BAB III DESKRIPSI LOKASI PENELITIAN
3.3 Job Description
Berikut ini adalah uraian tugas yang melaksanakan penyelenggaraan pelayanan bidang sosial dan ketenagakerjaan Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Medan yang terdiri dari :
1. Kepala Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Medan menyelenggarakan tugas:
a) Perumusan kebijakan teknis dibidang sosial dan ketenagakerjaan
b) Penyelenggaraan urusan pemerintahan dan pelayanan umum di bidang sosial dan ketenagakerjaan
c) Pembinaan dan pelaksanaan tugas di bidang sosial dan ketenagakerjaan dan
d) Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh Walikota sesuai dengan tugas dan fungsinya.
2. Sekretariat menyelenggarakan tugas:
a) Penyusunan rencana, program, dan kegiatan kesekretariatan b) Pengkoordinasian penyusunan perencanaan program Dinas
c) Pelaksanaan dan penyeleggaraan pelayanan administrasi kesekretariatan Dinas yang meliputi administrasi umum, kepegawaian, keuangan, dan kerumahtanggaan Dinas
d) Pengelolaan dan pemberdayaan sumber daya manusia, pengembangan organisasi, dan ketataklasanaan
e) Pelaksanaan koordinasi penyelenggaraan tugas-tugas Dinas f) Penyiapan bahan pembinaan, pengawasan dan pengendalian g) Pelaksanaan monitoring, evaluasi, dan pelaporan kesekretariatan.
h) Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Dinas sesuai dengan tugas dan fungsinya.
3. Dinas Sosial dan Tenaga Kerja terdiri dari 6 (enam) bidang, yaitu : A. Bidang Pembinaan dan Penempatan Tenaga kerja
a) Penyusunan program dan rencana kegiatan Bidang Pembinaan dan Penempatan Kerja
b) Penyusunan petunjuk teknis lingkup penempatan kerja dalam negeri, luar negeri, dan informasi pasar kerja
c) Pemberian informasi ketenagakerjaan
d) Pemberian pengurusan penyaluran dan penempatan tenaga kerja serta perkuasan tenaga kerja dalam dan luar negeri
e) Pelaksnaan proses perjanjian dan pelayanan lainnya lingkup penggunaan tenaga kerja asing sesuai dengan urusan pemerintah kota.
f) Pelaksanaan pembinaan, pengawasan dan pengendalian lingkup penempatan tenaga kerja dan informasi pasar kerja
g) Pelaksanaan monitoring, evaluasi dan pelaporan lingkup bidang h) pembinaan dan penempatan tenaga kerja
i) Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Dinas sesuai dengan tugas dan fungsinya.
B. Bidang Hubungan Industrial Syarat-syarat Kerja dan Purna Kerja
a) Penyusunan program dan rencana kegiatan Bidang Hubungan Industrial Syarat-syarat Kerja dan Purna Kerja
b) Penyusunan petunjuk teknis lingkup hubungan industrial, syarat-syarat kerja dan purna kerja
c) Pelaksanaan pembinaann hubungna industrial, persyaratan kerja, organisasi pekerja, dan pengusahaan
d) Pemerantaraan dalam hal penyelesaian Perselisiha Hubungan Industrial dan Pemutusan Hubungan kerja (PHK)
e) Penelitian, pengesahan, pendaftaran, Kesepakatan Kerja Waktu tertentu (PKWT), Perjanjian, Kerja (PK), Peraturan Perusahaan (PP), Perjanjian Kerja Bersama (PKB), Perusahaan Penyedia Jasa Pekerja (PPJP),Pengerahan Pelaksana Pekerja kepada perusahaan lain
f) Pelaksanaan proses penetapan Upah Minimum Kota (UMK) dan Upah Maksimum Sektor Kota (UMSK)
g) Pelaksanaan monitoring, evaluasi dan pelaporan lingkup bidang hubungan industrial syarat-syarat kerja dan purna kerja
h) Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Dinas sesuai dengan tugas dan fungsinya.
