in$ormasi yang telah diberikan orang yang diaancarai. *ontoh dari pertanyaan ini antara lain +
Peaancara + 8adi anda #udah merasa tidak berkenan beker%a di
perusahaan tempat anda beker%a I;
Jang diaancarai + 8#ebenarnya saya tidak masalah beker%a di perusahaan
saya,
saya, hanya hanya pada pada saatsaat perga
pergantian super0ntian super0isor bulan laisor bulan lalu,lu, suasana
suasana ke%a ke%a men%adi men%adi tidaktidak baik.;
baik.;
Peaancara
Peaancara + + 8Ada 8Ada apa apa dengan dengan #uper0isor#uper0isor yang baru itu I;
yang baru itu I; J
Jaang ng diaancarai diaancarai + 8 + 8 Dia Dia suka suka memberi memberi perintahperintah yang sulit untuk dimengerti.;
yang sulit untuk dimengerti.;
/.
/. !O?!O?&=!&=!A#= A#= @@AA@@A&*ARA A&*ARA !/R!/RAA
@aancara dalam konteks aan0ara ker%a merupakan @aancara dalam konteks aan0ara ker%a merupakan salah satu cara yang sangat penting bagi suatu
salah satu cara yang sangat penting bagi suatu perusaha
perusahaan dalam man dalam menyaring %umenyaring %umlah pelamlah pelamar yang adar yang ada.a. !egiatan aancara ker%a ini adalah bagian dari
!egiatan aancara ker%a ini adalah bagian dari rangkaian kegiatan dalam perekrutan karyaan. rangkaian kegiatan dalam perekrutan karyaan. Dalam suatu penarikan tenaga ker%a aancara Dalam suatu penarikan tenaga ker%a aancara
digunakan untuk menilai capability calon pelamar dan digunakan untuk menilai capability calon pelamar dan merupakan bagian dari proses seleksi.
merupakan bagian dari proses seleksi. Pada
Pada proses proses aancara aancara ker%a ker%a ini ini bagi bagi pihak pihak yangyang diaancarai harus mempersiapkan diri sedemikian rupa diaancarai harus mempersiapkan diri sedemikian rupa terutama dalam hal kemampuan 0erbal dan non0erbal. terutama dalam hal kemampuan 0erbal dan non0erbal.
2 2
Biasanya aspek yang akan mendapatkan perhatian pada Biasanya aspek yang akan mendapatkan perhatian pada saat aancara adalah aspek kepribadian (personality saat aancara adalah aspek kepribadian (personality aspect", yang meliputi +
aspect", yang meliputi + 1.
1. Penampilan Penampilan anda anda secara secara $isik $isik >.>. anggap dan ker%a sama
anggap dan ker%a sama '.
'. :erak-gerik :erak-gerik dan dan sopan sopan santun santun 5.5. /kspresi a%ah
/kspresi a%ah .
. &ada &ada suara suara (tone (tone 0oice" 0oice" 6.6. !emampuan berkomunikasi
!emampuan berkomunikasi .
. Rasa Rasa percaya percaya diridiri 14.
14. #ikap #ikap terhadap terhadap peker%aanpeker%aan 2. =nisiati$
2. =nisiati$ 11.
11. #elera #elera humor humor 3. !ebi%aksanaan 3. !ebi%aksanaan
Dengan memperhatikan berbagai karakter diatas, Dengan memperhatikan berbagai karakter diatas, peaa
peaancara akncara akan mendaan mendapatkan gampatkan gambaran mebaran mengenaingenai calon yang akan terpilih.
calon yang akan terpilih.
@aancara tahap aal sering disebut %uga dengan @aancara tahap aal sering disebut %uga dengan aancara pendahuluan. Pada tahap ini, aancara aancara pendahuluan. Pada tahap ini, aancara yang dilakukan didasarkan pada lamaran atau resume yang dilakukan didasarkan pada lamaran atau resume yang dibuat pelamar. <al ini untuk memastikan
yang dibuat pelamar. <al ini untuk memastikan
22 22
kesesuaian antara kuali$ikasi yang dimiliki oleh pelamar kesesuaian antara kuali$ikasi yang dimiliki oleh pelamar dengan syarat yang dia%ukan untuk mengisi suatu posisi dengan syarat yang dia%ukan untuk mengisi suatu posisi %abatan
%abatan..
Bagi seorang pelamar, pada saat aancara berlangsung Bagi seorang pelamar, pada saat aancara berlangsung hendaknya memberikan keterangan secara, %elas, singkat, hendaknya memberikan keterangan secara, %elas, singkat, padat dan
padat dan tidak berbtidak berbelit-belit. angelit-belit. angan sesekaan sesekalili
memberikan %aaban pertanyaan diluar dari pertanyaan memberikan %aaban pertanyaan diluar dari pertanyaan yang dia%ukan.
yang dia%ukan.
