LAPORAN PENGABDIAN MASYARAKAT

i

LAPORAN

PENGABDIAN MASYARAKAT

PENGENALAN KONSEP PENGEMBANGAN SUMBER DAYA

MANUSIA BERBASIS MAGANG UNTUK SANTRI YAYASAN

PENDIDIKAN ISLAM ATTAUBAH KH.ISHAK MUZAWWIR

Oleh:

DEDE MUSTOMI, SH. MM. (201309373) ASEP DONY SUHENDRA, SE. MM. (200809886)

KHOIRUL ULUM, SE. MM. (201309353)

Dra MARIA LAPRISKA DIAN ELA REVITA, MM. (201209463)

ADMINISTRASI BISNIS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS BINA SARANA INFORMATIKA AGUSTUS 2021

iii

DAFTAR ISI

HALAMAN SAMPUL ... i

HALAMAN PENGESAHAN ... Error! Bookmark not defined. DAFTAR ISI ... ii

RINGKASAN ... iv

I. PENDAHULUAN ... Error! Bookmark not defined. II. METODE PELAKSANAAN ... 3

III. LUARAN YANG DICAPAI (OUTPUT)... 4

IV. MANFAAT YANG DIPEROLEH (OUTCOME) ... 5

V. REALISASI BIAYA ... 6

VI. KESIMPULAN DAN SARAN ... 7

DAFTAR PUSTAKA ... 8

iv

RINGKASAN

Revolusi indisutri 4.0 membutuhkan sumber daya manusia yang bukan sekedar punya ilmu pengetahuan akan tetapi harus punya skill dan pengalaman kerja yang sesuai dengan bidangnya. Tidak sedikit remaja yang punya kemampuan mumpuni dalam bidang akademik, tetapi ketika disodorkan kasus dilapangan mereka gelagapan. Tidak sedikit juga remaja lulusan kampus atau sekolah menengah atas yang jago secara teori akademik, namun mereka kebingungan Ketika disajikan suatu kasus permasalahan. Masalah utamanya adalah sedikitnya pengalaman kerja karena disekolah ataupun dikampus mereka hanya diajarkan tentang teori-teori tapi prakteknya sangat sedikit. Salah satu cara untuk mengembangkan sumber daya manusia mereka agar siap pakai ketika nanti bekerja adalah MAGANG. Magang memberikan gambaran yang nyata dilapangan tentang apa yang harus mereka lakukan, apa yang tidak boleh mereka lakukan, teori apa yang harus diterapkan dan bagaimana menyelesaikan suatu permasalahan yang berhubungan dengan tugas kerja mereka. Kami dari Prodi Administrasi Bisnis Universitas Bina Sarana Informatika mengadakan pengabadian masyarakat dengan tema utamanya adalah magang, gunanya untuk memberikan pemahaman kepada para remaja baik yang masih sekolah maupun yang sedang kuliah tentang bagaimana proses magang diperusahaan. Sehingga bisa menjadi pengetahuan baru untuk mereka setelah lulus. Luaran dari pengabdian masyarakat ini berupa press release yang akan diterbitkan di media online. Kegiatan akan dibagi dengan beberapa tugas, ada yang menjadi ketua pelaksana, ada yang bertugas sebagai tutor dan ada yang bertugas sebagai anggota yang mengurus perlengkapan pada acara pengabdian masyarakat.

1

I. PENDAHULUAN

Pengembangan sumber daya manusia (SDM) merupakan hal yang harus terus diasah dari waktu ke waktu. Pendidikan saja tidak cukup untuk bisa bersaing dikancah nasional apalagi global. Banyak metode yang bisa dilakukan oleh mereka yang ingin meningkatkan pengembangan dirinya, seperti melalui pendidikan, kursus kursus, pelatihan, seminar, magang dan lain sebagainya. Pengembangan diri penting karena kemajuan teknlogi dan kehiduapn begitu cepat terjadi. Bila kita tidak bisa beradaptasi dengan lingkungan maka lambat laun akan tertinggal. Pengimplementasian MEA tidak hanya membuka arus perdagangan bebas dan pasar modal tetapi juga membuka persaingan pasar kerja (Setyorini et al., 2017).

