A. KESIMPULAN
Berdasarkan analisis data pembahasan hasil penelitian diatas, dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut:
1. Secara parsial motivasi kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Bank BNI Syariah.
2. Secara parsial kemampuan kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Bank BNI Syariah.
3. Secara parsial kompensasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Bank BNI Syariah.
4. Berdasarkan hasil uji F variabel motivasi, kemampuan kerja, dan kompensasi mempunyai pengaruh signifikan secara bersama-sama (simultan) terhadap kepuasan kerja pada PT. Bank BNI Syariah.
5. Variabel motivasi kerja adalah variabel yang paling dominan mempengaruhi prestasi kerja karyawan pada PT. Bank BNI Syariah. B. SARAN
Berdasarkan hasil analisis pembahasan serta beberapa kesimpulan pada penelitian ini, adapun saran-saran yang dapat diberikan melalui hasil penelitian agar mendapatkan hasil yang lebih baik, yaitu:
116 1. Peningkatan mutu sumber daya manusia (SDM) melalui
pelatihan-pelatihan yang berkesinambungan.
2. Perlu peningkatkan kepuasan kerja karyawan karena hal ini merupakan kunci pendorong moral, kedisiplinan, dan prestasi kerja karyawan dalam mendukung terwujudnya tujuan perusahaan.
3. Untuk meningkatkan prestasi kerja karyawan, perusahaan lebih memperhatikan gaji yang merata atau kompensasi yang diterima, karena gaji merupakan motivasi mendorong karyawan untuk berprestasi lebih baik lagi.
4. Kepuasan karyawan banyak dipengaruhi sikap pimpinan dalam kepemimpinannya, pimpinan sebaiknya lebih memahami karakter, sikap dan keinginan karyawa sehingga terjalin hubungan yang harmonis antara atasan dan bawahan.
5. Bagi peneliti selanjutnya, perlu dilakukan pengkajian dengan cara memperdalam atau mengembangkan variabel penelitian dengan sampel dan populasi yang lebih besar. Pengkajian ini diharapkan dapat menemukan hasil temuan baru yang dapat bermanfaat bagi pengembangan ilmu pengetahuan khususnya dalam manajemen sumber daya manusia.
117 DAFTAR PUSTAKA
Agusta, Leonando. “Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv Haragon Surabaya”; Vol. 1 No. 3 Tahun 2013 diakses pada
tanggal 30 September 2015 melalu isitus
Http://Repository.Petra.Ac.Id/16261/1/Pengaruh_Pelatihan_Dan_Motivasi_ Kerja_Terhadap_Kinerja.Pdf
Antonio, Muhammad Syafi’i. “Bank Syariah Dari Teori Ke Praktik‖, Gema Insani, Jakarta. 2010
Aminullah, Taufik. “Peningkatan Prestasi Kerja, Angkasa”, Bandung. 2010 Ambarita, Nina. “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Bintang Kejora, Jakarta.
2012
Afifah, Marnesya. “Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Guru”, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Negeri Islam Syarif Hidayatullah Jakarta, Indonesia. 2011
Brantas, Utama. “Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Dunia Kerja‖, PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta. 2010
Boediono. “Pengantar Ekonomi, edisi keempat, cetakan ketiga‖. BPFE, Yogyakarta. 2010
Dessler, Gary. “Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesepuluh Jilid 2, PT Index. 2012
Fahmi, Irham. ―Manajemen: Teori, Kasus, dan Solusi‖, Alfabeta, Bandung, 2012 Gitosudarmo,Beny dan Gunawan Sudita. “Kemampuan Prestasi Kerja‖. Cahaya
Ilmu, Bandung. 2010
Ghozali, Imam. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Edisi ke-7, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang, 2012.
Hersona, Sonny H. “Analisis Pengaruh Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Karawang‖. Vol.
