BAB VII REMUNERASI SEKOLAH
B. Komponen Remunerasi
Remunerasi diberikan dalam komponen sebagai berikut.
Gambar 16 Komponen Remunerasi
GAJI
Gaji adalah imbalan kerja berupa uang yang bersifat tetap, yang diterima oleh Pejabat Pengelola dan Pegawai setiap bulan. Menurut Peraturan Menteri Keuangan Republik Indonesia Nomor 176/PMK.05/2017 tentang Pedoman Remunerasi Badan Layanan pada Bab III Pasal 5 dan 6, gaji diberikan dengan memperhitungkan nilai jabatan yang dituangkan dalam grading/level jabatan. Nilai jabatan ini diperoleh dari proses analisis dan evaluasi jabatan dengan menggunakan metode yang ditetapkan oleh Pemimpin BLU, dengan ketentuan sebagai berikut.
111 REMUNERASI SEKOLAH
Panduan Tata Kelola BLUD SMK Berbasis GSG
a. Gaji untuk Pejabat Pengelola dan Pegawai yang berasal dari PNS bersumber dari RM dan PNBP. Gaji yang bersumber dari RM merupakan gaji dan tunjangan sebagai PNS sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
b. Gaji untuk Pejabat Pengelola dan Pegawai yang berasal dari tenaga profesional non- PNS bersumber dari PNBP. Gaji ini dapat bersumber dari RM dalam hal diamanatkan dalam ketentuan peraturan perundang- undangan. Gaji untuk Pejabat Pengelola dan Pegawai yang berasal dari tenaga profesional non- PNS ditetapkan dengan Keputusan Pemimpin BLU yang besarannya paling tinggi disetarakan dengan Pejabat Pengelola dan Pegawai yang berasal dari PNS yang setingkat dengan memperhatikan tanggung jawab, nilai jabatan, skala grade, golongan, dan/atau masa kerja.
HONORARIUM
Honorarium adalah imbalan kerja berupa uang yang bersifat tetap, yang diterima oleh Dewan Pengawas dan Sekretaris Dewan Pengawas setiap bulan. Berdasarkan Peraturan Menteri Keuangan Republik Indonesia Nomor 176/PMK.05/2017 tentang Pedoman Remunerasi Badan Layanan pada Bab III Pasal 7, honorarium bersumber dari PNBP dan diberikan dengan ketentuan sebagai berikut.
a. Honorarium ketua Dewan Pengawas ditetapkan paling tinggi 40% (empat puluh persen) dari Gaji Pemimpin BLU.
b. Honorarium anggota Dewan Pengawas ditetapkan paling tinggi 36% (tiga puluh enam persen) dari Gaji Pemimpin BLU.
c. Honorarium Sekretaris Dewan Pengawas ditetapkan paling tinggi 15% (lima belas persen) dari Gaji Pemimpin BLU.
TUNJANGAN TETAP
Tunjangan Tetap adalah imbalan kerja berupa uang yang bersifat tambahan pendapatan di luar Gaji, yang diterima oleh pimpinan BLU setiap bulan. Berdasarkan Peraturan Menteri Keuangan Republik Indonesia Nomor 176/PMK.05/2017 tentang Pedoman Remunerasi Badan Layanan pada Bab III Pasal 8, BLU dapat memberikan Tunjangan Tetap berupa:
a. tunjangan transportasi, yang merupakan tambahan pendapatan yang diberikan kepada pimpinan BLU dalam hal tidak mendapatkan fasilitas kendaraan dinas dan
b. tunjangan perumahan, yang merupakan tambahan pendapatan yang diberikan kepada pimpinan BLU dalam hal tidak mendapatkan fasilitas rumah dinas/rumah jabatan yang layak.
112 REMUNERASI SEKOLAH
Panduan Tata Kelola BLUD SMK Berbasis GSG
Adapun tunjangan tetap ini bersumber dari PNBP.
