BAB III. PEMBAHASAN
C. Jenis-jenis Kompensasi
Menurut Nawawi (2008:316) Jenis-jenis kompensasi yang diberikan adalah sebagai berikut :
1. Kompensasi financial langsung
Kompensasi financial langsung adalah penghargaan / ganjaran yang disebut gaji atau upah yang dibayar secara tetap berdasarkan tenggang waktu yang tetap. Sejalan dengan pengertian itu, upah atau gaji juga diartikan sebagai pembayaran dalam bentuk uang secara tunai atau berupa natura yang diperoleh pekerja untuk pelaksanaan pekerjaannya. 2. Kompensasi financial tidak langsung
Kompensasi financial tidak langsung adalah pemberian bagian keuntungan/ manfaat lainnya bagi para pekerja di luar gaji atau upah tetap, dapat berupa uang atau barang. Misalnya THR, Tunjangan Hari Raya Idul Fitri dan lain-lain. Dengan kata lain kompensasi tidak langsung adalah program pemberian penghargaan dengan variasi yang luas, sebagai bagian keuntungan organisasi/perusahaan.
3. Insentif
Insentif adalah penghargaan / ganjaran yang diberikan untuk memotivasi para pekerja agar produktivitasnya tinggi, sifatnya tidak
tetap. Oleh karena itu insentif sebagai bagian dari keuntungan, terutama sekali diberikan kepada pekerja yang bekerja secara baik atau yang berprestasi.
Menurut Mathis & Jackson (2006:420) jenis-jenis kompensasi adalah sebagai berikut :
1. Gaji pokok
Kompensasi dasar yang diterima seorang karyawan biasanya berupa upah atau gaji.
2. Upah
Imbalan kerja yang dihitung secara langsung berdasarkan pada jumlah waktu kerja.
3. Gaji
Imbalan kerja yang tetap untuk setiap periode tanpa menghiraukan jumlah jam kerja.
4. Penghasilan tidak tetap
Jenis kompensasi yang dihubungkan dengan kinerja individual, tim, atau organisasional.
5. Tunjangan
Sebuah penghargaan tidak langsung yang diberikan untuk seorang karyawan atau sekelompok karyawan sebagai bagian dari keanggotaan organisasional.
Sedangkan jenis-jenis kompensasi langsung yang diterima oleh karyawan PT. Asam Jawa berupa :
1. Gaji
Gaji adalah berupa uang yang diberikan kepada semua karyawan atas pekerjaan tertentu yang sudah dilaksanakan (jumlahnya sesuai dengan peraturan perusahaan) dalam kurun waktu tertentu. Berikut ini adalah salah satu contoh besaran gaji yang diterima oleh Karyawan PT. Asam Jawa bagian Personalia :
a. Rp. 10.621.000 : General affairs personalia b. Rp. 5.153.000 : Kasi legal c. Rp. 4.725.000 : Kasi humas d. Rp. 3.660.000 : adm.welfare e. Rp. 3.338.000 : Reception f. Rp. 2.265.000 : Adm.staffing g. Rp. 1.800.000 : Security 2. Tunjangan Jabatan/golongan
Tunjangan ini hanya diberikan kepada karyawan yang mempunyai jabatan tertentu, besarnya tunjangan jabatan untuk masing-masing karyawan tidaklah sama. Hal ini sangat tergantung dengan beban pekerjaan, prestasi yang dihasilkan serta beratnya tanggung jawab pekerjaan yang dipikul. Tunjangan jabatan biasanya diberikan bersama-sama dengan gaji pokok. Berikut ini adalah salah satu contoh besaran
tunjangan jabatan yang diterima oleh Karyawan PT. Asam Jawa bagian Personalia :
a. Rp. 3.397.000 : General affairs personalia b. Rp. 1.485.000 : Kasi legal c. Rp. 1.285.000 : Kasi humas d. Rp. 846.000 : adm.welfare e. Rp. 666.000 : Reception f. Rp. 486.000 : Adm.staffing g. Rp. 234.000 : Security 3. Tunjangan Lembur
Penghargaan berupa uang yang diberikan kepada karyawan atas jasa yang telah dikorbankan. Kompensasi ini biasanya diberikan kepada karyawan tetap perusahaan yang berkerja di atas jam kerja rata-rata yang ditentukan oleh perusahaan (jumlahnya sesuai dengan perjanjian).
Karyawan PT. Asam Jawa memperoleh uang lembur berdasarkan jam kerja, dengan perhitungan : Basic salary / 173 x jumlah jam lembur.
Berikut ini adalah kompensasi financial tidak langsung yang bentuknya benefit untuk karyawan PT. Asam Jawa adalah :
1. Uang Cuti
Yaitu imbalan yang diberikan kepada semua karyawan yang pada saat mengambil cuti sesuai kebijakan perusahaan yang telah ditetapkan oleh perusahaan pusat mengenai karyawan. Imbalan berupa uang yang telah
diberikan kepada karyawan yang akan menjalani cuti tahunan, dan karyawan akan mendapatkan hak cuti sebesar 1 (satu) kali gaji yang diberikan pada saat karyawan tersebut disetujui hak cutinya.