C. Bidang Pengawasan Ketenagakerjaan
a) Penyusunan program dan rencana kegiatan Bidang Pengawasan Ketenagakerjaan.
b) Penyusuna petunjuk teknis lingkup pengawasan ketenagakerjaan
c) Pelaksanaan pengawasan dan penyidikan terhadap pelanggaran pelanggaran Norma Kerja Kesehatan dan Keselamatan Kerja, LingkunganKerja, Perlindungan terhadap Jaminan Sosial Tenaga Kerja.
d) Pelaksanaan pengawasan dan penggunaan tenaga kerja asing dengan berkoordinasi kepada instansi terkait.
e) Pelaksanaan pengawasan atas perusahaan-perusahaan penyediaan jasa tenaga kerja buruh.
f) Pelaksanaan proses perjanjian dan pelayanan lainnya lingkup penggunaan alat-alat K-3 antara lain sesuai dengan urusan pemerintah kota.
g) Pelaksanaan monitoring, evaluasi dan pelaporan lingkup bidang pengawasan ketenagakerjaan
h) Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Dinas sesuai dengan tugas dan fungsinya.
D. Bidang Pelatihan dan Produktivitas
a) Penyusunan program dan rencana kegiatan Bidang Pelatihan dan Produktivitas
b) Penyusunan petunjuk teknis lingkup pelatihan dan produktivitas
c) Penyelenggaraan pelatihan terhadap pencari kerja dan menyiapkan standarisasi, test kualifikasi dan memberikan perjanjian kepada Lembaga Pelatihan Kerja Swasta
d) Penyelenggaraan kegiatan pemagangan, pelatihan terhadap instruktur e) Pelaksanaan pembinaan terhadap pelaksanaan latihan/kursus yang
dilakukan oleh Lembaga Latihan Swasta, Pemerintah dan Perusahaan dibidang ketenagakerjaan
f) Pelaksanaan monitoring, evaluasi dan pelaporan lingkup bidang pengawasan ketenagakerjaan
g) Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh Kepala dinas sesuai dengan tugas dan fungsinya.
4. Sub Bagian Umum
a) Penyusunan rencana kegiatan Sub Bagian Umum
b) Penyusunan bahan petunjuk teknis pengelolaan administrasi umum
c) Pengelolaan administrasi umum yang meliputi pengelolaan tata naskah dinas, penataan kearsipan, perlengkapan dan penyelenggaraan kerumahtanggaan dinas
d) Pengelolaan administrasi kepegawaian
e) Penyiapan bahan pembinaan dan pengembangan kelembagaan, ketataklasanaan, dan kepegawaian
f) Penyiapan bahan pembinaan, pengawasan Dn pengendalian
g) Penyiapan bahan monitoring, evaluasi, dan pelaporan pelaksanaan tugas h) Pelaksanaan tuga lain yang diberikan oleh Sekretaris sesuai dengan tugas
dan fungsinya.
5. Sub Bagian Keuangan
a) Penyususnan rencana kegiatan Sub Bagian Keuangan
b) Penyususnan bahan petunjuk teknis pengelolaan administrasi keuangan c) Pelaksanaan pengelolaan administrasi keuangan meliputi kegiatan
penyusunan rencana, penyusunan bahan, pemrosesan, pengusulan dan verifikasi
d) Penyiapan bahan/pelaksanaan koordinasi pengelolaan administrasi keuangan
e) Penyususnan laporan keuangan Dinas
f) Penyiapan bahan pembinaan, pengawasan, dan pengendalian
g) Penyiapan bahan monitoring, evaluasis, dan pelaporan pelaksanaan tugas h) Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh Sekretaris sesuai dengan tugas
dan fungsinya.
6. Sub Bagian Penyusunan Program
a) Penyususnan rencana kegiatan Sub Bagian Penyusunan Program
b) Pengumpulan bahan petunjuk teknis lingkup penyusunan rencana dan program Dinas
c) Penyiapan bahan penyususnan rencana dan program Dinas d) Penyiapan bahan pembinaan, pengawasan, dan pengendalian
e) Penyiapan bahan monitoring, evaluasis, dan pelaporan pelaksanaan tugas f) Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh Sekretaris sesuai dengan tugas
dan fungsinya.
BAB IV PENYAJIAN DATA
Pada bab ini penulis akan menyajikan data hasil penelitian berupa data primer yang telah diperoleh peneliti dilapangan. Data primer ini diperoleh melalui penyebaran kuesioner penelitian kepada 54 responden di Kantor Dinas Ketenagakerjaan Kota Medan.
