ORGANISASI DAN MANAJEMEN PERUSAHAAN
9.5 Struktur Tenaga Kerja
9.5.2 Jumlah Karyawan dan Tingkat Pendidikan
Dari data karyawan shift dan non-shift jumlah karyawan pada Pabrik natrium nitrat adalah 75 orang. SDM yang digunakan pada Pabrik Natrium nitrat perlu diperhatikan, oleh karena itu diperlukan persyaratan pendidikan minimum seperti yang dapat dilihat pada tabel berikut :
Tabel 9.2 Jumlah Karyawan dan Kualifikasinya
Jabatan Jumlah Pendidikan
General Manager
1 Teknik Kimia (S1) danBerpengalaman minimal 5 tahun Staf Ahli
1 Teknik Kimia (S1) danBerpengalaman minimal 5 tahun Manajer Produksi
1 Teknik Kimia (S1) danBerpengalaman minimal 3 tahun Manajer Maintenance & Repair
1 Teknik Mesin (S1) danBerpengalaman minimal 3 tahun Manajer Personalia dan Keuangan
1 Ekonomi/Akuntansi (S1) danBerpengalaman minimal 3 tahun Manajer Marketing
1 Ekonomi/Manajemen (S1) danBerpengalaman minimal 3 tahun Supervisor Proses 2 Teknik Kimia (S1) dan
Berpengalaman minimal 2 tahun Supervisor Laboratorium 2 Teknik Kimia (S1) dan
Berpengalaman minimal 2 tahun Supervisor Utilitas 1 Teknik Kimia (S1) dan
Berpengalaman minimal 2 tahun Supervisor Listrik/ Instrumentasi 1 Teknik Elektro (S1) dan
Berpengalaman minimal 2 tahun
Supervisor Sipil 1 Teknik Sipil (S1) dan
Berpengalaman minimal 2 tahun Supervisor Mekanik 1 Teknik Mesin (S1) dan
Berpengalaman minimal 2 tahun Supervisor Keuangan 1 Akuntansi/Ekonomi (S1) dan
Berpengalaman minimal 2 tahun Supervisor Gudang 1 Manajemen/Ekonomi (S1) dan
Berpengalaman minimal 2 tahun Tabel 9.2 Jumlah Karyawan dan Kualifikasinya (lanjutan)
Jabatan Jumlah Pendidikan
Supervisor HRD 1 Manajemen/Akuntansi (S1) dan Berpengalaman minimal 2 tahun Supervisor General Affair 1 Hukum (S1) dan Berpengalaman
Karyawan Produksi 16 SMK/Politeknik Karyawan Maintenance & Repair 8 STM/Politeknik
Karyawan Marketing 8 SMK/D1/Politeknik
Karyawan Keuangan 3 SMK/D1/Politeknik
Karyawan Personalia 6 SMU/D1/Politeknik
Dokter 1 Kedokteran (S1)
Perawat 2 Akademi Perawat (D3)
Petugas/Perwira Keamanan 12+1 SMU/Pensiunan ABRI/Polisi Aktif
Petugas Kebersihan 2 SMU
Supir 3 SMU/STM
Jumlah 75
Hak dan Kewajiban Karyawan
Setiap karyawan di perusahaan memiliki hak dan kewajiban yang diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan. Terdapat dua jenis karyawan berdasarkan jenis kontrak kerjanya, yaitu :
Karyawan Pra-Kontrak merupakan karyawan baru yang akan mengalami masa percobaan kerja selama 6 bulan. Setelah 6 bulan, kinerja karyawan akan dievaluasi untuk kemudian diambil keputusan mengenai pengangkatan menjadi karyawan tetap.
Karyawan Tetap merupakan karyawan yang telah memiliki kontrak kerja secara tertulis dengan perusahaan.
Baik karyawan pra-kontrak maupun karyawan tetap memiliki hak serta kewajiban yang sama. Hak karyawan meliputi masalah gaji, tunjangan, serta cuti karyawan.
