5.1Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah dilakukan, maka dapat diambil beberapa kesimpulan sebagai berikut:
1. Gambaran kondusif tidaknya kondisi lingkungan kerja yang ditunjukkan dengan hasil penelitian didapat bahwa kondisi lingkungan kerja di PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Asia Afrika Kota Bandung, secara keseluruhan berada pada kategori cukup kondusif. Skor rata-rata jawaban responden tertinggi berada pada indikator kondisi fisik lingkungan kerja, sedangkan kondisi lingkungan kerja non fisik berada pada jawaban terendah pada skor rata-rata tiap indikatornya, indikator tersebut diantaranya kondisi fisik lingkungan kerja, kondisi psikologis dari lingkungan kerja dan kondisi lingkungan kerja non fisik.
2. Gambaran tingkat motivasi kerja yang ditunjukkan dengan hasil penelitian didapat bahwa motivasi kerja di PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Asia Afrika Kota Bandung, secara keseluruhan berada pada kategori cukup tinggi. Skor rata-rata jawaban responden tertinggi berada pada indikator pekerjaan itu sendiri, sedangkan tanggung jawab berada pada jawaban terendah pada skor rata-rata tiap indikatornya, indikator tersebut diantaranya
Muhammad Rizal Fadli, 2014
Pengaruh kondisi lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan di PT. Bank Rakyat Indonesia kantor cabang Asia Afrika kota Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
yaitu tanggung jawab, pekerjaan itu sendiri, pengakuan dari orang lain, peluang untuk maju dan prestasi yang diraih.
Muhammad Rizal Fadli, 2014
Pengaruh kondisi lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan di PT. Bank Rakyat Indonesia kantor cabang Asia Afrika kota Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
3. Berdasarkan hasil uji hipotesis menujukkan bahwa kondisi lingkungan kerja memiliki pengaruh positif terhadap motivasi kerja. Artinya jika kondisi lingkungan kerja kondusif maka motivasi kerja tinggi dan sebaliknya jika kondisi lingkungan kerja tidak kondusif maka motivasi kerja rendah. Dalam penelitian ini menunjukan bahwa variabel kondisi lingkungan kerja itu menjadi prediktor yang cukup diperhitungkan bagi motivasi kerja karyawan.
5.2 Saran
Berdasarkan kesimpulan di atas dan merujuk kepada skor rata-rata setiap indikator, dengan demikian penulis memberikan saran mengenai kondisi lingkungan kerja dan motivasi kerja karyawan. Berdasarkan hal tersebut saran yang dapat dikemukan adalah sebagai berikut:
1. Hasil penelitian menujukkan bahwa Variabel X kondisi lingkungan kerja yang masil rendah adalah dalam hal kondisi lingkungan kerja non fisik dapat terlihat dari skor rata-rata yang diperoleh setiap indikator kondisi lingkungan kerja non fisik dari lingkungan kerja lebih kecil dibandingkan indikator yang lainnya. Penulis merekomendasikan dengan memperhatikan dan menambah intensitas komunikasi ataupun menjalin komunikasi yang lebih banyak baik itu antara atasan dengan karyawan dan juga intensitas antara sesama rekan kerja. Dimana hal tersebut baik untuk menjalin hubungan antara atasan dengan karyawan dan hubungan sesama rekan kerja.
Muhammad Rizal Fadli, 2014
Pengaruh kondisi lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan di PT. Bank Rakyat Indonesia kantor cabang Asia Afrika kota Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
2. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Variabel Y motivasi kerja yang masih rendah dalam hal tanggung jawab dapat terlihat dari skor rata-rata yang diperoleh setiap indikator, tanggung jawab lebih kecil dibandingkan indikator yang lainnya. Maka penulis merekomendasikan dengan memberikan banyak lagi bimbingan yang dilakukan atasan, ataupun dapat dilakukan dengan intensitas pengawasan yang dilakukan dengan berkala atau dilaksanakan setiap saat, disamping ketersediaan waktu yang dimiliki atasan dalam bekerja tentunya hal tersebut penting sebagai peningkatan rasa tanggung jawab karyawan terhadap pekerjaan.
3. Kondisi lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Mengingat kondisi lingkungan kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja, maka penulis merekomendasikan agar PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Asia Afrika Kota Bandung harus tetap menjaga dan meningkatkan kondisi lingkungan kerja yang kondusif demi meningkatkan motivasi kerja. Mengingat penelitian ini masih dalam ruang lingkup yang terbatas, maka bagi peneliti berikutnya diharapkan untuk memperluas ruang lingkup dan memperluas ukuran populasi maupun sampel penelitian.
Muhammad Rizal Fadli, 2014
Pengaruh kondisi lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan di PT. Bank Rakyat Indonesia kantor cabang Asia Afrika kota Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
DAFTAR PUSTAKA
Sumber buku:
Ahmad Tohardi. (2002). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Tanjung Pura. Bandung . Mandar Maju.
Ali Muhidin, Sambas dan Maman Abdurahman. ( 2007). Analisis Korelasi,
Regresi dan Jalur dalam Penelitian. Bandung : CV Pustaka Setia.
Arep, Ishak dan Hendri Tanjung. (2004). Manajemen Motivasi. Jakarta. PT Grasindo
Arikunto, Suharsimi. (2006). Hipotesis Penelitian. Bandung: PT Rosda.
_______. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Bardwick Judith M. (2007). Suasana Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja. Jakarta: Djambatan.
