DIREKTUR OPERASIONAL
KEPALA BAGIAN UMUM PERSONALIA
4.2 Hasil Penelitian .1 Analisis Deskriptif
4.2.1.1 Karakteristik Responden
Tabel 4.1
Karakteristik Responden
No Karakteristik Responden Frekuensi Persentase (%)
1 Jenis Kelamin Laki-Laki 35 63.6 %
Perempuan 20 36.4 % Jumlah 55 100% 2 Usia 21-30 Tahun 25 45.5 % 31-40 Tahun 12 21.8 % > 40 Tahun 18 32.7 % Jumlah 55 100 % 3 Pendidikan Sarjana 24 43.6 % Diploma 18 32.7 % SMU 13 23.7 % Jumlah 55 100 %
4 Masa Kerja 1-5 Tahun 20 36.36 %
6-10 Tahun 12 21.81 %
11-15 Tahun 8 14.54%
> 16 15 27.27%
Jumlah 55 100 %
Tabel 4.1 menunjukkan bahwa mayoritas responden dalam penelitian sebesar 63,6 % berjenis kelamin laki-laki dan sisanya sebesar 36,4 % adalah perempuan. Usia responden yang diteliti adalah 21-30 tahun sebanyak 25 orang atau sebesar 45.5 %, sedangkan usia 31-40 tahun sebanyak 18 orang atau sebesar 32.7 % sisanya adalah > 40 tahun sebanyak 12 orang atau sebesar 21.8 %. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan masih berada pada usia produktif, dan perusahaan harus mampu memotivasi karyawan untuk senantiasa memberikan kontribusi terbaik bagi kemajuan perusahaan. Untuk responden dengan tingkat pendidikan yang diteliti adalah Sarjana Strata 1 sebanyak 24 orang atau sebesar 43,6 %, Diploma III sebanyak 18 orang atau sebesar 32.7%, dan sisanya pendidikan SMU yaitu sebanyak 13 orang atau 23,7 %. Dalam hal ini menerangkan bahwa mayoritas tingkat pendidikan para karyawan adalah Sarjana strata 1 karena PT Bank Perkreditan Rakyat Solider, Pancur Batu kebanyakan membutuhkan tenaga kerja tamatan sarjana strata 1.
.4.2.1.2 Tanggapan Responden Terhadap Variabel Penelitian
Hasil pengolahan data primer yang merupakan deskriptif dari penelitian berdasarkan pernyataan-pernyataan yang terdapat dalam kuesioner dapat dijelaskan pada tabel berikut ini:
Tabel 4.2
Kategori Nilai Jawaban Responden Terhadap Pertanyaan Variabel Kerjasama Tim (X)
(Dalam Satuan Orang)
