1 X NKPI 45
TKPI 55
APAPL 37
APHP 40
177
2 XI NKPI 32
TKPI 32
APAPL 28
APHP 30
122 Jumlah Total = 229 peserta didik
LKJ Triwulan II SUPM SORONG 2021
T e n a g a T e k n i s M e n e n g a h B e r k o m p e t e n B a g i P e m b a n g u n a n K e l a u t a n d a n P e r i k a n a n
29 bertempat di SUPM Sorong, pada tanggal 18 sd 21 Mei 2021. Capaian Jumlah Pendidik dan Tenaga Kependidikan Yang melakukan Peningkatan Kompetensi sebanyak 10 orang dari target 7 orang.
Tabel 4 Daftar Nama Tenaga Pendidik dan Tenaga Kependidikan Yang Meningkat Kompetensinya
No Nama Tenaga Pendidik dan Tenaga Kependidikan
1 Ir. Sri Hartini, M.Pd
2 Budi Satriyanto, S.Pi, M.P
3 Elmi Hidayah S.St.Pi, M.Si
4 Endy Handayani, S.Hut, M.Si
5 Muh. Nur S.Str.Pi
6 Antonius Kurniawan, S.St.Pi
7 Jefry K.H. Sayow
8 Abd Muis Latodjo
9 Syahrizal Amri Tamnge
10 Agustinus Ayomi
Indikator Kinerja Utama 6. Persentase penyelesaian temuan LHP BPK SUPM Sorong
Persentase penyelesaian temuan LHP BPK SUPM Sorong merupakan Nilai temuan atas laporan keuangan yang ditampilkan dalam Laporan Hasil Pemeriksaan (LHP) BPK Atas LK SETJEN merupakan pernyataan profesional pemeriksa mengenai kewajaran informasi keuangan yang disajikan dalam laporan keuangan yang didasarkan
T e n a g a T e k n i s M e n e n g a h B e r k o m p e t e n B a g i P e m b a n g u n a n K e l a u t a n d a n P e r i k a n a n
30 pada empat kriteria yakni kesesuaian dengan standar akuntansi pemerintahan, kecukupan pengungkapan (adequate disclosures), kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan, dan efektivitas sistem pengendalian intern
IKU 6 merupakan IKU yang pelaporannya bersifat tahunan, sehingga capaiannya akan dilaporkan pada triwulan 4.
Indikator Kinerja Utama 7. Indeks Profesionalitas ASN SUPM Sorong(indeks)
Merupakan pengukuran dalam penentuan kualifikasi, kompetensi, kinerja dan disiplin dari ASN. IKU ini juga merupakan pengukuran dalam penentuan kualifikasi, kompetensi, kinerja dan disiplin dari ASN.
Profesionalitas adalah kualitas para anggota profesi terhadap profesinya serta derajat pengetahuan dan keahlian yang mereka miliki untuk melakukan tugas-tugasnya.
Capaian IP ASN SUPM Sorong pada Triwulan II adalah sebesar 67,57
% dari target Bulan Juni sebesar 65%.
No Sasaran Kode Indikator
Kinerja Satuan Target Target Capaian (Tahun) Juni Juni %
7
Tata Kelola Pemerintahan yang Baik Lingkup Pusat Pendidikan KP
IKS.03.2
Indeks Profesionalitas ASN SUPM Sorong (indeks)
nilai 73 65 67,57 103,95
Indeks Profesionalitas ASN merupakan ukuran statistik yang menggambarkan kualitas ASN berdasarkan kesesuaian kualifikasi, kompetensi, kinerja, dan kedisiplinan pegawai ASN dalam melaksanakan tugas jabatan (Permen PAN dan RB No. 38 Tahun 2018). Nilai Indeks Profesionalitas ASN merupakan gambaran kualitas profesionalitas ASN KKP yang diukur setiap tahun oleh Biro SDMA, Sekretariat Jenderal dengan mengacu pada Peraturan Menteri PAN
LKJ Triwulan II SUPM SORONG 2021
T e n a g a T e k n i s M e n e n g a h B e r k o m p e t e n B a g i P e m b a n g u n a n K e l a u t a n d a n P e r i k a n a n
31 dan RB No. 38 Tahun 2018 tentang Peraturan Indeks Profesionalitas Aparatir Sipil Negara.