Uang cuti dikeluarkan setelah karyawan PT. Asam Jawa Medan mengambil cutinya.
2. Uang THR (Tunjangan Hari Raya)
Jenis penghargaan diberikan perusahaan kepada karyawan pada saat menjelang hari raya keagamaan.
Pemberian THR yang diterima karyawan PT. Asam Jawa Medan sebesar : Gaji pokok selama 1 (satu) bulan ditambah uang daging sebesar 3kg x harga daging terakhir dipasaran.
3. Bonus
Jenis penghargaan yang diberikan perusahaan kepada karyawan apabila perusahaan memperoleh keuntungan dari hasil penjualan produksi. Jenis bonus yang diterima karyawan PT. Asam Jawan Medan sebesar :
Jumlah bagi hasil keuntungan yang diperoleh oleh perusahaan selama 1 tahun produksi.
4. Uang Pensiun
Uang yang diberikan kepada yang berstatus karyawan tetap perusahaan yang telah berakhir masa kerjanya.
Uang pensiun yang diterima karyawan PT. Asam Jawa Medan sesuai dengan jabatan yang diduduki oleh masing-masing karyawan.
5. Jamsostek / Jaminan Sosial Tenaga Kerja
Uang yang diberikan kepada karyawan dari pemotongan tunjangan hari tua dikenakan setiap periode.
Jamsostek yang diterima karyawan PT. Asam Jawa Medan sebesar : pemotongan yang dilakukan setiap bulan dari gaji pokok karyawan dan akan diakumulasikan dan menjadi hak mutlak karyawan pada saat dikeluarkan pada periode tertentu.
6. Asuransi kesehatan
Bentuk kompensasi yang tidak berbentuk fisik tetapi dapat dirasakan oleh karyawan secara langsung yang diberikan oleh perusahaan. Asuransi yang diterima karyawan PT. Asam Jawa Medan sebesar : biaya kesehatan yang didasarkan atas limit yang ditentukan oleh perusahaan dan mendapat fasilitas rumah sakit gratis serta obat-obatan dengan adanya asuransi kesehatan ini.
7. Cuti
Cuti adalah keadaan tidak masuk kerja yang diizinkan dalam jangka waktu tertentu.
Jenis cuti yang dapat di izinkan oleh PT. Asam Jawa Medan berupa : a. Cuti tahunan : selama 12 hari kerja
b. Cuti panjang : selama 30 hari kalender c. Cuti melahirkan : 1,5 bulan sebelum
melahirkan dan 1,5 bulan sesudah melahirkan.
d. Cuti haid : selama 2 hari
8. Fasilitas karyawan
Fasilitas adalah sarana pendukung dalam aktivitas perusahaan dan digunakan dalam kegiatan normal perusahaan, memiliki jangka waktu kegunaan yang relatif permanen dan memberikan manfaat untuk masa yang akan datang. Fasilitas-fasilitas yang diberikan PT. Asam Jawa Medan untuk karyawannya berupa :
a. Transportasi b. Rumah Dinas c. Tempat Ibadah d. Koperasi
e. Tempat pendidikan anak karyawan
Berikut ini adalah insentif yang diberikan PT. Asam Jawa Medan untuk karyawannya berupa :
1. Insentif kenaikan golongan/pangkat
Kenaikan golongan/pangkat adalah penghargaan berupa kedudukan yang menunjukan tingkat seseorang yang diberikan atas prestasi kerja karyawan tersebut. Berikut adalah kenaikann golongan pada PT. Asam Jawa Medan :
a. Kenaikan golongan/pangkat karyawan diberikan secara berkala setelah kemampuan prestasi kerjanya dinilai memuaskan oleh perusahaan.
b. Kenaikan golongan/pangkat karyawan diperoleh melalui penilaian atas kemampuan dan prestasi kerjanya oleh atasan
yang bersangkutan yang kemudian diajukan pada rapat staff Direksi. Setelah disetujui dalam rapat kemudian diusulkan ke Direksi untuk mendapat persetujuan.
c. Kenaikan golongan/pangkat ditinjau setahun 2 kali pada bulan april dan oktober.
d. Kenaikan pangkat untuk golongan mentok dilakukan 4 (empat) tahun sekali dengan hasil penilaian prestasi kerja selama 4 (empat) tahun.
Menurut Sagala (2009:749) Tahapan-tahapan manajemen kompensasi adalah :
Tahap 1 : Mengevaluasi tiap pekerjaan, dengan menggunakan informasi analisis pekerjaan, untuk menjamin keadilan internal yang didasarkan pada nilai relatif tiap pekerja.
Tahap 2 : Melakukan survei upah dan gaji untuk menentukan keadilan eksternal yang didasarkan pada upah pembayaran di pasar kerja.
Tahap 3 : Menilai harga tiap pekerjaan untuk menentukan tiap pembayaran upah yang di dasarkan pada keadilan internal dan ekstenal.