SIMPULAN, SARAN DAN KETERBATASAN
5.2. Keterbatasan Penelitian
Penelitian ini memiliki beberapa keterbatasan yang perlu diperhatikan. Keterbatasan yang dimiliki penelitian ini, yaitu:
1. Peneliti tidak dapat memberikan kuesioner secara langsung kepada responden dan mendampingi responden dalam mengisi kuesioner. Hal ini disebabkan oleh kesibukan responden dan kendala jadwal mengajar guru yang berbeda. Semua responden tidak dapat menyanggupi untuk menjawab kuesioner secara langsung dan meminta waktu hingga satu minggu. Kendala ini menyebabkan tidak dapat diketahui apakah responden bener-bener mengisi kuesioner dengan baik. Peneliti tidak
dapat secara langsung menjawab hal-hal yang tidak diketahui oleh responden terkait pertanyaan yang ditanyakan dalam kuesioner.
2. Variabel etika kerja Islam tidak memuat item pertanyaan tentang tauhid atau kepercayaan responden tentang keesaan Allah SWT. Padahal tauhid adalah hal yang mendasar dalam Islam. Sikap responden terhadap kepercayaan Allah itu Maha Pemberi Rizki dan Maha Mengawasi juga akan dapat mempengaruhi keikhlasan responden, kejujuran, kedisiplinan dan kesabaran yang secara logis berpengaruh pada kepuasan kerja, komitmen organisasi dan organizational citizenship behavior.
3. Pada penelitian ini tidak dilakukan pilot testing untuk memastikan bahwa kuesioner benar-benar dapat dimengerti oleh responden. Namun pengukuran relevansi isi maupun cakupan isi secara kualitatif berdasarkan pertimbngan pakar sudah dilakukan.
4. Peneliti hanya melakukan metode survei melalui kuesioner, sehingga kesimpulan yang diambil hanya berdasarkan pada data yang dikumpulkan melalui penggunaan instrumen secara tertulis.
5.3.Saran
Disarankan untuk Madrasah Mu’allimin Muhammadiyah Yogyakarta: 1. Tetap mempertahankan etika kerja Islam yang telah diterapkan. 2. Tetap mempertahankan kepuasan kerja yang diperoleh oleh guru.
3. Meningkatkan komitmen organisasi guru tetap dan tidak tetap agar semakin meningkat.
4. Tetap mempertahankan jiwa organizational citizenship behavior sesama guru baik guru tetap maupun guru tidak tetap
Disarankan untuk, penelitian selanjutnya
1. Dapat memberikan kuesioner secara langsung kepada responden dan mendampingi responden dalam mengisi kuesioner. Hal ini diharapkan dapat memperbaiki kualitas dari jawaban responden dan mempersingkat waktu.
2. Pada variabel etika kerja Islam, penelitian selanjutnya akan sangat baik jika memuat pertanyaan tentang sikap responden pada kepercayaan bahwa Allah adalah satu-satunya Maha Pemberi Rizki dan Maha Mengawasi segala tindakan mereka. Hal ini diharapkan dapat membuat relevansi isi dan cakupan isi variabel etika kerja Islam dapat ditingkatkan.
3. Pada penelitian selanjutnya juga disarankan untuk melakukan pilot testing agar kuesioner benar-benar dapat dipahami responden. Pilot testing dapat dilakukan dengan cara mengujicoba dan mendiskusikan kuesioner dengan kerabat yang memiliki karakteristik sama dengan responden.
Abbasi, Abdus Sattar dan Rana, Aiza Hussain. 2012. “Impact Of Islamic Work Ethics, Reward System and Organizational Environment on Citizenship Behavior of Employees”. Sci.Int.(lahore), Vol 24.No. 4 Ahdiyana, M. 2011. “Dimensi Organizational Citizenship Behavior (OCB)
dalam Kinerja Organisasi”. Journal of Applied Psychology, Vol. 8 No. 2 Hal 1-10.
