LAMPIRAN 6: SURAT KETERANGAN PENELITIAN
LAMPIRAN 7: TRIANGULASI DATA Data Tentang Perencanaan Suksesi
Topik Maja Silvana Jefferson Vivin Viola Keterangan
Perencanaan suksesi bagi PT Mulia Kemas Gemilang
Perencanaan suksesi itu penting, karena tidak mungkin
selamanya memimpin
perusahaan seumur hidup, dan takutnya kalau nanti terjadi
sesuatu pada
narasumber-1, semuanya
sudah ada rencana
kedepannya. Jadi yang pasti perencanaan suksesi di PT Mulia Kemas Gemilang untuk keberlangsungan perusahaan juga dari generasi ke generasi.
Penting karena kalau tidak diteruskan sayang.
Narasumber-1 pernah cerita kalau perencanaan suksesi itu penting, pasti akan butuh generasi penerus untuk meneruskan perusahaan ini.
Dalam arti perencanaan suksesi sedang berlangsung.
Karena sayang kalau tidak ada penerus yang meneruskan perusahaan yang sudah cukup lama berdiri ini. Juga tidak mungkin kalau selamanya narasumber-1 yang mimpin perusahaan, pasti butuh calon
penerus yang akan
dipersiapkan juga.
VALID. Perencanaan suksesi penting bagi keberlangsungan perusahaan dari generasi ke generasi.
Orang-orang yang terlibat di perencanaan suksesi
Yang pasti narasumber-1 sendiri dalam memilih siapa penerus yang cocok untuk
Narasumber-1,narasumber-2 sebagai penerus kelak, dan karyawan yang sudah lama
Yang pasti calon suksesor, pihak keluarga, narasumber-1, dan juga narasumber-1
VALID. Yang terlibat dalam perencanaan suksesi yaitu narasumber-1, calon suksesor,
84
perencanaan suksesi yang dilakukan di perusahaan.bekerja di perusahaan. meminta bantuan ke Vivin Viola karena Vivin Viola sudah cukup lama bekerja di perusahaan, jadi kurang lebih mengerti perusahaan. Seluk beluk perusahaan seperti apa.
Jadi diminta untuk membantu dan memberikan masukan pendapat untuk narasumber-1.
pihak keluarga, dan karyawan yang sudah bekerja lama di perusahaan.
Hal-hal yang ada dalam perencanaan suksesi
Perlu pendidikan calon suksesor, komitmen dalam diri calon suksesor seperti apa, keinginan dan motivasi untuk bekerja seperti apa, nilai-nilai keluarga yang tetap harus ada di perusahaan, kebijakan keluarga, hubungan keluarga terus berjalan dengan baik, persiapan dari narasumber-1 sendiri tentunya, dan pasti semua itu butuh waktu.
Biasanya narasumber-1 berbicara untuk mengingatkan narasumber-2 untuk belajar agar sekolahnya pintar, selalu memberi motivasi untuk rajin-rajin belajar, tidak malas-malasan jika ingin menjadi orang sukses. Narasumber-1 Juga selalu meningatkan narasumber-2 selalu jujur, terbuka dengan semua orang.
Yang pasti manner, pendidikan, keinginan, kemauan untuk bekerja di perusahaan, motivasi untuk bekerja, nilai-nilai yang diterapkan di perusahaan juga harus dijunjung tinggi, serta komitmen yang tinggi pada perusahaan, dan tentunya semua itu dibutuhkan waktu.
VALID. Hal-hal yang ada dalam perencanaan suksesi yaitu pendidikan, komitmen, motivasi, keinginan, hubungan keluarga yang terus berjalan baik, kebijakan keluarga seperti apa, nilai-nilai yang terus diyakini, persiapan narasumber-1 sendiri, dan waktu.
85
Data Tentang Waktu Perencanaan Suksesi
Topik Maja Silvana Jefferson Vivin Viola Keterangan
Kapan perencanaan suksesi dilakukan
Ketika sadar bahwa tidak bisa memimpin perusahaan selamanya dan diperlukan keberlanjutan dari generasi ke generasi. Mengenai kapan mulai perencanaan suksesi dilakukan 2 tahun yang lalu, saat kesehatan kurang baik sewaktu pernah jatuh sakit yang butuh waktu istirahat yang cukup lama.
