5.1 Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dan dari hasil pembahasan tentang pengaruh disiplin belajar dan lingkungan sekolah terhadap prestasi belajar siswa maka dapat disimpulkan sebagai berikut:
1) Gambaran kepuasan kerja di Badan Perpustakaan, Arsip Dan Pengembangan Sistem Informasi (BAPAPSI) Kabupaten Bandung yang ditunjukkan oleh hasil penelitian bahwa variabel kepuasan kerja yang memiliki indikator exit (keluar), voice (menyuarakan), loyality (kesetiaan), naglace (mengabaikan) dengan jumlah skor kriterium 4521 yang berada pada rentang antara 4243.2 - 5241.6 atau berada pada daerah kontinum
“tinggi”, artinya pegawai telah menunjukkan rasa puas dalam bekerja. 2) Gambaran kinerja pegawai di Badan Perpustakaan, Arsip Dan
Pengembangan Sistem Informasi (BAPAPSI) Kabupaten Bandung yang ditunjukkan oleh hasil penelitian bahwa variabel kinerja yang memiliki indikator quantity of work (kuantitas kerja), quality of work (kualitas kerja), job knowlagde (pengetahuan pekerjaan), creativiness (kreativitas), cooperation (kerjasama), dependability (tanggung jawab), initiative (inisiatif), personel quality (kualitas pribadi) dengan jumlah skor kriterium 4772 yang berada pada rentang 4508.4 - 5569.2 atau berada pada daerah
kontinum “tinggi”, artinya pegawai telah menunjukkan dengan baik kinerjanya dalam bekerja.
140
Yanto Wiguna, 2013
Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Perpustakaan, Arsip, Dan Pengembangan Sistem Informasi (Bapapsi) Kabupaten Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu| perpustakaan.upi.edu
3) Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di Badan Perpustakaan, Arsip Dan Pengembangan Sistem Informasi (BAPAPSI) Kabupaten Bandung. Dari hasil hipotesis menunjukan bahwa ternyata kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai artinya jika kepuasan kerja tinggi maka kinerja pun akan tinggi, begitu juga sebaliknya. Hal ini ditunjukan dari hasil koefisien determinasi sebesar 23,77%, sedangkan sisanya 76,23% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
5.2 Saran
Berdasarkan kesimpulan di atas dan merujuk kepada hasil penelitian setiap indikator, saran yang dikemukakan mengacu kepada indikator yang memiliki hasil penelitian terendah di antara indikator yang lain untuk masing-masing variabel. Berdasarkan hal tersebut saran yang dapat dikemukakan adalah sebagai berikut:
1) Kepuasan kerja di Badan Perpustakaan, Arsip Dan Pengembangan Sistem Informasi (BAPAPSI) Kabupaten Bandung secara umum sudah menunjukkan kepuasan kerja yang diharapkan. Namun berdasarkan hasil penelitian, terdapat sedikit kelemahan untuk variabel kepuasan kerja yaitu indikator exit (keluar) memiliki jawaban ragu-ragu tertinggi dibandingkan indikator lainnya yaitu voice (menyuarakan), Loyality (kesetiaan), Naglace (mengabaikan) yang memiliki jawaban ragu-ragu rendah. Maka dari itu, untuk lebih mengoptimalkan indikator exit (keluar), pegawai di tuntut harus lebih memiliki kesanggupan akan situasi pekerjaan, dalam hal ini pegawai harus menyesuaikan situasi yang ada, bukan situasi yang
141
Yanto Wiguna, 2013
Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Perpustakaan, Arsip, Dan Pengembangan Sistem Informasi (Bapapsi) Kabupaten Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu| perpustakaan.upi.edu
menyesuaikan pegawai. Hal ini demi menghindari respon ketidakpuasan yang timbul akibat respon yang buruk secara berulang.
