BAB VI : KESIMPULAN DAN SARAN
1. Kuesioner Penelitian
PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA JAJARAN APARAT SKPD DI DINAS PENDIDIKAN NASIONAL PEMERINTAHAN KABUPATEN KARO MELALUI SENJANGAN ANGGARAN, KEJELASAN
TUJUAN ANGGARAN, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI
A. IDENTITAS RESPONDEN
Nomor Identitas : ...(diisi petugas) Jenis Kelamin : Laki – laki/Perempuan*)
Usia : ... Tahun
Pendidikan Terakhir : ... Masa Dinas : ...
B. PETUNJUK PENGISIAN
Mohon untuk menjawab pertanyaan berikut ini dengan sejujurnya. Jawaban yang anda berikan dijamin kerahasiaannya, dan tidak berhubungan dengan penilaian anda di pekerjaan, karena penelitian ini hanya untuk pengembangan ilmu pengetahuan semata.
Pilihlah jawaban dari pernyataan – pernyataan dibawah ini, yang menurut anda paling sesuai dengan kondisi yang anda jumpai sehari – hari, dengan cara memberi tanda (√) pada nilai kategori yang paling anda rasa paling cocok dengan keseharian anda.
Sebagai pedoman batasan kriteria yang ditetapkan adalah :
5= Sangat setuju (bila pernyataan tersebut sangat sesuai dengan kondisi yang anda jumpai)
4= Setuju (bila pernyataan tersebut sesuai dengan kondisi yang anda jumpai) 3= Kurang setuju (bila pernyataan tersebut kurang sesuai dengan kondisi yang
anda jumpai)
2= Tidak setuju (bila pernyataan tersebut tidak sesuai dengan kondisi yang anda jumpai)
1= Sangat tidak setuju (bila pernyataan tersebut sangat tidak sesuai dengan kondisi yang anda jumpai)
C. KUESIONER PENELITIAN
PARTISIPASI ANGGARAN
Kriteria No. Pernyataan
5 4 3 2 1 1. Saya berkontribusi didalam penyusunan semua
anggaran SKPD Dinas Pendidikan Pemerintah Kabupaten Karo.
2. SKPD Dinas Pendidikan Pemerintah Kabupaten Karo
mendiskripsikan dengan baik kegiatan – kegiatan yang harus dilakukan aparat ketika anggaran sedang disusun
3. Alasan-alasan yang diberikan oleh atasan ketika revisi
anggaran dibuat Sangat Masuk Akal/Logis.
4. Saya sering menyatakan permintaan, pendapat dan/atau
usulan tentang anggaran kepada atasan tanpa diminta.
5. Keberadaan aparat didalam rapat penyusunan anggaran
sangat mempengaruhi penyelesaian anggaran akhir (final)
6. Pimpinan SKPD Dinas Pendidikan Pemerintah Kabupaten Karo sangat sering meminta pendapat/dan/atau usulan ketika anggaran sedang disusun.
SENJANGAN ANGGARAN
Kriteria No. Pernyataan
5 4 3 2 1 1. Penentuan standar dalam anggaran menyebabkan
produktivitas tinggi dalam pusat pertanggungjawaban saya.
2. Target anggaran dalam pusat pertanggungjawaban saya
dapat dicapai dengan mudah
3. Saya harus berhati-hati, memonitor biaya – biaya dalam
pusat pertanggungjawaban saya disebabkan ketidakleluasaan anggaran
4. Anggaran dalam pusat pertanggungjawaban saya tidak
banyak persyaratannya
5. Target anggaran tidak menyebabkan saya untuk memperhatikan secara istimewa dengan memperbaiki efisiensi dalam pusat pertanggungjawaban saya.
KEJELASAN TUJUAN ANGGARAN
Kriteria No. Pernyataan
5 4 3 2 1
1. Tujuan anggaran ditetapkan secara jelas dan spesifik
2. Tujuan anggaran dimengerti oleh orang yang bertanggung-jawab atas pencapaian sasaran anggaran tersebut.
3. Seberapa sering atasan Bapak/Ibu meminta pendapat/dan/atau usulan terkait dengan perumusan tujuan anggaran
MOTIVASI KERJA
No. Pernyataan Kriteria
I. PRESTASI KERJA 5 4 3 2 1
1. Saya menikmati pekerjaan yang menantang dan sukar
2. Saya berusaha keras untuk mencapai prestasi (target)
3. Saya mencari cara – cara baru untuk mengatasi
kesukaran yang saya hadapi.
4. Saya dapat bekerja dibawah tekanan dan batas waktu (deadline)
5. Saya ingin mengetahui seberapa baik saya bekerja, dan
saya menggunakan umpan balik untuk diri saya sendiri.
II. PENGARUH 5 4 3 2 1
6. Saya sangat kuat mempertahankan gagasan dan
argumentasi saya.
7. Saya mengembangkan gagasan dari bawahan dan/atau
dari orang lain.
8. Saya menetapkan diri saya sendiri sebagai contoh dan
teladan bagi orang lain.
9. Saya memberikan saran – saran dan ide – ide yang baru
10. Saya memberikan penghargaan dan pengakuan kepada
orang lain.
