EMPLOYEE BENEFITS LIABILITY
22. LIABILITAS IMBALAN KERJA KARYAWAN (lanjutan)
22. LIABILITIES FOR EMPLOYEE BENEFITS
(continued)
Divisi Bogasari Perusahaan (lanjutan) The Company’s Bogasari Division (continued)
Program pensiun iuran pasti Defined contribution retirement plans
Berdasarkan program pensiun iuran pasti, iuran terdiri dari bagian Divisi Bogasari sebesar 10,0% dan bagian karyawan sebesar 2,5%, yang dihitung dari gaji bulanan karyawan. Aset program pensiun dikelola oleh Dana Pensiun Bogasari.
Under its defined contribution retirement plan, the contributions consist of Bogasari Division’s share at the rate of 10.0% and the employees’ share computed at 2.5% of the employees’ monthly salaries. The plan assets are being administered and managed by Dana Pensiun Bogasari.
Biaya pensiun yang dibebankan pada operasi Untuk periode yang berakhir pada tanggal 30 Juni 2016 adalah sebesar Rp9.341 (30 Juni 2015: Rp8.730).
The pension cost charged to operations for the period ended June 30, 2016 amounted to Rp9,341 (June 30, 2015: Rp8,730).
Program pensiun manfaat pasti Defined benefit retirement plans
Berdasarkan program dana pensiun manfaat pasti Divisi Bogasari, manfaat pensiun, yang didanai sebagian oleh Divisi Bogasari, dihitung terutama berdasarkan masa kerja dan penghasilan rata-rata selama tahun terakhir, yang ditentukan berdasarkan perhitungan aktuarial.
Under Bogasari Division’s defined benefit retirement plan, the pension benefits, which are being partially funded by Bogasari Division, are computed primarily based on the years of service and average pay during the last years of employment determined through actuarial computations.
SIMP SIMP
Program pensiun iuran pasti Defined contribution pension plans
Divisi Perkebunan dan Entitas-entitas Anak tertentu dari SIMP mempunyai program dana pensiun iuran pasti untuk seluruh karyawan yang memenuhi syarat. Dana pensiun dikelola oleh Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) Manulife Indonesia, yang pendiriannya telah disetujui oleh Menteri Keuangan.
Iuran Dana Pensiun yang ditanggung oleh Divisi Perkebunan dari SIMP dan Entitas-entitas Anak tertentu di atas masing-masing sebesar 10% dan 7% dari penghasilan pokok karyawan staf dan karyawan non-staf mereka.
The Plantation Division of SIMP and its certain Subsidiaries have defined contribution retirement plans covering all of their qualified employees. The pension plans’ assets are managed by Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) Manulife Indonesia, the establishment of which was approved by the Minister of Finance.
Contributions to the fund by Division Plantation of SIMP and the above-mentioned Subsidiaries are computed at 10% and 7% of the basic pensionable income of staff and non-staff employees, respectively.
Biaya pensiun Divisi Perkebunan dan Entitas-entitas Anak tertentu dari SIMP yang dibebankan pada operasi untuk periode yang berakhir pada tanggal 30 June 2016 adalah sebesar Rp10.041 (30 Juni 2015: Rp7.544).
The pension cost of the Plantation Division of SIMP and its certain Subsidiaries charged to operations for the period ended June 30, 2016 amounted to Rp10,041 (June 30, 2015: Rp7,544).
22. LIABILITAS IMBALAN KERJA KARYAWAN (lanjutan)
22. LIABILITIES FOR EMPLOYEE BENEFITS
(continued)
IAP IAP
Program pensiun iuran pasti Defined contribution pension plans
IAP menyelenggarakan program dana pensiun iuran pasti yang mencakup seluruh karyawan yang memenuhi syarat. Iuran Dana Pensiun yang didanai oleh IAP, ditentukan berdasarkan rumusan yang ditetapkan dalam program tersebut. Beban pensiun yang dibebankan pada operasi untuk periode yang berakhir pada tanggal 30 Juni 2016 adalah sebesar Rp3.065 (30 Juni 2015: Rp3.223).
IAP has a defined contribution retirement plan covering all of its qualified employees. Contributions, which are being funded by IAP, are determined based on agreed formula as explained in the program. The pension cost charged to operations for the period ended June 30, 2016 amounted to Rp3,065 (June 30, 2015: Rp3,223). Dana pensiun dikelola oleh Dana Pensiun Indolife
Pensiontama dan Central Asia Raya (CAR). Pensiun Indolife Pensiontama and Central Asia The pension plan’s assets are managed by Dana Raya (CAR).
Manfaat menurut UUK Benefit according to Labor Law
Selain mempunyai program pensiun iuran dan manfaat pasti untuk karyawan tetap divisi tertentu yang disebutkan sebelumnya, Kelompok Usaha juga mencatat penyisihan tambahan imbalan kerja untuk memenuhi imbalan minimum yang diwajibkan untuk dibayar kepada karyawan yang memenuhi persyaratan sesuai dengan UUK. Penyisihan tersebut tidak didanai oleh Kelompok Usaha.
