METODE PENELITIAN
HASIL DAN PEMBAHASAN
4.1 Gambaran Umum Perusahaan .1 Sejarah Perusahaan .1 Sejarah Perusahaan
4.2.4 Masa Kerja Responden
Tabel 4.4
Karakteristik responden berdasarkan masa kerja
Masa Kerja Jumlah Persentase
1-5 20 62%
≥5 12 38%
Jumlah 32 100%
Sumber : data primer diolah
Tabel 4.4 menunjukkan mayoritas masa kerja responden yang diteliti adalah 1-5 tahun sebanyak 20 orang atau sebesar 62%, dan ≥5 sebanyak 12 orang atau sebesar 38%. Semakin lama karyawan bekerja dalam suatu perusahaan, maka karyawan akan semakin menguasai dan mengerti tentang pekerjaan maupun peraturan yang ada di perusahaan. Dengan demikian kinerja karyawan semakin baik, hal tersebut dapat memberikan dampak positif bagi perusahaan.
Hasil pengolahan data primer yang merupakan deskriptif yang penelitian berdasarkan pernyataan-pernyataan yang terdapat dalam kuesioner dapat dijelaskan pada tabel berikut ini :
a. Variabel Gaji (X1)
Berdasarkan kuesioner yang disebar kepada responden, maka jawaban responden atas variabel gaji (X1) dapat dideskripsikan pada tabel berikut:
Tabel 4.5
Jawaban Responden Tentang Variabel Gaji Item No STS TS KS S SS Total F % F % F % F % F % 1 - - 1 3.1 2 6.3 5 15.6 24 75 32 2 - - 2 6.3 - - 6 18.8 24 75 32 3 - - 2 6.3 2 6.3 12 37.5 16 50 32
Sumber : data primer diolah
Dari table 4.5 di atas dapat dilihat bahwa:
1. Pada pertanyaan butir 1 (gaji yang diberikan sesuai dengan jadwal yang telah disepakati dengan pihak perusahaan) 75% menjawab sangat setuju, 15.6% menjawab setuju, 6.3% menjawab kurang setuju, 3.1% menjawab tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa gaji yang dibayarkan benar-benar sesuai dengan jadwal yang dijanjikan oleh perusahaan.
2. Pada pertanyaan butir 2 (gaji yang diberikan sesuai dengan jabatan saya saat ini di dalam perusahaan) 75% menjawab sangat setuju, 18.8% menjawab setuju, 6.3% menjawab tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa gaji yang diberikan oleh perusahaan benar-benar sesuai dengan jabatan masing-masing karyawan.
3. Pada pertanyaan butir 3 (gaji diberikan sesuai dengan pengorbanan yang diberikan kepada perusahaan) 50% menjawab sangat setuju, 37.5% menjawab setuju, 6.3% menjawab kurang setuju, 6.3% menjawab tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa gaji yang diberikan kepada karyawan benar-benar sesuai dengan pengorbanan yang telah dilakukan untuk perusahaan
b. Variabel Insentif (X2)
Berdasarkan kuesioner yang disebar kepada responden, maka jawaban responden atas variabel insentif (X2) dapat dideskripsikan pada tabel berikut:
Tabel 4.6
Jawaban Responden Tentang Variabel Insentif Item No STS TS KS S SS Total F % F % F % F % F % 4 - - - - 6 18.8 23 71.9 3 9.4 32/100 5 - - 3 9.4 14 43.8 11 34.4 4 12.5 32/100 6 - - - - 5 15.6 13 40.6 14 43.8 32/100 7 - - - - 2 6.3 18 56.3 12 37.5 32/100 8 - - 2 6.3 3 9.4 17 53.1 10 31.3 32/100 9 - - - - 1 3.1 23 71.9 8 25 32/100 10 - - - - 8 25 15 46.9 9 28.1 32/100 11 - - - - 2 6.3 18 56.3 12 37.5 32/100 12 3 9.4 6 18.8 5 15.6 13 40.6 5 15.6 32/100
Sumber : data primer diolah
Dari table 4.5 di atas dapat dilihat bahwa:
1. Pada pertanyaan butir 4 (Insentif diberikan sesuai dengan kualitas pekerjaan yang dihasilkan) 9.4% menjawab sangat setuju, 71.9% menjawab setuju, 18.8% menjawab kurang setuju. Hal ini menunjukkan bahwa insentif yang diberikan sesuai dengan kualitas kerja yang dihasilkan.
2. Pada pertanyaan butir 5 (insentif yang diberikan sesuai dengan kuantitas pekerjaan yang dihasilkan) 12.5% menjawab sangat setuju, 34.4% menjawab setuju, 43.8% menjawab kurang setuju, 9.4% menjawab tidak
setuju. Hal ini menunjukkan bahwa insentif yang diberikan tidak selalu sesuai dengan kuantitas pekerjaan yang dihasilkan.
