BAB V GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN
5.3. Lokasi Perusahaan
PT. Hutama Karya (Persero) berkantor pusat di Jakarta dengan wilayah operasional di seluruh Indonesia, Wilayah I merupakan salah satu wilayah operasional yang berkantor pusat di Pekanbaru dengan alamat Jl. Tanjung Datuk No. 86 Pekanbaru yang wilayah kerjanya meliputi, Propinsi Nangro Aceh Darussalam, Propinsi Sumatera Utara, Propinsi Riau, Propinsi Kepulauan Riau, Propinsi Sumatera Barat, Propinsi Jambi, Propinsi Sumatera Selatan dan Propinsi Bengkulu.
5.4. Struktur Organisasi
Guna menunjang kelancaran tugas sehari-hari dan demi tercapainya efesiensi kerja yang maksimal dalam menjalankan bisnis jasa konstruksi, maka
perlu dirancang struktur organisasi yang sesuai berikut jumlah personilnya. Penyusunan ini didasarkan oleh kebutuhan yang layak dengan memperbandingkan beban kerja serta prinsip-prinsip serta efesiensi sebagaimana lazimnya dalam pengoperasian usaha jasa konstruksi. Dalam menjalankan aktivitas bisnisnya saat ini, perusahaan menerapkan struktur organisasi seperti yang ditunjukkan pada Gambar 5.1.
Proyek-Proyek General Manager Wilayah I
Senior Manager Produksi Senior Manager Pemasaran Senior Manager Teknik dan Sumber Daya
Senior Manager Adm & Keuangan
Proyek-Proyek
Sumber : PT. Hutama Karya (Persero) 2011
BAB VI
ANALISIS DAN PEMBAHASAN
6.1. Karakteristik Responden penelitian
Responden dalam penelitian ini terdiri dari 65 responden karyawan PT. Hutama Karya (Persero) Wilayah I. Karakteristik responden penelitian dideskripsikan berdasarkan Jabatan, Usia, Lama Bekerja dan Tingkat Pendidikan.
Adapun data karakteristik responden yang terdapat pada penelitian ini memberikan informasi bahwa responden pada penelitian ini telah mewakili dari seluruh karyawan PT. Hutama Karya (Persero) Wilayah I dari segi Jabatan, Usia, Lama Bekerja dan Tingkat Pendidikan dalam hubungannya terhadap kemampuan dari respoden untuk memberikan persepsi yang sesuai dengan pengaruh kebijakan restrukturisasi organisasi PT. Hutama Karya (Persero) Wilayah I terhadap kinerja karyawan. Seluruh data karakteristik pada penelitian ini merupakan data yang diperoleh dari responden melalui kuisioner yang disebarkan.
6.1.1. Karakteristik Responden Berdasarkan Jabatan
Tabel 6.1. menunjukkan bahwa jabatan responden Top Manajer dengan presentase sebesar 7,7%, responden Jabatan Middle Manajer dengan presentase sebesar 46,2%, dan Jabatan Staff dengan presentase sebesar 46,2%. Hal ini menggambarkan bahwa responden pada penelitian ini telah mewakili seluruh jenjang jabatan yang ada, sehingga hasil kualiatas jawaban responden pada
penelitian ini dapat dianggap mewakili seluruh karyawan PT. Hutama Karya (Persero) Wilayah I.
Tabel 6.1 Karakteristik Responden PT. Hutama Karya (Persero) Wilayah I Berdasarkan Jabatan
Frequency Percent Valid
Percent
Cumulative Percent
Valid Top Manajer 5 7.7 7.7 7.7
Middle Manajer 30 46.2 46.2 53.8
Staff 30 46.2 46.2 100.0
Total 65 100.0 100.0
Gambar 6.1. Grafik Responden PT. Hutama Karya (Persero) Wilayah I berdasarkan Jabatan
6.1.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
Tabel 6.2. menunjukkan bahwa usia responden 31 s/d 35 tahun dengan presentase sebesar 10,8%, responden usia 35 s/d 40 tahun dengan presentase sebesar 20%, dan usia lebih dari 40 tahun dengan presentase sebesar 69,2%. Hal ini menggambarkan bahwa responden pada penelitian ini telah mewakili seluruh
8%
46% 46%
Responden Berdasarkan Jabatan
Top Manajer Middle Manajer Staff
jenjang usia yang ada, sehingga hasil kualitas jawaban responden pada penelitian ini dapat dianggap mewakili seluruh karyawan PT. Hutama Karya (Persero) Wilayah I.