Item
No. Pertanyaan STS TS KS S SS Total
F % F % F % F % F % F %
1 Pekerjaan diselesaikan dengan tanggung jawab yang dilakukan secara bersama-sama
1 1.8 6 10,9 16 29,1 17 30,9 15 27,3 55 100
2 Saudara saling memberikan kontribusi baik tenaga maupun pikiran
0 0 2 3,6 15 27,3 29 52,7 9 16,4 55 100
3 Saudara mengerahkan kemampuan Saudara dengan maksimal dalam
menyelesaikan perkerjaan
0 0 1 1,8 14 25,5 27 49,1 13 23,6 55 100
4 Saudara bekerja dengan saling jujur dan percaya bersama anggota tim lainnya.
0 0 2 3,6 19 34,5 17 30,9 17 30,9 55 100
5 Pimpinan memberikan tugas kepada Saudara, bahwa Saudara dipercaya mampu menyelesaikan tugas dengan baik
0 0 6 10,9 10 18,2 24 43,6 15 27,3 55 100
6 Saudara memiliki integritas atau bersikap sebenarnya dalam bekerja
4 7,3 6 10,9 8 14,5 34 61,8 3 5,5 55 100
7 Tugas yang diberikan memiliki ketergantungan dengan tugas yang lain untuk dikerjakan bersama
0 0 7 12,7 9 16,4 24 43,6 15 27,3 55 100
8 Hasil kerja Saudara bukanlah hasil kerja secara individu tetapi hasil kekompakan bersama
4 7,3 3 5,5 16 29,1 23 41,8 9 16,4 55 100
9 Saudara memiliki komitmen tinggi untuk mencapai tujuan tim
0 0 9 16,4 11 20,0 23 41,8 12 21,8 55 100
Sumber: Pengolahan Kuesioner Penelitian (2012) Keterangan:
STS : Sangat Tidak Setuju S : Setuju
TS : Tidak Setuju SS : Sangat Setuju
Berdasarkan tabel 4.2 dapat disimpulkan bawha: a. Indikator Kerjasama:
1. Pada pernyataan “Pekerjaan diselesaikan dengan tanggung jawab yang dilakukan secara bersama-sama” mayoritas 32 orang (58.2%) menjawab setuju dan 23 orang (41.8%) yang menjawab tidak setuju, hal ini disebabkan karena karyawan merasa bahwa kerjasama dan tanggung jawab yang diterapkan pada perusahaan belum sesuai dengan yang diharapkan karyawan dan belum dapat meningkatkan efektivitas kerja. 2. Pada pernyataan “Saudara saling memberikan kontribusi baik tenaga
maupun pikiran” mayoritas 38 orang (69.1%) menjawab setuju dan 17 orang (30,9%) menjawab tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa masih kurangnya loyalitas dan kebersamaan karyawan, dan karyawan berharap agar lebih ditingkatkan lagi budaya yang ada pada perusahaan tersebut. 3. Pada pernyataan “Saudara mengerahkan kemampuan Saudara dengan
maksimal dalam menyelesaikan perkerjaan” mayoritas 40 (72,7%) menjawab setuju dan 15 orang (27,3%) menjawab tidak setuju.
b. Indikator Kepercayaan:
4. Pada pernyataan “Saudara bekerja dengan saling jujur dan percaya bersama anggota tim lainnya.” mayoritas 34 orang (61,8) menjawab setuju dan 21 orang (38,2%) menjawab tidak setuju.
5. Pada pernyataan “Pimpinan memberikan tugas kepada Saudara, bahwa Saudara dipercaya mampu menyelesaikan tugas dengan baik” mayoritas
39 orang (70,9%) menjawab setuju dan 16 orang (29,1%) menjawab tidak setuju.
6. Pada pernyataan “Saudara memiliki integritas atau bersikap sebenarnya dalam bekerja” mayoritas 37 orang (67,3%) menjawab setuju dan 18 orang (32,7%) menjawab tidak setuju.
c. Indikator Kekompakan:
7. Pada pernyataan “Tugas yang diberikan memiliki ketergantungan dengan tugas yang lain untuk dikerjakan bersama” mayoritas 39 orang (70,9%) menjawab setuju dan 16 orang (29,1%) menjawab tidak setuju.
8. Pada pernyataan “Hasil kerja Saudara bukanlah hasil kerja secara individu tetapi hasil kekompakan bersama” mayoritas 32 orang (58,2%) menjawab setuju dan 23 orang (41,8%) menjawab tidak setuju.
9. Pada pernyataan “Saudara memiliki komitmen tinggi untuk mencapai tujuan tim” mayoritas 35 orang (63,6%) dan 20 orang (36,4%) menjawab tidak setuju.
Tabel 4.3
Kategori Nilai Jawaban Responden Terhadap Pertanyaan Variabel Efektivitas Kerja (Y)
(Dalam Satuan Orang)
Item
No. Pertanyaan STS TS KS S SS Total
F % F % F % F % F % F %
1 Beban kerja sesuai dengan kemampuan Saudara
0 0 12 21,8 23 41,8 14 25,5 6 10,9 55 100
2 Intensitas pekerjaan yang berat mengurangi semangat Saudara bekerja
1 1,8 7 12,7 20 36,4 18 32,7 9 16,4 55 100
3 Saudara menyelesaikan pekerjaan dengan teliti
0 0 7 12,7 26 47,3 15 27,3 7 12,7 55 100
4 Pekerjaan tersebut Saudara kerjakan dengan rapi
0 0 2 3,6 17 30,9 30 54,5 6 10,9 55 100
5 Saudara selalu mengerjakan pekerjaan dengan tepat waktu
1 1,8 7 12,7 19 34,5 19 34,5 9 16,4 55 100
6 Saudara mampu
menyelesaikan pekrjaan sebelum batas waktu ditentukan
0 0 8 14,5 27 49,1 14 25,5 6 10,9 55 100
7 Saudara selalu merasa puas dengan hasil pekerjaan yang Saudara selesaikan
0 0 2 3,6 17 30,9 30 54,5 6 10,9 55 100
8 Saudara merasa puas Karena hasil/gaji sesuai dengan pekerjaan yang Saudara selesaikan
0 0 2 3,6 17 30,9 30 54,5 6 10,9 55 100
9 Waktu dan hasil pekerjaan Saudara telah sesuai dengan target yang diberikan
1 1,8 7 12,7 19 34,5 19 34,5 9 16,4 55 100
10 Pimpinan menilai hasil pekerjaan Saudara dengan baik setiap harinya
0 0 8 14,5 27 49,1 14 25,5 6 10,9 55 100
Sumber: Pengolahan Kuesioner Penelitian (2012) Keterangan:
STS : Sangat Tidak Setuju S : Setuju
TS : Tidak Setuju SS : Sangat Setuju
Berdasarkan tabel 4.3 dapat disimpulkan bawha: a. Indikator kuantitas Kerja:
1. Pada pernyataan “Beban kerja sesuai dengan kemampuan Saudara” ada 20 orang (36,4%) menjawab setuju dan 35 orang (63,6%) yang menjawab tidak setuju, hal ini disebabkan karena karyawan merasa bahwa beban kerja yang diberikan perusahaan belum sesuai dengan kemampuan karyawan.