Penyajian data ini terdiri dari gambaran umum identitas responden berdasaran karakteristik responden yang meliputi data pribadi responden berdasarkan jenis kelamin,, usia, pendidikan terakhir, dan masa kerja pegawai. Serta data variabel penelitian yang berupa jawaban responden terhadap pertanyaan yang diajukan berdasarkan daftar pertanyaan pada kuesioner yang diuraikan dalam tabel distribusi frekuensi. Untuk memperoleh gambaran yang jelas dari data yang diperoleh dari kuesioner tersebut, dibawah ini disajikan data dalam tabel-tabel distribusi yang kemudian didistribusikan sebagai berikut:
4.1 Analisis Deskriptif Data Identitas Responden
Analisis desripktif responden yaitu merumuskan dan menafsirkan data responden penelitian berdasarkan kuesioner penelitian sehinga memberikan
gambaran umum mengenai responden. Responden pegawai dalam penelitian ini adalah pegawai yang bekerja di Kantor Dinas Ketenagakerjaan Kota Medan yaitu sebanyak 54 orang. Berdasarkan kuesioner penelitian tersebut, gambaran umum mengenai Identitas responden antara lain berdasarkan jenis kelamin, usia, pendidikan terakhir dan lama bekerja. Berikut ini disajikan data deskripif identitas responden pegawai berdasarkan jenis kelamin, usia, pendidikan terakhir dan lama bekerja :
4.1.1 Distribusi Identitas Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Berikut disajikan data mengenai distribusi karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin yaitu laki-laki dan perempuan pada Kantor Dinas Ketenagakrejaan Kota Medan.
Tabel 3
Distribusi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Keterangan Jumlah Presentase (%)
Laki-laki 21 38.9
Perempuan 33 61.1
Jumlah 54 100,00
Sumber: Hasil pengolahan data primer (Kuesioner) Penelitian Lapangan 2017
Dari tabel diatas dapat dilihat bahwa mayoritas responden pegawai di Kantor Dinas Ketenagakerjaan Kota Medan adalah perempuan yaitu sebanyak 33 orang (61.1%) sedangkan pegawai laki-laki berjumlah 21 orang (38.9%).
4.1.2 Distribusi Data Identitas Responden Berdasarkan Usia
Disini kita dapat melihat bagaimana variasi tingkat usia pegawai pada Kantor Dinas Ketenagakerjaan Kota Medan, dimana peneliti mengelompokkannya ke dalam 5 kelas dengan rentang usia antara 20-51
tahun. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada tabel berikut:
Tabel 4
Distribusi Responden Berdasarkan Usia
Keterangan Jumlah Presentase (%)
≤ 20 tahun 0 0
21-30 tahun 9 16,7
31-40 tahun 19 35,2
41-50 tahun 12 22,2
≥ 51 tahun 14 25.9
Jumlah 54 100,00
Sumber: Hasil pengolahan data primer (Kuesioner) Penelitian Lapangan 2017 Dari tabel diatas dapat dilihat bahwa mayoritas pegawai yang bekerja pada Kantor Dinas Ketenagakerjaan Kota Medan yang menjadi responden pada penelitian ini yaitu kategori usia 31-40 tahun yaitu sebanyak 19 orang pegawai (35,2%) . Sementara selebihnya yaitu kategori usia 21-30 tahun sebanyak 9 orang (16,7%), kategori 41-50 tahun sebanyak 12 orang (22,2%) dan usia diatas 51 tahun sebanyak 14 orang (25.9).
4.1.3 Distribusi Data Identittas Responden Berdasarkan Pendidikan Terahir
Peneliti mengelompokkan tingkat pendidikan responden dengan berdasarkan tingkat pendidikan SD, SMP, SMA, Sarjana (S1) , Magister (S2) dan lain-lain.
Tabel 5
Distribusi Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir
Keterangan Jumlah Persentase (%)
SD 0 0
SMP 0 0
SMA 11 20,4
Sarjana (S1) 39 72,2
Magister (S2) 1 1,9
Lain-lain 3 5,6
Jumlah 54 100,0
Sumber: Hasil pengolahan data primer (Kuesioner) Penelitian Lapangan 2017
Dari tabel diatas, dapat disimpulkan bahwa responden didominasi oleh responden dengan tingkat pendidikan terkahir yaitu Sarjana (S1) sebanyak 39 orang (72,2%) . Sementara sisanya yaitu SMA 11 orang (20,4%), lain-lain 3 orang ( 5,6%) dan Magister (S2) 1 orang (1,9%).
