variabel X terhadap variabel Y
KESIMPULAN DAN SARAN
Berdasarkan hasil pembahasan diatas, maka selanjutnya dapat dibuat kesimpulan sebaik berikut;
Secara bersama-sama variabel motivasi, kemampuan kerja dan disiplin kerja dapat memberikan pengaruh positif terhadap peningkatan kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Koperasi, Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Yahukimo. Artinya jika ketiga variabel tersebut dapat dilaksakan dan berjalan dengan baik maka mampu memberikan semangat kerja bagi Aparatur Sipil Negara sehingga dapat meningkatkan kinerja Aparatur Sipil Negara semakin lebih baik kedepannya.
Secara partial baik variabel motivasi, kemampuan kerja, serta disiplin kerja menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Koperasi, Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Yahukimo. Hal ini mengindikasikan bahwa motivasi yang tinggi, kemampuan kerja yang baik serta disiplin kerja yang tinggi akan dapat memberikan suatu dorongan
bagi para Aparatur Sipil Negara untuk melakukan tugas dan tanggung jawab dengan baik sehingga dapat menghasilkan kinerja yang baik pula.
Faktor yang dominan berpengaruh terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Koperasi, Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Yahukimo adalah variabel motivasi, karena dengan motivasi yang baik maka dapat memberikan semangat kerja bagi Aparatur Sipil Negara sehingga mampu dan dapat melaksanakan tugasnya dengan baik pula.
Saran
Dari hasil temuan dalam penelitian yang dikemukakan diatas, maka dapat disampaikan saran sebagai berikut : Variabel Motivasi merupakan variabel dominan sehingga perlu menjaga dan meningkatkan motivasi di masa yang akan datang agar kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Koperasi, Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Yahukimo semakin kuat.
Variabel disiplin kerja merupakan variabel yang paling kecil pengaruhnya terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Koperasi, Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Yahukimo. Sehingga perlu mendapat perbaikan dan perhatian yang serius guna meningkatkan disiplin kerja.
Variabel kemampuan kerja perlu ditingkatkan dan dipertahankan agar di masa yang akan datang lebih meningkat sehingga kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Koperasi, Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Yahukimo juga semakin meningkat.
DAFTAR PUSTAKA
Arif Prastito, Statistik Menjadi Lebih Mudah
Dengan SPSS,PT.Elek Media
Komputindo,Jakarta.
Arikunto, Suharsimi, 1991. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Penerbit Rineka Cipta, Jogyakarta.
As’ad, Moh. 2004. Psikologi Industri. Yogyakarta : Liberty
Frans Farlen, 2011, Pengaruh Motivasi Kerja Dan
Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja
Aparatur Sipil Negara (Studi Pada Aparatur Sipil Negara PT. United Tractors, Tbk Samarinda).Tesis, UPN "Veteran"
Yogyakarta.
Gibson L, Ivancevich, John M., James H. Donnely,1985,terjemahan Djoerban Wahid, Sistem Informasi Manajemen, CV. Erlangga, Jakarta.
Melpawan dan - Pengaruh Motivasi, Kemampuan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Januarius Negara Dinas Koperasi, Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Yahukimo Daerah (PAD)
Kabupaten Keerom 88
Gomes, Faustino Cardoso, 2003. Manajemen
Sumber Daya Manusia, Andi Offset, Yogyakarta.
Handoko, Hani T, 2000. Manajemen Personalia
dan Sumber Daya Manusia, BPFE,
Yogyakarta.
Hasibuan, Melayu. 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara Jakarta
Hendrik, Isu. 1996. Unsur Kreativitas dalam Supervisi Pengajaran dan Pengembangan Situasi Belajar Mengajar,Tesis ,Bandung Imam Ghozali. 2001. Aplikasi Analisis
Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Joko Widodo, 2007, Pengaruh Kemampuan
Intelektual dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Di SMK Bisnis Semarang, Tesis, Universitas Negeri Semarang
Jonathan Sarwono, 2006. Panduan Cepat dan Mudah SPSS 14,Penerbit Andi,Yogyakarta Kristanty Marina Natalia Nadapdap , 2012,
Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Universitas Methodist Indonesia ,Tesis, USU Medan
Mangkunegara, A. Anwar Prabu, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Penerbit PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mangunhardjana A.M. 1986. Mengembangkan Kreativitas, Terjemahan dari David Cambell kanisius. Yogyakarta
Manulang, M,2001. Pokok-Pokok Manajemen Personalia,Ghalia Indonesia,Jakarta
Martoyo Susilo, 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia,BPFE,Yogyakarta
Mathis, Robert L. Dan John H. Jakcson, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Salemba Empat
Meirta Nurvirianti 2007, Pengaruh Motivasi Kerja
dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Malang, Tesis, Universitas Muhamadiyah
Malang
Miftah Toha,2001,Kepemimpinan Dalam Manajemen: Suatu Pendekatan Perilaku,Jakarta: Rajawali Press
Mochamad Nurul Hanafi, 2012, Pengaruh Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara PT Astra International Tbk – AUTO 2000 Cabang Malang–Sutoyo, Tesis, Universitas Brawijaya,Malang.
Riduwan. 2005. Metode dan Teknik Menyusun Tesis. Alfabeta. Bandung
Rivai, Veithzal, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan,RajaGrafindo Persada, Jakarta.
Robbin Stephen P, 2001, Perilaku Organisasi Konsep Kontroversi Aplikasi. Prenhalindo,Jakarta
Sedarmayanti. 2001. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. CV. Mandar Maju, Bandung.
Siagian, Sondang P, 2007, Organisasi Kepemimpinan dan Perilaku Administrasi, PT. Gunung Agung, Jakarta
Ira Monica, 2013. Pengaruh Disiplin Dan
Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perkebunan
Kabupaten Kampar, FEKON
Universitas Riau
Siagian, SP, 2002, Manajemen Sumber Daya manusia, Bumi Aksara, Bandung Handoko, T. Hani, 2001, Manajemen Personalia
dan Sumber Daya manusia, BPFE, Yogyakarta
Hakim, Abdul, 2006. Analiis Pengaruh Motivasi,
Komitmen Organisasi dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja
Pegawai pada Dinas
Perhubungan dan Telekomunikasi
Provinsi Jawa Tengah.
JRBI.Vol.2.No.2.Hal:165-180. Simamora, Henry ,2001, Manajemen Sumber
Daya Manusia, STIE YKPN,Yogyakarta. Sishi Dyah Nariswari, 2009, Pengaruh Motivasi
Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Badan KeAparatur Sipil Negaraan Daerah Provinsi Jawa Tengah, Tesis, Undip Semarang
Soeprihanto, 2000. Manajemen Kinerja, Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Sudjana, Endang. 2000. Hubungan Kepuasan Kerja dengan Kreativitas Aparatur Sipil Negara dalam Proses Belajar Mengajar. Tesis, Program Pascasarjana Universitas Pendidikan Indonesia. Bandung
Sugiyono, 2007. Statistika Untuk Penelitian, Penerbit CV ALFABETA Bandung.
Timpe Dale. 2002. Produktivitas ; Terjemahan oleh Susanto Budi Darma. Jakarta. PT Alex Media Komputindo
Wursanto.2005. Manajemen KeAparatur Sipil Negaraan. Jakarta : Kanisius
Yudha Aditya Nugraha, 2011, Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Departemen Pemasaran PT.Selyca Mulia Samarinda , Tesis, Unair Surabaya
Melpawan dan - Pengaruh Motivasi, Kemampuan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Januarius Negara Dinas Koperasi, Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Yahukimo Daerah (PAD)