BAB V ANALISIS DATA
5.3 Kinerja karyawan (Variabel Y)
Untuk mengukur variabel kinerja karyawan digunakan 6 indikator yang seluruhnya diubah ke dalam bentuk pertanyaan sebanyak 18 butir. Pada setiap
jawaban diberikan 5 alternatif jawaban dan kepada responden diminta untuk memilih salah satu dari kelima alternatif yang tersedia.
Berdasarkan jawaban responden dari kuesioner yang disebarkan, maka diperoleh hasil sebagai berikut :
5.3.1 Kualitas
Tabel 5.35
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Hasil Kerja yang Dilakukan Sesuai Dengan Standar Kualitas Perusahaan
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid SETUJU 38 42,2 42,2 42,2
SANGAT SETUJU 52 57,8 57,8 100,0
Total 90 100,0 100,0
Sumber : Penelitian Tahun 2013
Berdasarkan tabel5.35 dapat dilihat bahwa sebanyak 52 orang (57,8%) menyatakan sangat setujuhasil kerjanya sesuai dengan standar perusahaan, dan 38 orang(42,2%) menyatakan setuju hasil kerjanya sesuai dengan standar perusahaan. Hal ini maksudnya segala hasil pekerjaan karyawan selama ini mampu dikerjakan dan semuanya sesuai dengan standar kualitas yang ditetapkan perusahaan.
Tabel 5.36
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Dapat Mencapai Kualitas Kerja Maksimal dengan Fasilitas yang Dimiliki
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid TIDAK SETUJU 2 2,2 2,2 2,2
SETUJU 38 42,2 42,2 44,4
SANGAT SETUJU 50 55,6 55,6 100,0
Total 90 100,0 100,0
Sumber : Penelitian Tahun 2013
Berdasarkan tabel5.36 dapat dilihat bahwa sebanyak 50 orang (55,6%) menyatakan sangat setujudapat mencapai kualitas kerjamaksimal dengan fasilitas yang dimiliki, 38 orang (42,2%) menyatakan setuju, dan 2 orang (2,2%) menyatakan tidak setuju.Penggunaan fasilitas perusahaan seperti listrik, telepon, dan sarana lainnya telah digunakan karyawan dengan sebaik-baiknya sesuai dengan kebutuhan untuk mencapai kualitas kerja yang maksimal.
Tabel5.37
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Keterampilan menentukan kualitas pekerjaan
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid KURANG SETUJU 2 2,2 2,2 2,2
SETUJU 30 33,3 33,3 35,6
SANGAT SETUJU 58 64,4 64,4 100,0
Total 90 100,0 100,0
Sumber : Penelitian Tahun 2013
Berdasarkan tabel5.37 dapat dilihat bahwa sebanyak 58 orang (64,4%) menyatakan sangat setuju bahwa keterampilan menentukan kualitas pekerjaan, 30 orang (33,3%) menyatakan setuju bahwa keterampilan menentukan kualitas pekerjaan, dan 2 orang (2,2%) menyatakan kurang setuju. Hal ini maksudnya bahwa setiap karyawan memiliki keterampilannya masing-masing dan
kemudian mereka terapkan dalam pekerjaan mereka yang akhirnya menentukan kualitas pekerjaan yang dihasilkan.
5.3.2 Kuantitas
Tabel 5.38
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Dapat Memenuhi Beban Pekerjaan yang Ditetapkan Perusahaan
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid SETUJU 46 51,1 51,1 51,1
SANGAT SETUJU 44 48,9 48,9 100,0
Total 90 100,0 100,0
Sumber : Penelitian Tahun 2013
Berdasarkan tabel5.38 dapat dilihat bahwa sebanyak 46 orang (51,1%) menyatakan bahwa setuju dapat memenuhi beban pekerjaan yang ditetapkan perusahaan, dan 44 orang (48,9%) menyatakan sangatsetuju dapat memenuhi beban pekerjaan yang ditetapkan perusahaan. Hal ini dikarenakan beban pekerjaan yang selama ini ditetapkan perusahaan dirasa masih mampu dilaksanakan oleh setiap karyawan.