4.1.4 Distribusi Data Identitas Responden Berdasarkan Masa Kerja
Peneliti mengelompokkan masa kerja responden yaitu 0-5 tahun,
≥5- 15 tahun dan ≥15 tahun.
Tabel 6
Distribusi Responden Berdasarkan Masa Kerja
Keterangan Jumlah Persentase (%)
0 - 5 tahun 2 3,7
≥5 - 15 tahun 31 57,4
≥15 tahun 21 38,9
Jumlah 54 100,0
Sumber: Hasil pengolahan data primer (Kuesioner) Penelitian Lapangan 2017
Berdasarkan tabel diatas, mayoritas responden sudah bekerja selama ≥5 - 15 tahun yaitu sebanyak 31 orang (57,4%) dan selebihnya yaitu ≥15 tahun sebanyak 21 orang (38,9%) serta 0-5 tahun yaitu 2 orang (3,7%).
4.2 Deskripsi Data Variabel Penelitian
4.2.1 Distribusi Jawaban Responden tentang Lingkungan Kerja (Variabel X)
Untuk mengukur variabel lingkungan kerja digunakan 7 indikator yang kemudian dijabarkan menjadi 14 pertanyaan. Pada setiap jawaban disediakan lima pilihan jawaban dan responden memilih satu jawaban yang sesuai. Berikut data distribusi jawaban responden atas pertanyan-pertanyaan tentang Lingkungan Kerja (Variabel X):
A. Kebersihan
1. Kebersihan Ruangan Kerja
Sebagian besar responden yaitu 37 orang pegawai (68,5%) mengatakan bahwa kebersihan ruangan kerja sangat terjaga dan membuat semangat dalam bekerja, seperti yang tertera pada tabel berikut :
Tabel 7a
Distribusi Jawaban Responden tentang Pertanyaan : Kebersihan Ruangan Kerja Sangat Terjaga dan Membuat Semangat dalam Bekerja.
Keterangan Jumlah Presentase (%)
Sangat Sesuai 14 25,9
Sumber: Hasil pengolahan data primer (Kuesioner) Penelitian Lapangan 2017
Berdasarkan tabel diatas, 37 orang pegawai (68,5%) memilih jawaban Sesuai bahwa kebersihan ruangan sangat terjaga dan membuat semangat dalam bekerja. Sementara 14 orang pegawai (25,9%) memilih sangat sesuai dan 3 orang pegawai (5,6%) memilih jawaban kurang sesuai.
Dapat kita lihat bahwa kebersihan di ruangan kerja pada Kantor Dinas Ketenagakerjaan sangat terjaga dan membuat semangat dalam bekerja berrdasarkan mayoritas responden yang menjawab sesuai.
2. Kebersihan Toilet di Tempat Bekerja
Mayoritas responden yaitu 32 orang pegawai (59,2%) menagtakan bahwa kebersihan toilet di tempat bekerja kurang sesuai. Untuk lebih jelasnya lihat tabel berikut :
Tabel 7b
Distribusi Jawaban Responden mengenai Pertanyaan : Toilet yang Terdapat di Tempat Saya Bekerja Kebersihannya Terjaga dan
Membantu Pikiran Saya dalam Bekerja
Keterangan Jumlah Presentase (%)
Sangat Sesuai 2 3,7
Sesuai 12 22,2
Kurang Sesuai 32 59,2
Tidak Sesuai 7 12,9
Sangat Tidak Sesuai 1 1,8
Jumlah 54 100,00
Sumber: Hasil pengolahan data primer (Kuesioner) Penelitian Lapangan 2017
Berdasarkan data tersebut dapat dapat kita lihat bahwa mayoritas responden pegawai menjawab kurang sesuai mengenai pertanyaan
“Tioilet yang terdapat di tempat saya bekerja kebersihannya terjaga dan membantu pikiran saya dalam bekerja” yaitu 32 orang pegawai (59,2%).
Sementara selebihnya 12 orang pegawai menjawab sesuai (22,2%), tidak sesuai 7 orang pegawai (12,9%), sangat sesuai 2 orang pegawai (3,7%) dan 1 orang pegawai.menjawab sangat tidak sesuai (1,8%).