III. PENGENDALIAN 5 4 3 2 1
11. Saya melakukan pencatatan dengan teliti
12. Saya memastikan bahwa semua pekerjaan dilakukan
sesuai dengan rencana.
13. Saya mendefinisikan peran dan prosedur kerja untuk
orang yang bekerja dengan atau untuk saya.
14. Saya menjelaskan sistem dan prosedur dengan jelas
kepada orang yang bekerja untuk saya.
15. Saya suka mempunyai wewenang
IV. KETERGANTUNGAN 5 4 3 2 1
16. Saya mengikuti apa yang menjadi idaman (cita-cita)
17. Saya menaruh hormat kepada orang yang berpengalaman
18. Saya belajar daripada orang yang lebih senior daripada
saya
19. Saya berusaha mencari bantuan dari orang yang lebih
mengetahui sesuatu masalah/pekerjaan
20. Saya suka meminta gagasan atau bantuan dari orang
lain
V. PENGEMBANGAN 5 4 3 2 1
21. Saya berusaha mengembangkan orang yang bekerja
dengan/atau untuk saya
22. Saya mencari cara – cara baru untuk menolong orang
yang bekerja untuk saya.
23. Saya mengembangkan kelompok (tim) kerja diantara
orang – orang yang bekerja untuk saya.
24. Saya Sangat memahami orang yang bekerja untuk saya
25. Saya suka menerima tanggung jawab dalam kelompok
VI. AFILIASI 5 4 3 2 1
26. Saya mudah menjalin hubungan baik dengan orang lain
27. Saya menceritakan perasaan saya kepada orang lain
28. Saya memperhatikan masalah pribadi orang yang bekerja dengan atau untuk saya
29. Saya memahami dan menanggapi perasaan orang lain
30. Saya memulai inisiatif untuk menjalin hubungan
dengan orang lain.
BUDAYA ORGANISASI
No. Pernyataan Kriteria
I. PROAKTIF 5 4 3 2 1
1. Ada slogan di Pemkab Karo yang mengajak pegawai
untuk bekerja cepat, tuntas dan berkualitas.
2. Pada keadaan darurat, aparat SKPD diperbolehkan
melakukan pengelolaan anggaran sebelum instruksi dari kepala perangkat daerah, sesuai dengan kompetensi aparat SKPD.
3. Pemkab Karo mengharuskan staf rekam medik
mengetahui tentang resiko yang mungkin terjadi akibat dari suatu pekerjaan/tindakan, dan mengetahui cara mengatasinya.
4. Pemkab Karo memfasilitasi/memberi kemudahan pada
aparat SKPD Di Dinas Pendidikan Nasional yang ingin meningkatkan pengetahuan/keterampilan dengan mengikuti pendidikan/pelatihan sesaui bidangnya.
II. UNGGUL 5 4 3 2 1
5. Ada himbauan bahwa setiap kegiatan bekerja yang
dilakukan aparat SKPD harus memberi nilai tambah bagi Pemkab Karo
6. Pemkab Karo mempunyai program pendidikan yang
teratur untuk penyegaran maupun peningkatan pengetahuan aparat SKPD Dinas Pendidikan Nasional. 7. Pemkab Karo mempunyai komitmen untuk
mengutamakan kepentingan masyarakat Karo.
8. Pemkab Karo mempunyai komitmen untuk menjadi
Pemkab terbaik.
III. KERJASAMA TIM 5 4 3 2 1
9. Ada peraturan yang mengatur waktu khusus pertemuan
rutin kepala perangkat daerah dengan aparat dengan untuk membicarakan masalah Pendidikan Nasional 10. Pemerintah Kabupaten Karo membangun kesadaran
seluruh pegawai bahwa keberhasilan rumah sakit merupakan hasil kerjasama seluruh aparat SKPD.
11. Sudah menjadi suatu kesepakatan di Pemkab Karo, bahwa perbedaan pendapat bukan menjadi pemecah persatuan.
12. Pemerintah Kabupaten Karo mempunyai peraturan untuk serah terima tugas, baik secara lisan maupun tertulis pada terjadi aparat.
IV. INOVASI 5 4 3 2 1
13. Pemerintah Kabupaten Karo menfasilitasi/
mempermudah staf rekam medik untuk berinovasi. 14. Pemerintah Kabupaten Karo memberi penghargaan
kepada aparat yang mampu melakukan inovasi.
15. Pemerintah Kabupaten Karo mendukung aparat SKPD
Dinas Pendidikan Nasional untuk melakukan inovasi. 16. Setiap aparat diberi kesempatan untuk memberikan
saran dan kreasi untuk meningkatkan keindahan ruang SKPD Dinas Pendidikan Nasional Pemerintah Kabupaten Karo
V. BERTANGGUNG JAWAB 5 4 3 2 1
17. Pemberian hukuman yang jelas dan tegas bagi pegawai
yang melanggaran peraturan.