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Volume Pekerjaaan yang Diselesaikan Sesuai dengan Kemampuan
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid SETUJU 46 51,1 51,1 51,1
SANGAT SETUJU 44 48,9 48,9 100,0
Total 90 100,0 100,0
Sumber : Penelitian Tahun 2013
Berdasarkan tabel5.39 dapat dilihat bahwa sebanyak 46 orang (51,1%) menyatakan bahwa setuju volume pekerjaan sesuai dengan kemampuan dan 44 orang (48,9%) menyatakan sangat setuju volume pekerjaan sesuai dengan kemampuan. Hal ini maksudnya banyaknya volume pekerjaan yang diberikan perusahaan sesuai dengan kemampuan setiap karyawan sehingga tidak ada karyawan yang merasa tidak sanggup.
Tabel5.40
Distribusi Jawaban Responden Mengenai mampu menyelesaikan pekerjaan lebih dari volume yang telah ditentukan
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid SETUJU 44 48,9 48,9 48,9
SANGAT SETUJU 46 51,1 51,1 100,0
Total 90 100,0 100,0
Sumber : Penelitian Tahun 2013
Berdasarkan tabel5.40 dapat dilihat bahwa sebanyak 46 orang (51,1%) menyatakan sangat setuju mampu menyelesaikan pekerjaan lebih dari volume yang telah ditentukan, dan 44 orang (48,9%) menyatakan setuju. Hal ini
maksudnya jika perusahaan menambah volume pekerjaan karyawan dari yang sekarang ini maka karyawan akan mampu menyelesaikannya.
5.3.3 Ketepatan Waktu
Tabel 5.41
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Menyelesaikan Pekerjaan Sesuai dengan Waktu yang Ditetapkan Perusahaan
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid SETUJU 40 44,4 44,4 44,4
SANGAT SETUJU 50 55,6 55,6 100,0
Total 90 100,0 100,0
Sumber : Penelitian Tahun 2013
Berdasarkan tabel5.41 dapat dilihat bahwa sebanyak 50 orang (55,6%) menyatakan bahwa sangat setuju menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan waktu yang ditetapkan perusahaan, dan 40 orang (44,4%) menyatakan setuju.Hal ini dikarenakan para karyawan selalu merasa mampu menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan waktu yang ditetapkan perusahaan.
Tabel 5.42
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Mampu Membagi Waktu Dari Setiap Pekerjaan
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid SETUJU 44 48,9 48,9 48,9
SANGAT SETUJU 46 51,1 51,1 100,0
Total 90 100,0 100,0
Berdasarkan tabel5.42 dapat dilihat bahwa sebanyak 46 orang (51,1%) menyatakan bahwa sangat setuju mampu membagi waktu untuk setiap pekerjaan dan 44 orang (48,9%) menyatakan setuju mampu membagi waktu untuk setiap pekerjaan. Hal ini maksudnya para karyawan mampu membagi waktu yang diperlukan untuk setiap pekerjaan sehingga nantinya tidak ada pekerjaan yang menumpuk.
Tabel5.43
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Merasa Puas Apabila Pekerjaan Selesai Tepat Pada Waktunya
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid SETUJU 38 42,2 42,2 42,2
SANGAT SETUJU 52 57,8 57,8 100,0
Total 90 100,0 100,0
Sumber : Penelitian Tahun 2013
Berdasarkan tabel5.43 dapat dilihat bahwa sebanyak 52 orang (57,8%) menyatakan sangat setuju merasa puas apabila pekerjaan selesai tepat pada waktunya, dan 38 orang (42,2%) menyatakan setuju. Mayoritas karyawan menyatakan sangat setuju dan setuju karena sebagai karyawan yang kompeten akan merasa puas atau senang apabila pekerjaan mereka selesai tepat waktu sehingga tidak akan susah kedepannya.