Cara pengukuran Indeks Profesionalitas ASN yaitu dengan mengukur beberapa hal yaitu :
1. Kualifikasi : peningkatan kualifikasi melalui tugas dan izin belajar, ada pada Bagian Perencanaan dan Pengembangan
2. Kompetensi : Pengembangan SDM, ada pada Bagian Perencanaan dan Pengembangan .Data Kompetensi, dapat diambil pada Data Dasar dan Data Riwayat pada aplikasi SIMPEG Online KKP
3. Kinerja : IKU nya berupa Nilai SKP Pegawai KKP, ada pada Bagian MKRB;
4. Disiplin : Persentase Jumlah Penyelesaian Kasus-kasus Kepegawaian dibanding dengan kasus-kasus kepegawaian yang dilaporkan, ada pada Bagian Perencanaan dan Pengembangan;
Data Hukuman Disiplin, dapat diambil dari Data Riwayat Hukdis pada Aplikasi SIMPEG Online KKP
Indikator Kinerja Utama 8. Nilai Rekonsiliasi Kinerja SUPM Sorong Nilai rekonsiliasi kinerja SUPM Sorong merupakan indikator yang menunjukkan keselarasan antara dokumen Laporan Kinerja (LKj), Target Kinerja dan Cara Pencapaian Kinerja dari masing-masing indikator yang diperjanjikan dalam PK. Nilai Rekon Kinerja adalah skoring kertas kerja rekon yang merupakan tahap akhir dari penilaian rekonsiliasi data kinerja.
Penghitungan Nilai Rekonsiliasi Data Kinerja dilakukan pada 3 (tiga) aspek yaitu :
1. Aspek Kepatuhan (A-I) : Aspek kepatuhan dilakukan dengan melakukan penilaian pada ketersediaan dokumen yang dibutuhkan yang meliputi : PK, Manual IKU, Rincian Target IKU, Renaksi, LKJ/LCK TW I s.d III dan data dukung LKJ/LCK TW III
T e n a g a T e k n i s M e n e n g a h B e r k o m p e t e n B a g i P e m b a n g u n a n K e l a u t a n d a n P e r i k a n a n
32 2. Aspek Ketercapaian (A-III) : Aspek ketercapaian dilakukan dengan melihat rata-rata nilai pencapaian IKU + IK pada TW I, TW II dan TW III Tahun 2020 pada aplikasi kinerjaku
3. Aspek Ketercapaian (A-III) : Aspek ketercapaian dilakukan dengan melihat rata-rata nilai pencapaian IKU + IK pada TW I, TW II dan TW III Tahun 2020 pada aplikasi kinerjaku
Pada Triwulan II, capaian IKU 8 belum dapat dilaporkan karena capaiannya bersifat tahunan.
Indikator Kinerja Utama 9. Unit kerja yang menerapkan sistem manajemen pengetahuan yang terstandar (%)
Merupakan indikator yang menunjukkan tingkat penerapan standar isi dan standar proses di SUPM Sorong dalam rangka tersedianya data kuantitatif dan kualitatif, berbagai informasi yang akurat tentang kinerja di SUPM Sorong serta tersedianya rekomendasi dan bahan untuk penyusunan kebijakan dan pengambilan keputusan guna perbaikan program; IKU bertujuan untuk menggambarkan kontribusi di SUPM Sorong dalam Penyelenggaraan Pendidikan Vokasional Kelautan dan Perikanan yang berkualitas berdasarkan Standar Pendidikan.
Perhitungan capaian Nilai Hasil Monitoring dan Evaluasi Kegiatan Pendidikan KP menggunakan perhitungan sesuai dengan formulasi pada Manual IKU Level 3 SUPM Sorong Tahun 2021 dan dilakukan oleh Pusat Pendidikan KP selaku atasan SUPM Sorong.
Bukti capaian diperoleh dari pelaksanaan tahapan kegiatan dalam mencapai target IKU melalui pendidikan KP. Bukti dukung dapat berupa antara lain : Instrumen Monitoring dan Evaluasi Penyelenggaraan Pendidikan KP (Pendidikan Tinggi, Pendidikan Menengah), Pedoman (petunjuk) Penilaian, SK Tim Penyusun Instrumen Monev Pendidikan KP, Surat Tugas Kepala Pusat Pendidikan KP dalam rangka Monitoring
T e n a g a T e k n i s M e n e n g a h B e r k o m p e t e n
B a g i P e m b a n g u n a n K e l a u t a n d a n P e r i k a n a n
dan Evaluasi Penyelenggaraan Pendidikan KP dan dokumen lain yang relevan beserta Dokumentasi kegiatan
1325/BRSDM.4/TU.141/VII/2021 Tanggal 02 Juli 2021. Berikut
screenshoot capaian Manajemen Pengetahuan pada satuan kerja lingkup Pusdik KP Periode Triwulan II Tahun 2021.