Kurang tahu pastinya. Kira-kira 2 tahun yang lalu. VALID. Perencanaan suksesi dilakukan ketika narasumber-1 sadar akan pentingnya perencanaan suksesi. 2 tahun yang lalu saat kesehatan kurang baik. Waktu pernah jatuh sakit yang butuh waktu istirahat yang cukup lama.
Berapa lama perencanaan suksesi dilakukan
Sampai narasumber-2 siap dan narasumber-1 telah memasuki masa pensiun.
Belum tau pastinya. Kalau benar-benar siap.
Yang pasti sampai
narasumber-2 siap dan sesuai dengan perencanaan suksesi yang sedang dilakukan perusahaan.
VALID. Sampai narasumber-2 siap dan narasumber-1 memasuki masa pensiun.
86
Data Tentang Nilai-Nilai Perusahaan dan Keluarga
Topik Maja Silvana Jefferson Vivin Viola Keterangan
Nilai Kejujuran Di keluarga kejujuran memang dari kecil anak-anak sudah diajarkan untuk menjadi anak yang jujur. Apapun itu, tidak boleh berbohong dengan siapapun. Jujur dengan berbuat apapun dengan hati yang tulus.
Di perusahaan, saling jujur satu sama lain, kalau ada apa-apa terbuka, tidak ada yang di sembunyikan. Seperti ada pendapat berbeda saling berbicara pendapatnya itu apa.
Dan juga jujur dalam mengerjakan tugas di perusahaan.
Dari kecil diajarkan untuk tidak berbohong pada siapapun dan tidak ada yang disembunyikan.
Di perusahaan saling terbuka, dan bercerita apabila ada pendapat yang berbeda. Tetap bekerja sesuai jobdesk apabila atasan tidak berada di
perusahaan dengan
menanamkan integritas, dan jujur dalam menyampaikan produk kepada customer tidak mengada-ada tentang produk perusahaan seperti apa, biaya iklan yang di minta ke perusahaan tidak di manipulasi biayanya berapa.
VALID. Kejujuran sudah diajarkan dan diyakini oleh keluarga dan perusahaan sejak dini. Kejujuran untuk saling terbuka, tidak berbohong dengan siapapun.
Nilai saling peduli Saling peduli di perusahaan dan keluarga dengan selalu membantu dan mendukung anggota keluarga dan
Di keluarga peduli dengan membantu saudara dan mau berbagi. Juga di perusahaan saling membantu dimana
Saling peduli dengan karyawan yang lain dengan membantu apabila ada karyawan lain yang kesusahan
VALID. Di keluarga dan perusahaan saling peduli berupa saling membantu dan mendukung sesama.
87
karyawan di perusahaan. Di perusahaan narasumber-1 berbagi dengan memberikan fasilitas kepada karyawan yang membutuhkan tempat tinggal, dengan disediakannya 3 kamar tidur di perusahaan.
saling memberi arahan pada karyawan yang lain.
dalam pekerjaannya, agar bisa
saling menanggung.
Narasumber-1 juga membantu memberikan masukan dalam ide pemasaran, dan juga
Nilai Respek Di perusahaan rasa saling menghormati dan menghargai karyawan yang beragama muslim, dengan mengadakan acara buka bersama pada saat hari puasa, dan setiap hari raya Idul Fitri perusahaan membuat acara silahturami. Selain itu acara kebaktian natal, dan paskah bagi karyawan beragama Kristen dan katolik.
Di keluarga selalu
Di keluarga mengharagai, dan menghormati orangtua yang sedang berbicara. Di perusahaan karyawan menghargai dan menghormati narasumber-1 sebagai atasannya dan menghormati karyawan satu dan yang lain.
Saling menghargai, dan menghormati agama yang berbeda seperti acara buka puasa tiap kali hari puasa.
Karyawan juga menghargai dan sangat menghormati narasumber-1 sebagai pemimpin.
