KESIMPULAN DAN SARAN
KUESIONER PENILAIAN KINERJA KARYAWAN LEVEL MANAJER
Peneliti adalah mahasiswa teknik industri Universitas Sumatera Utara yang sedang melakukan riset tugas sarjana di PT. Kurnia Aneka Gemilang. Kuesioner ini merupakan alat yang digunakan dalam mengumpulkan data yang akan digunakan peneliti dalam penyusunan tugas sarjana. Adapun judul yang ditetapkan adalah Pengukuran kinerja karyawan dengan menggunakan integrasi 360º feedback dan AHP.
Kuesioner ini adalah kuesioner yang digunakan untuk menilai kinerja level manajer di PT. Kurnia Aneka Gemilang yang dinilai oleh atasan, rekan kerja, bawahan dan diri sendiri. Peneliti memohon kesediaan Bapak/Ibu untuk memberikan tanda check list (√) yang menunjukkan penilaian Bapak/Ibu terhadap kinerja manajer.
Penulis memohon penilaian dilakukan sejujurnya untuk peningkatan kinerja karyawan yang dinilai. Atas perhatiannya penulis mengucapakan terima kasih.
Medan, Desember 2012
Penulis,
Penilaian Kinerja Oleh Atasan
Sehubungan dengan diadakannya penelitian tentang kinerja karyawan di PT. Kurnia Aneka Gemilang, saya mohon bantuan Bapak/Ibu untuk dapat mengisi kuesioner berikut dengan memberikan tanda check list (√) pada kotak yang sesuai dengan tingkah laku yang ditunjukkan oleh bawahan Bapak/Ibu.
Adapun ketentuan penilaian dalam kuesioner ini adalah sebagai berikut : 1. Sangat tidak setuju = 1
2. Tidak Setuju = 2 3. Ragu-ragu = 3 4. Setuju = 4 5. Sangat Setuju = 5
Identitas Bapak/Ibu tidak dicantumkan dalam kuesioner ini, untuk itu saya mohon penilaian sejujurnya untuk peningkatan kinerja bawahan Bapak/Ibu. Atas bantuan dan kerjasama Bapak/Ibu saya ucapkan terima kasih.
Manajer yang dinilai : ………….
No. Pernyataan Penilaian
STS TS R S ST
1 Bertanggung jawab dalam mengerjakan tugas- tugas
2 Memiliki sikap jujur dan teliti dalam melakukan tugas
3 Mampu beradaptasi dengan baik di dalam organisasi
4
Mampu memimpin bawahan dengan baik 5 Memiliki sikap disiplin baik dalam hal
penyelesaian pekerjaan maupun kehadiran 6 Mampu melakukan peningkatan kinerja secara
terus-menerus sesuai jobdesk
7 Mampu membangun kerja sama yang baik di dalam departemen maupun di luar departemen 8
Memiliki sikap tegas dan tetap pada pendirian 9 Memiliki sikap percaya diri dan yakin dalam
melakukan keinginannya
10 Mampu melakukan penghematan sesuai sumber daya yang ada dalam organisasi
11 Memiliki perhatian dan kepedulian terhadap pekerjaannya
12
13
Mampu bekerja secara akurat
14 Memiliki penampilan yang baik dimuka umum khususnya di dalam organisasi
15
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik 16 Mampu mengambil keputusan secara efektif,
baik berdasarkan pengalaman langsung maupun tidak langsung
17 Memilki tingkat emosional yang stabil dalam menghadapi suatu masalah
18 Mampu mengemukakan ide-ide baru untuk meningkatkan kualitas pekerjaan
19
Memiliki komitmen yang tinggi dalam bekerja 20 Mempunyai kemauan untuk mencoba dan
mengumpulkan pengetahuan baru untuk kebaikan organisasi
Penilaian Kinerja Oleh Rekan Kerja
Sehubungan dengan diadakannya penelitian tentang kinerja karyawan di PT. Kurnia Aneka Gemilang, saya mohon bantuan Bapak/Ibu untuk dapat mengisi kuesioner berikut dengan memberikan tanda check list (√) pada kotak yang sesuai dengan tingkah laku yang ditunjukkan oleh rekan kerja Bapak/Ibu.
Adapun ketentuan penilaian dalam kuesioner ini adalah sebagai berikut : 1. Sangat tidak setuju = 1
2. Tidak Setuju = 2 3. Ragu-ragu = 3 4. Setuju = 4 5. Sangat Setuju = 5
Identitas Bapak/Ibu tidak dicantumkan dalam kuesioner ini, untuk itu saya mohon penilaian sejujurnya untuk peningkatan kinerja rekan kerja Bapak/Ibu. Atas bantuan dan kerjasama Bapak/Ibu saya ucapkan terima kasih.
Manajer yang dinilai : …………..
