NO UNSUR YANG
C. PENGANGKATAN DALAM JABATAN FUNGSIONAL
IX. KATEGORI, RUMPUN DAN PERSYARATAN JABATAN A. Kategori Jabatan
1) Kategori Jabatan digunakan terutama sebagai dasar pertimbangan pelaksanaan mutasi/alih tugas.
2) Disusun atas dasar analisis beban kerja yang diukur berdasarkan kompleksitas dan tingkat kompetensi yang diperlukan untuk melaksanakan jabatan tersebut. Ketentuan umum yang dapat dijadikan bahan pertimbangan :
a. Kategori Pemula, Jabatan yang nilai dan kompleksitasnya relatif masih rendah dan merupakan pengenalan tugas dan fungsi jabatan yang baru didudukinya.
b. Kategori Pengembangan, Jabatan yang nilai dan kompleksitasnya lebih tinggi dari kategori jabatan pemula, serta untuk menambah pengalaman jabatan dan pengembangan kapasitas diri yang telah dimiliki
c. Kategori Pemantapan, jabatan yang nilai dan kompleksitasnya sangat tinggi, hal ini merupakan pemantapan pengalaman jabatan pemula dan/atau jabatan pengembangan serta pemantapan kapasitas diri yang telah dimiliki dalam rangka persiapan promosi ke jenjang jabatan yang lebih tinggi.
1. Pada jabatan tersebut melekat fungsi koordinator antar eselon setingkat dan atau
2. Bidang tugasnya melayani kebutuhan bidang tugas jabatan struktural setingkat lebih tinggi dan atau
3. Perumusan dan koordinasi kebijakan nasional strategis 3) Berikut kategori jabatan berkaitan dengan eselonisasi dan kelas
Pemula Pengembangan P emantapan
Eselon I 16 17
Eselon II 14 15
Eselon III 11 12 13
Eselon IV 8 9 10
KATEGORI JABATAN BERDASARKAN KELAS JABATAN
Eselon Kategori Jabatan
KELAS JABATAN FUNGSIONAL PADA KEMENTERIAN KESEHATAN
Tingkat Terampil SLTA/D.I D.III
Pelaksana Pemula 5 5 Pelaksana 6 6 Pelaksana Lanjutan 7 7 Penyelia 8 8 Tingkat Ahli S.1 S.2 Pertama 8 9-10 Muda 9-10 10-11 Madya 11-12 12-13 Utama 13-14 14-15 B. Rumpun Jabatan
Rumpun jabatan dapat mempermudah sebagai dasar pertimbangan pelaksanaan pengangkatan dalam jabatan maupun mutasi/alih tugas. Rumpun jabatan terdiri atas jabatan yang mempunyai fungsi dan tugas yang berkaitan erat satu sama lain dalam melaksanakan salah satu tugas umum pemerintah. Rumpun jabatan di Kementerian Kesehatan antara lain :
1. Keuangan dan anggaran; 2. Sumber daya manusia; 3. Administrasi Umum; 4. Teknologi Informasi; 5. Fungsional;
6. Program Pelayanan Kesehatan; 7. Riset dan pengembangan.
C. Persyaratan Jabatan
Persyaratan Jabatan dibedakan untuk masing-masing kategori jabatan sebagaimana tabel berikut :
Tabel Persyaratan Jabatan
Jabatan : Kepala Sub Bagian Penilaian dan Pengembangan Karier
Eselon : IV.a atau IV.b
Kategori Jabatan : Pengembangan
Persyaratan Uraian
Pangkat dan
golongan/ruang Minimal Penata III/c untuk eselon IV.a dan minimal Penata Muda Tingkat I, III/b untuk eselon IV.b
Hasil penilaian kinerja
(DP-3) Semua unsur penilaian DP-3/SKI minimal kategori baik selama 2 (dua) tahun terakhir Tingkat pendidikan formal Minimal Sarjana (S-1/D-IV)/sederajat
Diklat Kepemimpinan Diutamakan telah lulus Diklat Kepemimpinan Tk. IV
Pengalaman jabatan 1. Pejabat fungsional umum yang menangani minimal 2 (dua) bidang terkait jabatan tersebut sekurang-kurangnya 2 (dua) tahun untuk setiap jabatan, atau
2. Pejabat Fungsional tertentu dengan masa jabatan sekurang-kurangnya 2 (dua) tahun sesuai bidang jabatan dan sekurang-kurangnya telah 1 (satu) kali naik pangkat/jabatan dengan angka kredit
Diklat teknis Diutamakan telah lulus diklat teknis yang ditetapkan masing-masing unit eselon I sesuai bidang jabatan
Masa Kerja Untuk eselon IV/a masa kerja 8 (delapan) tahun, eselon IV/b masa kerja 6 (enam) tahun
Persyaratan Uraian
Usia 2 (dua) tahun sebelum BUP
Hukuman Disiplin Tidak pernah dikenakan tindakan hukuman disiplin berat dalam 2 (dua) tahun terakhir
Tabel Persyaratan Jabatan
