Saran

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

5.2 Saran

1. Program aplikasi penggajian yang digunakan di PT. Pindad (Persero) Bandung sudah berada pada kategori yang baik, namun agar kualitas program aplikasi lebih baik lagi, perlu diadakannya pengembangan sistem dengan software yang lebih spesifik agar data dan informasi yang ada lebih terjamin dan tertata dalam penyimpanannya.

2. Sosialisasi dan pelatihan bagi pegawai masih perlu ditingkatkan lagi agar kemampuan pegawai dalam menggunakan program aplikasi penggajian lebih merata.

3. Bagi karyawan yang ingin meningkatkan kinerjanya sebaiknya jangan menunggu pelatihan dari perusahaan, tetapi berusaha sendiri untuk meningkatkan kemempuan dibidang teknologi informasi agar dapat mengikuti perkembangan informasi pada masa kini.

4. Perusahaan sebaiknya menyediakan fasilitas bagi karyawannya dalam meningkatkan kemampuan pegawainya baik melalui pendidikan formal maupun non formal mengingat perkembangan teknologi dan informasi semakin pesat.

SKRIPSI

Diajukan untuk memenuhi syarat kelulusan Pada Program Studi Sistem Informasi Jenjang Sarjana Fakultas Teknik & Ilmu Komputer

Oleh :

RAHMAT NURDIAN 10505262

PROGRAM STUDI SISTEM INFORMASI

FAKULTAS TEKNIK DAN ILMU KOMPUTER

UNIVERSITAS KOMPUTER INDONESIA

BANDUNG

NIM : 1.05.05.262 Nama Lengkap : Rahmat Nurdian

Tempat & Tanggal Lahir : Ciamis, 29 September 1983

Agama : Islam

Jenis kelamin : Laki-laki

Alamat Lengkap : Jl.Tamansari Atas Gg. Karyalaksana No.17c/59 Bandung

No. Telepon / HP : 022-93333435

E-mail : deep_freezerizal@yahoo.co.id

B. Riwayat Pendidikan Formal & Non-Formal 1990-1996 : SDN Panjalu II Ciamis

1996-1999 : MTs Muslimin Panjalu Ciamis 1999-2002 : MA Muslimin Panjalu Ciamis

2005- Sekarang : Mahasiswa Universitas Komputer Indonesia

Demikian Riwayat hidup ini saya buat dengan sebenarnya.

Bandung, Februari 2010 Hormat saya,

xiii

Gambar 1.2 Skema Kerangka Teori Penghubung ... 12

Gambar 1.3 Paradigma Program Aplikasi Penggajian dengan Kinerja ... 13

Gambar 3.1 Skema Analisis Hipotesis ... 56

Gambar 4.1 Tampilan Program Aplikasi Penggajian ... 61

Gambar 4.2 Tampilan Login Aplikasi Penggajian ... 61

Gambar 4.3 Tampilan Input Aplikasi Penggajian ... 62

Gambar 4.4 Tampilan Input Aplikasi Penggajian ... 63

Gambar 4.5 Tampilan Proses Perhitungan Aplikasi Penggajian ... 64

Gambar 4.6 Tampilan Proses Perhitungan Aplikasi Penggajian ... 65

Gambar 4.7 Tampilan Proses Perhitungan Aplikasi Penggajian ... 66

Gambar 4.8 Tampilan Cetak Gaji Aplikasi Penggajian ... 67

Gambar 4.9 Flow Map Program Aplikasi Penggajian ... 70

Gambar 4.10 Diagram Konteks Program Aplikasi Penggajian ... 70

Gambar 4.11 DFD Program Aplikasi Penggajian ... 71

Gambar 4.12 Output Corelasi Pearson ... 109

Gambar 4.13 Output Regresi ... 110

v LEMBAR PERNYATAAN KEASLIAN MOTTO

ABSTRAK ... i

ABSTRACT... ii

KATA PENGANTAR ... iii

DAFTAR ISI ... v

DAFTAR TABEL ... ix

DAFTAR GAMBAR ... xiii

DAFTAR SIMBOL ... xiv

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Penelitian ... 1

1.2 Identifikasi dan Perumusan Masalah ... 4

1.2.1 Identifikasi Masalah ... 4

1.2.2 Perumusan Masalah ... 5

1.3 Maksud dan Tujuan Penelitian ... 5

1.3.1 Maksud Penelitian ... 5 1.3.2 Tujuan Penelitian ... 6 1.4 Kegunaan Penelitian ... 6 1.4.1 Kegunaan Praktis ... 6 1.4.2 Kegunaan Akademis ... 7 1.5 Batasan Masalah ... 7

