5.1Kesimpulan
Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan pada penelitian yang telah dilakukan penulis pada pegawai di Badan Kepegawaian dan Diklat (BKD) Kota Cilegon, untuk mengetahui sebarapa besarpengaruhsistem mutasi pegawai terhadap prestasi kerja, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut:
1. Gambaran secara umum tingkat efektivitas sistem mutasi pegawai bagian
merit system di Badan Kepegawaian dan Diklat (BKD) Kota Cilegon dapat
dikatakan efektif, hal tersebut dapat terlihat dari analisis deskriptif sistem mutasi pada hasil jawaban responden variabel X ada pada kriteria efektif. Hasil penelitian ini diukur melalui beberapa indikator, yaitu: 1) Standar kriteria; 2) Produktivitas kerja; 3) Kebutuhan posisi. Berdasarkan pada indikator-indikator tersebut, diketahui bahwa indikator kebutuhan posisi kerja memperoleh skor tertinggi sedangkan pada indicator produktivitas kerja salah satu ukurannya masih dalam dibawah tingkatan tandar kriteria kerja dan kebutuhan posisi kerja, dapat dikatan masih belum maksimal.
2. Gambaran secara umum tingkat prestasi kerja pegawai di Badan Kepegawaian dan Diklat (BKD) Kota Cilegon dapat dikatakan berada pada tingkat sedang. Hasil penelitian ini diukur melalui beberapa indikator, yaitu: 1) Kepemimpinan kerja; 2) Kedisiplinan kerja; 3) Kerjasama; dan 4) Pelayanan
Anton Aliyana, 2014
Pengaruh Sistem Mutasi Pegawai Bagian Merit System Terhadap Prestasi Kerja di Badan Kepegawaian dan Diklat (BKD) Kota Cilegon
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
kerja. Berdasarkan pada indikator-indikator tersebut, diketahui bahwa indikator kerjasama memperoleh skor tertinggi sedangkan ukuran dengan kriteria rendah terdapat pada indikator kepemimpinan kerja yang keadaanya masih rendah dapat dikatakan masih belum mencapai tujuan organisasi . 3. Berdasarkan hasil analisis data dan pengujian hipotesis yang telah dilakukan,
maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari sistem mutasi pegawai bagian merit system terhadap perstasi kerja di Badan Kepegawaian dan Diklat Kota Cilegon.
5.2Saran
Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan penulis dan melihat hasil penelitian tersebut, maka penulis memberikanrekomendasi mengenaisystem mutasi pegwai dan prestasi kerja pegawaisebagai berikut:
1. Salah satu indikator pada variabel sistem mutasi pegawai dilihat dari makna pesan masih dalam tingkat kurang efektif. Untuk mengatasi hal tersebut, penulis merekomendasikan untuk lebih memberikan penerapan sistem mutasi menurut kebutuhan kerjanya dan lebih diperhintungkan kembali dalam pemberian alih tugas kerja menurut jenis pekerjaan yang diterapkan, serta harus sesuai dengan bagian kerjanya, sehingga proses sistem mutasi yang dilakukan kepada pegawaia sesuai dengan kebutuhan jenis dan sifat pekerjaan yang dikerjakan pegawai.
Anton Aliyana, 2014
Pengaruh Sistem Mutasi Pegawai Bagian Merit System Terhadap Prestasi Kerja di Badan Kepegawaian dan Diklat (BKD) Kota Cilegon
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
2. Salah satu indikator pada variabel prestasi kerja masih dalam tingkat belum mencapai tujuan organisasi. Untuk mengatasi hal tersebut, penulis merekomendasikan organisasi tersebut untuk lebih memperhatikan atau memonitor secara efektif kondisi kepemimpinan kerja, kedisiplinan kerja, kerjasama pegawai dengan sesamanya serta pelayanan kerja secara keseluruhan agar lebih mengetahui sebarapa jauh tingkatan hasil kinerjanya. 3. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan,sistem mutasi pegawai
mempunyai pengaruh positif terhadap prestasi kerja.Oleh karena itu, pihak Badan Kepegawaian dan Diklat (BKD) Kota Cilegon harus mempertahankan restasi kerja para pegawainya dengan mempertahankan proses sistem mutasi pegawai dengan memperhatikan faktor-faktor lain yang berpengaruh pada prestasi kerja pegawai.