3. Pada pertanyaan butir 6 (saya dapat menyelesaikan suatu pekerjaan yang diberikan dengan efektif) 43.8% menjawab sangat setuju, 40.6% menjawab setuju, 15.6% menjawab kurang setuju. Hal ini menunjukkan bahwa insentif yang diberikan ntuk menyelesaikan pekerjaannya.
4. Pada pertanyaan butir 7 (saya dapat menyelesaikan suatu pekerjaan yang diberikan dengan efisien) 37.5% menjawab sangat setuju, 56.3% menjawab setuju, 6.3% menjawab kurang setuju. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan mampu bekerja dengan efektif
5. Pada pertanyaan butir 8 (Insentif yang diberikan berdasarkan kepada masa bekerja karyawan di dalam perusahaan) 31.3% menjawab sangat setuju, 53.1% menjawab setuju, 9.4% menjawab kurang setuju, 6.3% menjawab tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan menyelesaikan pekerjaannya dengan efisien.
6. Pada pertanyaan butir 9 (insentif yang diberikan mampu memenuhi sebagian kebutuhan pokok) 25.0% menjawab sangat setuju, 71.9% menjawab setuju, 3.1% menjawab kurang setuju. Hal ini menunjukkan bahwa insentif diberikan berdasarkan pada masa kerja karyawan dalam perusahaan.
7. Pada pertanyaan butir 10 (insentif yang diberikan sesuai dengan tanggung jawab yang dilimpahkan perusahaan kepada saya) 28.1% menjawab sangat setuju, 46.9% menjawab setuju, 25.0% menjawab kurang setuju. Hal ini
menunjukkan bahwa insentif yang diberikan mampu memenuhi sebagian kebutuhan pokok karyawan.
8. Pada pertanyaan butir 11 (besarnya insentif yang diberikan sama besarnya dengan yang diberikan oleh perusahaan sejenis lainnya pada karyawannya) 37.5% menjawab sangat setuju, 56.3% menjawab setuju, 6.3% menjawab kurang setuju. Hal ini menunjukkan bahwa insentif diberikan sesuai dengan tanggung jawab yang dilimpahkan kepada masing-masing karyawan.
9. Pada pertanyaan butir 12 (insentif yang diberikan sesuai dengan kedudukan saya di dalam perusahaan) 15.6% menjawab sangat setuju, 40.6% menjawab setuju, 15.6% menjawab kurang setuju, 18.8% menjawab tidak setuju, 9.4% menjawab sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa insentif yang diberikan sesuai dengan kedudukan karyawan dalam perusahaan.
c. Variabel Tunjangan (X3)
Berdasarkan kuesioner yang disebar kepada responden, maka jawaban responden atas variabel tunjangan (X3) dapat dideskripsikan pada tabel berikut:
Tabel 4.7
Jawaban Responden Tentang Variabel Tunjangan Item No STS TS KS S SS Total F % F % F % F % F % 13 - - 2 6.3 4 12.5 7 21.9 19 59.4 32/100 14 - - 2 6.3 5 15.6 18 56.3 7 21.9 32/100 15 - - - - 5 15.6 9 28.1 18 56.3 32/100 16 - - 3 9.4 3 9.4 10 31.3 16 50.0 32/100
17 - - 3 9.4 3 9.4 9 28.1 17 53.1 32/100 Dari tabel 4.7 di atas dapat dilihat bahwa:
1. Pada pertanyaan butir 13 (Tunjangan yang diberikan membuat saya merasa aman ketika bekerja, terutama bila saya diberikan tanggung jawab dengan risiko tinggi) 59.4% menjawab sangat setuju, 21.9% menjawab setuju, 12.5% menjawab kurang setuju, 6.3% menjawab tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan merasa lebih aman dalam bekerja karena diberikannya tunjangan oleh perusahaan terhadap keselamatan kerjanya. 2. Pada pertanyaan butir 14 (Tunjangan yang diberikan menciptakan rasa
percaya diri bagi saya untuk ikut berbaur dalam pergaulan social baik di kantor, rumah, maupun lingkungan masyarakat) 21.9% menjawab sangat setuju, 56.3% menjawab setuju, 15.6% menjawab kurang setuju, 6.3% menjawab tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa tunjangan mampu mempengaruhi rasa percaya diri karyawan dalam kehidupan sosialnya. 3. Pada pertanyaan butir 15 (Tunjangan yang diberikan membuat saya merasa
dihargai oleh perusahaan) 56.3% menjawab sangat setuju, 28.1% menjawab setuju, 15.6% menjawab kurang setuju. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan merasa dihargai dengan perusahaan memberikan tunjangan kepada mereka.