Bagan 2 Hasil Capaian MP Lingkup Pusdik KP Triwulan
LKJ Triwulan I SUPM SORONG
T e n a g a T e k n i s M e n e n g a h B e r k o m p e t e n B a g i P e m b a n g u n a n K e l a u t a n d a n P e r i k a n a n
dan Evaluasi Penyelenggaraan Pendidikan KP dan dokumen lain yang relevan beserta Dokumentasi kegiatan
Pada Triwulan II, capaian kinerja Nilai Hasil Monitoring dan Evaluasi Kegiatan Pendidikan KP di SUPM Sorong mencapai 100% dari target 84% yang ditetapkan oleh KKP.
Indikator
Kinerja Satuan Target Target (Tahun) Juni 1325/BRSDM.4/TU.141/VII/2021 Tanggal 02 Juli 2021. Berikut
screenshoot capaian Manajemen Pengetahuan pada satuan kerja lingkup Pusdik KP Periode Triwulan II Tahun 2021.
n MP Lingkup Pusdik KP Triwulan II Tahun 2021
LKJ Triwulan II SUPM SORONG 2021
33 dan Evaluasi Penyelenggaraan Pendidikan KP dan dokumen lain yang
apaian kinerja Nilai Hasil Monitoring dan Evaluasi Kegiatan Pendidikan KP di SUPM Sorong mencapai 100% dari target 1325/BRSDM.4/TU.141/VII/2021 Tanggal 02 Juli 2021. Berikut adalah screenshoot capaian Manajemen Pengetahuan pada satuan kerja
T e n a g a T e k n i s M e n e n g a h B e r k o m p e t e n B a g i P e m b a n g u n a n K e l a u t a n d a n P e r i k a n a n
34 Indikator Kinerja 10. Persentase rekomendasi hasil pengawasan yang dimanfaatkan untuk perbaikan kinerja SUPM Sorong (%)
Persentase rekomendasi hasil pengawasan yang dimanfaatkan untuk perbaikan kinerja Pusat Pendidikan KP (%) merupakan Jumlah rekomendasi hasil pengawasan Itjen (Audit, Rviu, dan Evaluasi) yang terbit pada periode 1 Oktober 2020 s.d 30 September 2021 atau Triwulan IIV Tahun 2020 s.d Triwulan IIII Tahun 2021 yang telah ditindaklanjuti secara tuntas (status tindakLanjut lanjut adalah TUNTAS) oleh seluruh mitra kerja yang menjadi obyek pengawasan.
No Sasaran Kode Indikator
Kinerja Satuan Target Target Capaian (Tahun) Juni Juni %
10
Tata Kelola Pemerintahan yang Baik Lingkup Pusat Pendidikan KP
IKS.03.5
Persentase rekomendasi hasil
pengawasan yang
dimanfaatkan untuk
perbaikan kinerja SUPM Sorong (%)
nilai 65 30 100 120
Tabel 5 Capaian IKU Persentase Rekomendasi Hasil Pengawasan Yang Dimanfaatkan Untuk perbaikan Kinerja SUPM Sorong
Pada Triwulan II Tahun 2021, capaian IKU 10 SUPM Sorong mencapai 100% dari target yang ditetapkan yaitu 30%. Hal ini sesuai dengan
Surat Kepala Pusat Pendidikan Kp Nomor
788/BRSDM.4/TU.210/IV/2021 tanggal 15 April 2021 tentang Capaian IKU Persentase Jumlah Rekomendasi Hasil Pengawasan Triwulan II Tahun 2021. Terdapat 3 (tiga) unit kerja yang mencapai nilai sesuai dengan capaian dimaksud dalam surat tersebut. Untuk satuan pendidikan yang tidak tercantum dalam surat tersebut maka capaian IKU 10 sejumlah 100%.