Salah satu cara yang bisa dilakukan oleh mereka, baik lulusan sekolah atau kuliah untuk meningkatkan kompetensinya adalah dengan magang. Magang bisa dilakukan diberbagai tempat, tidak hanya di perusahaan tapi juga disarana saran bisnis lain seperti hotel, rumah makan, café bahkan magang disekolah dan universitas bagio mereka yang ingin terjun kedunia Pendidikan sebagai pendidik. Aspek terpenting dalam program magang adalah menyiapkan lulusan calon pendidik yang profesional diperlukan pentahapan sejak dari kemampuannya mengenali, mengamati sekolah sampai dengan dapat berdiri mengajar di kelas sebagai sosok yang dinanti dan dirindu oleh peserta didiknya dibutuhkan proses panjang (Ismail et al., 2018). Program magang kependidikan diharapkan menjembatani antara perguruan tinggi dengan Lembaga pendidikan. Namun ternyata apa yang diharapkan tidak berjalan sebagaimana mestinya (Ismail et al., 2018). Magang industri merupakan upaya untuk memberikan bekal pengalaman, pengetahuan dan keterampilan kerja nyata tentang proses produksi di DU/DI yang dibutukan oleh calon guru produktif di SMK (Samidjo, 2017).

Setiap selesai magang harus ada evaluasi. Evaluasi adalah proses menggambarkan, memperoleh, dan memberikan informasi deskriptif yang dapat digunakan untuk memutuskan tentang nilai dan manfaat dari beberapa objek tujuan, desain, implementasi, dan pengaruh nya dalam pengambilan keputusan, melayani kebutuhan untuk akuntabilitas, dan meningkatkan pemahaman tentang suatu fenomena yang terlibat didalamnya (Ramly, 2016). Era ini ditandai dengan persaingan global yang sangat memikat. Kompetisi yang terjadi, menjadi bahan telaah demi pengembangan sumber daya suatu perusahaan/institusi/organisasi. Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan asset penting organisasi manapun untuk mencapai keunggulan kompetitif di era globalisasi. Karena itu, Pengembangan Sumber Daya Manusia (PSDM) menjadi parameter penting bagi organisasi untuk untuk mencapai tujuan dan sasaran agar tetap eksis di kancah Nasional maupun Internasional (Labola, 2019). Intinya program magang merupakan kegiatan pembelajaran yang dilakukan untuk mendapatkan pengalaman dalam berkontribusi dan berkarya di kehidupan nyata (Effrisanti, 2015).

1. Analisis Situasi

Yayaysan Pendidikan Islam At Taubah Ishak Muszawwir adalah Lembaga Pendidikan dan Dakwah yang dikelola masyarakat yang saat ini mengelola berbagai lembaga dibawahnya, seperti RA, DTA, MTs, SMA, Majlistaklim dan Gemapeshona 4444. Sebagai Yayasan Pendidikan yang bernaung dalam bidang keagamaan sudah selayaknya juga memahami dunia luar agar bisa bersaing dengan generasi yang lain.

2

Karena sebagaimana kita ketahui umumnya mereka yang sekolah didunia Pendidikan berbasis agama kemungkinan besar setelah lulus akan bekerja dibidang yang sama. Padahal mereka punya kompetensi dan kapasitas untuk terjun kedunia industri, hanya kadang kesempatan yang mungkin kurang dimanfaatkan. Oleh karenanya kami dari civitas Universitas Bina Sarana Informatika memberikan pelatihan bagaimana langkah langkah meningkatkan kompetensi dan pengalaman dengan cara magang. Sehingga diharapkan lulusan dari sekolah yang berbasis keagamaan juga memiliki kemampuan dan daya saing dengan lulusan dari sekolah umum. Yayasan At-taubah berajarak kurang lebih 20 KM dari kampus UBSI karawang.

