September 30, December 31,
2015 2014
USD USD
Pendapatan ditangguhkan atas jual Deferred income from sale
dan sew a balik (Catatan 49) 39,220,688 33,798,787 and leaseback (Note 49)
Uang muka agen 879,957 1,307,665 Advances from agent
Lain-lain 5,004,890 332,879 Others
Jumlah 45,105,535 35,439,331 Total
29. LIABILITAS IMBALAN PASCA KERJA 29. POST-EMPLOYMENT BENEFITS OBLIGATION
a. Imbalan Pasca-kerja a. Post-employment Benefits
Program Iuran Pasti Defined Contribution Plan
Perusahaan dan PT Garuda Maintenance Facility Aero Asia (GMFAA), entitas anak, menyelenggarakan program pensiun iuran pasti untuk seluruh karyawan tetapnya. Program pensiun tersebut dikelola oleh Dana Pensiun Garuda Indonesia (DPGA), yang akta pendiriannya telah disahkan oleh Menteri Keuangan Republik Indonesia dengan Surat Keputusan No. KEP-403/KM.17/1999 tanggal 15 Nopember 1999. luran dana pensiun masing- masing berjumlah 7,5% dari gaji dasar karyawan dimana sebesar 2% ditanggung karyawan dan sisanya ditanggung Perusahaan dan GMFAA.
The Company and PT Garuda Maintenance Facility Aero Asia (GMFAA), a subsidiary, established a defined contribution pension plan for all their permanent employees. The pension plan is managed by Dana Pensiun Garuda Indonesia (DPGA), whose deed of establishment was approved by the Minister of Finance of the Republic of Indonesia in his Decision Letter No. KEP-403/KM.17/1999 dated November 15, 1999. The pension fund contributions are equivalent to 7.5% of employees’ basic salary wherein 2% are assumed by the employee and the difference is assumed by the Company and GMFAA.
Berdasarkan hasil Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan (RUPST) Perusahaan tanggal 26 April 2013, di setujui dan ditetapkan perubahan iuran dana pensiun Perusahaan dari yang semula 7,5% dari gaji dasar karyawan menjadi 10% dan perubahan iuran yang ditanggung karyawan dari yang semula 2% menjadi 3% dan sisanya menjadi tanggungan Perusahaan.
Tahun 2014, Perusahaan mengubah program persiapan pensiun, dimana karyawan tidak dapat memanfaatkan opsi untuk tidak aktif bekerja selama satu tahun sebelum usia pensiun normal. Dibawah “Perjanjian Kerja Bersama” (PKB) terbaru seluruh karyawan harus aktif bekerja hingga usia pensiun normal.
Based on the Company’s Annual General Shareholder Meeting (RUPST) dated April 26, 2013, the shareholders agreed and approved the changes in pension funding from 7,5% of employee basic salary to become 10%, while the contribution ratio as borne by an employee was changed from 2% to become 3% with the remaining portion borne by the Company.
In 2014, the Company amended its pension preparation program, where employees can no longer avail of the option to be inactive one year before their normal retirement age. Under the new “Collective Employment Agreements” (CEA) all employee must be actively working until his normal retirement age.
PT Abacus Distribution Systems Indonesia (ADSI), entitas anak, menyelenggarakan program penutupan asuransi atas jaminan hari tua untuk semua karyawan yang memenuhi persyaratan. Program jaminan hari tua ini memberikan manfaat jaminan hari tua yang ditentukan berdasarkan penghasilan terakhir peserta. Program jaminan hari tua ini dikelola oleh PT Asuransi Jiwasraya (Persero).
PT Abacus Distribution Systems Indonesia (ADSI), a subsidiary, established an insurance program covering post-retirement benefits for all qualified permanent employees. This program provides post-retirement benefits based on the participant latest salary. This program is managed by PT Asuransi Jiwasraya (Persero). The program is funded by contributions from the
- 102 - Pendanaan jaminan hari tua berasal dari kontribusi entitas anak tersebut dan karyawannya masing-masing sebesar 7,5% dan 2,5% dari gaji dasar.
subsidiary and its employees at 7.5% and 2.5%, of the employees' basic salary, respectively.