vi

1.6.3 Hipotesis ... 15

1.7 Waktu Penelitian ... 16

BAB II LANDASAN TEORI 2.1 Pengertian Program ... 17

2.2 Pengertian Aplikasi ... 17

2.3 Pengertian Program Aplikasi ... 17

2.4 Pengertian Gaji ... 18

2.5 Pengertian Program Aplikasi Penggajian ... 19

2.6 Pengertian Kinerja ... 20

2.7 Pengaruh Program Aplikasi Penggajian terhadap Kinerja Karyawan ... 24

BAB III OBJEK DAN METODE PENELITIAN 3.1 Objek Penelitian ... 25

3.1.1 Sejarah Singkat Perusahaan ... 25

3.1.2 Visi dan Misi Perusahaan ... 27

3.1.2.1 Visi Perusahaan ... 28

3.1.2.2 Misi Perusahaan ... 28

3.1.3 Struktur Organisasi Perusahaan ... 29

3.1.4 Deskripsi Tugas ... 30

vii

3.2.3.1 Populasi ... 37

3.2.3.2 Sampel ... 38

3.2.3.3 Sampling ... 38

3.2.4 Jenis dan Metode Pengumpulan Data ... 38

3.2.4.1 Jenis Data ... 39

3.2.4.2 Metode Pengumpulan Data ... 39

3.2.5 Teknik Pengujian Data ... 42

3.2.5.1 Uji Validitas ... 42

3.2.5.2 Uji Reliabilitas ... 47

3.2.6 Metode Analisis dan Pengujian Hipotesis ... 49

3.2.6.1 Analisis Kualitatif/Deskriptif ... 49

3.2.6.2 Analisis Kuantitatif/Verifikatif ... 51

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Hasil Penelitian ... 57

4.1.1 Karakteristik Responden ... 57

4.1.2 Deskripsi Variabel Independen Program Aplikasi Penggajian (X) ... 60

4.1.3 Implementasi Program Aplikasi Penggajian di PT. Pindad (Persero) Berdasarkan Tanggapan Responden ... 71

viii

4.2.1 Uji Korelasi ... 108

4.2.2 Uji Regresi ... 110

4.2.3 Koefisien Determinasi ... 111

4.2.4 Rancangan Analisis dan Uji Hipotesis ... 112

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan ... 115

5.2 Saran ... 116 DAFTAR PUSTAKA

ix

Tabel 3.1 Operasional Variabel ... 36

Tabel 3.2 Penilaian Kuesioner ... 41

Tabel 3.3 Hasil Uji Validitas Item Instrumen Variabel Independent Program Aplikasi Penggajian ... 44

Tabel 3.4 Hasil Uji Validitas Item Instrumen Variabel Dependent Kinerja Karyawan ... 46

Tabel 3.5 Kriteria Presentasi Skor Responden Terhadap Skor Ideal ... 51

Tabel 3.6 Penafsiran koefisien Korelasi dariGuilford Emperical Rulesi .. 47

Tabel 4.1 Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 57

Tabel 4.2 Responden Berdasarkan Usia ... 58

Tabel 4.3 Responden Berdasarkan Status ... 58

Tabel 4.4 Responden Berdasarkan Pendidikan ... 59

Tabel 4.5 Responden Berdasarkan Masa Kerja ... 59

Tabel 4.6 Kriteria Presentasi Skor Tanggapan Responden Terhadap Skor Ideal ... 72

Tabel 4.7 Kategori Jawaban Responden terhadap Indikator Penginputan Data Item Pertanyaan 1 ... 73

Tabel 4.8 Kategori Jawaban Responden terhadap Indikator Pengolahan Data Item Pertanyaan 2 ... 74

x

Data Item Pertanyaan 4 ... 76 Tabel 4.11 Kategori Jawaban Responden terhadap Indikator Pengolahan

Data Item Pertanyaan 5 ... 77 Tabel 4.12 Kategori Jawaban Responden terhadap Indikator Cetak

Laporan Data Item Pertanyaan 6 ... 78 Tabel 4.13 Kategori Jawaban Responden terhadap Indikator Penginputan

Data Item Pertanyaan 7 ... 79 Tabel 4.14 Kategori Jawaban Responden terhadap Indikator Pengolahan

Data Item Pertanyaan 8 ... 80 Tabel 4.13 Kategori Jawaban Responden terhadap Indikator Cetak

Laporan Data Item Pertanyaan 9 ... 81 Tabel 4.14 Kategori Jawaban Responden terhadap Indikator Penginputan

Data Item Pertanyaan 10 ... 82 Tabel 4.15 Kategori Jawaban Responden terhadap Indikator Pengolahan

Data Item Pertanyaan 11 ... 83 Tabel 4.16 Kategori Jawaban Responden terhadap Indikator Cetak

Laporan Data Item Pertanyaan 12 ... 84 Tabel 4.17 Kategori Jawaban Responden terhadap Indikator Penginputan

xi

Laporan Data Item Pertanyaan 15 ... 87 Tabel 4.20 Kategori Jawaban Responden terhadap Indikator Penginputan