2. Peta Lokasi Mitra

Gambar 1. Peta Lokasi YPI At Taubah

3. Permasalahan Mitra

Permasalahan yang umum terjadi dikalangan anak-anak dan remaja yang sudah lulus sekolah khususnya sekolah keagamaan adalah condongnya para lulusan terjun kedunia Pendidikan yang berbasis agama juga padahal banyak bidang lain yang bisa digeluti dan ditekuni. Disisi lain sulitnya mencari pekerjaan dikarenakan minimnya pengalaman kerja, padahal banyak perusahaan yang membutuhkan lulusan yang siap kerja. Maka kami dari kampus Universitas Bina Sarana Informatika memberikan pengenalan kepada para santri di Yayasan Pendidikan Islam ATTAUBAH KH.ISHAK MUZAWWIR bagaimana agar memiliki pengalaman bekerja meskipun belum bekerja yaitu dengan metode magang.

3

II. METODE PELAKSANAAN

Kegiatan pengabdan masyarakat kali ini mengambil tema Pengenalan Konsep Pengembangan Sumber Daya Manusia Berbasis Magang. Dikarenakan adanya kebijakan PSBB dan himbauan untuk Physical distancing maka pelaksanaan pengabdian masyarakat kali ini dengan dilakukan secara virtual dengan aplikasi zoom dengan tetap menempatkan perwakilan anggota dilokasi kegiatan demi kelancaran acara.

Link zoom meeting

https://zoom.us/j/95026232059?pwd=bHN2V1FTQ2ZvMVNTeloyNWhtUDJkZz09 Meeting ID: 950 2623 2059

Passcode: wv4gvJ

Langkah pertama untuk kegiatan pengabdian masyarakat kali ini, kami mencari partner untuk kerjasama dalam kegiatan pengabdian masyarakat. Dari berbagai institusi, kami memilih Yayasan Pendidikan Islam At Taubah sebagai mitra kami dalam kegiatan masyarakat. Lokasi yang lumayan jauh dari pusat kota karawang dan sumber daya manusia yang bisa dioptimalkan menjadikan kami memilih Yayasan tersebut. Setelah diskusi dengan pihak Yayasan, maka diputuskan bahwa kegiatan pengabdian masyarakat akan dilaksanakan pada tanggal 24 April 2021 hari sabtu pukul 09.00 sampai pukul 12.00 dengan sasaran kami yaitu para santri yang bernaung di YPI At Taubah. Para santri yang kelak akan terjun ke masyarakat harus memiliki bekal bukan sekedar pengetahuan tetapi juga pengalaman kerja khususnya mereka yang akan terjun ke dunia kerja. Oleh karenanya kami menawarkan konsep pengenalan Magang bagi para santri sehingga mereka bisa paham dan mengerti seperti apa itu magang, bagaimana prosesnya, apa yang didapat dan apa manfaatnya. Semua konsep tersebut akan kami uraikan dalam kegiatan pengabdian masyarakat.

Partisipasi dari mitra pada kegiatan pengabdian masyarakat ini adalah menyediakan tempat sarana dan prasarana serta menyiapkan para santri sebagai peserta untuk diberikan pengenalan konsep magang.

Bertindak sebagai Ketua Pelaksana pada pengabdian masyarakat kali ini adalah Dede Mustomi yang bertugas menyiapkan konsep acara, mengatur acara serta membagi tugas kepada setiap anggota. Bertindak sebagai Tutor adalah Asep Dony Suhendra, Maria Lapriska dan Khoirul Ulum, dimana tugas tutor adalah menyampaikan materi tentang konsep magang dan menjawab pertanyaan-pertanyaan dari peserta kegiatan. Bertindak sebagai pelaksana dilapangan adalah Asep Dony Suhendra dan Khoirul Ulum yang bertugas menyiapkan alat-alat seperti laptop, poyektor dan jaringan agar kegiatan melalui aplikasi zoom bisa berjalan lancar. Dan dari mahasiswa ada Cita Suciana Qoriah, Santika Maulidiyah Utami, Lulu Afiatun, Sri Mulyani yang bertugas untuk menyiapkan alat-alat tulis, konsumsi dan bingkisan untuk diberikan sebagai tanda terimakasih kepada pihak Yayasan.