B. Pertukaran Udara
1. Kesesuian Suhu Udara
Sebagian besar responden (29 orang pegawai) menyatakan bahwa suhu udara diruangan sudah sesuai dan 19 pegawai menyatakan kurang sesuai berdasarkan tabel dibawah ini :
Tabel 7c
Distribusi Jawaban Responden mengenai Pertanyaan : Suhu Udara yang Pas di Ruangan Saya Sangat Mendukung Fisik Saya Dalam bekerja dan dapat meningkatkan produktivitas saya dalam bekerja
Keterangan Jumlah Presentase (%)
Sangat Sesuai 3 5,6
Sumber: Hasil pengolahan data primer (Kuesioner) Penelitian Lapangan 2017
Dari data diatas dapat kita lihat bahwa 29 orang pegawai memilih menjawab sesuai (53,7%) mengenai pertanyaan “Suhu udara yang pas di ruangan saya sangat mendukung fisik saya dalam bekerja dan dapat meningkatkan produktivitas saya dalam bekerja”. Sebanyak 19 orang pegawai menjawab kurang sesuai (35,1%), dan 3 orang pegawai menjawab sangat sesuai (5,6%) sementara 3 orang pegawai (5,6%) menjawab tidak sesuai.
2. Kebersihan udara
Sebagian besar responden yaitu 31 orang pegawai (57,4 %) mengatakan bahwa kebersihan udara diruangan kerja sudah sesuai. Untuk lebih jelasnya digambarkan pada tabel berikut :
Tabel 8a
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Udara di Ruangan Tempat Saya Bekerja Bersih dan Menghirupnya Membuat Saya Menjadi Segar dan
Semangat dalam Bekerja
Keterangan Jumlah Presentase (%)
Sangat Sesuai 1 1,8
Sesuai 31 57,4
Kurang Sesuai 21 38,8
Tidak Sesuai 1 1,8
Sangat Tidak Sesuai - 0
Jumlah 54 100,00
Sumber: Hasil pengolahan data primer (Kuesioner) Penelitian Lapangan 2017 Berdasarkan tabel diatas, 31 orang pegawai (57,4%) memillih jawaban sesuai untuk pertanyaan diatas. Sementara 21 orang pegawai atau
38,8% memilih jawaban kkurang sesuai, dan jawaban sangat sesuai dan sangat tidak sesuai masing-masing dipilih oleh 1 orang pegawai (1,8%).
3. Fungsi Alat Pengatur Suhu Udara
Mayoritas pegawai menyatakan bahwa fungsi alat pengatur suhu udara ruangan seperti kipas angin dan AC sudah sesuai yaitu 30 orang pegawai (55,6%)
Tabel 8b
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Pertanyaan : Alat Pengatur Suhu Udara ( AC, Kipas Angin, dll) Berfungsi dengan Baik Serta
Sangat Mempengaruhi Saya Untuk Bekerja Secara Produktif.
Keterangan Jumlah Presentase (%)
Sangat Sesuai 1 1,8
Sesuai 30 55,6
Kurang Sesuai 23 42,6
Tidak Sesuai - -
Sangat Tidak Sesuai - -
Jumlah 54 100,00
Sumber: Hasil pengolahan data primer (Kuesioner) Penelitian Lapangan 2017
Pada pertanyaan diatas yaitu “Alat pengatur suhu udara ( AC, kipas angin, dll) berfungsi dengan baik serta sangat mempengaruhi saya untuk bekerja secara produktif” 30 orang pegawai atau 55,6% memilih jawaban sesuai untuk pertanyaan tersebut sementara sisanya yaitu 23 orang pegawai (42,6%) memilih jawaban kurang sesuai, dan 1 orang pegawai(1,8%) memilih sangat sesuai.
C. Keamanan
1. Keamanan Barang Pribadi
Sebagian besar responden menyatakan bahwa jaminan keamanan barang pribadi sudah sesuai yaitu sebanyak 26 orang pegawai (48,1) menjawab sesuai. Untuk lebih jelas, perhatikan tabel dibawah ini :
Tabel 8c
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Pernyataan: Adanya Jaminan Keamanan Terhadap Barang- Barang Saya Dikantor Selama Saya Bekerja Membuat Saya Merasa Tenang dan Nyaman
Sehingga Saya Bisa Bekerja dengan Baik dan Produktif
Keterangan Jumlah Presentase (%)
Sangat Sesuai 11 20,4
Sesuai 26 48,1
Kurang Sesuai 17 31,5
Tidak Sesuai - 0
Sangat Tidak Sesuai - 0
Jumlah 54 100,00
Sumber: Hasil pengolahan data primer (Kuesioner) Penelitian Lapangan 2017
Berdasarkan tabel diatas, 26 orang pegawai (48,1%) menjawab sesuai untuk pertanyaan “Adanya jaminan keamanan terhadap barang- barang saya dikantor seealam saya bekerja membuat saya merasa tenang dan nyaman sehingga saya bisa bekerja dengan baik dan produktif”.