Pada tahun 2014, PT Aero Systems Indonesia (ASI), entitas anak, melakukan amandemen Perjanjian Kerja Bersama. Perubahan perhitungan skema imbalan pasca kerja untuk pensiun normal dengan pembayaran berkabung tambahan untuk karyawan yang meninggal dunia sebelum usia pensiun normal. ASI juga merubah
benefit untuk karyawan yang telah bekeja untuk perusahaan selama 10 hingga 20 tahun.
In 2014, PT Aero Systems Indonesia (ASI), a subsidiary, amended its “Collective Employment Agreements” (CEA). The amendments change the calculation of post-employment benefit scheme for normal retirement with additional bereavement payment for employee who dies before his normal retirement age. ASI also amended its long-service awards benefit for employees who have worked for 10 years and 20 years.
Beban iuran pasti untuk untuk periode sembilan bulan yang berakhir 30 September 2015 dan 2014 sebesar USD 5.528.550 dan USD 5.259.937.
Pension expense recorded as part of operating expense for the nine-month period ended September 30, 2015 and 2014 amounted USD 5.528.550 and USD 5,259,937.
Program Imbalan Pasti Defined Benefit Plan
PT Aero Wisata, entitas anak, menyelenggarakan program pensiun manfaat pasti untuk seluruh karyawan tetapnya yang dikelola oleh Dana Pensiun Aero Wisata yang akta pendiriannya telah disahkan oleh Menteri Keuangan Republik Indonesia dengan Surat Keputusan No. KEP-044/KM.10/2007 tanggal 26 Maret 2007. Iuran dana pensiun berasal dari kontribusi PT Aero Wisata dan karyawan masing-masing sebesar 11,40% dan 5% dari gaji kotor. Pada masa pensiun, karyawan akan memperoleh manfaat sebesar 2,5% kali masa kerja kali penghasilan dasar pensiun.
PT Aero Wisata, a subsidiary, established a defined benefit pension plan for all its permanent employees. The plan is managed by Dana Pensiun Aero Wisata whose deed of establishment was approved by the Minister of Finance of Republic of Indonesia in his Decision Letter No. KEP-044/KM.10/2007 dated March 26, 2007. The pension fund is funded by contribution from PT Aero Wisata and its employees at 11.40% and 5%, respectively, of the employee gross salary. At retirement age, the employees will obtain benefit of 2.5% times working period times basic pension income. GMFAA, ADSI, ASI dan AWS juga memberikan
imbalan kepada karyawan yang memenuhi persyaratan sesuai dengan kebijakan Perusahaan yang didasarkan pada Undang- undang Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003. Tidak terdapat pendanaan yang disisihkan oleh Perusahaan sehubungan dengan imbalan kerja ini.
The GMFAA, ADSI, ASI and AWS also provide benefits to their qualifying employees in accordance with the Company’s policies based on Labor Law No. 13 Year 2003. No funding has been made to this defined benefit plan.
b. Imbalan Kerja Jangka Panjang Lain b. Other Long-term Benefit GMFAA, ADSI, ASI dan AWS memberikan
penghargaan masa bakti kepada karyawan yang telah bekerja selama 20 tahun sesuai dengan kebijakan Perusahaan. Tidak terdapat pendanaan yang disisihkan oleh Perusahaan sehubungan dengan imbalan kerja ini.
The GMFAA, ADSI, ASI and AWS provide long service awards to their employees who have already rendered 20 years of service in accordance with their policies. No funding has been made to this long-term benefit.