4

III. LUARAN YANG DICAPAI

Berikut target yang akan dicapai beserta luarannya :

a. Tujuan dari tema Pengenalan Konsep Pengembangan Sumber Daya Manusia Berbasis Magang pada pengabdian masyarakat kali ini adalah menggambarkan kepada para santri bagaimana agar bisa mengembangkan kapasitas diri masing-masing dan memiliki kemampuan pada saat nanti bekerja.

b. Jenis luaran yang dihasilkan dari pengabdian masyarakat kali ini diterbitkan

dimedia berupa media online. Berikut linknya:

http://lppm.bsi.ac.id/news/2021/04/24/pengenalan-konsep-pengembangan-sumber-daya-manusia-berbasis-magang-untuk-santri/

No Jenis Luaran Indikator Capaian Status Capaian 1 Artikel di media masa cetak atau elektronik

Nasional Tidak ada

Lokal http://lppm.bsi.ac.id/news/2021/04/24/pengenalan- konsep-pengembangan-sumber-daya-manusia-berbasis-magang-untuk-santri/ 2 Mitra Non Produktif Pengetahuannya meningkat Ada Keterampilannya meningkat Ada Kesehatannya meningkat Tidak ada Pendapatannya meningkat Tidak ada Pelayanannya meningkat Tidak ada

5

IV. MANFAAT YANG DIPEROLEH (OUTCOME)

Perubahan setelah pengabdian masyarakat dengan tema magang ini terasa setelah mereka mengikuti kegiatan pengabdian masyarakat. Para santri yang tadinya sama sekali tidak paham dengan dunia kerja dan prosedur magang menjadi paham dan tertarik. Hal yang paling diharapkan bila nanti mereka magang adalah mereka punya pengalaman dan keahlian sehingga bila mereka sudah benar-benar bekerja tidak lagi canggung dan kaku ditempat kerja, dan yang paling diidamkan adalah mereka bisa mencari uang sendiri. Berikut foto-foto para peserta dalam mengikuti kegiatan pengabdian masyarakat :

Keterangan : para peserta menyimak d engan seksama saat mengikut kegiatan PM

Keterangan : para peserta diajarkan praktek

Kontribusi mitra dalam pelaksanaan pengabdian ini sangat besar seperti menyediakan sarana prasarana antara lain aula untuk tempat kegiatan, listrik, dan juga keterlibatan para santri baik santri laki-laki maupun santri perempuan

6

V. REALISASI ANGGARAN

Reaslisasi anggaran disusun secara rinci. HONOR

No Item Honor Kegiatan Volume Satuan Honor (Rp) Total (Rp)

1 Kuota Internet untuk Ketua 50.000 50.000

2 Kuota Internet untuk Anggota 50.000 50.000

3 Kuota Internet untuk Anggota 50.000 50.000

4 Kuota Internet untuk Anggota 50.000 50.000

5 Kuota Internet untuk Anggota 50.000 50.000

6 Kuota Internet untuk Anggota 50.000 50.000

7 Kuota Internet untuk Anggota 50.000 50.000

8 Kuota Internet untuk Anggota 50.000 50.000

Total Honor 400.000

BELANJA BAHAN

No Item Bahan Volume Satuan Honor (Rp) Total (Rp)

1 LCD 1 500.000 500.000

2 Speaker dan Mic 1 250.000 250.000

3 Backdrop 1 200.000 200.000 4 Alat Tulis 20 Rp. 10.000 200.000 200.000 5 Sertifikat 20 Rp. 10.000 200.000 200.000 6 Map 20 Rp.5.000 100.000 100.000 7 Spanduk 1x4 M 1 100.000 100.000 8 Modul 20 Exampler 20 Rp. 20.000 400.000 400.000