On top of the benefits provided under the above-mentioned defined contributions and defined benefit retirement plans for permanent employees for certain divisions, the Group also made additional provisions for employee service entitlements in order to meet the minimum benefits required to be paid to qualified employees, as stipulated under the Labor Law. These provisions are not funded by the Group.
Analisis mutasi saldo nilai kini liabilitas adalah sebagai berikut:
An analysis of the movements in the present value of obligation is as follows: 30 Juni 2016/ June 30, 2016 31 Desember 2015/ December 31, 2015 30 Juni 2015/ June 30, 2015
Nilai kini kewajiban imbalan kerja
awal periode 4.775.806 4.707.196 4.707.196
Present value of future benefit obligations at beginning of period Perubahan yang dibebankan ke laba
rugi: Changes charged to profit or loss:
Biaya jasa kini 185.757 354.655 197.329 Current service cost
Biaya jasa masa lalu - (49.314 ) - Past service cost
Bunga atas kewajiban imbalan 216.629 381.133 190.017 Interest cost on benefit obligations Pemindahan karyawan dari pihak
berelasi - 678 5.473
Transfer of employees from related parties Laba aktuaria atas kewajiban
imbalan periode berjalan (1.318 ) (8.301 ) (1.307 )
Actuarial gains on benefit obligations for the
period Kontribusi dari peserta aset program (781 ) (1.890 ) (899 ) Contributions by plan participants Hasil yang diharapkan dari aset
program (2.068 ) (4.608 ) (2.304 ) Expected return on plan aset
Imbalan yang dibayarkan (114.241 ) (173.161 ) (102.885 ) Benefits paid
Laba atas penyelesaian dan
kurtailmen (7.876 ) (22.278 ) (6.227 )
Gains on settlement and curtailment
22. LIABILITAS IMBALAN KERJA KARYAWAN (lanjutan)
22. LIABILITIES FOR EMPLOYEE BENEFITS
(continued) Analisis mutasi saldo nilai kini liabilitas adalah
sebagai berikut (lanjutan): An analysis of the movements in the present value of obligation is as follows (continued):
Penyisihan untuk imbalan kerja karyawan
merupakan estimasi tahunan manajemen
berdasarkan perhitungan aktuaria yang menggunakan metode projected unit credit. Perhitungan aktuaria untuk tahun yang berakhir pada tanggal 31 Desember 2015 ditentukan
berdasarkan laporan penilaian pada
tanggal-tanggal yang sama dari aktuaria independen, PT Sentra Jasa Aktuaria dalam laporannya pada tanggal 1 Februari 2016.
Provisions for employee benefits are annually estimated by management based on the actuarial calculations using the projected unit credit method. The actuarial calculations for the year ended December 31, 2015 were determined based on the valuation report on the same dates from the independent actuary firm, PT Sentra Jasa Aktuaria in its report dated on February 1, 2016.
Asumsi-asumsi signifikan yang digunakan pada perhitungan aktuaria tersebut adalah sebagai berikut, antara lain:
The significant assumptions used for the said actuarial calculations are as follows:
2016 2015
Tingkat diskonto tahunan 9% 9% Annual discount rate
Tingkat kenaikan gaji tahunan 9% 9% Future annual salary increase rate
Tingkat cacat tahunan 10% dari tingkat mortalita/from mortality rate Annual disability rate
Referensi tingkat mortalitas Tabel Mortalita Indonesia 2011/
Indonesia Mortality Table 2011
Mortality rate reference
Umur pensiun 55 tahun/years Retirement age
Tingkat pengunduran diri karyawan 6% untuk karyawan di bawah 30 tahun dan menurun secara linear sampai 0% pada umur 52 tahun/6% for employees before the age of 30 and will linearly decrease until 0% at the age of 52
Resignation rate
Manajemen berkeyakinan bahwa penyisihan untuk imbalan kerja karyawan telah cukup sesuai dengan yang disyaratkan oleh UUK.
Management believes that the provision for employee benefits is sufficient according to the requirements of the Labor Law.
30 Juni 2016/ June 30, 2016 31 Desember 2015/ December 31, 2015 30 Juni 2015/ June 30, 2015 Rugi (laba) pengukuran kembali
yang dibebankan ke
penghasilan komprehensif lain:
Remeasurement losses (gains) charged to other comprehensive income:
Penyesuaian pengalaman 8.297 (35.101 ) 13.803 Experience adjustments
Perubahan aktuarial yang timbul dari perubahan asumsi
keuangan - (390.653 ) -
Actuarial changes arising from changes in financial
assumptions
Rugi aktuarial aset program - 10.200 - Actuarial losses on plan asset
Sub-total 8.297 (415.554 ) 13.803 Sub-total