T e n a g a T e k n i s M e n e n g a h B e r k o m p e t e n
B a g i P e m b a n g u n a n K e l a u t a n d a n P e r i k a n a n Indikator Kinerja
SUPM Sorong (Nilai).
Nilai Indikator Kinerja Pelaksanaan Anggaran (IKPA)
merupakan indikator yang ditetapkan oleh Kementerian Keuangan untuk mengukur kinerja pelaksanaan anggaran belanjaKementerian Negara/Lembaga atas kesesuaian terhadap perencanaan efektifitas pelaksanaan anggaran, efisiensi pelaksanaan anggaran, dan kepatuhan terhadap regulasi dengan memperhitungkan 13 indikator kinerja pelaksanaan anggaran
Tabel 6 Capaian IKPA SUPM Sorong Per 30 Juni 2021
Laporan Hasil pengolahan data pada aplikasi OM SPAN Kemenkeu berupa Nilai Kinerja Pelaksanaan Anggaran BRSDM akhir tahun (sesuai ND Kepala Biro Keuangan 368/SJ.2/RC.610/I/202
2021)
Indikator Kinerja 11. Nilai Indikator Kinerja Pelaksanaan SUPM Sorong (Nilai).
Nilai Indikator Kinerja Pelaksanaan Anggaran (IKPA)
ndikator yang ditetapkan oleh Kementerian Keuangan untuk inerja pelaksanaan anggaran belanjaKementerian Negara/Lembaga atas kesesuaian terhadap perencanaan efektifitas pelaksanaan anggaran, efisiensi pelaksanaan anggaran, dan kepatuhan terhadap regulasi dengan memperhitungkan 13 indikator kinerja
garan.
Capaian IKPA SUPM Sorong Per 30 Juni 2021
Laporan Hasil pengolahan data pada aplikasi OM SPAN Kemenkeu berupa Nilai Kinerja Pelaksanaan Anggaran BRSDM akhir tahun (sesuai ND Kepala Biro Keuangan 368/SJ.2/RC.610/I/2021 tangal 29 Januari
, Capaian Nilai Indikator Kinerja Pelaksanaan Anggaran SUPM Sorong mencapai 79,71 dari target capaian IKPA Triwulan II
99,64).
Capaian Kinerja IKU 11. Nilai Indikator pelaksanaan Anggaran (IKPA) SUPM Sorong Kode Indikator
Kinerja Satuan Target Target (Tahun) Juni
Nilai Indikator Kinerja Pelaksanaan Anggaran (IKPA) SUPM Sorong ndikator yang ditetapkan oleh Kementerian Keuangan untuk
inerja pelaksanaan anggaran belanjaKementerian Negara/Lembaga atas kesesuaian terhadap perencanaan efektifitas pelaksanaan anggaran, efisiensi pelaksanaan anggaran, dan kepatuhan terhadap regulasi dengan memperhitungkan 13 indikator kinerja
Laporan Hasil pengolahan data pada aplikasi OM SPAN Kemenkeu berupa Nilai Kinerja Pelaksanaan Anggaran BRSDM akhir tahun (sesuai 1 tangal 29 Januari
Indikator Kinerja Pelaksanaan Anggaran i target capaian IKPA Triwulan II
dikator pelaksanaan Anggaran (IKPA) SUPM Sorong Target Capaian
Juni Juni %
79,71 99,64
T e n a g a T e k n i s M e n e n g a h B e r k o m p e t e n B a g i P e m b a n g u n a n K e l a u t a n d a n P e r i k a n a n
36 Indikator Kinerja 12. Nilai Kinerja Anggaran (NKA) SUPM Sorong (Nilai).
Kinerja Pelaksanaan Anggaran adalah sebagai evaluasi dan spending review terhadap optimalisasi peran belanja Kementerian/Lembaga dalam rangka ketahanan fiskal dan ekonomi dengan berdasarkan 12 (dua belas) Indikator Pelaksanaan Anggaran yaitu Revisi DIPA, Halaman III DIPA, Pengelolaan UP, Rekon LPj Bendahara, Data Kontrak, Penyelesaian Tagihan, Penyerapan Anggaran, Retur SP2D, Perencanaan Kas, Pengembalian SPM, Dispensasi Penyampaian SPM, dan Pagu Minus.