2. Pada pernyataan “Intensitas pekerjaan yang berat mengurangi semangat Saudara bekerja” 27 orang (49,1%) menjawab setuju dan 28 orang (50,9%) menjawab tidak setuju, hal ini disebabkan karena karyawan merasa pekerjaan begitu banyak dan harus mencapai target sehingga membuat karyawan merasa terbebani dengan target yang harus dicapai. b. Indikator Kualitas Kerja
3. Pada pernyataan “Saudara menyelesaikan pekerjaan dengan teliti” 22 orang (40%) menjawab setuju dan 33 orang (60%) menjawab tidak setuju, hal ini disebabkan karena karyawan bekerja fleksibel sehingga menyebabkan kurangnya ketelitian hasil kerja.
4. Pada pernyataan “Pekerjaan tersebut Saudara kerjakan dengan rapi” mayoritas 36 orang (65,4%) menjawab setuju dan 19 orang (34,6%) menjawab tidak setuju dalam mengejakan setiap pekerjaan dengan rapi dan tepat.
c. Indikator Ketepatan Waktu
5. Pada pernyataan “Saudara selalu mengerjakan pekerjaan dengan tepat waktu” mayoritas 28 orang (50,9%) menjawab setuju dan 27 orang (49,1%) menjawab tidak setuju, karena masih kurangnya disiplin dalam menyelesaikan tugas.
6. Pada pernyataan “Saudara mampu menyelesaikan pekerjaan sebelum batas waktu ditentukan” 20 orang (36,4%) menjawab setuju dan 35 orang (63,6%) menjawab tidak setuju, hal ini disebabkan kurangnya ketegasan peraturan yang di jalankan oleh manajer perusahaan.
d. Indikator Kepuasan Kerja:
7. Pada pernyataan “Saudara selalu merasa puas dengan hasil pekerjaan yang Saudara selesaikan” mayoritas 36 orang (65,4%) menjawab setuju dan 19 orang (34,6%) menjawab tidak setuju, hal ini disebabkan tidak seluruh karyawan menikmati pekerjaan mereka.
8. Pada pernyataan “Saudara merasa puas Karena hasil/gaji sesuai dengan pekerjaan yang Saudara selesaikan” mayoritas 36 orang (65,4%) menjawab setuju dan 19 orang (34,6%) menjawab tidak setuju, hal ini dikarenakan gaji dan tambahan dipengaruhi kuantitas kerja dan pencapaian target.
e. Indikator Pencapaian Tujuan:
9. Pada pernyataan “Waktu dan hasil pekerjaan Saudara telah sesuai dengan target yang diberikan” mayoritas 28 orang (50,9%) menjawab setuju dan
27 orang (49,1%) menjawab tidak setuju, yaitu masih setengah-setengah dari karyawan yang setuju dengan waktu dan pekerjaan yang diberikan. 10.Pada pernyataan “Pimpinan menilai hasil pekerjaan Saudara dengan baik
setiap harinya” 20 orang (36,4%) menjawab setuju dan 35 orang (63,6%) menjawab tidak setuju, hal ini disebabkan masih kurangnya perhatian dari pimpinan perusahaan terhadap bawahan dan hasil kerja setiap harinya.