Pengabdian masyarakat dengan tema magang kali ini didorong keprihatinan dimana tidak sedikit remaja lulusan sekolah maupun kuliah tapi tidak punya skill dan kompetensi ketika terjun kedunia industri. Mereka seperti bingung apa yang harus dikerjakan. Mereka juga kaku apa yang harus mereka kerjakan, apa yang tidak harus mereka kerjakan, apa yang boleh dan tidak boleh mereka kerjakan. Hal ini dikarenakan mereka tidak memiliki pengalaman terjun langsung didunia industri. Rata-rata mereka yang lulusan sekolah atau perguruan tinggi hanya belajar mengenai materi dan kasus berupa teori akan tetapi tidak belajar prakteknya, hal ini bisa dimaklumi meski tidak sepenuhnya bisa dibenarkan bahwa para remaja disekolah atau diperguruan tinggi harusnya diberika kesempatan setidaknya satu semester untuk terjun dunia industri yang dikenal dengan istilah magang. Dengan magang maka diharapkan para lulusan sekolah dan perguruan tinggi dapat merasakan atmosfir dunia kerja, mereka bisa terasah baik secara skill maupun mental, sehingga akan berdampak positif saat mereka benar-benar terjun menjadi karyawan.
Saran yang bisa kami berikan bagi para santri di Yayasan At-Taubah adalah untuk berani ikut dalam program magang yang banyak diadakan oleh perusahaan ataupun instansi. Kegiatan pengabdian masyarakat ini semoga bisa membuka wacana dan pemikiran mereka bagaimana Langkah-langkah untuk bisa ikut serta dalam program magang, yang gunanya untuk meningkatkan skill dan mental mereka sehingga bisa bersaing dan berkompetisi pada saat nanti mereka terjun didunia kerja. Kegiatan pengabdian masyarakat dengan tema magang juga diharapkan dilaksanakan secara berkesinambungan sehingga materi-materi yang diberikan benar-benar bisa dipahami oleh para santri.
8
DAFTAR PUSTAKA
Effrisanti, Y. (2015). Pembelajaran Berbasis Proyek Melalui Program Magang Sebagai Upaya Peningkatan Soft Skills Mahasiswa. Jurnal Eksis, X(1), 28–41.
Ismail, I., Hasan, H., & Musdalifah, M. (2018). Pengembangan Kompetensi Mahasiswa Melalui Efektivitas Program Magang Kependidikan. Edumaspul - Jurnal Pendidikan,
2(1), 124–132. https://doi.org/10.33487/edumaspul.v2i1.48
Labola, Y. A. (2019). Konsep Pengembangan Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi, Bakat dan Ketahanan dalam Organisasi. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 7(1), 28–35. https://doi.org/10.26905/jmdk.v7i1.2760
Ramly, A. T. (2016). Pengembangan Sumber Daya Manusia yang Unggul Berbasis Pumping-HR Model. Jurnal Manajemen, 7(2), 138. https://doi.org/10.32832/jm-uika.v7i2.1110 Samidjo, S. (2017). Efektifitas Pelaksanaan Magang Industri Mahasiswa Program Studi
Pendidikan Teknik Mesin. Taman Vokasi, 2(2), 246.
