BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.2. Karakteristik Responden
Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di UD. MORINAGA di surabaya, laki-laki atau perempuan , karyawan yang bekerja di UD.
MORINAGA di surabaya lebih dari 3 blan terakhir berjumlah 45 orang diperoleh jawaban sebagai berikut :
1. Deskripsi Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
Berdasarkan hasil penyebaran kuesioner kepada 45 orang responden diperoleh gambar berdasar usia responden adalah sebagai berikut :
Tabel 4.1. Karakteristik Responden Berdasar Usia
No Usia Jumlah Presentase (%)
1 17-20 Tahun 5 11,1
2 21-25 Tahun 13 28,9
3 26-30 Tahun 12 26,7
4 > 30 Tahun 15 33,3
Total 45 100,00
Sumber : Hasil penyebaran kuesioner
Berdasarkan tabel diatas diketahui bahwa sebagian besar responden dalam penelitian ini adalah mereka yang berumur 17-20 tahun sebanyak 5 orang atau sebesar 11,1%, yang berumur 21-25 tahun sebanyak 13 orang atau 28,9%, yang berumur 26-30 tahun yaitu sebanyak 12 orang atau sebesar 26,7%, dan sisanya berumur > 30 tahun sebanyak 15 orang atau sebesar 33,3%.
2. Deskripsi Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Berdasarkan hasil penyebaran kuesioner kepada 45 orang responden diperoleh gambar berdasar jenis kelamin adalah sebagai berikut :
Tabel 4.2. Karakteristik Responden Berdasar Jenis Kelamin
No Jenis Kelamin Jumlah Presentase %)
1 Laki-laki 16 35,6
2 Perempuan 29 64,4
Total 45 100,00
Sumber : Hasil penyebaran kuesioner
Berdasarkan tabel diatas diketahui bahwa sebagian besar responden dalam penelitian ini adalah mereka yang berjenis kelamin perempuan yaitu sebanyak 29
orang atau sebesar 64,4%, sisa responden berjenis kelamin laki-laki sebanyak 16 orang atau sebesar 35,6 %.
3. Deskripsi Karakteristik Responden Berdasarkan Bagian
Berdasarkan hasil penyebaran kuesioner kepada 45 orang responden diperoleh gambar berdasar di bagian adalah sebagai berikut :
Tabel 4.3. Karakteristik Responden Berdasar Bagian Pekerjaan
No Bagian Pekerjaan Jumlah Prosentase (%)
1 Sekretariat 1 1,67
2 Bagian Pengesub 12 20
3 Bag. Beli bahan baku 2 3,3
4 Pengolahan 45 75
Total 60 100,00
Sumber : Hasil penyebaran kuesioner
Berdasarkan tabel diatas diketahui bahwa sebagian besar responden dalam penelitian ini mempuayai bagian pakerjaan sebagai produksi sebanyak 30 orang atau 66,6%, yang bekerja sebagai bagian pengesub sebanyak12 orang atau 26,8%, yang bekerja sebagai bagian beli bahan baku sebanyak 2 orang atau 4,4% dan sisa lainnya bekerja sebagai sekretariat sebanyak 1 orang atau 2,2%.
Tabel 4.4. Karakteristik responden berdasarkan tingkat pendididkan
No Pendidikan Jumlah Prosentase (%)
1 SMA 9 20
2 SMP 12 26,7
3 SD 18 40
4 Tidak bersekolah 6 13,3
Total 45 100,00
Sumber. Hasil Penyebaran Kuesioner
Berdasarkan tabel diatas diketahui bahwa sebagian besar responden dala penelitian ini mempunyai strata pendidikan SMA 9 orang atau 20%, yang SMP 12 orang Atau 26,7%, SD 18 orang atau 40%, dan sisa lainnya tidak bersekolah 6 orang
4.3. Deskripsi Hasil Penelitian
4.3.1. Deskripsi Variabel Kompensasi (X1) a. Kompensasi Langsung
Berdasarkan hasil penyebaran kesioner yang dilakukan responden atau sabagai karyawan UD. MORINAGA di surabaya lebih dari 3 bulan terakhir berjumlah 45 orang diperoleh jawaban sebagai berikut :
Tabel 4.5. Hasil Jawaban Responden untuk Pertanyaan Variabel Kompensasi Langsung (X11)
Skor Jawaban No Pertanyaan
1 2 3 4 5 6 7 Total
1 Gaji/upah yang diterima
sudah sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan
1 4 17 18 4 1 45
Prosentase % 2,2 8,9 37,8 40 8,9 2,2
Sumber. Hasil Penyebaran Kuesioner (diolah peneliti)
Indikator pertama dari dimensi kompensasi langsung, yaitu gaji/upah yang diterima mendapat respon terbanyak pada skor 5 dengan jumlah responden sebanyak 18 responden atau 40% , artinya responden menjawab agak setuju atas gaji/upah yang diterima sudah sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan
b. Kompensasi Tidak langsung
Berdasarkan hasil penyebaran kesioner yang dilakukan responden atau sabagai karyawan UD. MORINAGA di surabaya lebih dari 3 bulan terakhir berjumlah 45 orang diperoleh jawaban sebagai berikut :
Tabel 4.6. Hasil Jawaban Responden untuk Pertanyaan Variabel Kompensasi tidak Langsung (X12)