Tabel 6.2. Karakteristik Responden PT. Hutama Karya (Persero) Wilayah I Berdasarkan Usia
Frequency Percent Valid
Percent
Cumulative Percent
Valid 31 s/d 35 Tahun 7 10.8 10.8 10.8
35 s/d 40 Tahun 13 20 20 30.8
lebih dari 40 Tahun 45 69.2 69.2 100
Total 65 100 100
Gambar 6.1. Grafik Responden PT. Hutama Karya (Persero) Wilayah I berdasarkan Usia
6.1.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja
Tabel 6.3. menunjukkan bahwa lama bekerja responden 2 s/d 5 tahun dengan presentase sebesar 7,7% dan lama bekerja lebih dari 10 tahun dengan presentase sebesar 92,3%. Hal ini menggambarkan bahwa responden pada
11%
20% 69%
Responden Berdasarkan Usia
31 s/d 35 Tahun 35 s/d 40 Tahun lebih dari 40 Tahun
penelitian ini telah memiliki masa bekerja yang relatif lama dan memiliki pengetahuan yang baik tentang perkembangan perusahaan, sehingga hasil kualiatas jawaban responden pada penelitian ini dapat dianggap mewakili seluruh karyawan PT. Hutama Karya (Persero) Wilayah I.
Tabel 6.3. Karakteristik Responden PT. Hutama Karya (Persero) Wilayah I Berdasarkan Lama Bekerja
Frequency Percent Valid
Percent
Cumulative Percent
Valid 2 s/d 5 Tahun 5 7.7 7.7 7.7
Lebih Dari 10 Tahun 60 92.3 92.3 100
Total 65 100 100
Gambar 6.3. Grafik Responden PT. Hutama Karya (Persero) Wilayah I berdasarkan Lama Bekerja
6.1.4. Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan
Tabel 6.4. menunjukkan bahwa tingkat pendidikan terakhir responden lebih dominan SMU/SMK/STM dengan presentase sebesar 26%, responden
8%
92%
Responden Berdasarkan Lama Bekerja
2 s/d 5 Tahun Lebih Dari 10 Tahun
pendidikan terakhirnya Strata 1 (S1) dengan presentase sebesar 57%, dan sisanya Strata 2 (S2) dengan presentase sebesar 6%. Hal ini menggambarkan bahwa responden pada penelitian ini telah memiliki tingkat pendidikan yang baik, sehingga hasil kualiatas jawaban responden pada penelitian ini dapat dianggap mewakili seluruh karyawan PT. Hutama Karya (Persero) Wilayah I Sumatera.
Tabel 6.4. Karakteristik Responden PT. Hutama Karya (Persero) Wilayah I Berdasarkan Tingkat Pendidikan
Frequency Percent Valid
Percent Cumulative Percent Valid SMU/SMK/STM 17 26% 26% 26% D-III 7 11% 11% 37% Strata 1 (S1) 37 57% 57% 94% Strata 2 (S2) 4 6% 6% 100% Total 65 100 100
Gambar 6.4. Grafik Responden PT. Hutama Karya (Persero) Wilayah I berdasarkan Tingkat Pendidikan
26%
11% 57%
6%
Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan
SMU/SMK/STM D-III
Strata 1 (S1) Strata 2 (S2)
6.2. Analisis Validitas dan Reliabilitas Kuisioner
Validitas adalah suatu ukuran yang menunjukkan tingkat-tingkat kevalidan/kesahihan suatu instrumen. Suatu instrumen dikatakan valid apabila mampu mengukur apa yang diinginkannya dan dapat mengungkap data dari variabel yang diteliti secara tepat (Arikunto, 2002), sedangkan reliabilitas menunjukkan sejauh mana tingkat kekonsistenan pengukuran dari suatu responden ke responden yang lain atau dengan kata lain sejauh mana pertanyaan dapat dipahami sehingga tidak menyebabkan beda interpretasi dalam pemahaman pertanyaan tersebut. Dengan kata lain reliabilitas menunjukkan sejauh mana suatu hasil pengukuran relatif konsisten apabila pengukuran diulangi lebih dari sekali.
Untuk memperoleh hasil penelitian dari kuesioner yang bermutu, maka sebelum penelitian dilakukan kuesioner harus diuji terlebih dahulu supaya data yang diperoleh dari kuesioner dapat menghasilkan data yang valid dan reliabel. Uji validitas dan reliabilitas ini dilakukan terhadap hasil jawaban responden terhadap kuisioner yang disebarkan mengenai pengaruh Kebijakan Restrukturisasi Organisasi PT. Hutama Karya (Persero) Wilayah I Sumatera terhadap Kinerja Karyawan.
