TABEL 4 Hasil Uji Reliabilitas
C. Keterbatasan Penelitian
Dalam melakukan penelitian ini terdapat beberapa keterbatasan, di antaranya yaitu:
1. Penelitian ini terbatas pada pengukuran sifat kepribadian auditor yang menggunakan teori The Big Five Personality yang dibagi menjadi lima dimensi (O, C, E, A dan N).
2. Terdapat kemungkinan bias pada data penelitian karena penelitian ini menggunakan metode survei kuesioner, di mana data dikumpulkan melalui pimpinan KAP atau kontak person, sehingga peneliti tidak dapat mengontrol pengerjaan kuesioner secara langsung.
3. Penelitian ini hanya menggunakan sampel auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik di wilayah DIY dan Jawa Tengah sehingga hasil dan kesimpulan penelitian ini tidak dapat digeneralisasikan untuk seluruh jenis auditor yang ada di Indonesia.
Aisyah, R. N., Sukirman, & Suryandari, D. (2014). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Perilaku Disfungsional Audit: Penerimaan Auditor BPK RI Jateng. Accounting Analysis Journal, 3(1), 126–134.
Akhsan, M. F., & Utaminingsih, N. S. (2014). Pengaruh Mediasi Komitmen Organisasi dan turnover Intentions terhadap Determinan Perilaku Premature Sign Off. Accounting Analysis Journal, 3(2), 156–167.
Alpeyev, P., & Amano, T. (2015). Toshiba Executives Resign Over $1.2
Billion Accounting Scandal.
http://www.bloomberg.com/news/articles/2015-07-21/toshiba- executives-resign-over-1-2-billion-accounting-scandal. Diakses tanggal 11 April 2016 pukul 20.00 WIB.
Barrick, M. R., & Mount, M. K. (2005). Yes, Personality Matters: Moving on to More Important Matters. Human Performance, 18(4), 359–372.
Basudewa, D., & Merkusiwati, N. (2015). Pengaruh Locus of Control, Komitmen Organisasi, kinerja Auditor, dan Turnover Intention pada Perilaku Menyimpang dalam Audit. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 13(3), 944–972.
Beehr, T. A., Walsh, J. T., & Taber, T. D. (1976). Relationship of Stress to Individually and Organizationally Valued States: Higher Order Needs as a Moderator. The Journal of Applied Psychology, 61(7), 41–47.
Berry, C. M., Ones, D. S., & Sackett, P. R. (2007). Interpersonal Deviance, Organizational Deviance, and Their Common
Workplaces: Stress Reduction, Improved Well-being, and Organizational Effectiveness. USA: Gower Applied Research.
Boeree, C. G., Erikson, E., & Horney, K. (2006). Personality Theories. Psychology Department Shippensburg University. Original E-Text- Site: http://www.ship.edu/~cgboeree/pers-contents.html. Diakses tanggal 21 April 2016 pukul 22.00 WIB.
Bowling, N. A. (2010). Effects of Job Satisfaction and Conscientiousness on Extra-Role Behaviors. Journal of Business and Psychology,
25(1), 119–130.
Bowling, N. A., & Eschleman, K. J. (2010). Employee Personality as a Moderator of the Relationships Between Work Stressors and Counterproductive Work Behaviour. Journal of Occupational Health Psychology, 15(1), 91–103.
Briggs, S. P., Copeland, S., & Haynes, D. (2007). Accountants for the 21st Century, Where Are You? A Five-Year Study of Accounting Students’ Personality Preferences. Critical Perspectives on Accounting, 18(5), 511–537.
Chen, J.-C., Silverthorne, C., & Hung, J.-Y. (2006). Organization Communication, Job Stress, Organizational Commitment, and Job Performance of Accounting Professionals in Taiwan and America.
Leadership & Organization Development Journal, 27(4), 242–249. Denissen, J. J. A., & Penke, L. (2008). Motivational Individual Reaction
Norms Underlying the Five-Factor Model of Personality: First Steps Towards a Theory-Based Conceptual Framework. Journal of Research in Personality, 42(5), 1285–1302.
Farhadi, H., Fatimah, O., Nasir, R., & Wan Shahrazad, W. S. (2012). Agreeableness and Conscientiousness as Antecedents of Deviant Behavior in Workplace. Asian Social Science, 8(9), 2–7.