#etelah aancara pendahuluan, maka dillan%utkan #etelah aancara pendahuluan, maka dillan%utkan dengan aancara tahap selan%utmya yaitu aancara dengan aancara tahap selan%utmya yaitu aancara seleksi. Dalam aancara ini biasanya orang yang
seleksi. Dalam aancara ini biasanya orang yang
diaancarai (calon pelamar" akan ditanya bernagai hal diaancarai (calon pelamar" akan ditanya bernagai hal mengenai latar belakang yang mencakup kuali$ikasi, mengenai latar belakang yang mencakup kuali$ikasi, pengala
pengalaman ker%a, peman ker%a, pelatihan dalatihan dan semann semangat ker%a ygat ker%a yangang secara umum untuk mengetahui in$ormasi mengenai secara umum untuk mengetahui in$ormasi mengenai calon pelamar yang nantinya akan ditempatkan pada calon pelamar yang nantinya akan ditempatkan pada posisi terte
posisi tertentu.ntu. C.
C. P/P/R#R#=A=APAPA& & @A@A@@A&*AA&*ARARA
Agar proses aancara ker%a berhasil ada beberap hal Agar proses aancara ker%a berhasil ada beberap hal yang harus diperhatikandipersiapkan antara lain +
yang harus diperhatikandipersiapkan antara lain + 1.
1. Datang Datang tepat tepat aktuaktu '.
'. Bersikap Bersikap yakin yakin (Optimis"(Optimis"
23 23
. #iapkan serti$ikat, serta surat penghargaan . Berpakaian rapi dan sopan
2. Bersikap tenang
3. !etuk pintu sebelum memasuki ruangan >. ersenyum
5. unggu sampai dipersilahkan duduk 6. =ngat nama peaancara dengan benar 14. ataplah peaancara %ika anda berbicara 11. un%ukkan kemampuan diri
1'. Perhatikan setiap pertanyaan yang dia%ukan 1. Berbicara dengan %elas
1. Atur nada suara dan intonasi
12. un%ukkan minat dan kesungguhan 13. Bersikap %u%ur dan terbuka
#elain melakukan hal-hal tersebut diatas, ada beberapa hal-hal lain yang perlu dihindari dalam suatu aancara yaitu +
1. angan datang terlambat
'. erlihat kesal karena menunggu . Datang anpa Persiapan
. Berpenampilan berlebihan (&orak" 2. embaa tas belan%a atau se%enisnya 3. enga%ak teman atau keluarga
>. Duduk sebelum dipersilahkan
5. eletakkan tas di me%a aancara
6. embungkuk atau menundukkan kepala 14. Bertopang dagu
11. elipat tangan di dada
1'. erokok atau makan saat aancara 1. embuka percakapan
1. emotong kalimat peaancara 12. elebih-lebihkan diri anda
13. endikte peaancaraperusahaan
1>. angan membual
15. engkritik diri sendiri
16. engkritikmen%elekkan atasan tempat beker%a '4. emberikan in$ormasi yang tidak rele0an
'1. emberikan kesan ditaarkan perusahaan
''. Bertanya hal-hal yang tidak berguna (basa basi" '. /mosional
'. embuka rahasia perusahaan yang lama '2. idak sabar
:. *ARA /&:/&A)= P/!/RAA& DA& P/R?#A<AA&
#ebelum aancara ada baiknya calon pelamar mencari in$ormasi sebanyak-banyaknya mengenai bidang
peker%aan yang dimaksud, hal ini agar nantinya pada saat aancara berlangsung, calon pelamar telah memiliki gambaran mengenai bidang peker%aan tersebut. =n$ormasi tersebut dapat di peroleh dari berbagai sumber antara lain %urnal, atau media publikasi yang ada di perusahaan.
Dalam aancara diperkenankan menanyakan tentang peker%aan dan perusahaan kepada peaancara.
Pertanyaan yang dia%ukan dapat berupa + 1. ugas dan %aab peker%aan
'. !ebi%akan perusahaan dalam hal promosi . !esempatan berkembangpeningkatan karir . !etersediaan program pelatihan karyaan 2. Produk unggulan perusahaan
3. Pesaing perusahaan
>. Pangsa pasar produk yang dihasilkan <. P/RA&JAA& P/&=&: DA)A
@A@A&*ARA
Pada proses aancara akan ter%adi interaksi antara peaancara dengan yang diaancarai, pada saat itu
tetntunya akan ada beberapa pertanyaan yang akan dia%ukan antara lain +
1. Peker%aan yang Dilamar, bentuk-bentuk pertanyaan yang sering disampaikan seperti +
a. engapa anda menginginkan beker%a di perusahaan tersebut I
b. Apakah pengalaman ker%a Anda telah rele0an dengan posisi yang anda lamar saat ini I
c. engapa Anda merasa tertarik dengan %abatan dan posisi tertentu yang anda lamar I
d. ika Anda masih beker%a, mengapa Anda memetuskan untuk beralih peker%aan I
e. Apa yang anda ketahui tentang perusahaan iniI dan sebagainya.
'. Pendidikan dan Pelatihan
a. ata kuliah apa yang paling Anda senangi, dan yang paling Anda tidak
senangi, mengapaI
b. Pembahasan apa sa%a yang paling menarik Anda dari mata kuliah I
c. Apakah pendidikan dan pelatihan yang telah Anda peroleh dapat membantu
pengembangan karir AndaI
d. Apakan ada keinginan untuk melan%utkan studi andaI
dan sebagainya.