4. Pada pertanyaan butir 16 (Tunjangan yang diberikan mendorong saya untuk dapat memberikan potensi terbaik bagi perusahaan) 50.0% menjawab sangat setuju, 31.3% menjawab setuju, 9.4% menjawab kurang setuju, 9.4% menjawab tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa tunjangan
benar-benar mampu memotivasi karyawan untuk memberikan potensi terbaik mereka bagi kemajuan perusahaan.
5. Pada pertanyaan butir 17 (Pemberian tunjangan membuat saya lebih loyal terhadap perusahaan) 53.1% menjawab sangat setuju, 28.1% menjawab setuju, 9.4% menjawab kurang setuju, 9.4% menjawab tidak setuju
d. Variabel Kinerja (Y)
Berdasarkan kuesioner yang disebar kepada responden, maka jawaban responden atas variabel kinerja (Y) dapat dideskripsikan pada tabel berikut:
Tabel 4.8
Jawaban Responden Tentang Variabel kinerja Item No STS TS KS S SS Total F % F % F % F % F % 18 - - 2 6.3 2 6.3 10 31.3 18 56.3 32/100 19 - - 2 6.3 4 12.5 9 28.1 17 53.1 32/100 20 - - 1 3.1 3 9.4 20 62.5 8 25 32/100 21 - - 1 3.1 2 6.3 12 37.5 17 53.1 32/100 22 - - 2 6.3 - - 15 46.9 15 46.9 32/100 23 - - 1 3.1 2 6.3 5 15.6 24 75 32/100 24 - - 2 6.3 - - 6 18.8 24 75 32/100 25 - - 2 6.3 2 6.3 12 37.5 16 50 32/100 Sumber : data primer diolah
Dari tabel 4.8 di atas dapat dilihat bahwa:
1. Pada pertanyaan butir 18 (saya memberikan kualitas pekerjaan terbaik) 56.3% menjawab sangat setuju, 31.3% menjawab setuju, 6.3% menjawab kurang setuju, 6.3% menjawab tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa
karyawan percaya mereka telah memberikan kualitas pekerjaan terbaik bagi pekerjaan mereka.
2. Pada pertanyaan butir 19 (saya mampu mencapai kuantitas pekerjaan yang telah ditetapkan oleh perusahaan) 53.1% menjawab sangat setuju, 28.1% menjawab setuju, 12.5% menjawab kurang setuju, 6.3% menjawab tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan mampu mencapai kuantitas pekerjaan yang diharapkan oleh perusahaan terhadap mereka.
3. Pada pertanyaan butir 20 (saya mengetahui deskripsi pekerjaan dengan baik) 25% menjawab sangat setuju, 62.5% menjawab setuju, 9.4% menjawab kurang setuju, 3.1% menjawab tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa masing-masing karyawan mengetahui deskripsi pekerjaan mereka.
4. Pada pertanyaan butir 21 (saya memiliki inisiatif untuk menyelesaikan permasalahan-permasalahan yang kadang muncul dalam pekerjaan) 53.1% menjawab sangat setuju, 37.5% menjawab setuju, 6.3% menjawab kurang setuju, 3.1% menjawab tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa ketika dihadapkan dengan permasalahan yang sering muncul dalam pekerjaan, karyawan mampu memecahkan masalahnya sendiri.
5. Pada pertanyaan butir 22 (saya menerima instruksi kerja dengan baik) 46.9% menjawab sangat setuju, 46.9% menjawab setuju, 6.3% menjawab tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan menerima instruksi kerja dengan baik.
6. Pada pertanyaan butir 23 (saya mampu menyesuaikan diri dengan cara kerja perusahaan) 75% menjawab sangat setuju, 15.6% menjawab setuju, 6.3% menjawab kurang setuju, 3.1% menjawab tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan mampu menyesuaikan diri dengan cara kerja perusahaan
7. Pada pertanyaan butir 24 (saya selalu bersemangat dalam mengerjakan pekerjaan saya) 75.0% menjawab sangat setuju, 18.8% menjawab setuju, 6.3% menjawab tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan selalu bersemangat ketika mengerjakan pekerjaan mereka.
8. Pada pertanyaan butir 25 (saya selalu memperhatikan tingkat absensi di kantor) 50% menjawab sangat setuju, 37.5% menjawab setuju, 6.3% menjawab kurang setuju, 6.3% menjawab tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan sangat memperhatikan tingkat absensi mereka di kantor
4.3 Metode Analisis Data