Pada 30 September 2015 dan 31 Desember 2014, perhitungan imbalan kerja program imbalan pasti dan imbalan kerja jangka panjang lainnya dihitung oleh PT Padma Radya Aktuaria, aktuaris independen, dengan menggunakan asumsi utama sebagai berikut:
At September 30, 2015 and December 31, 2014 the cost of providing defined benefit plan and other long-term benefits is calculated by PT Padma Radya Aktuaria, an independent actuary, using the following key assumptions:
- 103 -
30 September/ 31 Desember/ 31 Desember/
Septemb er 30, December 31, December 31,
2015 2014 2013
Tingkat diskonto 8% - 8,65% 8,25% - 8,5% 8,9% - 9% Discount rate
Tingkat kenaikan gaji 3% - 8% 3% - 8% 3% - 8% Future salary increment rate
Tingkat kematian TMII TMII TMII Mortality rate
Tingkat cacat
10% dari tingkat kematian/ 10% of mortality rate
10% dari tingkat kematian/ 10% of mortality rate
10% dari tingkat kematian/
10% of mortality rate Disability rate 5% usia 25 tahun menurun
secara garis lurus
5% usia 25 tahun menurun secara garis lurus
5% usia 25 tahun menurun secara garis lurus sampai 0% usia 56 tahun sampai 0% usia 56 tahun/ sampai 0% usia 56 tahun/ 5% at age 25 and decreasing
linearly to 0% at age 56
5% at age 25 and decreasi ng l inearly to 0% at age 56
5% at age 25 and decreasing l inearly to 0% at age 56
Tingkat pensiun normal 56 tahun/56 years 56 tahun/56 years 56 tahun/56 years Normal retirement rate Tingkat kenaikan biaya 6,1% sampai tahun 2018 6,1% sampai tahun 2018 6,1% sampai tahun 2017 Medical cost increment rate - kesehatan - untuk kesehatan kemudian flat 5% kemudian flat 5% kemudian flat 5% for healthcare
6,1% until year 2018 6,1% unti l year 2018 6,1% unti l year 2017 then 5% flat rate then 5% fl at rate then 5% fl at rate
Tingkat pengunduran diri Resignation rate
Jumlah yang dibebankan atas imbalan pasca-kerja program imbalan pasti dan jangka panjang lain adalah sebagai berikut:
The amounts recognized in profit or loss arising from the post-employment defined benefits plan and other long-term benefits, are as follows:
Program Pensiun Penghargaan imbalan pasti/ kesehatan/ masa bakti/
Define b enefit Health Long service Jumlah/
plan care award Total
USD USD USD USD
Diakui pada laba/rugi Recognized in profit and loss:
Biaya jasa kini 7.439.074 42.199 1.076.763 8.558.036 Current service cost Biaya jasa lalu (591.963) 438.147 (3.017.051) (3.170.867) Past s ervice cos t Bunga Neto atas liabilitas (aset) 9.650.176 (9.442) 300.069 9.940.803 Interest cos ts (Keuntungan) kerugian aktuaria 558.728 558.728 Actuarial gain (loss es )
16.497.287
470.904 (1.081.491) 15.886.700
Diakui pada penghasilan komprehensif Recognized in other comprehensive
lainnya income:
Pengukuran kembali liabilitas (aset) Remeasurement on the net defined
imbalan pas ti neto: benefit liability:
(Keuntungan) kerugian aktuaria 5.241.188 (274.441) 4.966.747 Actuarial gain or loss Imbal hasil atas aset program (137.715) 405.113 267.398 Return on plan as set
5.103.473
130.672 - 5.234.145 Jumlah 21.600.760 601.576 (1.081.491) 21.120.845 Total
30 September/September 30, 2015 Imbalan pas ca kerja/Post-employment benefit
Program Pensiun Penghargaan imbalan pasti/ kesehatan/ masa bakti/
Define b enefit Health Long service Jumlah/
