CEO PT Interspace Indonesia
ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
B. Analisis Deskriptif
1. Kompensasi Finansial
2 3 4 5
1,00 – 1,79 1,80 – 2,59 2,60 – 3,39 3,40 – 4,19 4,20 – 5,00
Sangat Rendah Rendah Cukup Tinggi Sangat Tinggi
1. Kompensasi Finansial
Variabel kompensasi finansial diukur menggunakan 8 indikator (pernyataan). Metode pengujian rata-rata (mean) skor diperoleh dengan menggunakan Ms. Excel yang dapat dilihat dari tabel di bawah ini :
70 Tabel V.6
Deskripsi Variabel Kompensasi Finansial
Variabel Indikator Mean
KOMPENSASI FINANSIAL
Gaji yang Anda terima sesuai dengan kontribusi yang Anda berikan bagi Perusahaan
Anda merasa bahwa insentif (misalnya bonus) yang diberikan oleh Perusahaan sudah sesuai dengan produktivitas Anda dalam bekerja
3,82
Perusahaan tetap memberikan gaji meskipun Anda tidak dapat bekerja (misalnya karena sakit)
3,78
Perusahaan memberikan jaminan berupa asuransi yang berkaitan dengan risiko atau kecelakaan kerja seperti Jaminan Sosial Tenaga Kerja (Jamsostek) selama Anda bekerja sehingga Anda merasa aman dan tenang saat melakukan pekerjaan Anda
4,14
Perusahaan memberikan jaminan berupa dana pensiun, sehingga Anda tidak merasa kuatir saat masa kerja Anda berakhir di Perusahaan
3,82
Perusahaan mengadakan program-program pengembangan bagi Anda
3,78
Perusahaan memberikan tunjangan seperti cuti keluarga atau pengobatan bagi Anda
4,17
Mean 3,84
Sumber: Data Primer, diolah bulan Juni 2018
71
Berdasarkan tabel V.6, keseluruhan nilai rata-rata variabel kompensasi finansial adalah sebesar 3,84. Nilai ini berada dalam skala kategori tinggi, yang menunjukkan bahwa gaji dan insentif yang diterima oleh karyawan sudah sesuai dengan kontribusinya bagi perusahaan serta sudah memenuhi aspek adil dan layak, perusahaan juga tetap memberikan gaji meskipun karyawan sedang tidak bekerja (misalnya karena sakit), begitu pun dengan keadilan dan kelayakan pemberian Jamsostek, dana pensiun, program-program pengembangan karyawan, cuti keluarga, serta jaminan pengobatan yang diberikan oleh PT Interspace Indonesia sudah tinggi.
72 2. Kompensasi Non Finansial
Variabel kompensasi non finansial diukur menggunakan 6 indikator (pernyataan) yang dapat dilihat pada tabel di bawah ini :
Tabel V.7
Deskripsi Variabel Kompensasi Non Finansial
Variabel Indikator Mean
KOMPENSASI NON FINANSIAL
Perusahaan menetapkan kebijakan yang sehat, adil dan layak sehingga Anda merasa puas dengan pekerjaan Anda
4,07
Anda selalu bersemangat saat Perusahaan memberikan tugas-tugas baru kepada Anda
3,71
Anda memiliki manajer yang berkemampuan sehingga dapat membantu Anda dalam menyelesaikan tugas-tugas kerja serta dapat memahami beban kerja Anda
3,78
Anda memiliki rekan kerja yang menyenangkan 4,07 Anda merasa puas dengan pencapaian Anda selama
bekerja di Perusahaan
4,07
Manajer dan rekan kerja Anda percaya bahwa Anda mampu menyelesaikan tugas-tugas kerja sesuai dengan standar yang ditetapkan oleh Perusahaan
3,96
Mean 3,94
Sumber: Data Primer, diolah bulan Juni 2018
73
Berdasarkan tabel V.7, keseluruhan nilai rata-rata variabel kompensasi non finansial adalah sebesar 3,94. Nilai ini berada dalam skala kategori tinggi, yang menunjukkan bahwa karyawan PT Interspace Indonesia memiliki pencapaian yang tinggi dalam pekerjaannya, bersemangat saat ada tugas-tugas baru, serta mampu menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan standar yang ditetapkan perusahaan karena didukung oleh kebijakan-kebijakan perusahaan yang sehat, adil dan layak, manajer yang mampu membantu dan memahami beban kerja karyawan, serta rekan kerja yang menyenangkan dalam bekerja.