Total Belanja Bahan 1.950.000

BELANJA BARANG NON OPERASIONAL

No Item Bahan Volume Satuan Honor (Rp) Total (Rp)

1 Snack 20 20 Rp. 10.000 200.000 200.000

2 Makan Siang 20 Rp. 25.000 500.000 500.000

3 Coffee Break 20 Rp. 10.000 200.000 200.000

4 Biaya Kebersihan 100.000 100.000

Total Belanja Barang Non Operasional 1.000.000 BIAYA PERJALANAN

No Item Bahan Volume Satuan Honor (Rp) Total (Rp)

1 Bahan Bakar 75.000 75.000

2 Bahan Bakar 75.000 75.000

Total Biaya Perjalanan 150.000

7

VI. KESIMPULAN DAN SARAN

Pengabdian masyarakat dengan tema magang kali ini didorong keprihatinan dimana tidak sedikit remaja lulusan sekolah maupun kuliah tapi tidak punya skill dan kompetensi ketika terjun kedunia industri. Mereka seperti bingung apa yang harus dikerjakan. Mereka juga kaku apa yang harus mereka kerjakan, apa yang tidak harus mereka kerjakan, apa yang boleh dan tidak boleh mereka kerjakan. Hal ini dikarenakan mereka tidak memiliki pengalaman terjun langsung didunia industri. Rata-rata mereka yang lulusan sekolah atau perguruan tinggi hanya belajar mengenai materi dan kasus berupa teori akan tetapi tidak belajar prakteknya, hal ini bisa dimaklumi meski tidak sepenuhnya bisa dibenarkan bahwa para remaja disekolah atau diperguruan tinggi harusnya diberika kesempatan setidaknya satu semester untuk terjun dunia industri yang dikenal dengan istilah magang. Dengan magang maka diharapkan para lulusan sekolah dan perguruan tinggi dapat merasakan atmosfir dunia kerja, mereka bisa terasah baik secara skill maupun mental, sehingga akan berdampak positif saat mereka benar-benar terjun menjadi karyawan.

Saran yang bisa kami berikan bagi para santri di Yayasan At-Taubah adalah untuk berani ikut dalam program magang yang banyak diadakan oleh perusahaan ataupun instansi. Kegiatan pengabdian masyarakat ini semoga bisa membuka wacana dan pemikiran mereka bagaimana Langkah-langkah untuk bisa ikut serta dalam program magang, yang gunanya untuk meningkatkan skill dan mental mereka sehingga bisa bersaing dan berkompetisi pada saat nanti mereka terjun didunia kerja. Kegiatan pengabdian masyarakat dengan tema magang juga diharapkan dilaksanakan secara berkesinambungan sehingga materi-materi yang diberikan benar-benar bisa dipahami oleh para santri.

8

DAFTAR PUSTAKA

Effrisanti, Y. (2015). Pembelajaran Berbasis Proyek Melalui Program Magang Sebagai Upaya Peningkatan Soft Skills Mahasiswa. Jurnal Eksis, X(1), 28–41.

Ismail, I., Hasan, H., & Musdalifah, M. (2018). Pengembangan Kompetensi Mahasiswa Melalui Efektivitas Program Magang Kependidikan. Edumaspul - Jurnal Pendidikan,

2(1), 124–132. https://doi.org/10.33487/edumaspul.v2i1.48

Labola, Y. A. (2019). Konsep Pengembangan Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi, Bakat dan Ketahanan dalam Organisasi. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 7(1), 28–35. https://doi.org/10.26905/jmdk.v7i1.2760

Ramly, A. T. (2016). Pengembangan Sumber Daya Manusia yang Unggul Berbasis Pumping-HR Model. Jurnal Manajemen, 7(2), 138. https://doi.org/10.32832/jm-uika.v7i2.1110 Samidjo, S. (2017). Efektifitas Pelaksanaan Magang Industri Mahasiswa Program Studi