Sementara 17 orang pegawai atau 31,5% pegawai menjawab kurang sesuai dan 11 orang pegawai menjawab sangat sesuai (20,4%).
2. Keamanan Pribadi (diri sendiri)
Mayoritas pegawai mengatakan bahwa jaminan yang ada untuk keselamatan kerja sudah sesuai yaitu 34 orang pegawai atau 62,9%
menjawab sesuai. Perhatikan tabel dibawah ini : Tabel 9a
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Pernyataan : Adanya Jaminan Keselamatan Pegawai Dalam Melaksanakan Pekerjaan Membuat Saya Merasa Aman Dan Dapat Bekerja Dengan Produktif
Keterangan Jumlah Presentase (%)
Sangat Sesuai 8 14,9
Sesuai 34 62,9
Keterangan Jumlah Presentase (%)
Kurang Sesuai 12 22,2
Tidak Sesuai - 0
Sangat Tidak Sesuai - 0
Jumlah 54 100,00
Sumber: Hasil pengolahan data primer (Kuesioner) Penelitian Lapangan 2017
Dari tabel diatas mengenai pertanyaan “Adanya jaminan keselamatan pegawai dalam melaksanakan pekerjaan membuat saya merasa aman dan dapat bekerja dengan produktif”, 34 orang pegawai atau 62,9 persen menjawab sesuai sementara slebihnya yaitu 12 orang pegawai (22,2%) menjawab kurang sesuai dan 8 orang pegawai (14,9%) menjawab kurang sesuai.
D. Kebisingan
1. Kebisingan di Kantor
Sebanyak 27 atau 50% pegawai menganggap suasana kantor tempat mereka bekerja tidak mengalami kebisingan (sesuai) . Untuk lebih jelasnya perhatikan tabel berikut :
Tabel 9b
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Pernyataan: Suasana Kantor Ditempat Saya Bekerja Tidak Mengalami Kebisingan Dan
Hal Itu Dapat Membuat Saya Lebih Focus Dalam Melakukan Pekerjaan
Keterangan Jumlah Presentase (%)
Sangat Sesuai 5 9,3
Sumber: Hasil pengolahan data primer (Kuesioner) Penelitian Lapangan 2017
Berdasarkan tabel diatas mengenai pertanyaan “Suasana kantor ditempat saya bekerja tidak mengalami kebisingan dan hal itu dapat membuat saya lebih focus dalam melakukan pekerjaan”, 50% atau 27 orang pegawai menjawab sesuai. Sisanya yaitu 21 orang atau (38,9%) menjawab kurang sesuai, 5 orang pegawai (9,3%) menjawab sangat sesuai dan 1 orang pegawai(1,8%) menjawab tidak sesuai.
2. Letak Bangunan Kantor
Sebagian besar pegawai mengatakan kurang sesuai mengenai bangunan kantor yang jauh dari kebisingan luar yaitu sebanyak 41 orang pegawai (76%) memilih jawaban kurang sesuai. Untuk lebih jelasnya perhatikan tabel berikut :
Tabel 9c
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Bangunan Kantor Tempat Saya Bekerja Jauh Dari Kebisingan Dari Luar Sehingga Saya Mampu
Bekerja Dengan Baik Dan Focus Serta Produktif
Keterangan Jumlah Presentase (%)
Sangat Sesuai - 0
Sesuai 12 22,2
Kurang Sesuai 41 76
Tidak Sesuai 1 1,8
Sangat Tidak Sesuai 0 0
Jumlah 54 100,00
Sumber: Hasil pengolahan data primer (Kuesioner) Penelitian Lapangan 2017
Pada tabel diatas mengenai pertanyaan “Bangunan kantor tempat saya bekerja jauh dari kebisingan dari luar sehingga saya mampu bekerja dengan baik dan focus serta produktif”, 41 orang pegawai atau 76%
menjawab kurang sesuai. Selebihnya yaitu 12 orang pegawai (22,2%) menjawab sesuai dan 1 orang pegawai (1,8%) menjawab tidak sesuai.