6.2.1. Validitas dan Reliabilitas Kebijakan Restrukturisasi Organisasi
Pada taraf nyata α 0,05, Uji validitas kuesioner Kebijakan Restrukturisasi Organisasi menggunakan program SPSS, maka r hitung dapat dilihat pada tabel
reliabilitas diperoleh dengan melihat r Alpha (Cronbach’s Alpha) pada tabel “reliability statistics”. Hasil dari analisis tersebut ditunjukkan pada Tabel 6.5.
Tabel 6.5. Nilai Reliability Kebijakan Restrukturisasi Organisasi
Cronbach's Alpha N of Items
.822 11
Pada hasil uji reliabilitas dari kuesioner diperoleh bahwa r Alpha (Cronbach’s Alpha) adalah sebesar 0.822, yaitu koefisien reliabilitasnya lebih dari atau sama dengan 0,700. Oleh karena itu maka dapat disimpulkan bahwa ke-11 butir pertanyaan tersebut dapat dinyatakan bersifat reliabel.
Tabel 6.6. Hasil Uji Validitas Terhadap Item Pernyataan Kebijakan Restrukturisasi Organisasi Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted Pernyataan_Q1 41.20 17.256 .511 .805 Pernyataan_Q2 41.18 17.372 .460 .810 Pernyataan_Q3 40.98 18.890 .331 .820 Pernyataan_Q4 41.08 17.072 .637 .795 Pernyataan_Q5 41.25 16.938 .539 .803 Pernyataan_Q6 40.75 18.345 .503 .809 Pernyataan_Q7 40.65 18.170 .547 .806 Pernyataan_Q8 41.15 15.007 .650 .791 Pernyataan_Q9 41.31 17.873 .336 .824 Pernyataan_Q10 41.09 17.460 .539 .803 Pernyataan_Q11 41.35 17.670 .431 .813
Dari hasil uji validitas dengan menggunakan program SPSS, maka pada output dapat dilihat nilai corrected item-total correlation (r hitung) semuanya bernilai positif dan memiliki nilai koefesien validitas lebih dari atau sama dengan
0,3. Sehingga dapat disimpulkan bahwa ke-11 butir pertanyaan tersebut dapat dinyatakan valid.
6.2.2. Validitas dan Reliabilitas Kinerja Karyawan
Pada taraf nyata α 0,05, Uji validitas kuesioner Kinerja Karyawan menggunakan program SPSS, maka r hitung dapat dilihat pada tabel “item-total statistics” kolom “corrected item-total correlation”. Sedangkan hasil reliabilitas
diperoleh dengan melihat r Alpha (Cronbach’s Alpha) pada tabel “reliability statistics”. Hasil dari analisis tersebut sebagaimana terlihat pada Tabel 6.7.
Tabel 6.7. Nilai Reliability Kinerja Karyawan
Cronbach's Alpha N of Items
.892 18
Pada hasil uji reliabilitas dari kuesioner diperoleh bahwa r Alpha (Cronbach’s Alpha) adalah sebesar 0.892, yaitu koefisien reliabilitasnya lebih dari atau sama dengan 0,700. Oleh karena itu maka dapat disimpulkan bahwa ke-18 butir pertanyaan tersebut dapat dinyatakan bersifat reliabel.
Dari hasil uji validitas dengan menggunakan program SPSS, maka pada output dapat dilihat nilai corrected item-total correlation (r hitung) semuanya bernilai positif dan memiliki nilai koefesien validitas lebih dari atau sama dengan 0,3. Sehingga dapat disimpulkan bahwa ke-18 butir pertanyaan tersebut dapat dinyatakan valid.
Tabel 6.8. Hasil Uji Validitas Terhadap Item Pertanyaan Kinerja Karyawan Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted Pernyataan_Q12 75.38 29.990 .610 .884 Pernyataan_Q13 75.40 29.712 .746 .880 Pernyataan_Q14 75.51 31.504 .366 .892 Pernyataan_Q15 75.85 31.226 .420 .890 Pernyataan_Q16 75.77 31.430 .304 .896 Pernyataan_Q17 75.52 30.941 .373 .893 Pernyataan_Q18 75.35 29.420 .674 .881 Pernyataan_Q19 75.23 30.930 .548 .886 Pernyataan_Q20 75.48 29.566 .737 .880 Pernyataan_Q21 75.49 29.473 .758 .879 Pernyataan_Q22 75.17 31.799 .406 .890 Pernyataan_Q23 75.29 30.898 .533 .887 Pernyataan_Q24 75.43 29.937 .588 .885 Pernyataan_Q25 75.62 31.897 .327 .893 Pernyataan_Q26 75.55 31.501 .404 .890 Pernyataan_Q27 75.45 29.688 .756 .880 Pernyataan_Q28 75.40 30.400 .540 .886 Pernyataan_Q29 75.28 30.110 .571 .885
6.3. Deskripsi Jawaban Responden Variabel Restrukturisasi Organisasi (X). Adapun analisis deskripsi jawab responden ini dilakukan dengan menggunakan analysis descriptive statistic pada software SPSS 17.0 dengan tujuan untuk mengetahui distribusi frekuensi jawaban responden terhadap variabel Restrukturisasi Organisasi (X). Berikut ini adalah hasil jawaban responden mengenai pernyataan-pernyataan yang terdapat pada questioner untuk variabel Restrukturisasi Organisasi (X).
