HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
IV.1. Hasil Penelitian
IV.2.2. Analisis dan Pembahasan
2) Koefisien Determinasi (R 2 )
Koefisien determinasi (R2) hasil analisis regresi dapat dilihat pada Tabel IV.9. Dari Tabel IV.9 diketahui nilai koefisien determinasi (R2) hasil regresi sebesar 0,655 artinya kemampuan variable perspektif pembelajaran dan pertumbuhan yang terdiri dari kepuasan karyawan dalam bekerja, pelatihan karyawan, dan produktivitas karyawan menjelaskan pengaruhnya terhadap variabel dependen (kinerja karyawan) pada BNI Cabang Kabanjahe sebesar 65,5%.
Tabel IV.9. Uji Determinasi Hipotesis Pertama
Model R R Square Adjusted R Square
Std. Error of the Estimate
1 .809a .655 .621 .17191
a. Predictors: (Constant), Produktivitas, Pelatihan, Kepuasan b. Dependent Variable: Kinerja
Sumber: Hasil Penelitian, 2010 (Data Diolah)
3) Uji F (Uji Serempak)
Pengaruh perspektif pembelajaran dan pertumbuhan yang terdiri dari kepuasan karyawan dalam bekerja, pelatihan karyawan, dan produktivitas karyawan terhadap kinerja karyawan pada BNI Cabang Kabanjahe dapat dilihat pada Tabel IV.10 berikut.
Tabel IV.10. Hasil Uji F Hipotesis Pertama
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.
1 Regression 1.684 3 .561 18.995 .000a
Residual .887 30 .030
Total 2.571 33
a. Predictors: (Constant), Produktivitas, Pelatihan, Kepuasan b. Dependent Variable: Kinerja
Sumber: Hasil Penelitian, 2010 (Data Diolah)
Dari Tabel IV.10 diperoleh nilai Fhitung sebesar 18,995. Dengan menggunakan
confidence interval (CI) 95% ( = 0.05) diperoleh nilai Ftabel sebesar 2,92. Dengan demikian Fhitung 18,995 > Ftabel 2,92 maka H0 ditolak dan H1 diterima, artinya variabel perspektif pembelajaran dan pertumbuhan yang terdiri dari kepuasan karyawan dalam bekerja (X1), pelatihan karyawan (X2), dan produktivitas karyawan (X3) mempunyai
pengaruh yang sangat signifikan (high siginificant) terhadap kinerja karyawan pada BNI Cabang Kabanjahe (Y).
4) Uji t (Uji Parsial)
Uji pengaruh perspektif pembelajaran dan pertumbuhan yang terdiri dari kepuasan karyawan dalam bekerja, pelatihan karyawan, dan produktivitas karyawan terhadap kinerja karyawan pada BNI Cabang Kabanjahe secara parsial dapat dilihat pada Tabel IV.11.
Tabel IV.11. Hasil Uji t Hipotesis Pertama
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) -.629 .663 -.948 .351 Kepuasan .446 .122 .515 3.645 .001 Pelatihan .239 .110 .252 2.180 .037 Produktivitas .454 .141 .428 3.215 .003
a. Dependent Variable: Kinerja
Sumber: Hasil Penelitian, 2010 (Data Diolah)
Dari Tabel IV.11 diperoleh nilai thitung masing-masing variabel. Nilai thitung tersebut selanjutnya dibandingkan dengan nilai ttabel pada tingkat kepercayaan 95% atau = 0,025 (uji dua sisi). Nilai ttabel pada df 30 dengan = 0,025 adalah 2,042. Pengaruh parsial dari kepuasan karyawan dalam bekerja (X1) diperoleh dengan nilai thitung sebesar 3,645, dengan demikian thitung 3,645 > ttabel 2,042, maka H1 diterima dan H0 ditolak, yang berarti bahwa variabel kepuasan karyawan dalam bekerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada BNI Cabang Kabanjahe.
Pengaruh parsial dari pelatihan karyawan (X2) diperoleh dengan nilai thitung sebesar 2,180, dengan demikian thitung 2,180 > ttabel 2,042, maka H0 ditolak dan H1 diterima, yang berarti bahwa pelatihan karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada BNI Cabang Kabanjahe. Dengan demikian bahwa perubahan variabel pelatihan karyawan akan mempengaruhi perubahan kinerja karyawan pada BNI Cabang Kabanjahe.
Pengaruh parsial dari produktivitas karyawan (X3) diperoleh dengan nilai thitung sebesar 3,215, dengan demikian thitung 3,215 > ttabel 2,042, maka H0 ditolak dan H1 diterima, yang berarti bahwa produktivitas karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada BNI Cabang Kabanjahe. Dengan demikian bahwa perubahan produktivitas karyawan akan mempengaruhi perubahan kinerja karyawan pada BNI Cabang Kabanjahe.