https://doi.org/10.30738/jtvok.v5i2.2528
Setyorini, D., Lestari, B., Purwanto, P., Winarno, W., & Sagoro, E. M. (2017). Model Magang Industri Guna Pencapaian Standar Kompetensi Lulusan Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta. Jurnal Pendidikan Akuntansi Indonesia, 14(2), 37–47. https://doi.org/10.21831/jpai.v14i2.12868
9
LAMPIRAN
10 Lampiran B. Absen Peserta
12 Lampiran C. Surat Keterangan Mitra/Instansi
14
Lampiran D. Luaran PM press release yang sudah terbit
URL : http://lppm.bsi.ac.id/news/2021/04/24/pengenalan-konsep-pengembangan-sumber-daya-manusia-berbasis-magang-untuk-santri/
15 Lampiran E. Foto Dokumentasi Kegiatan Pengabdian
Keterangan : Pemberian sambutan acara pengabdian masyarakat fakultas ekonomi dan bisnis oleh perwakilan dari panitia
Keterangan : Persiapan penyampaian materi pengabdian masyarakat oleh tutor Bapak Asep Dony
16
Keterangan : Pengenalan anggota tim pengabdian masyarakat oleh tutor Bapak Asep Dony
17
Keterangan : Penyampaian materi pengabdian masyarakat oleh tutor Bapak Asep Dony
18
Keterangan : Para peserta kegiatan pengabdian masyarakat dari Yayasan Attaubah
PENGABDIAN MASYARAKAT :
PENGENALAN KONSEPPENGEMBANGAN SDM BERBASIS
MAGANG UNTUKSANTRIYAYASAN PENDIDIKAN ISLAM
ATTAUBAH KH.ISHAK MUZAWIR
OLEH :
- DEDEMUSTOMI, SH,MM
- ASEP DONYSUHENDRA, SE, MM,
- KHOIRULULUM, SE, MM
PENDAHULUAN
Sumber Daya Manusia adalah salah satu elemen
yang sangat penting sebuah organiasi/perusahaan.
Dalam sebuah organisasi sumber daya manusia bisa
menjadi ujung tombak perusahaan dalam mencapai
tujuan. Saat ini mengumpulkan tenaga kerja yang
cakap dan berkinerja baik semakin sulit dilakukan,
terlebih lagi mempertahankan yang sudah ada.
Kenyataan di lapangan seringkali menunjukkan
bahwa
belum
lulusan perguruan tinggi (Fres graduate)
mampu secara optimal mengaplikasikan
pengetahuan yang telah diperoleh kedalam dunia
kerja.
Apa itu magang?
Menurut Peraturan, pemagangan adalah sistem pelatihan kerja
yang diselenggarakan secara terpadu antara pelatihan di
lembaga pelatihan dengan bekerja secara langsung di bawah
bimbingan dan pengawasan instruktur atau pekerja yang lebih
berpengalaman dalam proses produksi barang dan/atau jasa di
perusahaan, dalam rangka menguasai keterampilan atau keahlian
tertentu.
Hal yang harus
diperhatikan ketika
akan magang?
▶ hak dan kewajiban peserta magang
dan perusahaan
▶ pembiayaan
▶ jangka waktu
▶ jenis program dan bidang kejuruan
▶ jumlah peserta magang
Tujuan
Magang
Menambah pengetahuan
Menambah kemampuan
teknis
Menambah pengalaman
Menambah relasi
MANFAAT MAGANG
Memberikan kesempatan kepada mahasiswa
untuk merasakan atmosfir dunia kerja yang
sesungguhnya sehingga pada saat mereka
lulus kuliah tidak lagi canggung untuk
terjun praktek langsung kedunia kerja
PENGEMBANGAN SDM
Nadiem merancang aturan yang memungkinkan mahasiswa belajar di luar program studi. Menteri Pendidikan dan Kebudayaan
membuat gebrakan Program Merdeka Belajar yang kini diperuntukan bagi mahasiswa perguruan tinggi, bertajuk Kampus
Merdeka.Pihaknya tengah merancang aturan yang memungkinkan mahasiswa belajar di luar program studi (prodi) atau di luar
kampus selama tiga semester. Dalam acara Diskusi Program dan Kebijakan Perguruan Tinggi, di kantornya, Jakarta, Jumat
24/1/2021 : "Perguruan tinggi harus memberikan hak kepada mahasiwa sebanyak tiga semester dari total delapan semester agar
bisa mengambil kelas di luar prodi. Tapi ini bukan pemaksaan. Dari tiga semester tersebut, perguruan tinggi dibebaskan untuk
mengambil kegiatan di luar kampus selama dua semester. Kegiatan di luar kampus tersebut bisa berupa magang, praktik kerja,
mengajar di sekolah, penelitian, pertukaran pelajar, proyek desa, wirausaha, studi atau proyek independent”
KAMPUS MERDEKA
Merdeka Belajar – Kampus Merdeka merupakan
kebijakan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan,
yang bertujuan mendorong mahasiswa untuk
menguasai berbagai keilmuan yang berguna untuk
memasuki dunia kerja. Kampus Merdeka
memberikan kesempatan bagi mahasiswa untuk
memilih mata kuliah yang akan mereka ambil.