18. Ada prosedur tetap yang menjadi pedoman setiap kegiatan dalam pekerjaan
19. Ada pedoman yang jelas tentang uraian tugas dan tanggung jawab dari setiap unit kerja fungsional.
20. SKPD Dinas Pendidikan Nasional Pemerintah Kabupaten Karo memiliki peraturan yang jelas dan tegas tentang jam kerja.
KINERJA APARAT SKPD DINAS PENDIDIKAN NASIONAL PEMERINTAH KABUPATEN KARO
Kriteria No. Pernyataan
5 4 3 2 1
Uraian
1. Menentukan tujuan, sasaran, kebijakan dan tindakan
2. Mengumpulkan dan menyiapkan informasi, dalam bentuk laporan, catatan dan analisa pekerjaan.
3. Pertukaran informasi dengan orang dalam organisasi tidak hanya dengan anak buah, tetapi juga pihak lain untuk menyesuaikan program – program.
4. Mengevaluasi dan menilai proposal, laporan dan kinerja
(prestasi kerja)
5. Mengarahkan, memimpin dan mengembangkan anak buah.
6. Memelihara dan mempertahankan anak buah, menyeleksi pegawai baru, menempatkan dan mempromosikan anak buah, dalam unitnya atau beberapa unit.
7. Pembelian, penjualan, kontrak untuk barang dan jasa.
8. Menyampaikan informasi tentang visi, misi dan kegiatan – kegiatan organisasi dengan cara pidato, konsultasi dan lain – lain kepada pihak luar organisasi.
X5 Total
Budaya Organisasi
Proaktif Total Unggul Total Kerjasama Tim Total Inovasi Total Bertanggung Jawab Total
Alat Ukur Alat Ukur Alat Ukur Alat Ukur Alat Ukur
X4 B1 B2 B3 B4 X5.1 B1 B2 B3 B4 X5.2 B1 B2 B3 B4 X5.3 B1 B2 B3 B4 X5.4 B1 B2 B3 B4 X5.5 43 1 2 1 2 6 1 2 1 1 5 1 1 2 2 6 1 2 2 2 7 2 1 1 2 6 108 4 3 4 3 14 4 3 4 4 15 4 4 3 3 14 4 3 3 3 13 3 4 4 3 14 77 3 3 3 2 11 3 2 2 3 10 3 3 2 2 10 3 2 2 2 9 3 2 3 3 11 51 1 2 1 1 5 1 1 2 1 5 2 1 1 1 5 1 1 1 1 4 2 2 1 2 7 42 1 2 1 1 5 1 1 2 1 5 1 1 1 1 4 1 1 1 1 4 2 2 1 2 7 52 1 2 1 2 6 1 2 1 1 5 3 1 2 2 8 1 2 2 2 7 2 1 1 2 6 46 2 1 2 1 6 2 1 2 2 7 2 2 1 1 6 2 1 1 1 5 1 2 2 1 6 138 4 5 4 5 18 4 5 4 4 17 5 4 5 5 19 4 5 5 5 19 5 4 4 5 18 81 3 2 3 3 11 3 3 3 3 12 2 3 3 3 11 3 3 3 3 12 2 3 3 2 10 98 3 2 3 2 10 3 2 3 3 11 3 3 4 4 14 3 4 3 2 12 3 3 3 3 12 49 2 2 2 2 8 2 2 1 2 7 1 2 2 2 7 2 2 2 2 8 2 1 2 2 7 82 3 3 3 2 11 3 2 2 3 10 3 3 2 2 10 3 2 2 2 9 3 2 3 3 11 135 5 4 5 4 18 5 4 5 5 19 5 5 4 4 18 5 4 4 4 17 4 5 5 4 18 139 5 4 5 5 19 5 5 5 5 20 4 5 5 5 19 5 4 5 5 19 4 5 5 4 18 134 4 5 4 4 17 4 3 4 4 15 5 4 4 5 18 4 5 4 4 17 5 4 4 5 18 135 4 5 4 5 18 4 5 4 4 17 4 4 5 5 18 4 5 5 5 19 5 4 4 5 18 137 5 4 5 4 18 5 4 5 5 19 5 5 4 4 18 5 5 4 4 18 4 5 5 4 18 50 2 1 2 1 6 2 1 2 2 7 2 2 1 1 6 2 1 1 1 5 1 2 2 1 6 44 1 2 1 2 6 1 2 1 1 5 1 1 2 2 6 1 2 2 2 7 2 1 1 2 6 46 2 1 2 1 6 2 1 2 2 7 2 2 1 1 6 2 1 1 1 5 1 2 2 1 6 116 3 4 3 5 15 3 4 4 3 14 4 3 4 4 15 3 4 4 3 14 4 4 3 4 15 66 1 2 1 2 6 1 2 3 1 7 3 1 2 2 8 1 2 2 2 7 2 3 1 2 8 54 1 2 1 1 5 1 1 2 1 5 2 1 1 1 5 1 1 1 1 4 2 2 1 2 7 139 4 5 4 5 18 4 5 5 4 18 4 4 5 5 18 4 5 5 5 19 5 5 4 5 19 49 2 2 2 1 7 2 1 1 2 6 2 2 1 1 6 2 1 1 1 5 2 1 2 2 7