VALID. Nilai respek yang ada di perusahaan dan keluarga adalah saling menghargai, dan menghormati.
88
mendengarkan, memahami anak-anak ketika sedang bercerita dan memberi jalan keluar apabila ada masalah.
Nilai Kebersamaan Kebersamaan dalam keluarga yang dilakukan setiap hari berupa makan pagi dan makan malam bersama keluarga, dan meluangkan waktu untuk berlibur dengan keluarga.
Dalam perusahaan diadakan setahun sekali membuat acara gathering dengan seluruh karyawan dan dijalankan secara rutin sesuai dengan program kerja yang telah di susun oleh perusahaan seperti makan-makan dan rekreasi di luar perusahaan. Mengadakan acara 17 Agustus untuk kebersamaan.
Mengatakan dihari libur, berlibur bersama keluarga, dan di perusahaan terdapat acara 17an.
Biasanya setiap tahun ada kegiatan rutin gathering dengan seluruh karyawan seperti makan-makan dan rekreasi di luar perusahaan, seperi rekreasi ke Bali dengan seluruh karyawan, dan terdapat acara memperingati hari Kemerdekaan di lapangan sepak bola. Pesertanya untuk seluruh karyawan dan keluarganya.
VALID. Kebersamaan yang ada di keluarga dan perusahaan berupa liburan keluarga, acara gathering dan berbagai acara dengan seluruh anggota perusahaan.
89
Data Tentang Kebijakan Keluarga
Topik Maja Silvana Jefferson Vivin Viola Keterangan
Keharmonisan Adanya quality time bersama keluarga. Pergi berlibur tiap tahun, makan pagi dan malam bersama.
Sering pergi makan bersama, baik itu makan pagi di rumah maupun makan malam diluar rumah setelah narasumber-1 pulang dari kantor.
Sepulang dari kantor, narasumber-1 pergi makan malam bersama keluarga, dan sering berlibur dengan keluarga saat libur sekolah dan hari libur nasional.
VALID. Keharmonisan yang terlihat dengan adanya quality time bersama keluarga. waktu untuk bertanya mengenai sekolah hari ini.
Narasumber-1 memberikan kasih sayang dan perhatian kepada anak-anak. Dalam sekolah, dan kesehatan anak-anak.
VALID. Perhatian yang diberikan kepada calon suksesor dengan menanyakan kondisi kesehatan, dan sekolah.
Saling menghargai Saling menerima perbedaan di keluarga dan saling mendengarkan apabila sedang berbicara.
Berkata apabila ada masalah, bercerita kepada orangtua dan orangtua mendengarkan apa yang menjadi masalah mereka.
Mengatakan bahwa saling
menghargai dengan
mendengarkan orangtua saat berbicara.
VALID. Saling mendengarkan apabila ada yang sedang berbicara.
Membesarkan anak untuk masa depan
Akan menyekolahkan setinggi mungkin, dan selalu mengingatkan untuk tetap
Narasumber-1 memberikan kasih sayang dan cintanya kepada narasumber-2.
Narasumber-1 akan
menyekolahkan anak setinggi mungkin, dan narasumber-1
VALID. Memberikan kasih
sayang dan cinta.
Mensekolahkan setinggi
90
membiayai sekolah setinggi mungkin, dan selalu diingatkan untuk tetap rendah hati dan takut akan Tuhan.selalu mengingatkan nanti saat sudah besar harus tetap menjadi anak yang baik dan rendah hati.
mungkin, dan selalu diingatkan untuk tetap menjadi anak yang rendah hati dan takut akan Tuhan.
Data Tentang Hubungan Keluarga
Topik Maja Silvana Jefferson Vivin Viola Keterangan
Komunikasi keluarga dengan calon suksesor
Komunikasi yang terjalin dengan narasumber-2 dengan keluarga terjalin baik, karena narasumber-2 anak yang penurut dan bisa mengerti saat diajak berbicara, sopan dalam berkomunikasi, dan bisa nyambung.
Dalam berbicara memakai bahasa Indonesia yang sopan, tidak asal-asalan berbicara.