5.3.4 Efektivitas Biaya
Tabel 5.44
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Menyelesaikan Pekerjaan dengan Efisien
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid SETUJU 50 55,6 55,6 55,6
SANGAT SETUJU 40 44,4 44,4 100,0
Total 90 100,0 100,0
Sumber : Penelitian Tahun 2013
Berdasarkan tabel5.44 dapat dilihat bahwa sebanyak 50 orang (55,6%) menyatakan setuju bahwa mereka dapat menyelesaikan pekerjaan dengan efisien, dan 40 orang (44,4%) menyatakan sangat setuju. Hal ini maksudnya para karyawan merasa tidak perlu membutuhkan banyak waktu dan uang untuk menyelesaikan suatu pekerjaan.
Tabel 5.45
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Dapat Menggunakan Sumber Daya Seperti Teknologi dengan Efektif
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid KURANG SETUJU 8 8,9 8,9 8,9
SETUJU 34 37,8 37,8 46,7
SANGAT SETUJU 48 53,3 53,3 100,0
Total 90 100,0 100,0
Sumber : Penelitian Tahun 2013
Berdasarkan tabel5.45 dapat dilihat bahwa sebanyak 48 orang (53,3%) menyatakan bahwa sangat setuju dapat menggunakan sumber daya seperti teknologi dengan efektif, 34 orang (37,8%) menyatakan setuju, dan 8orang
(8,9%) menyatakan kurang setuju. Hal ini maksudnya para karyawan dapat memanfaatkan fasilitas teknologi seperti komputer, internet, dan intranet dengan efektif untuk membantu mereka dalam melaksanakan pekerjaan.
Tabel5.46
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Perusahaan mampu meningkatkan efisiensi penggunaan SDM
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid KURANG SETUJU 8 8,9 8,9 8,9
SETUJU 30 33,3 33,3 42,2
SANGAT SETUJU 52 57,8 57,8 100,0
Total 90 100,0 100,0
Sumber : Penelitian Tahun 2013
Berdasarkan tabel 5.46 dapat dilihat bahwa sebanyak 52 orang (57,8%) menyatakan sangat setuju perusahaan mampu meningkatkan efisiensi penggunaan SDM, 30 orang (33,3%) menyatakan setuju, dan 8 orang (8,9%) menyatakan kurang setuju. Hal ini dikarenakan perusahaan sudah menerapkan alat-alat teknologi seperti portal elektronik, absen elektronik, dan pusat data elektronik untuk beberapa kegiatan sehingga mengurangi penggunaan Sumber Daya Manusia (SDM).
5.3.5 Keperluan Pengawasan
Tabel 5.47
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Dapat Melaksanakan Pekerjaan Walau Tanpa Pengawasan Atasan
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid SETUJU 46 51,1 51,1 51,1
SANGAT SETUJU 44 48,9 48,9 100,0
Total 90 100,0 100,0
Sumber : Penelitian Tahun 2013
Berdasarkan tabel5.47 dapat dilihat bahwa sebanyak 46 orang (51,1%) menyatakan bahwa setuju dapat melaksanakan pekerjaan walau tanpa pengawasan atasan, dan 44 orang (48,9%) menyatakan sangat setuju. Hal ini dikarenakan setiap karyawan sudah menyadari tanggung jawabnya sehingga walau tanpa pengawasan dari atasan pun mereka tetap akan melaksanakan pekerjaannya.
Tabel 5.48
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Jarang Melakukan Kesalahan dalam Pekerjaan Sehingga Tidak Membutuhkan Pengawasan
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid SANGAT TIDAK SETUJU 2 2,2 2,2 2,2
KURANG SETUJU 6 6,7 6,7 8,9
SETUJU 24 26,7 26,7 35,6
SANGAT SETUJU 58 64,4 64,4 100,0
Total 90 100,0 100,0
Berdasarkan tabel5.48 dapat dilihat bahwa sebanyak 58 orang (64,4%) menyatakan bahwa sangat setuju jarang melakukan kesalahan dalam bekerja sehingga tidak terlalu membutuhkan pengawasan, 24 orang (26,7%) menyatakan setuju, 6 orang (6,7%) menyatakan kurang setuju, dan 2 orang (2,2%) menyatakan sangat tidak setuju. Mayoritas karyawan merasa jarang melakukan kesalahan dalam proses atau hasil kerja mereka sehingga tidak terlalu membutuhkan pengawasan dari badan pengawas atau bahkan pimpinan.