Anton Aliyana, 2014
Pengaruh Sistem Mutasi Pegawai Bagian Merit System Terhadap Prestasi Kerja di Badan Kepegawaian dan Diklat (BKD) Kota Cilegon
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu DAFTAR PUSTAKA
A.F.Stoner James, DKK, 1996, Manajemen, Edisi Indonesia, Penerbit PT. Prenhallindo, Jakarta
Ahmad, Komarudin. 2008, Dasar-dasar Manajemen dan Portofolio, Edisi Revisi. Jakarta: Rineka Cipta
Arikunto, Suharsimi (Edisi Revisi 2010) Prosedur Penelitian Suatu
Pendekatan Praktek. Jakarta: Bineka Cipta
B Flippo, Edwin (2000), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Indeks, Kelompok Gramedia
Baron, R, A & Bryne., D. 2004, Psikologi Sosial. Edisi 10. Jakarta: Erlangga Byars, Lloyd L. dan Leslie W. Rue. 2004, Human Resources Management,
Cetakan Kedua, Jakarta: Gramedia Pustaka Utama
Cascio, Wayne F, 2003, Manajemen Human Resources, Quality of Worklife & Profile 6th Edition, Mc Graw-Hill Higher Education, Denver
Cherrington, David J, 1995, Manajemen Sumber Daya Manusi, Jakarta: Ghalia Indonesia
Efendi, Marihot Tua. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo
Gibson, J.L, Ivan Cevich and Donelly, 1997.Organisasi & Manajemen:
Perilaku, Struktur, & Proses. Terjemahan. Jakarta: Erlangga
Gomes, Faustino Cardoso. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Grasindo
Anton Aliyana, 2014
Pengaruh Sistem Mutasi Pegawai Bagian Merit System Terhadap Prestasi Kerja di Badan Kepegawaian dan Diklat (BKD) Kota Cilegon
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
Handayanigrat, Soewarno, 1998, Pengatur Ilmu Administrasi dan Manajemen, Jakarta: CV. Masasung
Hasibuan, Malayu. S.P. (2008), Manajemen Sumber Daya Manusia (Dasar dan Kunci Keberhasilan), Jakarta : CV. Haji Masagung.
Jewell, L. N. & Siegall, M., 1998. Psikologi Organisasi Modern:Psikologi Penerapan Untuk Memecahkan Berbagai Masalah Di Tempat Kerja, Perusahaan, Industri, & Organisasi; Arcan, Jakarta.
Luthans, Fredh. (2006). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi. Maman Ukas. (1999). Manajemen. Erlangga : Bandung.
Mangkunegara, A.P., 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rodaskarya
Manullang, M. 1996. Dasar-dasar Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia
Mathis, dan Jackson, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia , Edisi Pertama, Cetakan Pertama, Yogyakarta: Salemba Empat
Moekijat. (1999). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Bandung : CV Mandar Maju.
Musanef. (1998). Manajemen Kepegawaian 1 dan 2. Jakarta: Haji Mas Agung. Nasution Mulya, 2000, Manajemen Personalia: Aplikasi dalam Perusahaan.
Jakarta: Djambatan
Nasution, (2001), Total Pengendalian Mutu, Jakarta: Ghalia Indonesia
Nitisemito, Alex. S, (1999). Manajemen Personalia. Jakarta : Ghalia Indonesia.
Anton Aliyana, 2014
Pengaruh Sistem Mutasi Pegawai Bagian Merit System Terhadap Prestasi Kerja di Badan Kepegawaian dan Diklat (BKD) Kota Cilegon
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
Schuler, Randal S. dan Jackson, Susan E, 1996, Manajemen Sumber Daya
Manusia. Edisi I, Jakarta: Anoraga
Simamora, Henry. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi III). Jakarta: STIE YKPN/Aditya Media
Somantri, Ating dan Sambas Ali M. (2006). Aplikasi Statistika dalam Penelitian. Bandung: Pustaka Setia.
Sontani, Uep T. dan Sambas Ali M. (2011). Desain Penelitian Kuantitatif Bandung: Karya Adhika Utama.
Sudjana, (1996), Metode Statistika, Bandung : Tarsito.
Sugiyono. (2007). Teknik Analisis Regresi dan Korelasi bagi Para Peneliti. Bandung: Tarsito
T. Hani Handoko. (2008). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Tan. C.H. & Torrington Deren. (1998). Human Resources Management For South East Asia and Hongkong, Singapore: Prentice Hall
Wahyudi, Bambang. (1996). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Sulita
Winardi, (2004), Manajemen Perilaku Organisasi. Jakarta: Pustaka Binaman Pressindo
Wursanto IG, Drs. 1999. Manajemen Kepegawaian I. Yogyakarta: Penerbit Kanisius
Sumber lain:
http://id.scribd.com/doc/72939243/sdm (18 Maret 2013)
http://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptunikompp- gdl-pipihnurha-21693&q=mutasi (2 April 2013)
Anton Aliyana, 2014
Pengaruh Sistem Mutasi Pegawai Bagian Merit System Terhadap Prestasi Kerja di Badan Kepegawaian dan Diklat (BKD) Kota Cilegon
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
http://shoehaymie-xxx.blogspot.com/2012/04/mutasi-promosi-jabatan.html (8 Maret 2013)
Sumber Skripsi :
Fadli, Fajri. (2007). Hubungan Mutasi Kerja dengan Prestasi kerja Karyawan
pada PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten Area Playanan Jaringan (AJP) Cimahi. Skripsi. Jurusan Pendidikan Manajemen Perkantoran.