Dari Tabel 6.9. dapat diketahui distribusi jawaban responden atas Pernyataan_Q1, secara umum responden lebih cenderung menyatakan bahwasanya kebijakan restrukturisasi organisasi PT. Hutama Karya (Persero) Wilayah I
memiliki berdampak pada perubahan jumlah bagian dan sub bagian. Hal ini dapat diperhatikan bahwa responden lebih cenderung memberikan pernyataan Setuju sebesar 63,1% dan Sangat Setuju sebesar 20%.
Tabel 6.9. Jawaban Responden Atas Pernyataan_Q1 Variabel (X)
Frequency Percent Valid
Percent
Cumulative Percent Valid Sangat Tidak
Setuju 1 1.5 1.5 1.5 Netral 10 15.4 15.4 16.9 Setuju 41 63.1 63.1 80.0 Sangat Setuju 13 20.0 20.0 100.0 Total 65 100.0 100.0
Dari Tabel 6.10. dapat diketahui distribusi jawaban responden atas Pernyataan_Q2, secara umum responden lebih cenderung menyatakan bahwasanya kebijakan restrukturisasi organisasi PT. Hutama Karya (Persero) Wilayah I juga memiliki dampak pada perubahan jumlah jabatan struktural. Hal ini dapat diperhatikan bahwa responden lebih cenderung memberikan pernyataan Setuju sebesar 58,5% dan Sangat Setuju sebesar 23,1%.
Tabel 6.10. Jawaban Responden Atas Pernyataan_Q2 Variabel (X)
Frequency Percent Valid
Percent
Cumulative Percent
Valid Sangat Tidak Setuju 1 1.5 1.5 1.5
Netral 11 16.9 16.9 18.5
Setuju 38 58.5 58.5 76.9
Sangat Setuju 15 23.1 23.1 100.0
Total 65 100.0 100.0
Tabel 6.11. Jawaban Responden Atas Pernyataan_Q3 Variabel (X)
Frequency Percent Valid
Percent Cumulative Percent Valid Netral 4 6.2 6.2 6.2 Setuju 43 66.2 66.2 72.3 Sangat Setuju 18 27.7 27.7 100.0 Total 65 100.0 100.0
Dari Tabel 6.11. dapat diketahui distribusi jawaban responden atas Pernyataan_Q3, secara umum responden lebih cenderung menyatakan bahwasanya kebijakan restrukturisasi mempengaruhi pola penempatan karyawan. Hal ini dapat diperhatikan bahwa responden lebih cenderung memberikan pernyataan Setuju sebesar 66,2% dan Sangat Setuju sebesar 27,7%.
Tabel 6.12. Jawaban Responden Atas Pernyataan_Q4 Variabel (X)
Frequency Percent Valid
Percent Cumulative Percent Valid Netral 9 13.8 13.8 13.8 Setuju 39 60.0 60.0 73.8 Sangat Setuju 17 26.2 26.2 100.0 Total 65 100.0 100.0
Dari Tabel 6.12. dapat diketahui distribusi jawaban responden atas Pernyataan_Q4, secara umum responden lebih cenderung menyatakan bahwasanya Proses pelimpahan wewenang telah sesuai dengan prosedur yang telah ditetapkan. Hal ini dapat diperhatikan bahwa responden lebih cenderung memberikan pernyataan Setuju sebesar 60% dan Sangat Setuju sebesar 26,2%.
Dari Tabel 6.13. dapat diketahui distribusi jawaban responden atas Pernyataan_Q5, secara umum responden lebih cenderung menyatakan bahwasanya Proses pelimpahan wewenang telah sesuai dengan hierarki jabatan. Hal ini dapat
diperhatikan bahwa responden lebih cenderung memberikan pernyataan Setuju sebesar 46,2% dan Sangat Setuju sebesar 24,6%.