plan care award Total
USD USD USD USD
Diakui pada laba/rugi Recognized in profit and loss: Biaya jasa kini 9,097,653 78,787 1,207,346 10,383,786 Current service cost Biaya jasa lalu (129,386) - (10,545,144) (10,674,530) Past service cost Bunga Neto atas liabilitas (aset) 13,769,050 (1,794,862) 1,424,634 13,398,822 Interest costs (Keuntungan) kerugian aktuaria - - 729,899 729,899 Actuarial gain (losses)
22,737,317
(1,716,075) (7,183,265) 13,837,977
Diakui pada penghasilan komprehensif Recognized in other comprehensive
lainnya income:
Pengukuran kembali liabilitas (aset) Remeasurement on the net defined imbalan pasti neto: benefit liability:
(Keuntungan) kerugian aktuaria 9,942,744 2,634,668 - 12,577,412 Actuarial gain or loss Imbal hasil atas aset program 828,581 (1,531,034) - (702,453) Return on plan asset
10,771,325
1,103,634 - 11,874,959 Jumlah 33,508,642 (612,441) (7,183,265) 25,712,936 Total
31 Desember/December 31, 2014 Imbalan pasca kerja/Post-employment benefit
- 104 -
Program Pensiun Penghargaan imbalan pasti/ kesehatan/ masa bakti/
Define b enefit Health Long service Jumlah/
plan care award Total
USD USD USD USD
Diakui pada laba/rugi Recognized in profit and loss:
Biaya jasa kini 10,530,538 162,786 1,734,018 12,427,342 Current service cost Biaya jasa lalu (460,940) - (9,569) (470,509) Past service cost Bunga Neto atas liabilitas (aset) 10,216,639 (355,838) 1,417,651 11,278,452 Interest costs (Keuntungan) kerugian aktuaria - - (1,238,603) (1,238,603) Actuarial gain (losses)
20,286,237
(193,052) 1,903,497 21,996,682
Diakui pada penghasilan komprehensif Recognized in other comprehensive
lainnya income:
Pengukuran kembali liabilitas (aset) Remeasurement on the net defined
imbalan pasti neto: benefit liability:
(Keuntungan) kerugian aktuaria (15,104,337) (11,101,975) - (26,206,312) Actuarial gain or loss Imbal hasil atas aset program 668,643 8,902,112 - 9,570,755 Return on plan asset
(14,435,694)
(2,199,863) - (16,635,557) Jumlah 5,850,543 (2,392,915) 1,903,497 5,361,125 Total
31 Desember/December 31, 2013 Imbalan pasca kerja/Post-employment benefit
1 Januari/January 1, 2014 /
Liabilitas imbalan kerja pasca-kerja program imbalan pasti dan jangka panjang lain yang termasuk dalam laporan keuangan konsolidasian adalah sebagai berikut:
The amounts included in the consolidated statements of financial position arising from the post-employment defined benefits plan and other long-term benefit are as follows:
P ro gram Pensiun Penghargaan imbalan pasti/ kesehatan/ masa bakti/
Defined benefit Health Lo ng service Jumlah/
plan care award Total
USD USD USD USD
Nilai kini kewajiban imbalan pasti 170,700,937 29,993,843 5,084,947 205,779,727 Present value of o bligation Nilai wajar aset (8,346,004) (36,530,408) (44,876,412) Fair value o f plan assets Status pendanaan 162,354,933 (6,536,565) 5,084,947 160,903,315 Net liability
Liabilitas imbalan kerja 162,354,933 3,732,467 5,084,947 171,172,347 Emplo yee benefit obligatio ns Surplus imbalan kerja - (10,269,032) - (10,269,032) Plan assets
30 September/September 30, 2015 Liabilitas imbalan pasca kerja/
Employee benefit obligatio ns
Program P ensiun Penghargaan imbalan pasti/ kesehatan/ masa bakti/
Defined benefit Health Long service Jumlah/
