1.1 Kesimpulan
Berdasarkan kajian pustaka yang diambil berupa uraian teori-teori, hasil penyebaran angket, serta perhitungan korelasi dan regresi linear berganda yang dilakukan untuk mengetahui penagruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap Kepuasan Kerja karyawan di My Little Kitchen Aussie Steak & Burger maka didapatkan kesimpulan sebagai berikut :
a. Kompensasi berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja karyawan, hal ini didapat berdasarkan pengujian parsial yang menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja karyawan. Berpengaruh positif berarti ketika kompensasi menurun maka tingkat kepuasan kerja karyawan pun akan menurundan sebaliknya jika kompensasi baik maka tingkat kepuasan kerja karyawan pun akan meningkat. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan bahwa karyawan merasa kurang puas dengan kompensasi yang diterima selama ini dari managemen My Little Kitchen Aussie Steak & Burger. Hal tersebut menyebabkan tingkat kepuasan kerja karyawan menurun.
b. Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja karyawan. Hal ini berdasarkan pengujian parsial yang menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan. Berpengaruh positif berarti ketika lingkungan kerja tidak nyaman akan
116
menyebab kan tingkat kepuasn kerja karyawan menurun dan sebaliknya jika kepuasa kerja nyaman maka tingkat kepuasan kerja akan ikut meningkat. c. Kompensasi dan lingkungan kerja bersama-sama atau secara simultan
mempengaruhi Kepuasan Kerja karyawan. Semakin rendah kompensasi yang diberikan perusahaan dan semakin buruk lingkungan kerja di My Little
Kitchen Aussie Steak & Burger maka akan semakin rendah atau menurun
tingkat Kepuasan Kerja karyawan di My Little Kitchen Aussie Steak &
Burger.
5.2 Saran
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dan uraian kesimpulan di atas, maka penulis menyarankan hal-hal sebagai berikut dengan harapan dapat memberikan manfaat dan masukan bagi My Little Kitchen Aussie Steak & Burger dalam hal memelihara pemberian kompensasi bagi karyawan dan lingkungan kerja serta meningkatkan tingkat Kepuasan Kerja karyawan, yaitu sebagai berikut: a. Berdasarkan gambaran responden mengenai kompensasi, terlihat bahwa responden menyatakan kurang memadai atas kompensasi yang diberikan oleh
My Little Kitchen Aussie Steak & Burger, dengan demikian My Little Kitchen Aussie Steak & Burger harus memperhatikan kompensasi untuk
menyejahterakan karyawan dengan memberikan gaji yang cukup, upah yang layak, bonus, pesangon, pemberian asuransi kesehatan, kesesuaian cuti sakit dengan pemotongan gaji, pemberian cuti sakit/hamil, dan pemberian penghargaan terhadap prestasi kerja agar karyawan meningkatkan kepuasan kerja.
117
b. Berdasarkan gambaran responden mengenai lingkungan kerja rendah, hal ini disebabkan karena lingkungan kerja di My Little Kitchen Aussie Steak &
Burger ini kurang nyaman dan tidak sedikit karyawan yang merasa ada
ketidakpuasan dalam melakukan pekerjaan yang disebabkan karena lingkungan kerjanya tidak nyaman. Oleh sebab itu manajemen perlu memperhatikan lingkungan kerja tempat usaha baik itu dan berupaya menciptakan gaya kepemimpinan, pembagian tugas masing-masing karyawan, tingkat kebisingan, pencahayaan dan ruang gerak yang lebih baik. c. Rekomendasi atau saran peneliti untuk menaikkan tingkat kepuasan kerja
karyawan My Little Kitchen Aussie Steak & Burger adalah dengan lebih meningkatkan hubungan yang bersifat interpersonal baik dari sesama rekan kerja atau dengan atasan sehingga suasana kerja aka menjadi nyaman dan kondusif.
Demikian saran/rekomendasi yang dapat penulis berikan untuk perusahaan, semoga saran/rekomedasai yang penulis berikan dapat menjadi masukan bagi perusahaan dan karyawan untuk dapat mencapai tujuan secara optimal.