Jabatan : Kepala Bagian Pengembangan Pegawai Eselon : III.a atau III.b
Kategori Jabatan : Pemantapan
Persyaratan Uraian
Pangkat dan golongan/ruang Minimal Pembina, IV/a untuk eselon III.a dan minimal Penata Tingkat I, III/d untuk eselon III.b
Hasil penilaian kinerja (DP-3) Semua unsur penilaian DP-3/SKI minimal kategori Baik selama 2 (dua) tahun terakhir
Tingkat pendidikan formal Minimal Sarjana (S1)
Diklat Kepemimpinan Diutamakan telah lulus Diklat Kepemimpinan Tk. III
Pengalaman jabatan 1. Sedang menduduki jabatan eselon IV kategori pemantapan sekurang-kurangnya selama 2 (dua) tahun, atau 2. Pejabat Fungsional dengan kriteria:
- masa jabatan sekurang-kurangnya 2 (dua) tahun sesuai bidang jabatan - sekurang-kurangnya telah 1 (satu)
kali naik pangkat/jabatan dengan angka kredit
- diutamakan pernah menjabat eselon IV
Diklat teknis Diutamakan telah lulus diklat teknis yang ditetapkan masing-masing unit eselon I sesuai bidang jabatan
Masa Kerja Masa kerja minimal 12 (dua belas) tahun
Persyaratan Uraian
Usia Paling tinggi 2 (dua) tahun sebelum BUP
Hukuman Tidak pernah dikenakan tindakan
hukuman disiplin berat dalam 2 (dua) tahun terakhir
Tes Kompetensi Diutamakan yang telah lulus tes wawancara kompetensi, psikometri dan kuesioner
Tabel Persyaratan Jabatan
Jabatan : Kepala Bagian Pengembangan Pegawai Eselon : III.a atau III.b
Kategori Jabatan : Pemantapan
Persyaratan Uraian
Pangkat dan golongan/ruang Minimal Pembina, IV/a untuk eselon III.a dan minimal Penata Tingkat I, III/d untuk eselon III.b
Hasil penilaian kinerja (DP-3) Semua unsur penilaian DP-3/SKI minimal kategori Baik selama 2 (dua) tahun terakhir
Tingkat pendidikan formal Minimal Sarjana (S1)
Diklat Kepemimpinan Diutamakan telah lulus Diklat Kepemimpinan Tk. III
Pengalaman jabatan 3. Sedang menduduki jabatan eselon IV kategori pemantapan sekurang-kurangnya selama 2 (dua) tahun, atau 4. Pejabat Fungsional dengan kriteria:
- masa jabatan sekurang-kurangnya 2 (dua) tahun sesuai bidang jabatan - sekurang-kurangnya telah 1 (satu)
kali naik pangkat/jabatan dengan angka kredit
- diutamakan pernah menjabat eselon IV
Diklat teknis Diutamakan telah lulus diklat teknis yang ditetapkan masing-masing unit eselon I sesuai bidang jabatan
Masa Kerja Masa kerja minimal 12 (dua belas) tahun Usia Paling tinggi 2 (dua) tahun sebelum BUP
Hukuman Tidak pernah dikenakan tindakan
hukuman disiplin berat dalam 2 (dua) tahun terakhir
Tes Kompetensi Diutamakan yang telah lulus tes wawancara kompetensi, psikometri dan kuesioner
Tabel Persyaratan Jabatan
Jabatan : Kepala Bagian Pengembangan Pegawai Eselon : III.a atau III.b
Kategori Jabatan : Pemantapan
Pangkat dan golongan/ruang Minimal Pembina, IV/a untuk eselon III.a dan minimal Penata Tingkat I, III/d untuk eselon III.b
Hasil penilaian kinerja (DP-3) Semua unsur penilaian DP-3/SKI minimal kategori Baik selama 2 (dua) tahun terakhir
Tingkat pendidikan formal Minimal Sarjana (S1)
Diklat Kepemimpinan Diutamakan telah lulus Diklat Kepemimpinan Tk. III
Pengalaman jabatan 5. Sedang menduduki jabatan eselon IV kategori pemantapan sekurang-kurangnya selama 2 (dua) tahun, atau 6. Pejabat Fungsional dengan kriteria:
- masa jabatan sekurang-kurangnya 2 (dua) tahun sesuai bidang jabatan - sekurang-kurangnya telah 1 (satu)
kali naik pangkat/jabatan dengan angka kredit
- diutamakan pernah menjabat eselon IV
Diklat teknis Diutamakan telah lulus diklat teknis yang ditetapkan masing-masing unit eselon I sesuai bidang jabatan
Masa Kerja Masa kerja minimal 12 (dua belas) tahun Usia Paling tinggi 2 (dua) tahun sebelum BUP
Hukuman Tidak pernah dikenakan tindakan
hukuman disiplin berat dalam 2 (dua) tahun terakhir
Tes Kompetensi Diutamakan yang telah lulus tes wawancara kompetensi, psikometri dan kuesioner