Bejo, Siswanto, 2005. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia pendekatan
Administratif dan Operasional. Jakarta : Bumi Aksara
Djatmiko, Yayat Hayati. (2004). Perilaku Organisasi. Bandung: Alfabeta Donnelly, Gibson. 1996. Organisasi, Prilaku, Struktur, Proses. Jakarta: Erlangga Faisal, Sanapiah. (2007). Format-Format Penelitian Sosial. Jakarta: Raja Grafindo
Persada.
Ghouzaly Saydam. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia Suatu Pendekatan
Makro. Jakarta: Djambatan.
Muhammad Rizal Fadli, 2014
Pengaruh kondisi lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan di PT. Bank Rakyat Indonesia kantor cabang Asia Afrika kota Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
Hasibuan, Malayu S.P. (1990). Manajemen Sumber daya Manusia. Jakarta: CV Haji Masagung.
_______. (2003). Organisasi dan Motivasi.: Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara.
_______. (2007). Organisasi dan Motivasi (Dasar Peningkatan Produktivitas). Jakarta: Bumi Aksara
_______. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan kesembilan, Jakarta : PT Bumi Aksara.
_______. (2008). Organisasi dan Motivasi (Dasar Peningkatan Produktivitas). Hayati, djatmiko,Yayat. 2004, “Perilaku Organisasi”. Bandung, Alfabeta
Herzberg, F, 1968. One More time: How do you motivate employee? Harvard Bussines Review ( January-February).pp. 53-63
Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi, (Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk),Edisi Bahasa Indonesia, Yogyakarta: ANDI.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahan. Bandung: Reflika Aditama.
_______. (2005). Sumber Daya Manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya: Bandung
_______. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Cetakan ke-9). Bandung: PT. Remaja Rosdakarya Offset.
_______. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Manullang, Marihot. (2001). Manajemen Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Muhammad Rizal Fadli, 2014
Pengaruh kondisi lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan di PT. Bank Rakyat Indonesia kantor cabang Asia Afrika kota Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
Muhidin, Sambas A dan Ating Somantri (2006). Aplikasi Statistika Dalam Penelitian. Bandung: CV Karya Adika Utama.
Muhidin, Sambas A. (2010). Statistika 2 Pengantar untuk Penelitian. Bandung: Karya Adhika Utama.
Newstrom, John W., Davis, Keith. (2007). Perilaku dalam Organisasi. Edisi Ke tujuh. Jakarta: Erlangga.
Nitisemito, Alex S. (1996). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya
Manusia). Jakarta: Ghalia Indonesia
_______. (2008). Pengelolaan Tentang Kondisi Kerja. Jakarta: Erlangga.
Robbins, Stephen P. And Timothy A. Judge. (2008). Perilaku Organisasi Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat
Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
_______. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama. _______. (2011). Tata kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju. Singarimbun, Masri dan Sofian Effendi. (1989). Metode Penelitian Survei. Jakarta:
Midas Surya Grafindo.
Sontani, Uep Tatang dan Sambas Ali M. (2011). Desain Penelitian Kuantitatif. Bandung: Karya Andhika Utama
Sugiyono. (2006). Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta. _______. (2011). Statistika Untuk Penelitian, Bandung: Alfabeta. _______. (2011). Statistika Untuk Penelitian, Bandung: Alfabeta.
Simamora, Henry. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Muhammad Rizal Fadli, 2014
Pengaruh kondisi lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan di PT. Bank Rakyat Indonesia kantor cabang Asia Afrika kota Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
Sondang P. Siagian, (1996), Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
_______. 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta : Rineka Cipta. Sule, E.T. dan Saefullah,K., (2009), Pengantar Manajemen, Kencana, Jakarta. Thoha, Miftah. (2004). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada Uno, Hamzah B. (2009). Teori Motivasi dan Pengukurannya. Jakarta: Bumi
Aksara.
Ulbert silalahi. 2002. Studi Tentang Ilmu Administrasi konsep, Teori dan Dimensi. Bandung : Sinar Baru
Veithzal Rivai. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Cetakan Pertama. PT. Raja Grafindo. Jakarta.
Winardi, J. (2004). Manajemen Perilaku Organisasi. Jakarta: Kencana.
Sumber Jurnal Link Jurnal http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:YOAJYHO0trEJ:portal.w idyamandala.ac.id/jurnal/index.php/jrma/article/download/82/85+&cd=1&hl=id&c t=clnk http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:FVzyHkr978IJ:journal.us m.ac.id/jurnal/qman/621/detail/+&cd=1&hl=id&ct=clnk http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:MvxCe0wiGc4J:https://re pository.unri.ac.id/jspui/handle/123456789/2508+&cd=1&hl=id&ct=clnk http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:8a_xQem5NBQJ:digilib.u nsri.ac.id/download/Jurnal%2520MM%2520Vol%25203%2520No%25206%2520 Artikel%25204%2520Anwar%2520Prabu.pdf+&cd=1&hl=id&ct=clnk http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:Bj3dP6_lXowJ:jurnalstiei -kayutangi.ac.id/berita-188-pengaruh-lingkungan-kerja-dan-karakteristik-individu- terhadap-kepuasan-kerja-karyawan-hotel-melati-di-kecamatan-banjarmasin- tengah.html+&cd=2&hl=id&ct=clnk
Muhammad Rizal Fadli, 2014
Pengaruh kondisi lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan di PT. Bank Rakyat Indonesia kantor cabang Asia Afrika kota Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu Diakses pada tanggal 23 Januari 2014 pada pukul 20.00 WIB
Sumber Lain:
Kamus Besar Bahasa Indonesia Bri.co.id