Pendidikan Teknik Mesin. Taman Vokasi, 2(2), 246.

https://doi.org/10.30738/jtvok.v5i2.2528

Setyorini, D., Lestari, B., Purwanto, P., Winarno, W., & Sagoro, E. M. (2017). Model Magang Industri Guna Pencapaian Standar Kompetensi Lulusan Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta. Jurnal Pendidikan Akuntansi Indonesia, 14(2), 37–47. https://doi.org/10.21831/jpai.v14i2.12868

9

LAMPIRAN

10 Lampiran B. Absen Peserta

12 Lampiran C. Surat Keterangan Mitra/Instansi

14

Lampiran D. Luaran PM press release yang sudah terbit

URL : http://lppm.bsi.ac.id/news/2021/04/24/pengenalan-konsep-pengembangan-sumber-daya-manusia-berbasis-magang-untuk-santri/

15 Lampiran E. Foto Dokumentasi Kegiatan Pengabdian

Keterangan : Pemberian sambutan acara pengabdian masyarakat fakultas ekonomi dan bisnis oleh perwakilan dari panitia

Keterangan : Persiapan penyampaian materi pengabdian masyarakat oleh tutor Bapak Asep Dony

16

Keterangan : Pengenalan anggota tim pengabdian masyarakat oleh tutor Bapak Asep Dony

17

Keterangan : Penyampaian materi pengabdian masyarakat oleh tutor Bapak Asep Dony

18

Keterangan : Para peserta kegiatan pengabdian masyarakat dari Yayasan Attaubah

PENGABDIAN MASYARAKAT :

PENGENALAN KONSEPPENGEMBANGAN SDM BERBASIS

MAGANG UNTUKSANTRIYAYASAN PENDIDIKAN ISLAM

ATTAUBAH KH.ISHAK MUZAWIR

OLEH :

- DEDEMUSTOMI, SH,MM

- ASEP DONYSUHENDRA, SE, MM,

- KHOIRULULUM, SE, MM

PENDAHULUAN

Sumber Daya Manusia adalah salah satu elemen

yang sangat penting sebuah organiasi/perusahaan.

Dalam sebuah organisasi sumber daya manusia bisa

menjadi ujung tombak perusahaan dalam mencapai

tujuan. Saat ini mengumpulkan tenaga kerja yang

cakap dan berkinerja baik semakin sulit dilakukan,

terlebih lagi mempertahankan yang sudah ada.

Kenyataan di lapangan seringkali menunjukkan

bahwa

belum

lulusan perguruan tinggi (Fres graduate)

mampu secara optimal mengaplikasikan

pengetahuan yang telah diperoleh kedalam dunia

kerja.

Apa itu magang?

Menurut Peraturan, pemagangan adalah sistem pelatihan kerja

yang diselenggarakan secara terpadu antara pelatihan

di

lembaga pelatihan dengan bekerja secara langsung di bawah

bimbingan dan pengawasan instruktur atau pekerja yang lebih

berpengalaman dalam proses produksi barang dan/atau jasa di

perusahaan, dalam rangka menguasai keterampilan atau keahlian

tertentu.

Hal yang harus

diperhatikan ketika

akan magang?

▶

hak dan kewajiban peserta magang

dan perusahaan

▶

pembiayaan

▶

jangka waktu

▶

jenis program dan bidang kejuruan

Tujuan

Magang

Menambah pengetahuan

Menambah kemampuan

teknis

Menambah pengalaman

Menambah relasi

MANFAAT MAGANG

Memberikan kesempatan kepada mahasiswa

untuk merasakan atmosfir dunia kerja yang

sesungguhnya sehingga pada saat mereka

lulus kuliah tidak lagi canggung untuk

terjun praktek langsung kedunia kerja

PENGEMBANGAN SDM

Nadiem merancang aturan yang memungkinkan mahasiswa belajar di luar program studi. Menteri Pendidikan dan Kebudayaan

membuat gebrakan Program Merdeka Belajar yang kini diperuntukan bagi mahasiswa perguruan tinggi, bertajuk Kampus