plan care award To tal
USD USD USD USD
Nilai kini kewajiban imbalan pasti 186,608,453 34,941,201 9,379,688 230,929,342 Present value o f o bligation Nilai wajar aset (9,518,011) (43,151,482) - (52,669,493) Fair value o f plan assets Status pendanaan 177,090,442 (8,210,281) 9,379,688 178,259,849 Net liability
Liabilitas imbalan kerja 177,090,442 3,857,050 9,379,688 190,327,180 Emplo yee benefit obligatio ns Surplus imbalan kerja - (12,067,331) - (12,067,331) Plan assets
31 Desember/December 31, 2014 Liabilitas imbalan pasca kerja/
- 105 -
Program Pensiun Penghargaan imbalan pasti/ kesehatan/ masa bakti/
Defined benefit Health Long service Jumlah/
plan care award Total
USD USD USD USD
Nilai kini kewajiban imbalan pasti 170,793,727 32,997,924 19,076,550 222,868,201 Present v alue of obligation Nilai wajar aset (9,774,431) (40,479,065) - (50,253,496) Fair v alue of plan assets Status pendanaan 161,019,296 (7,481,141) 19,076,550 172,614,705 Net liability
Liabilitas imbalan kerja 161,019,296 3,241,479 19,076,550 183,337,325 Employ ee benef it obligations Surplus imbalan kerja - (10,722,622) - (10,722,622) Plan assets
31 Desember/December 31, 2013 Liabilitas imbalan pasca kerja/
Employee benefit obligations
1 Januari/January 1, 2014 /
Mutasi nilai kini kewajiban adalah sebagai berikut: Movements in the present value obligation are as follows:
P ro gram P ensiun P enghargaan
imbalan pasti/ kesehatan/ masa bakti/
Defined benefit Health Lo ng service Jumlah/
plan care award To tal
USD USD USD USD
Nilai kini kewajiban imbalan Present value o bligatio n
pasti - awal tahun 186.608.453 34.941.201 9.379.688 230.929.342 - beginning balance B iaya jasa kini 7.439.074 42.199 1.076.763 8.558.036 Current service co st P enghasilan atau beban bunga 10.200.222 986.574 300.069 11.486.865 Interest expense
Iuran dari peserta pro gram 47.071 47.071 Emplo yee's co ntributio n
B iaya jasa lalu (591.963) 438.147 (3.017.051) (3.170.867) Past service co st Imbalan yang dibayarkan (8.568.815) (810.569) (2.039.844) (11.419.228) Benefit payment
P engukuran kembali liabilitas (aset) imbalan Remeasurement o n the net defined benefit
pasti neto : liability:
(Keuntungan) kerugian aktuaria yang A ctuarial gain o r lo ss fro m experience
timbul dari penyesuaian 2.273.274 (218.833) 558.728 2.613.169 adjustment
(Keuntungan) kerugian aktuaria yang A ctuarial gain o r lo ss fro m change in financial
timbul dari perubahan asumsi keuangan 2.967.914 (55.608) 2.912.306 assumptio n
Dampak perubahan kurs valuta asing (29.674.293) (5.329.268) (1.173.406) (36.176.967) Fo reign exchage differential
Nilai kini kewajiban imbalan Present value o bligatio n
pasti - akhir tahun 170.700.937 29.993.843 5.084.947 205.779.727 - ending balance 30 September/September 30, 2015
Liabilitas imbalan pasca kerja/
- 106 -
Program Pensiun Penghargaan
imbalan pasti/ kesehatan/ masa bakti/
Defined benefit Health Long service Jumlah/
plan care award Total
USD USD USD USD
Nilai kini kewajiban imbalan Present v alue obligation
pasti - awal tahun 170.793.727 32.997.924 19.076.550 222.868.201 - beginning balance