Febrina, H. L. (2012). Analisis Pengaruh Karakteristik Personal Auditor terhadap Penerimaan Auditor atas Dysfunctional Audit Behaviour. Skripsi: Universitas Diponegoro
Fernet, C., Gagne, M., & Austin, S. (2010). When Does Quality of Relationships with Coworkers Predict Burnout Over Time? The Moderating Role of Work Motivation. Journal of Internet Banking and Commerce, 31(1), 1163–1180.
Fevre, M. Le, Matheny, J., & Kolt, G. S. (2003). Eustress , Distress , and Interpretation in Occupational Stress. Joutnal of Managerial Psycology, 18(7), 726–744.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS 23 (VIII). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Goldberg, L. R., John, O. P., Kaiser, H., Lanning, K., & Peabody, D. (1990). An Alternative Description of Personality: The Big-Five Factor Structure. Journal of Personality and Social Psychologs,
59(6), 1216–1229.
Golparvar, M., Kamkar, M., & Javadian, Z. (2012). Moderating Effects of Job Stress in Emotional Exhaustion and Feeling of Energy Relationships with Positive and Negative Behaviors: Job Stress Multiple Functions Approach. International Journal of Psychological Studies, 4(4), 99–112.
Hodgkinson, G. P., & Ford, J. K. (Eds.). (2010). International Review of Industrial and Organizational Psychology. New York: John Willey Sons.
Hsieh, Y., & Wang, M. (2012). The Moderating Role of Personality in HRM - from the Influence of Job Stress on Job Burnout Perspective. International Management Review, 8(2), 5–19.
Ivancevich, J. M., Konopaske, R., & Matteon, M. T. (2007). Perilaku dan Manajemen Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Jaffar, N., Haron, H., Mohd Iskandar, T., & Salleh, A. (2011). Fraud Risk Assessment and Detection of Fraud: The Moderating Effect of Personality. International Journal of Business and Management,
6(7), 40–51.
Judge, T. A., Heller, D., & Mount, M. K. (2002). Five-Factor Model of Personality and Job Satisfaction? : A Meta-Analysis. Journal of Applied Psychology, 87(3), 530–541.
Lestari, A. P. (2010). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Perilaku Auditor dalam Penghentian Prematur Prosedur Audit. Skripsi: Universitas Diponegoro.
Lindrianasari, Jogiyanto, Supriyadi, & Miharjo, S. (2012). Kepribadian sebagai Pemoderasi Hubungan antara Persepsi CEO atas Kompensasi yang Diterima pada Keinginan CEO untuk Keluar Perusahaan secara Sukarela. Simposium Nasional Akuntansi XV, 1–30.
McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1987). Validation of The Five-Factor Model of Personality Across Instruments and Observers. Journal of Personality and Social Psychology, 52(1), 81–90.
Mindarti, C. S., & Puspitasari, E. (2014). The Role of Organizational Commitment on Individual Characteristics. International Journal of Business, Economics and Law, 5(1), 132–138.
Montgomery, D. C., Blodgett, J. G., & Barnes, J. H. (1996). A Model of Financial Securities Salespersons’ Job Stress. The Journal of Services Markerting, 10(3), 21–38.
Nazaruddin, I., & Basuki, A. (2016). Analisis Statistik dengan SPSS. Yogyakarta: Danisa Media.
Nelaz, Y. S. (2014). Pengaruh Locus of Control, Keahlian Auditor, Komitmen Organisasi terhadap perilaku Underreporting of Audit Time (Studi Empiris pada KAP Pekanbaru dan Padang). JOM FEKON, 1(2), 1–5.
Nettle, D. (2006). The Evolution of Personality Variation in Humans and Other Animals. American Psychologist, 61(6), 622–631.
Otley, D. T., & Pierce, B. J. (1995). The Control Problem in Public Accounting Firms: An Empirical Study of The Impact of Leadership Style. Accounting, Organizations and Society, 20(5), 405–420.
Paino, H., Thani, A., & Idris, S. I. Z. S. (2012). Organizational and Professional Commitment on Dysfunctional Audit Behaviour.
Republik Indonesia. 2011. Undang-Undang No. 5 tahun 2011 tentang Akuntan Publik. Sekretariat Negara. Jakarta.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku Organisasi: Organizational Behaviour. Jakarta: Salemba Empat.
Rustiarini, N. W. (2014). Sifat Kepribadian dan Locus of Control Sebagai Pemoderasi Hubungan Stres Kerja dan Prilaku Disfungsional Audit. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan Indonesia,
11(1), 1–19.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2010). Research Methods for Business: A Skill-Building Approach. New York: John Willey Sons.