Tabel 6.13. Jawaban Responden Atas Pernyataan_Q5 Variabel (X)
Frequency Percent Valid
Percent Cumulative Percent Valid Netral 19 29.2 29.2 29.2 Setuju 30 46.2 46.2 75.4 Sangat Setuju 16 24.6 24.6 100.0 Total 65 100.0 100.0
Dari Tabel 6.14. dapat diketahui distribusi jawaban responden atas Pernyataan_Q6, secara umum responden lebih cenderung menyatakan bahwasanya Dalam menyusun rencana kerja telah sesuai dengan prosedur kerja yang telah ditetapkan. Hal ini dapat diperhatikan bahwa responden lebih cenderung memberikan pernyataan Setuju sebesar 55,4% dan Sangat Setuju sebesar 44,6%.
Tabel 6.14. Jawaban Responden Atas Pernyataan_Q6 Variabel (X)
Frequency Percent Valid
Percent Cumulative Percent Valid Setuju 36 55.4 55.4 55.4 Sangat Setuju 29 44.6 44.6 100.0 Total 65 100.0 100.0
Dari Tabel 6.15. dapat diketahui distribusi jawaban responden atas Pernyataan_Q7, secara umum responden lebih cenderung menyatakan bahwasanya pelaksanaan rencana kerja telah sesuai dengan prosedur kerja yang telah ditetapkan. Hal ini dapat diperhatikan bahwa responden lebih cenderung memberikan pernyataan Setuju sebesar 44,6% dan Sangat Setuju sebesar 55,4%.
Tabel 6.15. Jawaban Responden Atas Pernyataan_Q7 Variabel (X)
Frequency Percent Valid
Percent Cumulative Percent Valid Setuju 29 44.6 44.6 44.6 Sangat Setuju 36 55.4 55.4 100.0 Total 65 100.0 100.0
Dari Tabel 6.16. dapat diketahui distribusi jawaban responden atas Pernyataan_Q8, secara umum responden lebih cenderung menyatakan bahwasanya setiap pertanggung jawaban atas pekerjaan telah sesuai dengan prosedur yang berlaku. Hal ini dapat diperhatikan bahwa responden lebih cenderung memberikan pernyataan Setuju sebesar 46,2% dan Sangat Setuju sebesar 35,4%.
Tabel 6.16. Jawaban Responden Atas Pernyataan_Q8 Variabel (X)
Frequency Percent Valid
Percent
Cumulative Percent
Valid Tidak Setuju 8 12.3 12.3 12.3
Netral 4 6.2 6.2 18.5
Setuju 30 46.2 46.2 64.6
Sangat Setuju 23 35.4 35.4 100.0
Total 65 100.0 100.0
Dari Tabel 6.17. dapat diketahui distribusi jawaban responden atas Pernyataan_Q9, secara umum responden lebih cenderung menyatakan bahwasanya Setelah dilakukan restrukturisasi organisasi PT. Hutama Karya (Persero) Wilayah I, maka rentang kendali struktur semakin pendek dan sederhana. Hal ini dapat diperhatikan bahwa responden lebih cenderung memberikan pernyataan Setuju sebesar 58,5% dan Sangat Setuju sebesar 18,5%.
Tabel 6.17. Jawaban Responden Atas Pernyataan_Q9 Variabel (X)
Frequency Percent Valid
Percent
Cumulative Percent
Valid Sangat Tidak Setuju 1 1.5 1.5 1.5
Tidak Setuju 2 3.1 3.1 4.6
Netral 12 18.5 18.5 23.1
Setuju 38 58.5 58.5 81.5
Sangat Setuju 12 18.5 18.5 100.0
Total 65 100.0 100.0
Dari Tabel 6.18. dapat diketahui distribusi jawaban responden atas Pernyataan_Q10, secara umum responden lebih cenderung menyatakan bahwasanya Prosedur pengawasan yang dilakukan telah sesuai dengan peraturan yang telah ditetapkan. Hal ini dapat diperhatikan bahwa responden lebih cenderung memberikan pernyataan Setuju sebesar 67,7% dan Sangat Setuju sebesar 23,1%.
Tabel 6.18. Jawaban Responden Atas Pernyataan_Q10 Variabel (X)
Frequency Percent Valid
Percent
Cumulative Percent
Valid Tidak Setuju 2 3.1 3.1 3.1
Netral 4 6.2 6.2 9.2
Setuju 44 67.7 67.7 76.9
Sangat Setuju 15 23.1 23.1 100.0
Total 65 100.0 100.0
Dari Tabel 6.19. dapat diketahui distribusi jawaban responden atas Pernyataan_Q11, secara umum responden lebih cenderung menyatakan bahwasanya Prosedur dan jalur koordinasi telah berjalan sesuai dengan peraturan yang telah ditetapkan. Hal ini dapat diperhatikan bahwa responden lebih
cenderung memberikan pernyataan Setuju sebesar 52,3% dan Sangat Setuju sebesar 16,9%.