Biay a jasa kini 9.097.653 78.787 1.207.346 10.383.786 Current serv ice cost Penghasilan atau beban bunga 14.665.447 1.941.596 1.424.634 18.031.677 Interest expense Iuran dari peserta program 94.643 - - 94.643 Employ ee's contribution Biay a jasa lalu (129.386) - (10.545.144) (10.674.530) Past serv ice cost Imbalan y ang dibay arkan (13.375.831) (1.850.796) (2.564.196) (17.790.823) Benef it pay ment
Pengukuran kembali liabilitas (aset) imbalan Remeasurement on the net def ined benef it
pasti neto: liability :
(Keuntungan) kerugian aktuaria y ang Actuarial gain or loss f rom experience
timbul dari peny esuaian 901.908 456.102 62.971 1.420.981 adjustment
(Keuntungan) kerugian aktuaria y ang Actuarial gain or loss f rom change in f inancial
timbul dari perubahan asumsi keuangan 9.040.836 2.178.566 666.927 11.886.329 assumption
Dampak perubahan kurs v aluta asing (4.480.544) (860.978) 50.600 (5.290.922) Foreign exchage dif f erential
Nilai kini kewajiban imbalan Present v alue obligation
pasti - akhir tahun 186.608.453 34.941.201 9.379.688 230.929.342 - ending balance
31 Desember/December 31, 2014 Liabilitas imbalan pasca kerja/
Employee benefit obligations
Imbalan Program Pensiun Penghargaan kesehatan/ imbalan pasti/ kesehatan/ masa bakti/
Healthcare Defined benefit Health Long service Jumlah/
plan plan care award Total
USD USD USD USD USD
Nilai kini kewajiban imbalan Present value obligation pasti - awal tahun 72,380 223,379,377 52,505,470 27,528,868 303,413,715 - beginning balance Biaya jasa kini - 10,530,538 162,786 1,734,018 12,427,342 Current service cost Penghasilan atau beban bunga - 10,900,023 3,065,286 1,417,651 15,382,960 Interest expense Iuran dari peserta program - 99,756 - - 99,756 Employee's contribution Biaya jasa lalu - (460,940) - (9,569) (470,509) Past service cost Imbalan yang dibayarkan (66,263) (13,454,503) (2,115,639) (5,015,679) (20,585,821) Benefit payment
Pengukuran kembali liabilitas (aset) imbalan Remeasurement on the net defined benefit
pasti neto: liability:
(Keuntungan) kerugian aktuaria yang Actuarial gain or loss from experience timbul dari penyesuaian - 25,638,295 213,815 2,563,847 28,415,957 adjustment
(Keuntungan) kerugian aktuaria yang Actuarial gain or loss from change in financial timbul dari perubahan asumsi keuangan - (40,742,632) (11,315,790) (3,802,450) (55,860,872) assumption
Dampak perubahan kurs valuta asing (6,117) (45,096,187) (9,518,004) (5,340,136) (59,954,327) Foreign exchage differential Nilai kini kewajiban imbalan Present value obligation
pasti - akhir tahun - 170,793,727 32,997,924 19,076,550 222,868,201 - ending balance 31 Desember/December 31, 2013
Liabilitas imbalan pasca kerja/
Employee benefit obligations
1 Januari/January 1, 2014
Mutasi liabilitas imbalan kerja pasca-kerja program imbalan pasti dan jangka panjang lain adalah sebagai berikut:
Movements in the net liability of the post-employment defined benefits plan and other long-tern benefit are as follows:
- 107 -
Pro gram P ensiun Penghargaan imbalan pasti/ kesehatan/ masa bakti/
Defined benefit Health Long service Jumlah/
plan care award To tal
USD USD USD USD
Saldo awal tahun 177.090.442 (8.210.281) 9.379.688 178.259.849 Balance of beginning o f year B iaya diakui pada lapo ran laba/rugi 16.497.287 470.904 (1.081.491) 15.886.700 Expense recognised in pro fit/loss B iaya diakui pada penghasilan Expense recognised in other co mprehensive