118 09 No. 3 April 2012 diakses pada tanggal 14 September 2015 melalui situs http://jurnal.feunsika.ac.id/wp-content/uploads/2013/05/Analisis-Pengaruh-
Pengembangan-SDM-Terhadap-Kinerja-Pegawai-Pada-Badan-Kepegawaian.pdf
Hamid, Abdul. “Panduan Penulisan Skripsi‖. Cetakan Pertama. FEIS UIN Press. Jakarta. 2010
Hasibuan, Malayu S.P. “Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi‖, Bumi aksara, Jakarta. 2010
Handoko, T.Hani. “Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Edisi II‖, BPFE Yogyakarta. Yogyakarta. 2011
Irianto, Jusuf. “Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik di Indonesia: Pengantar Pengembangan Model MSDM Sektor Publik”. Vol. 24 No. 4
Tahun 2011 diakses pada tanggal 30 September 2015 melalui situs http://journal.unair.ac.id/filerPDF/01%20jusuf%20Makalah%20MSDM%20 Sektor%20Publik.pdf
Kartika, Ni Putu Rusmala D., Sudibia, I Ketut. “Pengaruh Variabel Sosial Demografi dan Sosial Ekonomi terhadap Partisipasi Kerja Penduduk Lanjut Usia” Jurusan Ekonomi Pembangunan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, Bali, 2014.
Kotler, Philip dan Gary Amstrong, 2012.Principles of Marketing, Person Education, New Jersey.
Kurnia, Awang M., Sunuharyo, Bambang S, dan Utami, Hamidah N. “Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Prestasi (Studi Pada Karyawan PT. ASKES (Persero), Cabang Boyolali)” Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya, Malang. 2014
Mada, Setya dan Mujiati. “Sumber Daya Manusia dan Prilaku Organisasi‖. Rieneka Cipta. Jakarta. 2013
Martoyo, Susilo. “Manajemen Sumber Daya Manusia‖, BPFE Yogyakarta. 2011 Mangkunegara. “Manajemen Sumber Daya Manusia‖. Yogyakarta. 2010
119 Martini, Nelly. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Divisi Engineering”. Vol. 10 No. 3 April 2013 diakses pada tanggal 14 September 2015 melalui situs http://jurnal.feunsika.ac.id/wp- content/uploads/2013/06/Pengaruh-Kompensasi-Terhadap-Prestasi-Kerja-Karyawan.pdf
Marwansyah, Mukaram. “Manajemen Sumber Daya Manusia.” Administrasi Niaga, Bandung. 2011
Muhammad. “Manajemen Dana Bank Syariah‖, cetakan pertama. Ekonisia. Yogyakarta. 2011
Nawawi, Handari. “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif‖, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta. 2011
Panggabean, Mutiara. S. “Manajemen Sumber Daya Manusia‖, Ghalia Indonesia, Jakarta. 2010
Priyatno, Duwi. “Mandiri Belajar Analisis Statistik Data dengan SPSS”, Mediakom, Yogyakarta. 2013
Robbins, Stephen P., dan Judge, Timothy A. “Organizational Behavior‖. 15th edition, Prentice Hall, USA, 2013.
Rivai,Budiman dan Tomy Sagala. “Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan‖. PT Bumi Aksara. Jakarta. 2011
Sariyathi, Dewi. “Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik‖. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta. 2011
Sedarmayanti, Anisa. “Manajemen Sumber Daya Manusia.” Rajawali Press. Jakarta. 2014
Siagian, S.P. “Sistem Kompensasi‖. Jakarta; Rineka Cipta. 2010
Siamat, Dahlan. “Manajemen Lembaga Keuangan‖, Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia, Jakarta. 2011
Sugiyono. “Metode Penelitian Bisnis‖, Bandung. Alfabeta. 2012
120 Sunyoto, Ahmad. “Prilaku Organisasi dan Manajemen Modern‖. Penerbit Tiara.
Bandung. 2012
Stoner. James, dan Gilbert. “Manajemen‖. PT Indeks Gramedia Group, Jakarta. 2012
Suliyanto, “Ekonometrika Terapan Teori dan Aplikasi Dengan SPSS‖, CV. Andi Offset, Yogyakarta. 2011
Winardi, J. ―Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen‖. Cetakan ke-6, Raja Grafindo, Jakarta, 2011.
Wijonarko, Rahmat. “Evaluasi Kinerja Perusahaan‖, PT.Gramedia Pustaka Utama, Jakarta. 2012
Wibowo, “Perilaku Dalam Organisasi‖. Cetakan ke-2, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta, 2014.
Yossa, Sevvy. “Analisis Pengaruh Kemampuan Karyawan, Pembagian Tugas, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pelabuhan Indonesia Ii (Persero) Cabang Palembang”. Vol 11 No. 4 Desember 2013 diakses
pada tanggal 30 September melalui situs
Http://Eprints.Unsri.Ac.Id/3429/1/Analisis_Pengaruh_Kemampuankaryawa n.Pdf
121 LAMPIRAN