Berkata komunikasi yang terjalin baik, karena adanya
kesopanan dalam
berkomunikasi serta adanya sikap menghargai.
VALID. Komunikasi yang terjalin antara narasumber-1 dengan narasumber-2 terjalin baik.
Kepercayaan yang diberikan kepada calon suksesor
Mulai melibatkan narasumber-2 dengan memberikan narasumber-2 pekerjaan-pekerjaan yang ringan dahulu,
Tidak ingkar janji apabila diberi kepercayaan atas tugas yang diberikan oleh narasumber-1.
Narasumber-2 diberi tugas yang ringan dahulu, dan narasumber-2 mempunyai tanggung jawab mengerjakan
VALID. Kepercayaan yang diberikan pada narasumber-2 dimulai dengan dilibatkannya narasumber-2 dengan
91
setelah pekerjaan ringan itu dilakukan dengan tanggung jawab dan benar, dari situ akan diberikan kepercayaan yang tanggung jawabnya lebih besar.
dan tidak disepelekan. diberikannya tugas yang tanggung jawab yang ringan, setelah itu diberi tugas yang tanggung jawab yang lebih besar.
Komitmen keluarga Harus saling percaya dan tidak ingkar janji.
Tidak ingkar janji dan bisa di percaya.
- VALID. Komitmen dalam
keluarga harus saling percaya, dan tidak ingkar janji.
Konflik dalam keluarga Didalam keluarga pasti terdapat konflik perbedaan pendapat, dan pemikiran, konflik diselesaikan oleh anggota keluarga dengan di kumpulkannya menjadi satu di ruang tamu atau kamar dan dibicarakan baik-baik hingga mendapat jalan tengah untuk menyelesakan konflik.
Berkata bahwa masalah pasti ada, tetapi masalah cepat selesai karena apabila ada masalah, di kumpulkan bersama dan dibicarakan agar masalah selesai.
- VALID. Konflik pernah terjadi
di dalam sebuah keluarga, namun dapat teratasi dengan diselesaikan dan di bicarakan bersama-sama.
92
Data Tentang Calon Suksesor
Topik Maja Silvana Jefferson Vivin Viola Keterangan
Pendidikan Playgroup, TK, SD, SMP di Ketapang 3, sekarang SMA Kelas 1 di BPK Penabur.
Rencana akan kuliah S1 di Prasetya Mulya jurusan manajemen. Selain pendidikan formal, pendidikan non-formal juga dipersiapkan seperti kursus komputer, bahasa inggris, dan rencana akan ingin melanjutkan kuliah jurusan manajemen di Prasetya Mulya. Selain itu mengikuti kursus-kursus atau les komputer dan inggris. Besok rencana akan les mandarin.
SMA BPK Penabur, dan setelah lulus SMA, dikuliahkan. Pendidikan diluar sekolah dikursuskan komputer dan bahasa inggris.
VALID. Pendidikan
narasumber-2 dari Playgroup hingga SMP di Ketapang 3, sekarang SMA di BPK Penabur Kota Wisata, dan akan melanjutkan kuliah di Prasetya Mulya. Selain itu di kursuskan bahasa inggris dan komputer, rencana juga akan kursus atau les bahasa mandarin.
Kemampuan yang dimiliki calon suksesor dan kemampuan yang harus dimiliki calon suksesor
Kemampuan yang dimiliki narasumber-2 adalah kemampuan berkomunikasi dengan bahasa inggris, dapat bersosialisasi dengan orang-orang, kemampuan dalam bidang komputer. Dan juga kemampuan yang perlu dimiliki narasumber-2 adalah
Bisa komputer, lancar berbicara memakai bahasa inggris, mudah bergaul dengan orang.
Kemampuan narasumber-2 dalam bersosialisasi dan berkomunikasi dengan orang lain, ahli dan bisa mengoperasikan komputer.
Kemampuan yang harus dimiliki narasumber-2 adalah kemampuan dalam memimpin perusahaan kelak.
VALID. Kemampuan yang dimiliki narasumber-2 dalam
berkomunikasi dan
bersosialisasi dengan orang-orang, memiliki kemampuan dalam berkomunikasi berbahasa inggris, memiliki
kemampuan dalam
mengoperasikan komputer.