2) Kinerja pegawai di Badan Perpustakaan, Arsip Dan Pengembangan Sistem Informasi (BAPAPSI) Kabupaten Bandung secara umum dikatakan dalam kategori yang tinggi. Namun berdasarkan hasil penelitian, terdapat sedikit kelemahan untuk dua indikator dari kinerja yaitu quantity of work (kuantitas kerja), dan quality of work (kualitas kerja). Kedua indikator tersebut memiliki jawaban ragu-ragu yang lebih besar dibandingkan kedua indikator lainnya yaitu job knowlagde (pengetahuan pekerjaan), creativiness (kreativitas), cooperation (kerjasama), dependability (tanggung jawab), initiative (inisiatif), personel quality (kualitas pribadi) yang terbilang memuaskan. Maka dari itu, untuk lebih meningkatkan indikator yang dianggap kurang memuaskan, Badan Perpustakaan, Arsip Dan Pengembangan Sistem Informasi (BAPAPSI) harus bisa menekan atau memperbanyak tugas-tugas yang dibebankan karena sangatlah penting bagi pegawai maupun organisasi dengan tingkat signifikansi pekerjaan yang tinggi. Jika pegawai merasa bahwa apa yang mereka kerjakan mendukung tujuan dari dasar, maka mereka (pegawai) akan berkomitmen terhadap pekerjaan tersebut, sehingga akhirnya akan menaikan rasa tanggung jawab terhadap pekerjaannya. Badan Perpustakaan, Arsip Dan Pengembangan Sistem Informasi (BAPAPSI) juga harus lebih memberikan tujuan yang jelas kepada pegawai sehingga
142
Yanto Wiguna, 2013
Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Perpustakaan, Arsip, Dan Pengembangan Sistem Informasi (Bapapsi) Kabupaten Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu| perpustakaan.upi.edu
akan memunculkan respon yang positif dalam bekerja yang kemudian akan meningkatkan kreatifitas dan inisiatif dari dalam diri setiap pegawai. 3) Dalam melaksanakan penelitian lebih lanjut, disarankan untuk
menganalisa atau meneliti faktor-faktor lain yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai yang tidak dibahas dalam penelitiaan ini.
Yanto Wiguna, 2013
Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Perpustakaan, Arsip, Dan Pengembangan Sistem Informasi (Bapapsi) Kabupaten Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu| perpustakaan.upi.edu DAFTAR PUSTAKA
A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
_____________. 2006. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama.
Arikunto, Suharsimi. 1998, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
_____________. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Edisi Revisi VI. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Armstrong, Michael & Baron A.1998. Performance Management: The New. Realities. New York. Institute of Personnel and Development.
Donnelly, James H. Gibson J L and Ivancevich J. 1994. Fundamental of Management. Texas: Business Publication.
Gomez, Dr. Faustino Cardoso. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.
Handoko, T Hani. 2001. Dasar-dasar Manajemen Produksi dan Operasi Edisi I Cetakan Ketigabelas. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Hariandja, Marihot T.E. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. Jakarta: Grasindo.
Hasibuan, SP. Malayu. 1990. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: CV. Haji Masagung.
_____________. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT. Bumi Aksara..
Kirkpatrick, D. L. 1998. Evaluating Training Programs: The Four Levels. San Francisco.
Luthans, fred. 2006. Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill Inc. Maryani, Dwi dan Bambang Supomo. 2001. “Studi Empiris Pengaruh Kepuasan
Kerja Terhadap Kinerja Individual”. Jurnal Bisnis dan Akuntansi Vol. 3 No. 1 April 2000
Moekijat. 1995. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Mandar Maju.
Yanto Wiguna, 2013
Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Perpustakaan, Arsip, Dan Pengembangan Sistem Informasi (Bapapsi) Kabupaten Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu| perpustakaan.upi.edu
Newstrom, John w and Keith Davis. 2002. Organizational Behavior, Human Behavior At Work (5th Ed). Boston: McGraw-hill Inc.
Panggabean S. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Pasolong, Harbani. 2007. Teori Administrasi Publik. Jakarta: Grasindo.
Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Robbins, Stephen P dan Timothy A. Judge. 2007. Perilaku Organisasi 1 (Edisi 12). Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, Stephen P. 2001. Perilaku Organisasi. Jilid 1. Alih Bahasa oleh Hadyana Pujaatmaka dan Benyamin Molan. Penyunting Tanty Tarigan. Edisi Kedelapan. Jakarta: PT Prehallindo.
_____________. 2006. Perilaku Organisasi (Edisi 10). Jakarta: PT INDEKS Kelompok Gramedia.
Serdamayanti. 2009. Sumber Daya Mananusia Dan Produktifitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Siagian P. sondang. 2005. Fungsi-Fungsi Manajerial. Jakarta: Bumi Akasara. _____________. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi
Akasara.
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bagian Penerbitan STIE YKPN.
Somantri, Ating dan M Ali, Sambas. 2006. Aplikasi Statistika dalam Penelitian. Bandung: Pustaka Setia Bandung.
Sontani, Uep Tatang dan M Ali, Sambas. 2011. Desain Penelitian Kuantitatif. Bandung: Karya Adhika Utama.
Sudjana. 2002. Metoda Statistika. Bandung: Penerbit Tarsito.
Sugiyono. 2010. Statistika Untuk Penelitian. Cetakan Kelima. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Surachmad, Winarno. 1990. Pengantar Penelitian Ilmiah. Bandung: Mandar Maju.
Sutrisno, Edy. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana. Prenada Media Group.
Yanto Wiguna, 2013
Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Perpustakaan, Arsip, Dan Pengembangan Sistem Informasi (Bapapsi) Kabupaten Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu| perpustakaan.upi.edu
Wahyudi, Bambang. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Sulita. Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.