1. Hak Karyawan
Gaji pokok :Gaji pokok karyawan diatur berdasarkan tingkat jabatan, keahlian dan kecakapan karyawan, masa kerja, serta prestasi kerja. Kenaikan gaji pokok dilakukan per tahun sesuai dengan pertumbuhan ekonomi serta prestasi dari karyawan. Daftar gaji karyawan dapat dilihat pada Tabel 9.3 Tabel 9.3 Proporsi Gaji Karyawan per 1shift
No Jabatan Jumlah Gaji/orang Total Gaji
1 Dewan Komisaris 2 Rp 18.000.000 Rp 36.000.000
2 General Manager 1 Rp 20.000.000 Rp 20.000.000
3 Staf Ahli 1 Rp 15.000.000 Rp 15.000.000
5 Manajer Maintenance & Repair 1 Rp 12.000.000 Rp 12.000.000 6 Manajer Marketing 1 Rp 12.000.000 Rp 12.000.000 7 Manajer Personalia dan Keuangan 1 Rp 12.000.000 Rp 12.000.000 8 Supervisor Proses 2 Rp 7.000.000 Rp 14.000.000 9 Supervisor Laboratorium 2 Rp 7.000.000 Rp 14.000.000 10 Supervisor Utilitas 1 Rp 7.000.000 Rp 7.000.000 11 Supervisor Listrik & Instrumentasi 1 Rp 7.000.000 Rp 7.000.000 12 Supervisor Sipil 1 Rp 7.000.000 Rp 7.000.000 13 Supervisor Mekanik 1 Rp 7.000.000 Rp 7.000.000 14 Supervisor Keuangan 1 Rp 6.000.000 Rp 6.000.000 15 Supervisor Pemasaran 1 Rp 6.000.000 Rp 6.000.000 16 Supervisor Gudang 1 Rp 6.000.000 Rp 6.000.000 17 Supervisor HRD 1 Rp 6.000.000 Rp 6.000.000
18 Supervisor General Affair 1 Rp 6.000.000 Rp 6.000.000 19 Karyawan Proses 8 Rp 2.500.000 Rp.20.000.000 20 Karyawan Laboratorium 4 Rp 2.500.000 Rp.10.000.000 21 Karyawan Utilitas 4 Rp 2.500.000 Rp.10.000.000 22 Karyawan Listrik & Instrumentasi 4 Rp 2.500.000 Rp.10.000.000
23 Karyawan Sipil 2 Rp 2.500.000 Rp. 5.000.000
24 Karyawan Mekanik 2 Rp 2.500.000 Rp. 5.000.000 25 Karyawan Keuangan 3 Rp 2.000.000 Rp. 6.000.000 26 Karyawan Pemasaran 8 Rp 2.000.000 Rp. 16.000.000
25 Karyawan HRD 3 Rp 2.000.000 Rp. 6.000.000
26 Karyawan General Affair 3 Rp 2.000.000 Rp. 6.000.000
27 Dokter 1 Rp 3.500.000 Rp. 3.500.000 28 Perawat 2 Rp 1.800.000 Rp. 3.600.000 29 Petugas/Perwira Keamanan 12+1 Rp 1.500.000 Rp. .9.000.000 30 Petugas Kebersihan 2 Rp 1.000.000 Rp. 2.000.000 31 Supir 3 Rp 1.500.000 Rp. 4.500.000 Jumlah 77 Rp 341.600.000
Tunjangan dan fasilitas bagi karyawan
Selain gaji pokok, setiap karyawan juga mendapatkan tunjangan yang diatur oleh perusahaan. Beberapa jenis tunjangan dan fasilitas yang diberikan oleh perusahaan antara lain adalah :
a. Tunjangan makan
Makan siang disediakan oleh perusahaan dan setiap karyawan berhak makan siang yang disediakan. Namun karyawan juga dapat makan siang di luar
wilayah perusahaan dan akan diberikan uang makan yang besarnya disesuaikan dengan jabatan karyawan.
b. Tunjangan kesehatan
Setiap karyawan akan memiliki asuransi yang diatur oleh perusahaan, sesuai dengan undang-undang Republik Indonesia nomor 40 tahun 2004 tentang Sistem Jaminan Sosial Nasional Pasal 18. Jenis program jaminan sosial meliputi:
jaminan kesehatan;
jaminan kecelakaan kerja;
jaminan hari tua;
jaminan pensiun; dan
jaminan kematian
sehingga jika karyawan mengalami kecelakaan ataupun sakit dan harus dirawat, maka perusahaan akan mengganti seluruh biaya perawatan.
c. Tunjangan hari raya
Setiap karyawan akan mendapatkan tunjangan hari raya sebesar 1 bulan gaji setiap tahunnya.
d. Tunjangan keluarga
Karyawan yang telah memiliki keluarga akan mendapatkan tunjangan bagi istri dan anaknya (maksimal 2 anak) yang ketentuannya telah diatur oleh perusahaan.
e. Tunjangan hari tua
Karyawan yang telah berumur 60 tahun akan memasuki usia pensiun dan akan diberikan uang pensiun sebesar 10% dari gaji total selama karyawan tersebut bekerja.
f. Fasilitas transportasi
Perusahaan menyediakan sarana transportasi bagi karyawan berupa bus antar jemput yang berjumlah dua buah.
Cuti dan Hari Libur Nasional
Setiap karyawan tetap akan mendapatkan cuti kerja sebanyak 15 hari per tahunnya dan hal ini tidak berlaku akumulatif. Selain itu pada hari libur nasional, karyawan non-shiftakan libur, namun karyawanshiftyang memiliki jadwal kerja pada hari tersebut tidak libur namun jam kerjanya akan dihitung sebagai jam kerja lembur.
2. Kewajiban Karyawan
Hak yang diterima oleh karyawan perlu diimbangi juga dengan kewajiban yang harus diberikan oleh setiap karyawan. Beberapa kewajiban karyawan antara lain adalah :
Wajib turut serta menyukseskan visi dan misi perusahaan.
Wajib mentaati kontrak kerja yang telah disepakati sebelumnya antara perusahaan dan karyawan.
Wajib menjaga kerahasiaan proses produksi pabrik. Wajib untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif
9.5.4 Keselamatan Kerja
Keselamatan kerja bagi karyawan sangat penting. Hal ini pun diatur oleh pemerintah dalam undang-undang. Oleh karena itu diperlukan adanya staf ahli kesehatan dan keselamatan kerja (K3) yang berfungsi untuk memberikan pelatihan kepada seluruh karyawan, terutama karyawan yang berada di area produksi untuk memperhatikan keselamatan kerja. Pelatihan juga dapat berupa uji coba sirine bahaya kebakaran, dll.
Perusahaan juga menyediakan beberapa jenis alat pelindung diri (APD) bagi setiap karyawan, dan setiap karyawan wajib memakai di dalam area produksi. APD tersebut antara lain adalah sepatu pengaman, earplug, helmet, baju tangan panjang, serta masker. Unit K3 juga menyediakan poster-poster yang berisikan himbauan kepada karyawan tentang keselamatan kerja.