INSENTIF
Insentif adalah imbalan kerja berupa uang yang bersifat tambahan pendapatan di luar Gaji/Honorarium, yang diterima oleh Pejabat Pengelola, Pegawai, Dewan Pengawas, dan Sekretaris Dewan Pengawas. Berdasarkan Peraturan Menteri Keuangan Republik Indonesia Nomor 176/PMK.05/2017 tentang Pedoman Remunerasi Badan Layanan pada Bab III Pasal 9, insentif diberikan kepada pihak-pihak berikut ini.
a. Pejabat Pengelola dan Pegawai, dengan memperhitungkan capaian kinerja dan rentang (range) besaran Insentif yang ditetapkan oleh Menteri Keuangan. Capaian kinerja Pemimpin BLU ditetapkan berdasarkan target kinerja dan indikator kinerja, yang telah dituangkan dalam kontrak kinerja antara Pemimpin BLU dengan Menteri Keuangan/Direktur Jenderal Perbendaharaan. Sedangkan capaian kinerja Pejabat Keuangan, Pejabat Teknis, dan Pegawai yang ditetapkan berdasarkan target kinerja dan indikator kinerja, yang telah dituangkan dalam kontrak kinerja dengan atasan langsungnya. Jika capaian kinerja Pejabat Pengelola/ Pegawai melebihi target yang ditetapkan dalam kontrak kinerja, Pemimpin BLU dapat memberikan insentif kinerja atas kelebihan capaian kinerja. Khusus untuk Pemimpin BLU, pemberian kelebihan insentif kinerja atas kelebihan capaian kinerja harus mendapatkan persetujuan Menteri Keuangan/Direktur Jenderal Perbendaharaan atas usulan Pemimpin BLU. Insentif bersumber dari PNBP atau dapat juga bersumber dari RM dalam hal diamanatkan dengan ketentuan perundang-undangan.
Pemimpin BLU dapat memberikan insentif tambahan berupa penghargaan kepada:
1) Pejabat Pengelola dan Pegawai yang melakukan publikasi jurnal ilmiah internasional, yang dananya bersumber dari PNBP BLU; dan
2) Pejabat Pengelola dan Pegawai yang terlibat dalam kerja sama penelitian, pendidikan, dan/atau pengabdian kepada masyarakat, yang dananya bersumber dari PNBP yang dihasilkan dari kontrak kerja sama tersebut. Pemberian insentif tambahan sebagaimana ini dilaksanakan dengan mempertimbangkan kemampuan keuangan BLU dan terpenuhinya capaian kinerja Pejabat Pengelola dan Pegawai bersangkutan.
b. Dewan Pengawas dan Sekretaris Dewan Pengawas, dengan memperhitungkan capaian kinerja Pemimpin BLU.
113 REMUNERASI SEKOLAH
Panduan Tata Kelola BLUD SMK Berbasis GSG
Besaran Insentif bagi Dewan Pengawas dan Sekretaris Dewan Pengawas diberikan berdasarkan kinerja Dewan Pengawas, dengan ketentuan sebagai berikut.
1) Insentif ketua Dewan Pengawas ditetapkan paling tinggi 40°/o (empat puluh persen) dari Insentif kinerja yang diterima Pemimpin BLU.
2) Insentif anggota Dewan Pengawas ditetapkan paling tinggi 36°/o (tiga puluh enam persen) dari Insentif kinerja yang diterima Pemimpin BLU.
3) Insentif Sekretaris Dewan Pengawas ditetapkan paling tinggi 15% (lima belas persen) dari Insentif kinerja yang diterima Pemimpin BLU.
BONUS ATAS PRESTASI
Menurut Peraturan Menteri Keuangan Republik Indonesia Nomor 176/PMK.05/2017 tentang Pedoman Remunerasi Badan Layanan pada Bab II Pasal 13 ayat 1, bonus atas prestasi diartikan sebagai imbalan kerja bersifat tambahan pendapatan di luar Gaji, Tunjangan Tetap Insentif, dan Honorarium, yang diterima oleh Pejabat Pengelola, Pegawai, Dewan Pengawas, dan Sekretaris Dewan Pengawas, atas prestasi kerja BLU yang dapat diberikan 1 (satu) kali dalam 1 (satu) tahun anggararn setelah BLU memenuhi syarat-syarat tertentu. Bonus atas prestasi bersumber dari PNBP.