Tabel Persyaratan Jabatan Jabatan : Kepala Biro Kepegawaian
Eselon : II.a atau II.b
Kategori Jabatan : Pemantapan
Persyaratan Uraian
Pangkat dan golongan/ruang Minimal Pembina Utama Madya, IV/d untuk eselon II.a dan minimal Pembin Utama Muda, IV/c untuk eselon II.b
Hasil penilaian kinerja (DP-3) Semua unsur penilaian DP-3/SKI minimal kategori Baik selama 2 (dua) tahun terakhir
Tingkat pendidikan formal Minimal Magister (S2)
Diklat Kepemimpinan Diutamakan telah lulus Diklat Kepemimpinan Tk. II
Pengalaman jabatan 1. Sedang menduduki jabatan eselon III kategori pemantapan sekurang-kurangnya selama 2 (dua) tahun, atau 2. Pejabat Fungsional dengan kriteria:
a. masa jabatan sekurang-kurangnya 2 (dua) tahun sesuai bidang jabatan b. diutamakan pernah menjabat eselon
II
Diklat teknis Diutamakan telah lulus diklat teknis yang ditetapkan masing-masing unit eselon I sesuai bidang jabatan
Masa Kerja Masa kerja 16 (enam belas) tahun
Hukuman Tidak pernah dikenakan tindakan
hukuman disiplin berat dalam 2 (dua) tahun terakhir
Tes Kompetensi Diutamakan yang telah lulus PAC
Tabel Persyaratan Jabatan Jabatan : Staf Ahli Menteri
Eselon : I.a atau I.b Kategori Jabatan : Pemantapan
Persyaratan Uraian
Pangkat dan golongan/ruang Minimal Pembin Utama, IV/e untuk eselon I.a dan minimal Pembina Utama Madya, IV/d untuk eselon I.b
Hasil penilaian kinerja (DP-3)
Semua unsur penilaian DP-3/SKI minimal kategori Baik selama 2 (dua) tahun terakhir Tingkat pendidikan formal Minimal Magister (S2)
Diklat Kepemimpinan Diutamakan telah lulus Diklat Kepemimpinan Tk. I
Pengalaman jabatan 1. Diprioritaskan yang sedang menduduki jabatan eselon II kategori pemantapan sekurang-kurangnya selama 2 (dua) tahun, atau
2. Pejabat Fungsional dengan kriteria: a. masa jabatan sekurang-kurangnya 2
(dua) tahun sesuai bidang jabatan b. diutamakan pernah menjabat eselon II Diklat teknis Diutamakan telah lulus diklat teknis yang
ditetapkan masing-masing unit eselon I sesuai bidang jabatan
Masa Kerja Masa kerja minimal 20 (dua puluh) tahun Hukuman Tidak pernah dikenakan tindakan hukuman
disiplin berat dalam 2 (dua) tahun terakhir Tes Kompetensi Diutamakan yang telah lulus PAC
Ketentuan tentang pendidikan dan pelatihan teknis yang dipersyaratkan untuk jabatan struktural akan diatur lebih lanjut dalam ketentuan tersendiri.POLA MUTASI PNS
1. Mutasi PNS harus dilaksanakan secara terencana sesuai dengan hasil analisis jabatan/peta jabatan dan analisis beban kerja serta formasi kebutuhan pada masing-masing unit kerja.
2. Persetujuan mutasi pegawai harus berdasarkan analisa dengan mempertimbangkan hal-hal sebagaimana yang terdapat pada angka 1 (satu) di atas.
3. Guna memastikan tidak terganggunya pelayanan dan program di lingkungan Kementerian Kesehatan maka perpindahan pegawai ke instansi/lembaga lain atau pemerintah provinsi/kabupaten/kota dapat dilakukan minimal 5 (lima) tahun sejak pegawai tersebut melaksanakan tugas kecuali adanya kondisi yang sangat mendesak untuk memenuhi kebutuhan dan/atau pemerataan tenaga dalam menunjang pelayanan dan program kesehatan dengan pertimbangan pejabat eselon I terkait.
4. Sepanjang memenuhi persyaratan yang berlaku, setiap PNS di Kementerian Kesehatan dapat dipertimbangkan untuk mutasi horisontal, diagonal, atau vertikal (promosi).
5. Mutasi diagonal dari pejabat struktural atau pejabat fungsional umum menjadi pejabat fungsional tertentu dapat dipertimbangkan setelah memenuhi ketentuan yang diatur untuk masing-masing jabatan fungsional tertentu.
6. Dalam kondisi normal, mutasi PNS dalam jabatan struktural dapat dilaksanakan dalam waktu 2 (dua) hingga 5 (lima) tahun. Ketentuan tersebut dikecualikan dalam hal :
a. Terjadi perubahan organisasi; dan / atau b. Melakukan pelanggaran disiplin PNS.
X. POLA PEMBINAAN KARIER