Tabel 6.19. Jawaban Responden Atas Pernyataan_Q11 Variabel (X)
Frequency Percent Valid
Percent
Cumulative Percent
Valid Tidak Setuju 1 1.5 1.5 1.5
Netral 19 29.2 29.2 30.8
Setuju 34 52.3 52.3 83.1
Sangat Setuju 11 16.9 16.9 100.0
Total 65 100.0 100.0
6.4. Deskripsi Jawaban Responden Variabel Kinerja Karyawan (Y).
Adapun analisis deskripsi jawab responden ini dilakukan dengan menggunakan analysis descriptive statistic pada software SPSS 17.0 dengan tujuan untuk mengetahui distribusi frekuensi jawaban responden terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y). Berikut ini adalah hasil jawaban responden mengenai pernyataan-pernyataan yang terdapat pada questioner untuk variabel Kinerja Karyawan (Y).
Tabel 6.20. Jawaban Responden Atas Pernyataan_Q12 Variabel (Y)
Frequency Percent Valid
Percent Cumulative Percent Valid Netral 2 3.1 3.1 3.1 Setuju 28 43.1 43.1 46.2 Sangat Setuju 35 53.8 53.8 100.0 Total 65 100.0 100.0
Dari Tabel 6.20. dapat diketahui distribusi jawaban responden atas Pernyataan_Q12, secara umum responden lebih cenderung menyatakan
bahwasanya seluruh karyawan selalu melakukan perbaikan secara terus-menerus terhadap hasil kerja yang telah dicapai selama ini untuk pencapaian hasil kerja yang lebih baik lagi. Hal ini dapat diperhatikan bahwa responden lebih cenderung memberikan pernyataan Setuju sebesar 43,1% dan Sangat Setuju sebesar 53,8%.
Tabel 6.21. Jawaban Responden Atas Pernyataan_Q13 Variabel (Y)
Frequency Percent Valid
Percent Cumulative Percent Valid Setuju 33 50.8 50.8 50.8 Sangat Setuju 32 49.2 49.2 100.0 Total 65 100.0 100.0
Dari Tabel 6.21. dapat diketahui distribusi jawaban responden atas Pernyataan_Q13, secara umum responden lebih cenderung menyatakan bahwasanya Dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya, Karyawan berupaya meningkatkan hasil kerja. Hal ini dapat diperhatikan bahwa responden lebih cenderung memberikan pernyataan Setuju sebesar 50,8% dan Sangat Setuju sebesar 49,2%.
Tabel 6.22. Jawaban Responden Atas Pernyataan_Q14 Variabel (Y)
Frequency Percent Valid
Percent Cumulative Percent Valid Netral 2 3.1 3.1 3.1 Setuju 36 55.4 55.4 58.5 Sangat Setuju 27 41.5 41.5 100.0 Total 65 100.0 100.0
Dari Tabel 6.22. dapat diketahui distribusi jawaban responden atas Pernyataan_Q14, secara umum responden lebih cenderung menyatakan bahwasanya Karyawan berani mengambil resiko dalam melaksanakan tugas dan
tanggung jawabnya. Hal ini dapat diperhatikan bahwa responden lebih cenderung memberikan pernyataan Setuju sebesar 55,4% dan Sangat Setuju sebesar 41,5%.
Tabel 6.23. Jawaban Responden Atas Pernyataan_Q15 Variabel (Y)
Frequency Percent Valid
Percent Cumulative Percent Valid Netral 8 12.3 12.3 12.3 Setuju 46 70.8 70.8 83.1 Sangat Setuju 11 16.9 16.9 100.0 Total 65 100.0 100.0
Dari Tabel 6.23. dapat diketahui distribusi jawaban responden atas Pernyataan_Q15, secara umum responden lebih cenderung menyatakan bahwasanya Pelaksanaan tugas dan tanggung jawab telah sesuai dengan rencana kerja yang telah ditetapkan. Hal ini dapat diperhatikan bahwa responden lebih cenderung memberikan pernyataan Setuju sebesar 70,8% dan Sangat Setuju sebesar 16,9%.
Tabel 6.24. Jawaban Responden Atas Pernyataan_Q16 Variabel (Y)
Frequency Percent Valid
Percent Cumulative Percent Valid Netral 10 15.4 15.4 15.4 Setuju 37 56.9 56.9 72.3 Sangat Setuju 18 27.7 27.7 100.0 Total 65 100.0 100.0
Dari Tabel 6.24. dapat diketahui distribusi jawaban responden atas Pernyataan_Q16, secara umum responden lebih cenderung menyatakan bahwasanya Pelaksanaan tugas dan tanggung jawab telah sesuai dengan prosedur kerja/peraturan yang telah ditetapkan. Hal ini dapat diperhatikan bahwa responden
lebih cenderung memberikan pernyataan Setuju sebesar 56,9% dan Sangat Setuju sebesar 27,7%.