. )atar Belakang !eluarga
a. Apa peker%aan orang tua AndaI
b. Apakah Pendidikan terakhir orang tua AndaI c. Bagaimana pandangan orang tua Anda terhadap peker%aan yang Anda pilihI
dan sebagainya.
. !epribadian
a. Bagaimana Anda men%elaskan tentang diri andaI a. Apa yang men%adi kelebihan dan kekurangan AndaI
b. Bagaimana Anda menilai orang lainI dan sebagainya.
2. Penilaian Pribadi
a. enurut Anda, $aktor-$aktor apa sa%akah yang mampu mengembangkan karir AndaI
b. Caktor apa sa%a yang Anda rasa men%adi penghambat karir AndaI
c. Apa yang paling mengesankan, men%engkelkan dan menyebalkan bagi diri AndaI
d. Pengalaman yang bagaimanakah yang menurut Anda mampu menyenangkan AndaI
dan sebagainya.
3. u%uan !arir
a. Apa yang men%adi tu%uan karir AndaI
b. Bagaimana Anda dapat mencapai tu%uan karir AndaI
c. Posisi apakah kira-kira yang cocok dengan diri AndaI
d. engapa Anda merasa cocok dengan posisi tersebutI
dan sebagainya.
>. <obi dan lain-lain
a. Apa yang Anda lakukan pada saat senggangI b. Apakah Anda pernah atau sering terlibat dalam
kegiata-kegiatan sosial di masyarakat I c. elaskan tetantang hobi AndaI
d. enis olahraga apa sa%a yang paling Anda gemariI
e. Apakah anda selalu mengikuti perkembangan berita akhir-akhir iniI
$. Buku, ma%alah, surat kabar serta bacaan apa yang paling Anda sukai I
dan sebagainya.
=. AR?# PRO#/# @A@A&*ARA P/!/RAA& Proses aancara ker%a merupakan serangkaian kegiatan yang tidak dapat dipisahkan dari kegiatan penarikan
(rekruitmen" tenaga kar%a.Dimana aancara berperan dalam menentukan layak atau tidak seseorang untuk menduduuki suatu %abatan tertentu.
#ecara umum arus proses aancara ker%a terbagi dalam beberapa tahap, dapat di%elaskan sebagai berikut +
1. Pihak perusahaan dan pelamar harus dapat menilai tingkat kebutuhan atau kepentingan yang ada. Bagi pelamar pentingnya aancara ini sangat berguna bagi perkembangan karir dan peker%aan yang akan
diterimanya. #edang bagi perusahaan kegiatan ini
dimaksudkan sebagai sarana untuk memperoleh orang-orang yang sesuai dan cocok dengan bidang peker%aan yang ditaarkan.
'. #ebelum pelamar menga%ukan lmaran perke%aan sebaiknya perlu dilakukan penyelidikan terhadap bidang peker%aan yang akan dilamar. <al ini dimaksudkan agar bidang peker%aan tersebut sesuai dengan latar belakang pendidikan dan, kemampuan serta keahlian pelamar. penyelidikan peker%aan dapat dilakukan dengan
menyeleksi setiap loongan peker%aan yang ditaarkan dan dibandingkan dengan latar belakang pelamar.
. ahap selan%utnya adalah membuat lamaran, pada tahap ini dituntut kemahiran pelamar dalam
menya%ikan sebuah surat lamaran. idak ada pedoman yang baku terhadap penulisan lamaran ini, hanya yang perlu diperhatikan dalam pembuatanya haruslah dibuat
semenarik mungkin karena surat lamaran tersebut akan men%adi nilai %ual bagi pelamar. Buatlah surat lamaran yang simple, padat, %elas dan tidak berbelit-belit. Perlu %uga melampirkan resume yang berkualitas, yang
menggambarkan capabity pelamar. Buatlah resume mulai dari yang paling umum hingga yang paling khusus,
masukkan pula seluruh kelebihan atau kekuatan dirii, termasuk di dalamnya pendidikan,pengalaman ker%a, pelatihan yang telah diikuti, penghargaan-penghargaan
yang diperoleh serta hal lain yang dapat bersi$at 8men%ual; diri pelamar sehingga layak untuk dipertimbangkan.
. setelah lamaran dibuat dan dikirim, tugas dari perusahaan adalah menyaring atau menyeleksi lamaran
yang diterima. proses penyaringan ini meliputi seleksi administrasi terhadap lamaran tersebut. enyangkut didalamnya kesesuaian antara syarat dalam loongan ker%a dengan berkas-berkas yang dilampirkan. =ni
merupakan syarat minimal yang harus dipenuhi oleh
pelamar sebagai tahapan aal dalam melamar peker%aan. 2. #etelah secara administrasi lmaran yang
dia%ukan telah memenuhi syarat, tahp selan%utnya adalah melakukan aancara pendahuluan, yang bertu%uan
mengetahui pro$il pelamar secara $isik serta mencari in$ormasi mengenai minat pelamar, keahlian dan
keterampilan pelamar serta hal lain yang menyangkut diri pelamar.