Perhitungan Kinerja Anggaran merupakan nilai adopsi langsung berdasarkan formulasi dari Kementerian keuangan pada OMSPAN Kementerian Keuangan RI dan juga terdapat pada Manual IKU SUPM Sorong Tahun 2021. Dikarenakan sifat pelaporan Nilai Kinerja Anggaran pada Triwulan II yang bersifat tahunan maka capaian kinerja IKU 12 SUPM Sorong Tahun 2021 belum dapat dilaporkan.
Indikator Kinerja Utama 13. Persentase Layanan Dukungan Manajemen Internal SUPM Sorong (%)
Persentase Layanan Dukungan Manajemen Internal SUPM Sorong (%) merupakan kegiatan yang mendukung pelaksanaan manajemen di internal unit kerja. Kegiatan tersebut terkait dengan dukungan layanan keuangan,pengelolaan barang milik negara (BMN), kepegawaian, kearsipan dan kerumahtanggaan.
Presenstase Layanan Dukungan Manajemen Internal SUPM Sorong merupakan IKU yang pelaporannya bersifat tahunan sehingga pelaporannya pada akhir tahun ditriwulan 4.
LKJ Triwulan II SUPM SORONG 2021
T e n a g a T e k n i s M e n e n g a h B e r k o m p e t e n B a g i P e m b a n g u n a n K e l a u t a n d a n P e r i k a n a n
37 BAB IV. PENUTUP
A. Simpulan Umum
Dari uraian penjelasan capaian kinerja SUPM Sorong Triwulan II Tahun 2021 dapat disimpulkan dari hasil pengukuran kinerja tersebut pada aplikasi kinerjaku menggunakan Balanced Scorecard, diperoleh data capaian kinerja SUPM Sorong ditingkat koorporat Tahun 2021 Triwulan II sebesar 108,80 %. Sehingga dapat dinyatakan bahwa kinerja SUPM Sorong Triwulan II Tahun 2021 adalah baik karena dapat melampaui target 100 % dari yang diharapkan.
B. Permasalahan dan Rekomendasi
Secara umum pada Triwulan II kinerja SUPM Sorong cukup baik, namun pada beberapa kinerja diperbaikan beberapa upaya perbaikan. Adapaun saran dan perbaikan pada beberapa kinerja utama SUPM Sorong yang tidak mencapai target yang diharapkan adalah sebagai berikut:
1. Capaian IKU 3, Lulusan Satuan Pendidikan Yang Bersertifikat Kompetensi tidak mencapai target kinerja diakibatkan terdapat 6 (enam) orang peserta didik yang tidak dapat mengikuti Ujian karena mendapatkan sanksi akibat pelanggaran berat yang dilakukan..
Mengingat kondisi pandemi COVID19 yang masih berdampak secara global, khususnya pada pembelajaran vokasi di satuan kerja SUPM Sorong. Dimana penyelenggaraan pendidikan KP dilakukan secara daring, sehingga siswa berada diluar kampus/ dalam pengawasan orang tua dirumah. Hal ini mengakibatkan pengawasan terhadap peserta didik tidak dapa berjalan secara optimal, sehingga peserta didik banyak terpengaruh oleh keadaan lingkungan sekitar. Saran dan perbaikan, perlu dilakukan upaya pengawasan dan evaluasi terhadap proses pembelajaran dan kehidupan siswa baik yang berada didalam kampus maupun diluar kampus, menjalin kerjasama dengan orang tua guna
T e n a g a T e k n i s M e n e n g a h B e r k o m p e t e n B a g i P e m b a n g u n a n K e l a u t a n d a n P e r i k a n a n
38 meningkatkan peran serta orang tua dan lingkungan untuk meningkatkan tanggung jawab pribadi siswa dalam menempuh pendidikan di SUPM Sorong.
2. Capaian IKU 11. Nilai Indikator Kinerja Pelaksanaan Anggaran (IKPA) SUPM Sorong masih sedikit dibawah target yang diharapkan. Hal ini disebabkan beberapa kegiatan yang dilakukan SUPM Sorong menjadi target penilaian IKPA melalui aplikasi OMSPAN oleh Kementerian Keuangan masih terdapat perbaikan. Saran dan Perbaikan yang perlu dilakukan yaitu perbaikan pada Deviasi Halaman III DIPA, Pagu Minus pada akun belanja gaji yang perlu segera direvisi POK dan LPJ Bendahara.