Tabel 6.25. Jawaban Responden Atas Pernyataan_Q17 Variabel (Y)
Frequency Percent Valid
Percent
Cumulative Percent
Valid Tidak Setuju 2 3.1 3.1 3.1
Setuju 35 53.8 53.8 56.9
Sangat Setuju 28 43.1 43.1 100.0
Total 65 100.0 100.0
Dari Tabel 6.25. dapat diketahui distribusi jawaban responden atas Pernyataan_Q17, secara umum responden lebih cenderung menyatakan bahwasanya karyawan berupaya untuk melakukan perbaikan-perbaikan terhadap kesalahan pelaksanaan kerja untuk mempermudah pekerjaan. Hal ini dapat diperhatikan bahwa responden lebih cenderung memberikan pernyataan Setuju sebesar 53,8% dan Sangat Setuju sebesar 43,1%.
Tabel 6.26. Jawaban Responden Atas Pernyataan_Q18 Variabel (Y)
Frequency Percent Valid
Percent Cumulative Percent Valid Netral 3 4.6 4.6 4.6 Setuju 24 36.9 36.9 41.5 Sangat Setuju 38 58.5 58.5 100.0 Total 65 100.0 100.0
Dari Tabel 6.26. dapat diketahui distribusi jawaban responden atas Pernyataan_Q18, secara umum responden lebih cenderung menyatakan bahwasanya karyawan dalam melaksanakan dan menyelesaikan pekerjaan tepat
waktu. Hal ini dapat diperhatikan bahwa responden lebih cenderung memberikan pernyataan Setuju sebesar 36,9% dan Sangat Setuju sebesar 58,5%.
Tabel 6.27. Jawaban Responden Atas Pernyataan_Q19 Variabel (Y)
Frequency Percent Valid
Percent Cumulative Percent Valid Setuju 22 33.8 33.8 33.8 Sangat Setuju 43 66.2 66.2 100.0 Total 65 100.0 100.0
Dari Tabel 6.27. dapat diketahui distribusi jawaban responden atas Pernyataan_Q19, secara umum responden lebih cenderung menyatakan bahwasanya karyawan mencari alternatif-alternatif atau membuat cara-cara kerja baru yang lebih efisien dan memungkinkan pekerjaan dapat selesai tepat waktu. Hal ini dapat diperhatikan bahwa responden lebih cenderung memberikan pernyataan Setuju sebesar 33,8% dan Sangat Setuju sebesar 66,2%.
Tabel 6.28. Jawaban Responden Atas Pernyataan_Q20 Variabel (Y)
Frequency Percent Valid
Percent Cumulative Percent Valid Netral 1 1.5 1.5 1.5 Setuju 36 55.4 55.4 56.9 Sangat Setuju 28 43.1 43.1 100.0 Total 65 100.0 100.0
Dari Tabel 6.28. dapat diketahui distribusi jawaban responden atas Pernyataan_Q20, secara umum responden lebih cenderung menyatakan bahwasanya karyawan Dapat bekerja sesuai dengan rencana kerja yang telah ditetapkan oleh atasan secara maksimal dengan baik dan benar serta penuh dengan
rasa tanggung jawab. Hal ini dapat diperhatikan bahwa responden lebih cenderung memberikan pernyataan Setuju sebesar 55,4% dan Sangat Setuju sebesar 43,1%.
Tabel 6.29. Jawaban Responden Atas Pernyataan_Q21 Variabel (Y)
Frequency Percent Valid
Percent Cumulative Percent Valid Netral 1 1.5 1.5 1.5 Setuju 37 56.9 56.9 58.5 Sangat Setuju 27 41.5 41.5 100.0 Total 65 100.0 100.0
Dari Tabel 6.29. dapat diketahui distribusi jawaban responden atas Pernyataan_Q21, secara umum responden lebih cenderung menyatakan bahwasanya karyawan Bertanggung jawab atas tugas/pekerjaan yang diberikan oleh atasan sebagai wujud tanggung jawab terhadap hasil pekerjaan yang telah dilaksankan/diselesaikan. Hal ini dapat diperhatikan bahwa responden lebih cenderung memberikan pernyataan Setuju sebesar 56,9% dan Sangat Setuju sebesar 41,5%.