komprehensif lain 5.103.473 130.672 5.234.145 inco me
Selisih kurs (28.204.591) 1.188.625 (1.173.406) (28.189.372) Fo reign exchange differential Ko ntribusi perusahaan (114.665) (114.665) Emplo yer's co ntributio n P embayaran manfaat pada tahun berjalan (8.017.013) (116.485) (2.039.844) (10.173.342) Payments o f benefits Saldo akhir tahun 162.354.933 (6.536.565) 5.084.947 160.903.315 Balance at end of year Liabilitas imbalan kerja 162.354.933 3.732.467 5.084.947 171.172.347 Emplo yee benefit o bligation A set program - (10.269.032) - (10.269.032) Plan assets
30 September/September 30, 2015 Imbalan pasca-kerja/
Po st-emplo yment benefit
Program Pensiun Penghargaan imbalan pasti/ kesehatan/ masa bakti/
Defined benefit Health Long service Jumlah/
plan care award Total
USD USD USD USD
Saldo awal tahun 161,019,296 (7,481,143) 19,076,550 172,614,703 Balance of beginning of y ear Biay a diakui pada laporan laba/rugi 22,737,316 (1,716,075) (7,183,265) 13,837,976 Expense recognised in prof it/loss Biay a diakui pada penghasilan Expense recognised in other comprehensiv e
komprehensif lain 10,771,324 1,103,633 - 11,874,957 income
Selisih kurs (4,286,093) 118,815 50,599 (4,116,679) Foreign exchange dif f erential Kontribusi perusahaan (230,549) (1,295) - (231,844) Employ er's contribution Pembay aran manf aat pada tahun berjalan (12,920,852) (234,216) (2,564,196) (15,719,264) Pay ments of benef its Saldo akhir tahun 177,090,442 (8,210,281) 9,379,688 178,259,849 Balance at end of y ear Liabilitas imbalan kerja 177,090,442 3,857,050 9,379,688 190,327,180 Employ ee benef it obligation Aset program - (12,067,331) - (12,067,331) Plan assets
31 Desember/December 31, 2014 Imbalan pasca-kerja/
Post-employment benefit
Program Pensiun Penghargaan imbalan pasti/ kesehatan/ masa bakti/
Defined benefit Health Long service Jumlah/
plan care award To tal
USD USD USD USD USD
Saldo awal tahun 72,380 210,801,571 (6,385,174) 27,528,869 232,017,646 B alance o f beginning o f year B iaya diakui pada lapo ran laba/rugi - 20,286,237 (193,052) 1,903,497 21,996,682 Expense recognised in profit/lo ss B iaya diakui pada penghasilan Expense recognised in other comp
ko mprehensif lain - (14,435,694) (2,199,863) - (16,635,557) income
Selisih kurs (6,117) (42,528,249) 1,608,225 (5,340,137) (46,266,278) Fo reign exchange differential Ko ntribusi perusahaan - (243,006) (68,948) - (311,954) Employer's co ntributio n P embayaran manfaat pada tahun berjalan (66,263) (12,861,563) (242,331) (5,015,679) (18,185,836) P ayments o f benefits Saldo akhir tahun - 161,019,296 (7,481,143) 19,076,550 172,614,703 B alance at end of year Liabilitas imbalan kerja - 161,019,296 3,241,479 19,076,550 183,337,325 Employee benefit o bligatio n A set pro gram - - (10,722,622) - (10,722,622) P lan assets
31 Desember/December 31, 2013 Imbalan pasca-kerja/
Po st-emplo yment benefit
Imbalan kesehatan/
Healthcare plan
1 Januari/January 1, 2014
- 108 - Perusahaan telah menghentikan imbalan kesehatan atas karyawan yang pensiun pada periode tertentu.
The Company has discontinued the healthcare plan program for the employee who retired for certain period.