Tabel5.49
Distribusi Jawaban Responden Mengenai memeriksa kembali pekerjaan sebelum diserahkan kepada pimpinan
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid KURANG SETUJU 8 8,9 8,9 8,9
SETUJU 24 26,7 26,7 35,6
SANGAT SETUJU 58 64,4 64,4 100,0
Total 90 100,0 100,0
Sumber : Penelitian Tahun 2013
Berdasarkan tabel 5.49 dapat dilihat bahwa sebanyak 58 orang (64,4%) menyatakan sangat setuju memeriksa kembali pekerjaan sebelum diserahkan kepada pimpinan, 24 orang (26,7%) menyatakan setuju, dan 8 orang (8,9%) menyatakan kurang setuju. Mayoritas karyawan menyatakan sangat setuju untuk memeriksa kembali hasil pekerjaan mereka sebelum diserahkan kepada pimpinan daripada kemudian ada kesalahan dan pekerjaan tersebut dikembalikan untuk dikerjakan kembali.
5.3.6 Dampak Interpersonal
Tabel 5.50
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Memelihara Harga Diri dan Nama Baik Diantara Rekan Kerja dan Atasan
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid KURANG SETUJU 8 8,9 8,9 8,9
SETUJU 30 33,3 33,3 42,2
SANGAT SETUJU 52 57,8 57,8 100,0
Total 90 100,0 100,0
Sumber : Penelitian Tahun 2013
Berdasarkan tabel5.50 dapat dilihat bahwa sebanyak 52 orang (57,8%) menyatakan bahwa sangat setuju memelihara harga diri dan nama baik diantara rekan kerja dan atasan, 30 orang (33,3%) menyatakan setuju, dan 8 orang (8,9%) menyatakan kurang setuju. Hal ini dikarenakan harga diri serta nama baik pribadi merupakan sesuatu yang harus dijaga dan dipelihara denganbaik agar dihormati orang lain.
Tabel 5.51
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Berusaha Membina Hubungan Baik dengan Orang – orang di Lingkungan Kerja
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid KURANG SETUJU 4 4,4 4,4 4,4
SETUJU 22 24,4 24,4 28,9
SANGAT SETUJU 64 71,1 71,1 100,0
Total 90 100,0 100,0
Berdasarkan tabel 5.51 dapat dilihat bahwa sebanyak 64 orang (71,1%) menyatakan bahwa sangat setuju untuk berusaha membina hubungan baik dengan orang-orang di lingkungan kerja, 22 orang (24,4%) menyatakan setuju, dan 4 orang (4,4%) menyatakan kurang setuju. Hal ini dikarenakan membina hubungan baik dengan orang-orang di lingkungan kerja akan membantu dalam proses kerja nantinya serta menambah teman di lingkungan kerja.
Tabel5.52
Distribusi Jawaban Responden Mengenai memelihara kerjasama yang baik dan saling menghargai antar rekan kerja
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid KURANG SETUJU 4 4,4 4,4 4,4
SETUJU 22 24,4 24,4 28,9
SANGAT SETUJU 64 71,1 71,1 100,0
Total 90 100,0 100,0
Sumber : Penelitian Tahun 2013
Berdasarkan tabel 5.52 dapat dilihat bahwa sebanyak 64 orang (71,1%) menyatakan sangat setuju memelihara kerjasama yang baik dan saling menghargai antar rekan kerja, 22 orang (24,4%) menyatakan setuju, dan 4 orang (4,4%) menyatakan kurang setuju. Hal ini karena memelihara kerjasama yang baik dan saling menghargai antar rekan kerja akan membantu dalam proses penyelesaian pekerjaan serta ketentraman lingkungan kerja.