Ali, A &Al Owaihan. 2008. “Islamc Work Ethic In Kuwait”. Journal of ManusiamentDevelopment, Vo. 14.
Ali, Abbas. 1988. “Scaling An Islamic Work Ethic”. The Journal Of Social Physicology. Hal 575-583.
Asifudin, A, J. ( 2004). Etika Kerja Islam. Penerbit Universitas Muhammadiyah Surakarta
Asifudin, Ahmad Janan. 2004. Etika Kerja Islam. Penerbit Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Baron, R.A., dan Greenberg,J. 1990. Behavior in Organizations: Understanding and managing the human side of work. Work –related attitudes: their nature and impact. Allan and Bacon, A division of Simon and Schuster, Massachussetts.
Conroy, S dan Emerson, T. 2004. Business Ethics and Religion: Religiosity as a Predictor of Ethical Awarenes among Students. Journal of Business Ethics, vol. 16 No. 12
Darmawan, H. D. 2013. Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Pena Semesta. Surabaya.
Ghozali, Imam. 2011. SEM dengan PLS. Universitas Diponegoro. Semarang. Gibson, James L. John M. Ivancevich dan James H. Donnelly, Jr. 2000.
Organizations. Boston: McGraw-Hill Companies,Inc
Hansen, Don R and Mowen, Maryanne M. Mowen. (1999). Akuntansi Manajemen.jilid 1. Edisi ke empat. Erlangga. Jakarta.
Hidayat, S. Dan Tjahjono. H. K. 2015. Peran Etika Kerja Islam dalam Mempengaruhi Motivasi Intrinsik, Kepusan Kerja dan Dampaknya terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Akmenika, Vol 12, No 2.
Hsio,J.M. dan Chen Y.C. 2012. Antecedents and consequences of job satification: A case of automobile component manufacturer in taiwan, journal of Organizational Innovation,Vol. 5, No. 2, pp.164-178.
Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. 2010. Organization Behavior. McGraw-hill. New York.
Luthans, Freed. 2006. Prilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. CV Andi Offset. Yogyakarta
Marri, MYK. Sadoza, Arshad Muhammad, Zaman, HMF dan Ramay, Muhammad I. 2012. “The Impact of Islamic Work Ethics On Job Satification and Organizational Commitment”. International Journal of Business and Behavior Sciences. Vol2. No. 12.
Mowday, R., Steers, R dan Porter, L. 1979. The measurement of organizational commitment. Journal of Vocational Behavior 14, 224-247
Murtaza, Ghulam, Abbas, Muhammad. Raja, Usman. Roques, Olivier. Khalid,Afsheen dan Mushtaq, Rizwan. 2014. “ Impact of Islamic Work Ethics on Organizational Citizenship Behaviors and Knowledge- Sharing Behaviors “. Springer Science Business.
Noor, J. (2014). Analisis Data Penelitian Ekonomi dan Manajemen. Kompas Gramedia. Jakarta
Organ, D. W., Podsakoff, P. M & MacKenzie, S. B. 2006. Organizational Citizenship Behavior: Its Nature, Antecedents and Consequences. Sage, Beverly Hills,CA.
Porter, L.W., Steers, R.M., Mowday, R.T., dan Boulian, P.V. 1974. organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians. Journal of Applied psychology, 59, 603-609
Behavior (OCB) Studi pada PT. Plasa Simpang Lima Semarang”. Jurnal Ilmiah Dinamika Ekonomi dan Bisnis. Volume 1, No. 1, 1 April 2013, ISSN : 2337 – 6082. Semarang.
Ristiana, Merry. 2013. “Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepusan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior dan Kinerja Karyawan”. Jurnal Ekonomi dan Manajemen.Vol.9 No. 1. Hal 56-70.
Robbins, S.P. and Judge, T.A. 2009. Perilaku Organisasi, Edisi Keempat, Salemba. Jakarta.