Merdeka.Pihaknya tengah merancang aturan yang memungkinkan mahasiswa belajar di luar program studi (prodi) atau di luar

kampus selama tiga semester. Dalam acara Diskusi Program dan Kebijakan Perguruan Tinggi, di kantornya, Jakarta, Jumat

24/1/2021 : "Perguruan tinggi harus memberikan hak kepada mahasiwa sebanyak tiga semester dari total delapan semester agar

bisa mengambil kelas di luar prodi. Tapi ini bukan pemaksaan. Dari tiga semester tersebut, perguruan tinggi dibebaskan untuk

mengambil kegiatan di luar kampus selama dua semester. Kegiatan di luar kampus tersebut bisa berupa magang, praktik kerja,

mengajar di sekolah, penelitian, pertukaran pelajar, proyek desa, wirausaha, studi atau proyek independent”

KAMPUS MERDEKA

Merdeka Belajar – Kampus Merdeka merupakan

kebijakan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan,

yang bertujuan mendorong mahasiswa untuk

menguasai berbagai keilmuan yang berguna untuk

memasuki

dunia

kerja.

Kampus

Merdeka

memberikan kesempatan bagi mahasiswa untuk

memilih mata kuliah yang akan mereka ambil.

Adanya

konsep

belajar

merdeka

tentunya

bertujuan untuk memberikan keleluasaan kepada

mahasiswa untuk belajar diluar kampus. Konsep

tersebut

terus

dikembangkangkan

oleh

kemendikbud sebagai upaya untuk mendapatkan

calon pemimpin masa depan yang berkualitas

.

Pemagangan adalah bagian dari sistem pelatihan kerja

yang diselenggarakan secara terpadu antara pelatihan di

lembaga pelatihan dengan bekerja secara langsung di

bawah bimbingan dan pengawasan instruktur atau pekerja

yang berkompetensi dalam proses produksi barang

dan/atau jasa di perusahaan dalam rangka menguasai

keterampilan atau keahlian tertentu

.

DEVINISI PEMAGANGAN :

Pemagangan di Dalam Negeri adalah Pemagangan

yang diselenggarakan oleh perusahaan yang

berdomisili di Negara Kesatuan Republik Indonesia.

Penyelenggara Pemagangan adalah perusahaan yang

memenuhi persyaratan untuk menyelenggarakan

Pemagangan di Dalam Negeri.

PEMAGANGAN DALAM NEGRI

PROGRAM MAGANG

PERATURAN MENTERI KETENAGAKERJAAN REPUBLIK INDONESIA NO. 6 TAHUN 2020

TENTANG PENYELENGGARAAN PEMAGANGAN DI DALAM NEGERI :

Kesimpulan

Pengabdian masyarakat ini diharapkan bisa

memberikan sumbangsih nyata para akademis

dalam

menyalurkan

pengetahuannnya

ke

masyarakat. Disisi lain masyarakatnya juga bisa

mendapatkan ilmu dan wawasan teori dari para

akademisi sehingga menambah pengetahuan

yang mungkin belum mereka dapatkan

Daftar Pustaka

▶

Indonesia. Undang-Undang No. 13 tahun 2003 tentang

Ketenagakerjaan

▶

Indonesia. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi no.

Per.22/Men/IX/2009 tentang Penyelenggaraan Pemagangan di

Dalam Negeri

Diberikan Kepada

Dede Mustomi, SH. MM

Sebagai Ketua Pelaksana

Pengabdian Masyarakat yang diadakan di Yayasan Pendidikan Islam Attaubah KH. Ishak Muzawwir dan

diselenggarakan oleh Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat UBSI pada tanggal 24 April 2021 dengan

materi Pengenalan Konsep Pengembangan Sumber Daya Manusia Berbasis Magang Untuk Santri Yayasan

Pendidikan Islam Attaubah KH. Ishak Muzawwir.