IV.2.2.2. Pengujian hipotesis kedua
1) Persamaan Regresi
Berdasarkan nilai coefficients maka model regresi kedua dapat dituliskan menjadi:
Y = -0,655 + 0,346 X1 + 0,310 X2 + 0,519 X3 + e
Hasil regresi tersebut menyatakan bahwa variabel kompetensi staf, infrastruktur teknologi, dan iklim untuk bertindak berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Nilai konstanta adalah negatif yang menunjukkan bahwa terdapat kecenderungan penurunan kepuasan kerja karyawan, atau apabila ketiga variabel tidak ada, maka kepuasan kerja karyawan menjadi negatif. Berdasarkan
persamaan regresi juga diketahui bahwa iklim untuk bertindak berpengaruh lebih dominan terhadap kepuasan kerja karyawan pada BNI Cabang Kabanjahe. Hal ini berarti bahwa semakin baik iklim untuk bertindak di dalam perusahaan, maka akan semakin meningkatkan kepuasan karyawan pada BNI Cabang Kabanjahe.
2) Koefisien Determinasi (R2)
Koefisien determinasi (R2) hasil analisis regresi dapat dilihat pada Tabel IV.12. Dari Tabel IV.12 diketahui nilai koefisien determinasi (R2) hasil regresi sebesar 0,886 artinya bahwa kemampuan variabel bebas (kompetensi staf, infrastruktur teknologi, dan iklim untuk bertindak) menjelaskan pengaruhnya terhadap variabel dependen (kepuasan karyawan pada BNI Cabang Kabanjahe) sebesar 88,8%.
Tabel IV.12. Uji Determinasi Hipotesis Kedua
Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .941a .886 .874 .11393
a. Predictors: (Constant), Iklim, Infarst., Kompetensi b. Dependent Variable: Kepuasan
Sumber: Hasil Penelitian, 2010 (Data Diolah)
3) Uji F (Uji Serempak)
Pengaruh variabel kompetensi staf, infrastruktur teknologi, dan iklim untuk bertindak terhadap kepuasan karyawan pada BNI Cabang Kabanjahe dapat dilihat pada Tabel IV.13 berikut.
Tabel IV.13. Hasil Uji F Hipotesis Kedua
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.
1 Regression 3.023 3 1.008 77.623 .000a
Residual .389 30 .013
Total 3.412 33
a. Predictors: (Constant), Iklim, Infarst., Kompetensi b. Dependent Variable: Kepuasan
Sumber: Hasil Penelitian, 2010 (Data Diolah)
Dari Tabel IV.13 diperoleh nilai Fhitung sebesar 77,623. Dengan menggunakan
confidence interval (CI) 95% ( = 0.05) diperoleh nilai Ftabel sebesar 2,92. Dengan demikian Fhitung 77,623 > Ftabel 2,92 maka H0 ditolak dan H1 diterima, artinya variabel kompetensi staf (X1), infrastruktur (X2), dan iklim untuk bertindak (X3) mempunyai pengaruh yang sangat signifikan (high siginificant) terhadap kepuasan karyawan pada
BNI Cabang Kabanjahe (Y).
4) Uji t (Uji Parsial)
Uji pengaruh variabel kompetensi staf, infrastruktur teknologi, dan iklim untuk bertindak terhadap kepuasan karyawan pada BNI Cabang Kabanjahe dapat dilihat pada Tabel IV.14.
Tabel IV.14. Hasil Uji t Hipotesis Kedua Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) -.655 .293 -2.232 .033 Kompetensi .346 .112 .336 3.091 .004 Infarst. .310 .125 .264 2.481 .019 Iklim .519 .139 .418 3.725 .001
a. Dependent Variable: Kepuasan
Sumber: Hasil Penelitian, 2010 (Data Diolah)
Dari Tabel IV.14 diperoleh nilai thitung masing-masing variabel. Nilai thitung tersebut selanjutnya dibandingkan dengan nilai ttabel pada tingkat kepercayaan 95% atau = 0,025 (uji dua sisi). Nilai ttabel pada df 30 dengan = 0,025 adalah 2,042. Pengaruh parsial dari avriabel kompetensi staf (X1) diperoleh dengan nilai thitung sebesar 3,091, dengan demikian thitung 3,091 > ttabel 2,042, maka H1 diterima dan H0 ditolak, yang berarti bahwa variabel kompetensi staf berpengaruh signifikan terhadap kepuasan karyawan pada BNI Cabang Kabanjahe.
Pengaruh parsial dari variabel infrastruktur teknologi (X2) diperoleh dengan nilai thitung sebesar 2,481, dengan demikian thitung 2,481 > ttabel 2,042, maka H0 ditolak dan H1 diterima, yang berarti bahwa variabel infrastruktur teknologi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan karyawan pada BNI Cabang Kabanjahe. Dengan demikian bahwa perubahan variabel infrastruktur teknologi akan mempengaruhi perubahan kepuasan karyawan pada BNI Cabang Kabanjahe.
Pengaruh parsial dari variabel iklim untuk bertindak (X3) diperoleh dengan nilai thitung sebesar 3,725, dengan demikian thitung 3,725 > ttabel 2,042, maka H0 ditolak
dan H1 diterima, yang berarti bahwa variabel iklim untuk bertindak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan karyawan pada BNI Cabang Kabanjahe. Dengan demikian bahwa perubahan variabel iklim untuk bertindak akan mempengaruhi perubahan kepuasan karyawan pada BNI Cabang Kabanjahe.
BAB V