93
kemampuan manajerial dimana narasumber-2 harus memiliki kemampuan untuk memimpin, dan narasumber-2 perlu belajar agar mengerti manajemen di perusahaan.
Dan juga kemampuan yang perlu dimiliki narasumber-2 adalah kemampuan manajerial dimana narasumber-2 kelak dapat memimpin perusahaan dengan baik.
Komitmen calon suksesor terhadap perusahaan
Narasumber-2 berkata kelak sudah menjadi pemimpin, komitmen narasumber-2 adalah akan menjadi pemimpin yang baik, baik dalam arti memiliki tanggung jawab atas perusahaan.
Berkata akan menjadi pemimpin yang baik dan bertanggung jawab.
- VALID. Komitmen
narasumber-2 terhadap perusahaan yaitu akan menjadi pemimpin yang baik dan bertanggung jawab.
Kepribadian yang dimiliki calon suksesor
Narasumber-2 memiliki tanggung jawab dalam mengerjakan sesuatu, berani, dari kecil adalah anak yang nurut (tidak suka membantah
orangtua), mudah
bersosialisasi dengan orang lain.
Bertanggung jawab, dalam berkomunikasi dengan orang yang lebih tua sopan.
Narasumber-2 adalah orang yang ramah, suka bergaul, dan tanggung jawab.
VALID. Kepribadian yang dimiliki narasumber-2 yaitu sikap tanggung jawab, tidak suka membantah, berani, ramah, sopan dalam berkomunikasi dengan orang yang lebih tua, dan sosialisasi tinggi.
94
Data Tentang Persiapan Incumbent
Topik Maja Silvana Jefferson Vivin Viola Keterangan
Waktu incumbent untuk keluar dari perusahaan
Belum kepikiran kapan pastinya, yang pasti setelah narasumber-2 sudah siap, dan melihat kesehatan serta usia.
Belum akan pensin dalam waktu dekat-dekat ini.
Narasumber-1 belum kepikiran kapan pastinya, karena masih harus mempersiapkan narasumber-2 sebagai penerus hingga siap.
VALID. Narasumber-1 belum kepikiran kapan keluar dari perusahaan. Tetapi yang pasti akan keluar setelah karena masih menunggu hingga narasumber-2 siap meneruskan narasumber-1.
Narasumber-1 belum siap, hingga narasumber-2 benar-benar siap meneruskan narasumber-1.
Narasumber-1 dibilang tidak rela melepaskan jabatannya, menurut Vivin Viola rela-rela saja. Namun, narasumber-1 belum siap melepaskan jabatannya hinga narasumber-2 benar-benar siap menjadi penerus.
VALID. Adanya kerelaan dari
narasumber-1 untuk
melepaskan jabatannya ke narasumber-2 kelak, tetapi untuk sekarang masih belum siap karena harus menunggu hingga narasumber-2 benar-benar siap menjadi penerus perusahaan.
Persiapan incumbent Mempunyai tabungan sendiri untuk masa tua, dan memiliki asuransi.
Narasumber-1 berkata memiliki tabungan uang sendiri karena bekerja.
Narasumber-1 menyiapkan segala hal ketika saatnya sudah tidak bekerja, termasuk kebutuhan finance untuk ke depannya.
VALID. Persiapan
narasumber-1 berupa tabungan dan asuransi untuk masa tuanya.
95
Kegiatan-kegiatan incumbent Kegiatan pelayanan di gereja sebagai majelis diakonia, kegiatan sosial di salah satu panti asuhan di Jakarta sebagai donatur, dan juga ada kegiatan lain yaitu arisan, hobi travelling, berenang.
Narasumber-1 menjadi majelis di gereja, hobi jalan-jalan dan renang.
Narasumber-1 memiliki kegiatan di gereja, dan mempunyai hobi travelling.
VALID. Kegiatan-kegiatan narasumber-1 adalah kegiatan pelayanan di gereja, kegiatan sosial sebagai donator dari salah satu panti asuhan di Jakarta, serta hobi berenang dan travelling.