DAFTAR PUSTAKA
Ali, Sambas. (2007). Analisis Korelasi, Regresi dan Jalur DalamPenelitian. Bandung: Pustaka Setia.
Arikunto, Suharsimi. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktis (Edisi Revisi Enam). Jakarta: Rineka Cipta.
Budi.(2009). Pengaruh Training dan Kompensasi Terhadap Turnover Karyawan Pada
Departemen Telemarketing PT Sinar Mas.
Hasibuan, Malayu (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu s.p,(2005). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta:Bumi Aksara.
Herlambang (2008). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Job Security Terhadap Turnover
pegawai PT. Indo C. Tesis
L. Mathis, Robert dan John H. Jackson (2006). Human Resourch Management. Jakarta: Salemba Empat
.
Livi, Muhammad Satria. (2011). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover
Karyawan di Restoran Sunda Se-Kota Bandung.Skripsi. Bandung. Universitas Pendidikan
Indonesia.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. Bandung.
Mobley, H. William (1986). Pergantian pegawai: Sebab akibat dan pengendaliannya. Jakarta: PT. Pustaka Binaman Pressindo.
PRB, Herlambang (2008). Pengaruh Lingkungan kerja Pegawai terhadap Produktivitas kerja
pegawai pada PT. word Yamatex Spinning Mills Bandung. Bandung: UPI.
Rivai, Veithzal. ( 2004 ). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori
ke Praktik. PT Rajagrafindo Persada. Jakarta.
Robbins, Stephen. (2003). Perilaku Organisasi. Jakarta: Tim Indeks
Panggabean, M.E, dr. Mutiara (2004). Managemen Sumber Daya Manusia. Ghalia. Indonesia.
Siti, Agiatania.2011. Pengaruh Insentif, Lingkungan Kerja dan Promosi Jabatan Terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan F & B Produk Hoel Horisson Bandung dan Hotel Novotel Bandung. Skripsi. Bandung. Universitas Pendidikan Indonesia.
Soekresno. (2000). Manajemen Food and Baverage Service.
Sudjana (1996). Statistika. Bandung:Tarsito.
Sugiyono, ( 2009 ), Metodologi Penelitian Pendekatan Kuantitatif dan Kualitatif, Alfabeta, Bandung.
Sugiyono, ( 2009 ), Statistik untuk Penelitian, Alfabeta, Bandung.
Suhantono, Edi (2009). Pengaruh Stres Kerja dan Iklim organisasi terhadap Turnover Intention
dan Kepuasan Kerja sebagai Variabel intervening (studi di Bank Indonesia). Tesis.
Semarang:Undip.
Sumartini et al (2010). Pedoman Penulisan Usulan Penelitian dan Skripsi. Bandung: Manajemen Industri Katering.
Suwatno, M.Si dan Doni Juni Priansa, S.Pd.,S.E,.M.M. ( 2011 ). Managemen Sumber Daya
Manusia Dalam Organisasi Publikasi Bisnis. Alfabeta.
Wibisono, Prof.Dr. ( 2007 ). Manajemen Kinerja. PT Rajagrafindo Persada. Jakarta.
Internet /website
BPS .(2012). Jumlah Kunjungan Wisatawan Mancanegara dan Domestik. [Online]. Tersedia: http://.bps.go.id. Html [2012/07/23]
Rakyat, Pikiran. (2012). Gubernur Jabar tetapkan UMK 2012. [online]. Tersedia: http://.pikiran-rakyat.com. Html [2012/07/23] Repository UPI. (2012). Repository.upi. [online].
Tersedia: http://repository.upi.edu/skripsilist.php. Html [2012/06/17]
Budi.(2009). Pengaruh Training dan Kompensasi Terhadap Turnover Karyawan Pada Departemen Telemarketing PT Sinar Mas. [Online]
Tersedia: http://eprints.binus.ac.id/4378. Html [2012/07/23]
Herlambang (2008). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Job Security Terhadap Turnover pegawai PT. Indo C. Tesis[online].