Skor Jawaban No Pertanyaan
1 2 3 4 5 6 7 Total
1 Jaminan sosial yang
anda terima dapat memicu rasa ingin terus bekerja dalam perusahaan
3 22 15 5 45
Prosentase % 6,7 48,9 33,3 11,1 100
2 Jaminan Keselamatan
Kerja yang ada untuk menciptakan
kenyamanan dalam bekerja
6 18 19 2 45
Prosentase % 13,3 40,1 42,2 4,4 100
Sumber. Hasil Penyebaran Kuesioner (diolah peneliti)
Indikator pertama dari dimensi kompensasi tak langsung, yaitu jaminan sosial yang diterima mendapat respon terbanyak pada skor 5 dengan jumlah responden sebanyak 22 responden atau 48,9 % , artinya responden menjawab agak setuju atas Jaminan sosial yang anda terima dapat memicu rasa ingin terus bekerja dalam perusahaan
Indikator kedua dari dimensi kompensasi tak langsung, yaitu jaminan keselamatan kerja yang ada mendapat respon terbanyak pada skor 6 dengan jumlah responden sebanyak 19 responden atau 42,2 % , artinya responden menjawab setuju atas Jaminan Keselamatan Kerja yang ada untuk menciptakan kenyamanan dalam bekerja
4.3.2. Deskripsi Variabel Motivasi (X2)
Berdasarkan hasil penyebaran kesioner yang dilakukan responden atau sabagai karyawan UD. MORINAGA di surabaya lebih dari 3 bulan terakhir berjumlah 45 orang diperoleh jawaban sebagai berikut :
Tabel 4.7. Hasil Jawaban Responden untuk Motivasi (X2) Skor Jawaban No Pertanyaan 1 2 3 4 5 6 7 Total 1 Perusahaan akan memberikan
penghargaan yang sesuai atas pekerjaan yang anda lakukan .
2 28 14 1 45
Prosentase % 4,4 62,2 31,1 2,2 100
2 Anda, diberikan
kepercayaan dan tanggung jawab oleh perusahaan. 1 6 23 12 3 45 Prosentase % 2,2 13,3 51,1 26,7 6,7 100 3 Anda mampu mengembangkan sesuatu dalam perusahaan 1 7 16 20 1 45 Prosentase % 2,2 15,6 35,6 44,4 2,2 100
Sumber. Hasil Penyebaran Kuesioner (diolah peneliti)
Indikator pertama dari motivasi, yaitu penghargaan mendapat respon terbanyak pada skor 5 dengan jumlah responden sebanyak 28 responden atau 62,2 % , artinya responden menjawab agak setuju atas Perusahaan akan memberikan penghargaan yang sesuai atas pekerjaan yang anda lakukan.
Indikator kedua dari dimensi motivasi, yaitu tanggung jawabmendapat respon terbanyak pada skor 5 dengan jumlah responden sebanyak 23 responden atau 51,1 % , artinya responden menjawab agak setuju atas diberikan kepercayaan dan tanggung jawab oleh perusahaan.
Indikator kedua dari dimensi motivasi, yaitu pengembangan mendapat respon terbanyak pada skor 6 dengan jumlah responden sebanyak 20 responden atau 44,4 % , artinya responden menjawab setuju atas mengembangkan sesuatu dalam perusahaan.
4.3.3. Deskripsi Variabel Kinerja Karyawan (Y)
Berdasarkan hasil penyebaran kesioner yang dilakukan responden atau sabagai karyawan UD. MORINAGA di surabaya lebih dari 3 bulan terakhir berjumlah 45 orang diperoleh jawaban sebagai berikut :
Tabel 4.8. Hasil Jawaban Responden untuk Kinerja Karyawan (Y) Skor Jawaban No Pertanyaan
1 2 3 4 5 6 7 Total
1 Kualitas kerja karyawan
sudah sesuai dengan standart yang ditetapkan oleh perusahaan
8 16 15 6 45
Prosentase % 17,8 35,6 33,3 13,3 100
2 Kuantitas kerja
karyawan sudah sesuai dengan standart yang ditetapkan oleh perusahaan
7 20 16 2 45
Prosentase % 15,6 44,4 35,6 4,4 100
3 Kinerja karyawan sesuai
dengan waktu yang ditentukan oleh perusahaan.
4 20 19 2 45
Prosentase % 9 44,4 42,2 4,4 100
Sumber. Hasil Penyebaran Kuesioner (diolah peneliti)
Indikator pertama dari kinerja karyawan, yaitu kualitas kerja karyawan mendapat respon terbanyak pada skor 5 dengan jumlah responden sebanyak 16 responden atau 35,6 % , artinya responden menjawab agak setuju atas Kualitas kerja karyawan sudah sesuai dengan standart yang ditetapkan oleh perusahaan
Indikator kedua dari dimensi motivasi, yaitu kuantitas kerja karyawan mendapat respon terbanyak pada skor 5 dengan jumlah responden sebanyak 20 responden atau 44,4 % , artinya responden menjawab agak setuju atas Kuantitas kerja karyawan sudah sesuai dengan standart yang ditetapkan oleh perusahaan
3. Indikator kedua dari dimensi motivasi, yaitu ketepatan waktu mendapat respon terbanyak pada skor 5 dengan jumlah responden sebanyak 20 responden atau 44,4 % , artinya responden menjawab agak setuju atas Kinerja karyawan sesuai dengan waktu yang ditentukan oleh perusahaan.
4.4. Deskripsi Hasil Analisis dan Pengujian Hipotesis