Audit (Pada Perguruan Tinggi Negeri Badan Layanan Umum di Jawa Tengah dan Daerah Istimewa Yogyakarta). Accounting Analysis Journal, 3(3), 361–369.
Skyrme, P., Wilkinson, L., Abraham, J. D., & Morrison, J. D. J. (2005). Using Personality to Predict Outbound Call Center Job Performance. Applied H.R.M. Research, 10(2), 89–98.
Soekarso, & Putong, I. (2015). Kepemimpinan: Kajian Teoritis dan Praktis. Jakarta: Erlangga.
Spielberger, C. D., & Sarason, I. G. (2014). Stress and Anxiety: Volume 13. New York: Routledge.
Srimindarti, C., & Widati, L. W. (2015). The Effects of Locus of Control and Organizational Commitment to Acceptance of Dysfunctional Audit Behavior Based on the Theory of Planned Behavior.
Utami, A. A. (2015). Sifat Kepribadian dan Time Pressure sebagai Pemoderasi Hubungan Stres Kerja dan Perilaku Disfungsional Audit. Skripsi. Universitas Islam Bandung.
Yogyakarta, September 2016 Kepada Yth.
Bapak/Ibu Responden di tempat
Dengan hormat,
Dalam rangka memenuhi tugas akhir sebagai mahasiswa Program Strata Satu (S1) Studi Akuntansi di Universitas Muhammadiyah Yogyakarta, saya:
Nama : Windasari Citra Kesuma,
NIM : 20130420096,
Fakultas/ Jurusan : Ekonomi/ Akuntansi,
bermaksud melakukan penelitian ilmiah untuk penyusunan skripsi dengan judul
“Efektivitas Pemoderasian Sifat Kepribadian, Komitmen Organisasional pada Hubungan Stres Kerja dengan Perilaku Disfungsional Audit”.
Sehubungan dengan penelitian tersebut, saya sangat mengharapkan kesediaan Bapak/Ibu untuk menjadi responden dengan mengisi lembar kuesioner ini secara lengkap. Jawaban yang Bapak/Ibu berikan tidak akan dinilai sebagai BENAR atau SALAH karena apa yang menjadi kebenaran adalah apa yang dirasakan dan diyakini oleh responden. Data yang saya peroleh akan saya jaga kerahasiaannya dan tidak akan saya sebarluaskan, karena data tersebut semata-mata hanya akan saya gunakan untuk kepentingan penelitian saja. Apabila di antara Bapak/Ibu membutuhkan hasil penelitian ini, maka Bapak/Ibu dapat menghubungi saya (telepon dan e-mail tertera di bawah)*.
Demikian permohonan pengisian kuesioner ini saya sampaikan. Atas perhatian dan kesediaan Bapak/Ibu untuk meluangkan waktu dalam pengisian kuesioner ini, saya mengucapkan terima kasih.
Mengetahui, Hormat saya,
Dr. Ietje Nazaruddin, S.E., M.Si., Ak., CA. Windasari Citra Kesuma Dosen Pembimbing Skripsi Penel
1. Nama :____________________________________________(boleh tidak diisi) 2. Jenis kelamin : Laki-laki Perempuan 3. Usia : 20 – 24 tahun 30 – 34 tahun 25 – 29 tahun > 34 tahun 4. Pendidikan terakhir :
Strata satu (S1) Strata tiga (S3)
Strata dua (S2) Lainnya:……… 5. Jabatan atau posisi Bapak/Ibu/Saudara/i di KAP saat ini sebagai :
Partner Auditor Senior
Manajer Auditor Junior
6. Lama bekerja Bapak/Ibu/Saudara/i di KAP :
< 1 tahun 6 - 10 tahun 1 – 5 tahun > 10 tahun
7. Apakah Bapak/Ibu/Saudara/i menghendaki softcopy ringkasan/ abstraksi dari hasil penelitian ini?
Ya, alamatkan (e-mail)
ke………... Tidak.
Bapak/Ibu dimohon memberi tanda silang (X) pada jawaban yang dianggap paling sesuai dengan kondisi yang Bapak/Ibu rasakan dengan memilih satu dari 5 skala berikut: 1 2 3 4 5 Sangat Tidak Setuju (STS) Tidak Setuju (TS) Netral (N) Setuju (S) Sangat Setuju (SS)
No. Pertanyaan Skala Pengukuran
STS TS N S SS