3. Peredam Suara
Mayoritas Responden menyatakan bahwa fasilitas peredam suara kurang sesuai yaitu sebanyak 34 orang pegawai atau 63%. Agar lebih Jelas perhatikan tabel dibawah ini:
Tabel 10a
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Adanya Fasilitas Peredam Suara Diruangan Membuat Suasana Tenang Dan Mendukung
Pikiran Untuk Melaksanakan Pekerjaan Sebaik Mungkin.
Keterangan Jumlah Presentase (%)
Sangat Sesuai 4 7,4
Sumber: Hasil pengolahan data primer (Kuesioner) Penelitian Lapangan 2017 Dari tabel diatas mengenai pertanyaan “Adanya fasilitas peredam suara diruangan membuat suasana tenang dan mendukung pikiran untuk
melaksanakan pekerjaan sebaik mungkin”, sebanyak 34 orang pegawai (63%) menjawab kurang sesuai dan 13 orang pegawai (24,1%) menjawab sesuai, 4 orang pegawai (7,4%) menjawab sangat sesuai, 2 orang pegawai (3,7%) menjawab tidak sesuai dan 1 orang pegawai (1,8%) menjawab sangat tidak sesuai.
E. Hubungan Antar Pegawai
1. Komunikasi Antar Pegawai
Menuru sebagian besar responden yaitu 32 pegawai (59,2%), komunikasi sesama rekan kerja sudah sesuai. Untuk lebih jelasnya perhatikan tabel dibawah ini :
Tabel 10b
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Pertnyataan : Terjalinnya Komunikasi Yang Baik Sesama Rekan Kerja Saya Sangat Mendukung Pikiran Dan Semangat Saya Sehingga Dapat Melakukan
Pekerjaan Dengan Baik Dan Produktif
Keterangan Jumlah Presentase (%)
Sangat Sesuai 16 30
Sesuai 32 59,2
Kurang Sesuai 4 7,4
Tidak Sesuai 1 1,8
Sangat Tidak Sesuai 1 1,8
Jumlah 54 100,00
Sumber: Hasil pengolahan data primer (Kuesioner) Penelitian Lapangan 2017
Berdasarkan tabel diatas mengenai pertanyaan “Terjalinnya komunikasi yang baik sesama rekan kerja saya sangat mendukung pikiran dan semangat saya sehingga dapat melakukan pekerjaan dengan baik dan
produktif”, sebanyak 32 orang pegawai (59,2%) menjawab sesuai, 16 orang pegawai (30%) menjawab sangat sesuai, 4 orang (7,4%) menjawab kurang sesuai dan masing masing 1orang pegawai (1,8%) menjawab tidak sesuai dan sangat tidak sesuai.
2. Koordinasi sesame pegawai
Mayoritas pegawai menyatakan bahwa koordinasi yang baik dengan rekan kerja sudah sesuai yaitu 33 orang pegawai (61,1%) memillih jawaban sesuai. Perhatikan tabel dibawah ini :
Tabel 10c
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Terjalinnya Koordinasi Yang Baik Dengan Rekan Kerja Sangat Membantu Saya Dalam
Bekerja Secara Produktif
Keterangan Jumlah Presentase (%)
Sangat Sesuai 16 30
Sesuai 33 61,1
Kurang Sesuai 4 7,4
Tidak Sesuai 1 1,8
Sangat Tidak Sesuai - 0
Jumlah 54 100,00
Sumber: Hasil pengolahan data primer (Kuesioner) Penelitian Lapangan 2017
Berdasarkan tabel diatas mengenai “Terjalinnya koordinasi yang baik dengan rekan kerja sangat membantu saya dalam bekerja secara produktif”, sebanyak 33 orang pegawai (61,1%) menjawab sesuai, 16 orang pegawai (30%) menjawab sangat sesuai, 4 orang (7,4%) menjawab kurang sesuai dan 1 orang pegawai (1,8%) menjawab tidak sesuai.