Mutasi nilai wajar aset program kesehatan adalah sebagai berikut:
Movements in the present value of health care plan assets are as follows:
1 Januari/ January 1, 2014/ 30 September/ 31 Desember/ 31 Desember/
September 30, December 31, December 31,
2015 2014 2013
USD USD USD
Nilai w ajar aset program - aw al tahun 52,669,493 50,253,498 71,468,450 Fair value of plan assets - beginning balance Imbal hasil ekspektasian aset program 1,546,062 4,632,856 4,104,509 Expected return on plan assets
Pengukuran kembali liabilitas Remeasurement on the net defined
(aset) imbalan pasti neto benefit liability
Imbal hasil aset program (267,398) 702,453 (9,570,755) Return on plan asset Kontribusi pemberi kerja 114,665 231,844 311,954 Employer's contribution Iuran peserta program 47,071 94,643 99,756 Employee's contribution Pembayaran manfaat (1,245,886) (2,071,559) (2,466,248) Benefit payment
Dampak perubahan kurs valuta asing (7,987,595) (1,174,242) (13,694,168) Foreign exchange differential
Nilai w ajar aset program - akhir tahun 44,876,412 52,669,493 50,253,498 Fair value of plan assets - ending balance
Kategori utama aset program, dan tingkat imbal hasil ekspektasian pada akhir periode pelaporan untuk setiap kategori, adalah sebagai berikut:
The major category of plan assets, and the expected rate of return at the end of the reporting period for each category, are as follows:
30 September/ 31 Desember/ 31 Desember/ 30 September/ 31 Desember/ 31 Desember/ September 30, December 31, December 31, September 30, December 31, December 31,
2015 2014 2013 2015 2014 2013
% % % USD USD USD
Instrumen ekuitas 43.66% 40.19% 53.63% 19,594,721 21,170,116 26,953,075 Equity instruments Deposito dan lainnya 52.89% 51.01% 38.20% 23,735,630 26,866,521 19,195,914 Time deposits and others
Imbalan hasil Investment result
ekspektasian rata-rata 3.45% 8.80% 8.17% 1,546,062 4,632,856 4,104,509 expected average
Nilai w ajar aset program Fair value of plan assets
- akhir tahun 100.00% 100.00% 100.00% 44,876,412 52,669,493 50,253,498 - ending balance Tingkat imbal hasil ekspektasian/
Expected return
Nilai w ajar aset program/
Fair value of plan assets
Pengaruh dari kenaikan (penurunan) sebesar 1 % dari trend asumsi biaya medis sebagai berikut:
The Effect of an increase (decrease) of 1% in the assumed medical cost trend rate on:
Program Pensiun Penghargaan imbalan pasti kesehatan masa bakti
USD USD USD
Tingkat diskonto Initial discount rate
Tingkat diskonto +1% (9.226.180) (346.806) (371.523) Discount rate +1% Tingkat diskonto -1% 13.094.967 445.707 252.880 Discount rate -1%
Tingkat kenaikan gaji Future salary increment rate
Tingkat kenaikan gaji +1% 13.994.702 241.027 Salary increment rate +1% Tingkat kenaikan gaji -1% (9.240.184) (358.025) Salary increment rate -1%
30 Septem ber/September 30, 2015
Tingkat imbal hasil ekspektasian keseluruhan adalah rata-rata tertimbang dari imbal hasil ekspektasian dari
The overall expected rate of return is a weighted average of the expected returns of the various
- 109 - berbagai kategori aset program yang diselenggarakan. Penilaian direksi atas imbal hasil ekspektasian didasarkan pada tren pengembalian historis dan analis prediksi pasar untuk aset selama masa kewajiban tersebut.
categories of plan assets held. The directors’ assessment of the expected return is based on historical return trends and analysis’ predictions of the market for the assets over the life of the related obligation.
Imbalan hasil aset program adalah USD 1.546.062 dan USD 4.632.856 masing-masing pada sembilan bulan yang berakhir 30 September 2015 dan tahun yang berakhir 31 Desember 2014.
The actual return on plan assets was USD 1,546,062 and USD 4,632,856 for the nine-month ended September 30, 2015 and for the year ended December 31, 2014, respectively.
Riwayat penyesuaian pengalaman adalah sebagai