Adanya konsep belajar merdeka tentunya
bertujuan untuk memberikan keleluasaan kepada
mahasiswa untuk belajar diluar kampus. Konsep
tersebut terus dikembangkangkan oleh
kemendikbud sebagai upaya untuk mendapatkan
Pemagangan adalah bagian dari sistem pelatihan kerja
yang diselenggarakan secara terpadu antara pelatihan di
lembaga pelatihan dengan bekerja secara langsung di
bawah bimbingan dan pengawasan instruktur atau pekerja
yang berkompetensi dalam proses produksi barang
dan/atau jasa di perusahaan dalam rangka menguasai
keterampilan atau keahlian tertentu.
DEVINISI PEMAGANGAN :
Pemagangan di Dalam Negeri adalah Pemagangan
yang diselenggarakan oleh perusahaan yang
berdomisili di Negara Kesatuan Republik Indonesia.
Penyelenggara Pemagangan adalah perusahaan yang
memenuhi persyaratan untuk menyelenggarakan
Pemagangan di Dalam Negeri.
PEMAGANGAN DALAM NEGRI
PROGRAM MAGANG
PERATURAN MENTERI KETENAGAKERJAAN REPUBLIK INDONESIA NO. 6 TAHUN 2020
TENTANG PENYELENGGARAAN PEMAGANGAN DI DALAM NEGERI :
Kesimpulan
Pengabdian masyarakat ini diharapkan bisa
memberikan sumbangsih nyata para akademis
dalam menyalurkan pengetahuannnya ke
masyarakat. Disisi lain masyarakatnya juga bisa
mendapatkan ilmu dan wawasan teori dari para
akademisi sehingga menambah pengetahuan
yang mungkin belum mereka dapatkan
Daftar Pustaka
▶ Indonesia. Undang-Undang No. 13 tahun 2003 tentang
Ketenagakerjaan
▶ Indonesia. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi no.
Per.22/Men/IX/2009 tentang Penyelenggaraan Pemagangan di
Dalam Negeri
Diberikan Kepada
Dede Mustomi, SH. MM
Sebagai Ketua Pelaksana
Pengabdian Masyarakat yang diadakan di Yayasan Pendidikan Islam Attaubah KH. Ishak Muzawwir dan
diselenggarakan oleh Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat UBSI pada tanggal 24 April 2021 dengan
materi Pengenalan Konsep Pengembangan Sumber Daya Manusia Berbasis Magang Untuk Santri Yayasan
Pendidikan Islam Attaubah KH. Ishak Muzawwir.
Jakarta,1 Mei 2021
Ketua LPPM
Universitas Bina Sarana Informatika
SURAT TUGAS
No.0173/C.01/LPPM-UBSI/III/2021
Tentang
Panitia Pengabdian Masyarakat LPPM UBSI Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat, dengan ini menugaskan :
Penanggung Jawab Dr. Mochamad Wahyudi, MM, M.Kom, M.Pd Ketua Pelaksana Dede Mustomi SH. MM
Anggota Dra MARIA LAPRISKA DIAN ELA REVITA MM
Asep Dony Suhendra SE. MM Khoirul Ulum SE, MM
Cita Suciana Qoriah Santika Maulidiyah Utami Sri Mulyani
Lulu Afiatun
Bertanggung jawab terhadap jalanya acara dari awal s/d akhir sebagai Panitia Pengabdian Masyarakat UBSI berupa Pengenalan Konsep Pengembangan Sumber Daya Manusia Berbasis Magang Untuk Santri Yayasan Pendidikan Islam Attaubah KH. Ishak Muzawwir masa penugasan pada:
Tanggal : 24 April 2021
Tempat : Yayasan Pendidikan Islam Attaubah
Dsn.kiaralawang 003/002 Desa Tirtasari Kecamatan Tirtamulya Kabupaten Karawang Surat tugas dibuat untuk dipergunakan sebagaimana mestinya. Agar dilaksanakan dengan sebaik-baiknya.
Jakarta, 3 Maret 2021 Ketua LPPM
Universitas Bina Sarana Informatika
Taufik Baidawi, M.Kom
Tembusan - Rektor UBSI - Arsip - Ybs