3. Membantu Rekan Kerja
Sebagian besar responden yaitu 43 orang pegawai (79,6%) menyatakan sudah sesuai dalam membantu rekan kerjanya. Untuk lebih jelasnya perhatikan tabel dibawah ini
Tabel 11a
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Saya Selalu Membantu Rekan Kerja Saya Ketika Dibututhkan
Keterangan Jumlah Presentase (%)
Sangat Sesuai 11 20,4
Sesuai 43 79,6
Kurang Sesuai - 0
Tidak Sesuai - 0
Sangat Tidak Sesuai - 0
Jumlah 54 100,00
Sumber: Hasil pengolahan data primer (Kuesioner) Penelitian Lapangan 2017
Dari data mengenai pertanyaan “Saya selalu membantu rekan kerja saya ketika dibututhkan” diatas, terlihat 43orang pegawai (79,6) menjawab sesuai dan 11 orang pegawai (20,4%) menjawab sangat sesuai.
F. Hubungan Dengan Atasan
1. Komunikasi Dengan Atasan
Sebagian besar pegawai berpendapat bahwa komunikasi yang baik dengan atas sudah sesuai yakni 40 orang pegawai (74,1 persen) menjawab sesuai.Untuk lebih jelasnya perhatikan tabel berikut :
Tabel 11b
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Komunikasi Yang Baik Dengan Atasan Saya Membuat Saya Dapat Memahami Pekerjaan Yang Diberikan Sehingga Saya Dapat Melakukann Pekerjaan Dengan
Baik
Keterangan Jumlah Presentase (%)
Sangat Sesuai 13 24,1
Sesuai 40 74,1
Kurang Sesuai 1 1,8
Tidak Sesuai - 0
Keterangan Jumlah Presentase (%)
Sangat Tidak Sesuai - 0
Jumlah 54 100,00
Sumber: Hasil pengolahan data primer (Kuesioner) Penelitian Lapangan 2017
Dari tabel mengenai pertanyaan “Komunikasi yang baik dengan atasan saya membuat saya dapat memahami pekerjaan yang diberikan sehingga saya dapat melakukann pekerjaan dengan baik”, 40 orang pegawai (24,1%) menjawab sesuai, 13 orang pegawai (24,1%) menjawab sangat sesuai dan sisanya 1 orang (1,8%) menjawab kurangg sesuai.
4.2.2 Distribusi Jawaban Responden Tentang Semangat Kerja (Variabel Y)
Untuk mengukur variabel semangat kerja digunakan 4 indikator yang kemudian dijabarkan menjadi 10 pertanyaan. Pada setiap jawaban disediakan lima pilihan jawaban dan responden memilih satu jawaban yang sesua. Berikut data distribusi jawaban responden atas pertanyan-pertanyaan tentang semangat kerja (Variabel y):
A. Kegairahan Kerja/ Antusias 1. Minat Bekerja
Sebagian besar responden yaitu 43 orang pegawai atau 79,6 % setuju bahwa mereka memiliki keinginan atau minat yang tinggi dalam bekerja. Seperti pada tabel dibawah ini :
Tabel 12a
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Pertanyaan : Saya Memiliki Keinginan Atau Minat Yang Tinggi Dalam Mengerjakan Pekerjaan
Keterangan Jumlah Presentase (%)
Sangat Setuju 10 18,6
Setuju 43 79,6
Kurang Setuju 1 1,8
Tidak Setuju - 0
Sangat Tidak Setuju - 0
Jumlah 54 100,00
Sumber: Hasil pengolahan data primer (Kuesioner) Penelitian Lapangan 2017
Berdasarkan tabel diatas, 43 orang pegawai (79,6%) memilih setuju pada pertanyaan mengenai minatt bekerja, 10 orang pegawai (18,6%) memillih sangat setuju dan 1 orang (1,8%) memilih kurang setuju.
2. Motivasi Kerja
Mayoritas responden menyatakan setuju bahwa motivasi bekerja berasal dari keinginan dalam diri yaitu 37 atau 68,5% pegawai memilih setuju. Agar lebih jelas, perhattikan tabel berikut :
Tabel 12b
Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Pertanyaan : Saya Bekerja Karena Motivasi Dan Keinginan Dari Dalam Diri
Keterangan Jumlah Presentase (%)
Sangat Setuju 14 25,9
Sumber: Hasil pengolahan data primer (Kuesioner) Penelitian Lapangan 2017
Berdasarkan tabel mengenai motivasi bekerja diatas, dapat disimpulkan bahwa Mayoritas responden menyatakan setuju bahwa
Berdasarkan tabel mengenai motivasi bekerja diatas, dapat disimpulkan bahwa Mayoritas responden menyatakan setuju bahwa