No. Pernyataan Penilaian
STS TS R S ST
1 Bertanggung jawab dalam mengerjakan tugas- tugas
2 Memiliki sikap jujur dan teliti dalam melakukan tugas
3 Mampu beradaptasi dengan baik di dalam organisasi
4
Mampu memimpin bawahan dengan baik 5 Memiliki sikap disiplin baik dalam hal
penyelesaian pekerjaan maupun kehadiran 6 Mampu meningkatkan kinerja secara terus-
menerus sesuai jobdesk
7 Mampu membangun kerja sama yang baik di dalam departemen maupun di luar departemen 8
Memiliki sikap tegas dan tetap pada pendirian 9 Memiliki sikap percaya diri dan yakin dalam
melakukan keinginannya
10 Mampu melakukan penghematan sesuai sumber daya yang ada dalam organisasi
11 Memiliki perhatian dan kepedulian terhadap pekerjaannya
12
13
Mampu bekerja secara akurat
14 Memiliki penampilan yang baik dimuka umum khususnya di dalam organisasi
15
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik 16 Mampu mengambil keputusan secara efektif,
baik berdasarkan pengalaman langsung maupun tidak langsung
17 Memilki tingkat emosional yang stabil dalam menghadapi suatu masalah
18 Mampu mengemukakan ide-ide baru untuk meningkatkan kualitas pekerjaan
19
Memiliki komitmen yang tinggi dalam bekerja 20 Mempunyai kemauan untuk mencoba dan
mengumpulkan pengetahuan baru untuk kebaikan organisasi
Penilaian Kinerja Oleh Bawahan
Sehubungan dengan diadakannya penelitian tentang kinerja karyawan di PT. Kurnia Aneka Gemilang, saya mohon bantuan Bapak/Ibu untuk dapat mengisi kuesioner berikut dengan memberikan tanda check list (√) pada kotak yang sesuai dengan tingkah laku yang ditunjukkan oleh atasan Bapak/Ibu.
Adapun ketentuan penilaian dalam kuesioner ini adalah sebagai berikut : 1. Sangat tidak setuju = 1
2. Tidak setuju = 2 3. Ragu-ragu = 3 4. Setuju = 4 5. Sangat setuju = 5
Identitas Bapak/Ibu tidak dicantumkan dalam kuesioner ini, untuk itu saya mohon penilaian sejujurnya untuk peningkatan kinerja atasan Bapak/Ibu. Atas bantuan dan kerjasama Bapak/Ibu saya ucapkan terima kasih.
Manajer yang dinilai : ………..
No. Pernyataan Penilaian
STS TS R S ST
1 Bertanggung jawab dalam mengerjakan tugas- tugas
2 Memiliki sikap jujur dan teliti dalam melakukan tugas
3 Mampu beradaptasi dengan baik di dalam organisasi
4
Mampu memimpin bawahan dengan baik 5 Memiliki sikap disiplin baik dalam hal
penyelesaian pekerjaan maupun kehadiran 6 Mampu meningkatkan kinerja secara terus-
menerus sesuai jobdesk
7 Mampu membangun kerja sama yang baik di dalam departemen maupun di luar departemen 8
Memiliki sikap tegas dan tetap pada pendirian 9 Memiliki sikap percaya diri dan yakin dalam
melakukan keinginannya
10 Mampu melakukan penghematan sesuai sumber daya yang ada dalam organisasi
11 Memiliki perhatian dan kepedulian terhadap pekerjaannya
12
13
Mampu bekerja secara akurat
14 Memiliki penampilan yang baik dimuka umum khususnya di dalam organisasi
15
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik 16 Mampu mengambil keputusan secara efektif,
baik berdasarkan pengalaman langsung maupun tidak langsung
17 Memilki tingkat emosional yang stabil dalam menghadapi suatu masalah
18 Mampu mengemukakan ide-ide baru untuk meningkatkan kualitas pekerjaan
19
Memiliki komitmen yang tinggi dalam bekerja 20 Mempunyai kemauan untuk mencoba dan
mengumpulkan pengetahuan baru untuk kebaikan organisasi
Penilaian Kinerja KaryawanDiri Sendiri
Sehubungan dengan diadakannya penelitian tentang kinerja karyawan di PT. Kurnia Aneka Gemilang, saya mohon bantuan Bapak/Ibu untuk dapat mengisi kuesioner berikut dengan memberikan tanda check list (√) pada kotak yang sesuai dengan tingkah laku Bapak/Ibu.
Adapun ketentuan penilaian dalam kuesioner ini adalah sebagai berikut : 1. Sangat tidak setuju = 1
2. Tidak setuju = 2 3. Ragu-ragu = 3 4. Setuju = 4 5. Sangat setuju = 5
Saya mohon penilaian dilakukan sejujurnya untuk peningkatan kinerja Bapak/Ibu. Atas bantuan dan kerjasama Bapak/Ibu saya ucapkan terima kasih. Manajer yang dinilai : ……….
No. Pernyataan Penilaian
STS TS R S ST
1 Bertanggung jawab dalam mengerjakan tugas- tugas
2 Memiliki sikap jujur dan teliti dalam melakukan tugas
3 Mampu beradaptasi dengan baik di dalam organisasi
4
Mampu memimpin bawahan dengan baik 5 Memiliki sikap disiplin baik dalam hal
penyelesaian pekerjaan maupun kehadiran 6 Mampu meningkatkan kinerja secara terus-
menerus sesuai jobdesk
7 Mampu membangun kerja sama yang baik di dalam departemen maupun di luar departemen 8
Memiliki sikap tegas dan tetap pada pendirian 9 Memiliki sikap percaya diri dan yakin dalam
melakukan keinginannya
10 Mampu melakukan penghematan sesuai sumber daya yang ada dalam organisasi
11 Memiliki perhatian dan kepedulian terhadap pekerjaannya
12
Mampu bekerja dengan cepat dan tepat 13
14 Memiliki penampilan yang baik dimuka umum khususnya di dalam organisasi
15
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik 16 Mampu mengambil keputusan secara efektif,
baik berdasarkan pengalaman langsung maupun tidak langsung
17 Memilki tingkat emosional yang stabil dalam menghadapi suatu masalah
18 Mampu mengemukakan ide-ide baru untuk meningkatkan kualitas pekerjaan
19
Memiliki komitmen yang tinggi dalam bekerja 20 Mempunyai kemauan untuk mencoba dan
mengumpulkan pengetahuan baru untuk kebaikan organisasi