Tabel 6.30. Jawaban Responden Atas Pernyataan_Q22 Variabel (Y)
Frequency Percent Valid
Percent Cumulative Percent Valid Setuju 18 27.7 27.7 27.7 Sangat Setuju 47 72.3 72.3 100.0 Total 65 100.0 100.0
Dari Tabel 6.30. dapat diketahui distribusi jawaban responden atas Pernyataan_Q22, secara umum responden lebih cenderung menyatakan bahwasanya karyawan Selalu membuka diri untuk dapat menambah
sosialisasi dalam melakukan pekerjaan sehari-hari. Hal ini dapat diperhatikan bahwa responden lebih cenderung memberikan pernyataan Setuju sebesar 27,7% dan Sangat Setuju sebesar 72,3%.
Tabel 6.31. Jawaban Responden Atas Pernyataan_Q23 Variabel (Y)
Frequency Percent Valid
Percent Cumulative Percent Valid Setuju 26 40.0 40.0 40.0 Sangat Setuju 39 60.0 60.0 100.0 Total 65 100.0 100.0
Dari Tabel 6.31. dapat diketahui distribusi jawaban responden atas Pernyataan_Q23, secara umum responden lebih cenderung menyatakan bahwasanya karyawan Selalu berupaya dengan bersungguh-sungguh untuk dapat meningkatkan prestasi kerja yang lebih baik dan lebih efisien. Hal ini dapat diperhatikan bahwa responden lebih cenderung memberikan pernyataan Setuju sebesar 40% dan Sangat Setuju sebesar 60%.
Tabel 6.32. Jawaban Responden Atas Pernyataan_Q24 Variabel (Y)
Frequency Percent Valid
Percent Cumulative Percent Valid Netral 3 4.6 4.6 4.6 Setuju 29 44.6 44.6 49.2 Sangat Setuju 33 50.8 50.8 100.0 Total 65 100.0 100.0
Dari Tabel 6.32. dapat diketahui distribusi jawaban responden atas Pernyataan_Q24, secara umum responden lebih cenderung menyatakan bahwasanya karyawan Berusaha mencari alternatif lain dalam memecahkan
masalah yang dihadapi dalam pelakasanaan tugas dan tanggung jawab. Hal ini dapat diperhatikan bahwa responden lebih cenderung memberikan pernyataan Setuju sebesar 44,6% dan Sangat Setuju sebesar 50,8%.
Tabel 6.33. Jawaban Responden Atas Pernyataan_Q25 Variabel (Y)
Frequency Percent Valid
Percent Cumulative Percent Valid Netral 2 3.1 3.1 3.1 Setuju 43 66.2 66.2 69.2 Sangat Setuju 20 30.8 30.8 100.0 Total 65 100.0 100.0
Dari Tabel 6.33. dapat diketahui distribusi jawaban responden atas Pernyataan_Q25, secara umum responden lebih cenderung menyatakan bahwasanya karyawan Selalu mengerjakan tugas dan tanggung jawab pekerjaan masing-masing tanpa menunggu perintah dari atasan. Hal ini dapat diperhatikan bahwa responden lebih cenderung memberikan pernyataan Setuju sebesar 66,2% dan Sangat Setuju sebesar 30,8%.
Tabel 6.34. Jawaban Responden Atas Pernyataan_Q26 Variabel (Y)
Frequency Percent Valid
Percent Cumulative Percent Valid Netral 1 1.5 1.5 1.5 Setuju 41 63.1 63.1 64.6 Sangat Setuju 23 35.4 35.4 100.0 Total 65 100.0 100.0
Dari Tabel 6.34. dapat diketahui distribusi jawaban responden atas Pernyataan_Q26, secara umum responden lebih cenderung menyatakan bahwasanya karyawan Sanggup melaksanakan tugas dan tanggung jawab yang
diberikan dengan baik dan benar. Hal ini dapat diperhatikan bahwa responden lebih cenderung memberikan pernyataan Setuju sebesar 63,1% dan Sangat Setuju sebesar 35,4%.
Tabel 6.35. Jawaban Responden Atas Pernyataan_Q27 Variabel (Y)
Frequency Percent Valid
Percent Cumulative Percent Valid Setuju 36 55.4 55.4 55.4 Sangat Setuju 29 44.6 44.6 100.0 Total 65 100.0 100.0
Dari Tabel 6.35. dapat diketahui distribusi jawaban responden atas Pernyataan_Q27, secara umum responden lebih cenderung menyatakan bahwasanya karyawan Memiliki pengetahuan dan keterampilan yang cukup dalam melaksanakan pekerjaan yang dilimpahkan oleh atasan untuk selalu menghasilkan pekerjaan yang terbaik. Hal ini dapat diperhatikan bahwa responden lebih