PESANGON
Pada saat akhir masa jabatannya, Pejabat Pengelola dan Dewan Peng awas dapat diberikan pesangon berupa santunan purna jabatan dengan pengikutsertaan dalam program asuransi atau tabungan pensiun yang beban premi atau iuran tahunannya ditanggung oleh BLU. Premi atau iuran tahunan ditetapkan paling tinggi 25% (dua puluh lima persen) dari gaji dalam 1 (satu) tahun. Pembayaran premi atau iuran tahunan bersumber dari PNBP.
PENSIUN
Pensiun diberikan kepada Pejabat Pengelola dan Pegawai yang berasal dari PNS sesuai dengan ketentuan peraturan perundang -undangan.
Selain komponen-komponen yang telah dipaparkan, BLU juga dapat memberikan remunerasi lain sebagai berikut.
114 REMUNERASI SEKOLAH
Panduan Tata Kelola BLUD SMK Berbasis GSG
BLU dapat memberikan remunerasi bulan ketiga belas kepada Pejabat Pengelola, Dewan Pengawas, Sekretaris Dewan Pengawas, dan Pegawai yang ditetapkan dengan keputusan Pemimpin BLU. Remunerasi ini dibayarkan paling tinggi 1 (satu) kali remunerasi yang telah dibayarkan pada bulan sebelum pembayaran remunerasi ketiga belas dengan memperhatikan kemampuan keuangan BLU. Remunerasi ketiga belas ber sumber dari:
a. RM dan/atau PNBP untuk Pejabat Pengelola dan Pegawai yang berasal dari PNS b. PNBP untuk Pejabat Pengelola dan Pegawai yang berasal dari tenaga profesional
non-PNS, serta Dewar Pengawas dan Sekretaris Dewan Pengawas.
REMUNERASI BERUPA TUNJANGAN HARI RAYA
BLU dapat memberikan tunjangan hari raya kepada Pejabat Pengelola, Dewan Pengawas, Sekretaris Dewan Pengawas, dan Pegawai. Tunjangan hari raya ini bersumber dari:
a. RM dan/ atau PNBP untuk Pejabat Pengelola dan Pegawai yang berasal dari PNS. b. PNBP untuk Pejabat Pengelola dan Pegawai yang berasal dari tenaga profesional
non-PNS, serta Dewan Pengawas dan Sekretaris Dewan Pengawas.
REMUNERASI BERUPA UANG LEMBUR
BLU dapat memberikan uang lembur kepada Pejabat Pengelola dan Pegawai. Uang lembur di berikan kepada:
a. Pejabat Pengelola dan Pegawai yang berasal dari PNS sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan dan
b. Pejabat Pengelola dan Pegawai yang berasal dari tenaga profesional non-PNS berdasarkan keputusan Pemimpin BLU, yang pemberiannya mengacu pada ketentuan peraturan perundang- undangan mengenai pemberian uang lembur kepada PNS dan besarannya paling tinggi setara dengan Pejabat Pengelola dan Pegawai yang berasal dari PNS yang setingkat.
Uang lembur bersumber dari:
a. RM dan/ a tau PNBP untuk Pejabat Pengelola dan Pegawai yang berasal dari PNS b. PNBP untuk Pejabat Pengelola dan Pegawai yang berasal dari tenaga profesional
non-PNS.
REMUNERASI BERUPA UANG MAKAN
BLU dapat memberikan uang makan kepada Pejabat Pengelola dan Pegawai. Uang makan diberikan kepada:
115 REMUNERASI SEKOLAH
Panduan Tata Kelola BLUD SMK Berbasis GSG
a. Pejabat Pengelola dan Pegawai yang berasal dari PNS sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan
b. Pejabat Pengelola dan Pegawai yang berasal dari tenaga profesional non-PNS berdasarkan keputusan Pemimpin BLU, yang pemberiannya mengacu pada ketentuan peraturan perundang-undangan mengenai pemberian tunjangan uang makan kepada PNS dan besarannya paling tinggi setara dengan Pejabat Pengelola dan Pegawai yang berasal dari PNS yang setingkat.
Uang makan bersumber dari:
a. RM dan/ atau PNBP untuk Pejabat Pengelola dan Pegawai yang berasal dari PNS b. PNBP untuk Pejabat Pengelola dan Pegawai yang berasal dari tenaga profesional
non-PNS.