Jakarta,1 Mei 2021

Ketua LPPM

Universitas Bina Sarana Informatika

SURAT TUGAS

No.0173/C.01/LPPM-UBSI/III/2021

Tentang

Panitia Pengabdian Masyarakat LPPM UBSI

Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat, dengan ini menugaskan :

Penanggung Jawab Dr. Mochamad Wahyudi, MM, M.Kom, M.Pd Ketua Pelaksana Dede Mustomi SH. MM

Anggota Dra MARIA LAPRISKA DIAN ELA REVITA MM

Asep Dony Suhendra SE. MM Khoirul Ulum SE, MM

Cita Suciana Qoriah Santika Maulidiyah Utami Sri Mulyani

Lulu Afiatun

Bertanggung jawab terhadap jalanya acara dari awal s/d akhir sebagai Panitia Pengabdian Masyarakat UBSI berupa Pengenalan Konsep Pengembangan Sumber Daya Manusia Berbasis Magang Untuk Santri Yayasan Pendidikan Islam Attaubah KH. Ishak Muzawwir masa penugasan pada:

Tanggal : 24 April 2021

Tempat : Yayasan Pendidikan Islam Attaubah

Dsn.kiaralawang 003/002 Desa Tirtasari Kecamatan Tirtamulya Kabupaten Karawang

Surat tugas dibuat untuk dipergunakan sebagaimana mestinya. Agar dilaksanakan dengan sebaik-baiknya.

Jakarta, 3 Maret 2021 Ketua LPPM

Universitas Bina Sarana Informatika

Taufik Baidawi, M.Kom

Tembusan - Rektor UBSI - Arsip - Ybs

PENYELENGGARA

PENDIDIKAN

,,

YPI AT_TAUBAhI

{ST-{AK

N4UZAWWNR"

A ramar :, n. KH

#ffi,tXY:Ii-T**1mJ,to

a

Kar aw an _s 4 l 37 z

SURAT KETERANGAN

Nomor : 054/YPI.AIM I \V 12A21

Ketua Yayasan Pendidikan Islam (YPI) At-Taubah Ishak Muzawwir menerangkan :

Nama Lembaga

Alamat

:

Universitas Bina Sarana Informatika Program Studi Administrasi Bisnis

:

Jl. Kramat Raya No.98, RT.2/RW.9, Kwitang, Kec. Senen, Kota Jakarta

Pusat, Daerah Khusus lbukota Jakarta 10450

Telah melaksanakan Pengabdian Masyarakat berupa "Pengenalan Konsep Pengembangan Sumber Daya Manusia Berbasis Magang Untuk Santri Yayasan Pendidikan Islam At-Taubah

KH.lshak Muzawwir" yang dilaksanakan pada tanggal

24

April 2021 menggunakan Online Zoom Meeling dengan susunan panitia terlampir.

Demikianlah surat keterangan ini dibuat agar dapat dipergunakan sebagaimana mestinya.

24 April202l

-Taubah Ishak Muzawwir

PENYELENGGARA

PENDIDIKAN

,"

YN)I

AT_TAUBAH

ISHAK

N4UZAWWNR"

Aramat :

ln

KH.,',H;,tXYHt#*ltH*1,a

Karawang 41372

Lampiran Surat Keterangan

Susunan Panitia Pengabdian Masyarakat Universitas Bina Sarana lnformatika

Nomor Tanggal Tanggal Tempat Penanggung Jawab Ketua Pelaksana Tutor Anggota : O54iYPI.AIM1IY

n}zl

:24 April2021 :24 Apr1l2021

: Aula YPI At-Taubah Ishak Muzawrvir

Dr. N{ochamad Wahyudi, MM. M.Kom. M.Pd Dede Mustomi, SH. MM.

Asep Dony Suhendra, SE. MM. Khoirul Ulum, SE. MM.

Dra. Maria Lapriska Dian Ela Revita, MM

Cita Suciana Qoriah Santika Maulidiyah Utami

Lulu Afiatun

SriMulyani