3. Lingkungan Kerja
Variabel lingkungan kerja diukur menggunakan 11
indikator (pernyataan) yang dapat dilihat pada tabel di bawah ini :
74 Tabel V.8
Deskripsi Variabel Lingkungan Kerja
Variabel Indikator Mean
LINGKUNGAN untuk membantu Anda dalam menyelesaikan pekerjaan
3,78
Terdapat sirkulasi udara di ruang kerja Anda 3,89 Anda dapat bekerja dengan tenang tanpa
terganggu suara bising
3,82
Ruang kerja Anda sudah cukup luas sehingga Anda merasa leluasa dalam bekerja
4,03
Tata letak ruang kerja Anda membuat Anda merasa nyaman dalam bekerja
4
Pewarnaan di ruang kerja Anda dapat membantu Anda untuk bekerja dengan nyaman
4,07
Anda merasa aman saat berada di lingkungan kerja Anda
4,07
Peralatan kerja yang disediakan dapat membantu Anda bekerja dengan baik
3,96
Terdapat fasilitas tempat ibadah di lingkungan kerja Anda
3,82
Terdapat fasilitas ruang santai di lingkungan kerja Anda
4,1
Mean 3,95
Sumber: Data Primer, diolah bulan Juni 2018
75
Berdasarkan tabel V.8, keseluruhan nilai rata-rata variabel lingkungan kerja adalah sebesar 3,95. Nilai ini berada dalam skala kategori tinggi, yang menunjukkan bahwa fasilitas-fasilitas yang disediakan PT Interspace Indonesia untuk mendukung kinerja karyawannya sudah kondusif, karena lingkungan kerja yang terjaga kebersihannya, penerangan/pencahayaan yang cukup, sirkulasi udara yang lancar, tidak ada suara bising di lingkungan kerja, ruang gerak yang leluasa, tata letak ruang kerja yang nyaman, pewarnaan yang baik, keamanan dalam bekerja, serta tersedianya peralatan kerja, tempat ibadah, dan ruang santai karyawan.
76 4. Kinerja
Variabel kinerja diukur menggunakan 10 indikator (pernyataan) yang dapat dilihat pada tabel di bawah ini :
Tabel V.9
Deskripsi Variabel Kinerja
Variabel Indikator Mean
KINERJA
Secara umum hasil pekerjaan Anda sesuai dengan standar yang telah ditetapkan oleh Perusahaan
3,82
Anda selalu bersemangat dalam menyelesaikan pekerjaan Anda 4,18
Anda selalu datang tepat waktu 3,64
Anda mampu memanfaatkan waktu kerja Anda secara maksimal untuk menyelesaikan tugas-tugas kerja Anda
3,89
Anda memiliki inisiatif dalam menyelesaikan pekerjaan Anda secara mandiri
3,96
Anda memiliki komitmen untuk selalu bertanggung jawab terhadap pekerjaan yang diberikan Perusahaan kepada Anda
4
Anda memiliki keandalan dalam menyelesaikan pekerjaan 4,07 Anda memiliki pengetahuan yang menyeluruh mengenai pekerjaan
Anda
Sumber: Data Primer, diolah bulan Juni 2018
77
Berdasarkan tabel V.9, keseluruhan nilai rata-rata variabel kinerja adalah sebesar 3,93. Nilai ini berada dalam skala kategori tinggi, yang menunjukkan bahwa karyawan PT Interspace Indonesia sudah merasa puas dengan kinerja yang diberikannya untuk perusahaan karena telah bekerja sesuai dengan standar yang ditetapkan perusahaan, memiliki semangat dan selalu datang tepat waktu dalam bekerja, memiliki inisiatif, tanggung jawab, keandalan, serta pengetahuan menyeluruh dalam menyelesaikan pekerjaan. Karyawan juga merasa puas karena dapat menyampaikan pendapatnya dengan jujur.
C. Pengujian Instrumen 1. Uji Validitas
Uji Validitas dilakukan untuk mengetahui valid atau tidaknya suatu instrumen yang digunakan untuk mengukur variabel-variabel dalam penelitian ini. Uji validitas dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik korelasi Pearson Moment, dimana sebuah pernyataan dinyatakan valid jika hasil uji rhitung lebih besar dari rtabel.
Dengan menggunakan program SPSS 16, taraf signifikansi 0,05 dan degree of freedom (df) 25 (df = n-2), maka rtabel adalah 0,3739. Berikut adalah hasil uji validitas yang diperoleh :
78 Tabel V.10
Rangkuman Uji Validitas
Variabel Butir 𝑟𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 𝑟ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 Keterangan Kompensasi Finansial 1 0,3739 0,835 VALID
2 0,3739 0,756 VALID
Kompensasi Non Finansial 1 2
Lingkungan Kerja 1
2
79 Sumber: Data Primer, diolah bulan Juni 2018
Berdasarkan tabel V.10, diketahui bahwa butir-butir pernyataan dari variabel kompensasi finansial, kompensasi non finasial, lingkungan kerja, dan kinerja telah valid karena memiliki nilai rhitung yang lebih besar dari nilai rtabel.