Robbins, Stephen. 2006. Teori Organisasi, Struktur, Desain dan Aplikasi. Gramedia Pustaka Utama. Jakara.
Sekaran, U. Dan R. Bougie. 2010. Research Methods For Business: A Skill-Building Approach, John Wiley & Sons. UK
Sikorska, Simmons, Elzbieta. 2005. Predictors of Organizational Commitment Among Staff in Assisted Living, 30 (6), 933-58.
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasional. CV Andi Offset. Yogyakarta.
Sri Rejeki, Umiarti, Riana, I Gede dan Piartini, Putu Saroyeni. 2014. “Peran Mediasi Kepuasan Kerja pada Hubungan Kesesuaian Nilai Individu dan Nilai Organisasi dengan Komitmen Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior”. Jurnal Ekonomi dan Bisinis Universitas Udayana . Vol 3. No. 7 Hal 403-423.
Sugiono. 2001. Metode Penelitian Administrasi. Alfabet. Bandung. Sugiono. 2012. Statistik Untuk Penelitian. Alfabet. Bandung.
Triyuwono, Iwan. 2000. Organisasi dan Akuntan Syariah. Yogyakarta. LkiS Wibowo. 2016. Manajeman Kinerja Edisi Kelima. PT RajaGravindo
Persada. Jakarta.
Yousef, Darwish Abdurohman. 2001. Islamic Work Ethics: “A Moderator between Organizational Commitment and Job Satification in a Cross-Cultural Context”. Personnel Review, Vol. 30, No. 2, 2001, pp. 152-169.
Zaman, HMF, Marri, MYK. Sadozai, AM dan Ramay Muhammad I. 2012. “Islamic Work Ethics in Contemporary era and its Relationship with Organizational Citizenship Behavior”.Interdisciplinary Journal of Contemporary Research In Business. Vol. 4 No. 6.
Zaman, HMF. Nas, Zekeriya. Ahmad, Mustaq. Raja, Yaseer M dan Marri, MYK. 2013. “The Mediating Role Of Intrinsic Motivation Between Islamic Work Ethics And Employee Job Satification”. Journal Of Business studies Quaterly Vol 5. No 1.
ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris di Madrasah Mu’allimin Muhammadiyah Yogyakarta)
Efendi Rahmanto
Program Pascasarjana, Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Yogyakarta
Yogyakarta, Indonesia [email protected]
Tujuan dari penelitian ini adalah untk menguji dan menganalisa pengaruh etika kerja Islam dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening di Madrasah Muallimin Muhammadiyah Yogyakarta. Obyek dari penelitian ini adalah Madrasah Muallimin Muhammadiyah Yogyakarta dan subyek dalam penelitian ini adalah 95 orang guru Madrasah Muallimin Muhammadiyah Yogyakarta. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh yaitu seluruh populasi dijadikan sampel. Analis dalam penelitian ini menggunakan Smart PLS. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel etika kerja Islam memiliki pengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi dan organizational citizenship behavior pada guru tetap maupun guru tidak tetap. Variabel kepuasan kerja juga menunjukan hubungan positif dan sigifikan terhadap komitmen organisasi dan terhadap organizational citizenship behavior pada guru tetap maupun guru tidak tetap. Hasil penelitian variabel komitmen terhadap organizational citizenship behavior terjadi perbedaan antara guru tetap dan guru tidak tetap. Pada guru tetap variabel komitmen organisasi terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior sedangkan pada guru tidak tetap komitmen organisasi tidak terbukti berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior. Sedangkan pada hipotesis intervening pada guru tetap maupun guru tidak tetap variabel komitmen organisasi tidak terbukti memediasi hubungan antara etika kerja Islam terhadap organizational citizenship behavior dan hubungan antara kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior. Kata Kunci : Etika Kerja Islam, Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavior, Komitmen Organisasi
I. PENDAHULUAN