Data Item Pertanyaan 16 ... 88 Tabel 4.21 Kategori Jawaban Responden terhadap Indikator Pengolahan

Data Item Pertanyaan 17 ... 89 Tabel 4.22 Kategori Jawaban Responden terhadap Indikator Cetak

Laporan Data Item Pertanyaan 18 ... 90 Tabel 4.23 Kategori Jawaban Responden terhadap Indikator Kuantitas

Kerja Item Pertanyaan 1 ... 92 Tabel 4.24 Kategori Jawaban Responden terhadap Indikator Kuantitas

Kerja Item Pertanyaan 2 ... 93 Tabel 4.25 Kategori Jawaban Responden terhadap Indikator Kualitas

Kerja Item Pertanyaan 3 ... 94 Tabel 4.26 Kategori Jawaban Responden terhadap Indikator Kualitas

Kerja Item Pertanyaan 4 ... 95 Tabel 4.27 Kategori Jawaban Responden terhadap Indikator Kualitas

Kerja Item Pertanyaan 5 ... 96 Tabel 4.28 Kategori Jawaban Responden terhadap Indikator Kualitas

xii

Pertanyaan 8 ... 99 Tabel 4.31 Kategori Jawaban Responden terhadap Indikator Sikap Item

Pertanyaan 9 ... 100 Tabel 4.32 Kategori Jawaban Responden terhadap Indikator Sikap Item

Pertanyaan 10 ... 101 Tabel 4.33 Kategori Jawaban Responden terhadap Indikator Kerjasama

Item Pertanyaan 11 ... 102 Tabel 4.32 Kategori Jawaban Responden terhadap Indikator Kerjasama

Item Pertanyaan 12 ... 103 Tabel 4.33 Kategori Jawaban Responden terhadap Indikator Inisiatif Item

Pertanyaan 13 ... 104 Tabel 4.34 Kategori Jawaban Responden terhadap Indikator Inisiatif Item

Pertanyaan 14 ... 105 Tabel 4.35 Kategori Jawaban Responden terhadap Indikator Kepribadian

Item Pertanyaan 15 ... 106 Tabel 4.36 Kategori Jawaban Responden terhadap Indikator Kepribadian

iii

Assalamu’alaikum wr. wb.

Tiada kata yang indah untuk bersyukur kecuali ucapan Hamdallah, segala puji

bagi Allah SWT atas segala karunia dan ridho-Nya dan juga utusan-Nya yaitu

Rasullah SAW sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini yang berjudul :

“Pengaruh Program Aplikasi Penggajian Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Pindad

(Persero) Bandung”. Penyusunan skripsi ini tidak terlepas dari partisipasi dan

bimbingan semua pihak. Oleh karena itu, penulis ucapkan terima kasih kepada :

1. Rektor Universitas Komputer Indonesia, Bapak Ir. Eddy Soegoto, M.Sc.

2. Dekan Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer, Bapak Prof. Dr. Ir. Ukun

Sastraprawira, M.Sc.

3. Ketua Jurusan Manajemen Informatika Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer,

Bapak Dadang Munandar, SE, M.Si.

4. Ibu Deasy Permatasari, S.Si, MT. selaku dosen wali dijurusan Manajemen

Informatika.

5. Ibu R. Fenny Syafariani, S.Si., M. Stat. selaku dosen pembimbing yang telah

meluangkan waktunya guna membimbing, memberi pengarahan dan masukan

kepada penulis.

6. Bapak Dadang Munandar, SE, M.Si selaku penguji 1, dan ibu Citra

Noviyasari, S.Si, MT selaku penguji 2.

iv

biaya dan khususnya atas do’a yang telah mengiringi selama skripsi ini ditulis.

9. Untuk seseorang (Cessi) yang selama 6 tahun telah menemani saya baik suka

maupun duka, terima kasih atas do’a dan dukungannya, dan semua keluarga

besar H. Martawinata terima kasih atas do’a, dukungan, perhatian dan

nasihatnya yang telah banyak membantu.

10. Saya ucapkan terima kasih untuk semua teman-teman MI-6 (yang tidak bisa

disebutkan satu-persatu) terutama kepada (Robby, Dista, Rachmat S, Delano,

Riki, Erick, Alvin, David), yang telah memberikan dukungan dan perhatian

kepada penulis.

11. Untuk semua teman-teman satu angkatan 2005 di Jurusan Manajemen

Informatika.

Dengan penuh rasa terima kasih penulis berharap semoga segala

kebaikan-kebaikannya akan mendapat balasan dari Allah SWT, dan semoga tulisan ini dapat

bermanfaat bagi pembaca atau penulis yang lain di masa yang akan datang.

Bandung, Juli 2010